合同里轉(zhuǎn)崗協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為滿足甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗原因及轉(zhuǎn)崗崗位說(shuō)明1.轉(zhuǎn)崗原因：甲方基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.轉(zhuǎn)崗崗位：乙方從原崗位[原崗位名稱]轉(zhuǎn)至新崗位[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)等]。該崗位要求乙方具備[列舉新崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)證書(shū)等要求]。二、轉(zhuǎn)崗后的工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：轉(zhuǎn)崗后乙方的工作地點(diǎn)位于[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。2.工作時(shí)間：乙方轉(zhuǎn)崗后的工作時(shí)間按照甲方現(xiàn)行的工時(shí)制度執(zhí)行，即[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如甲方調(diào)整工時(shí)制度，應(yīng)提前[X]日告知乙方。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方轉(zhuǎn)崗后的工資待遇按照甲方薪酬體系執(zhí)行，月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等情況，按照公司規(guī)定進(jìn)行工資調(diào)整，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇乙方轉(zhuǎn)崗后享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。如因乙方原因?qū)е录追轿茨馨磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。按照本協(xié)議約定及公司薪酬制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，并按時(shí)足額支付。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否調(diào)整乙方的工資待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)在乙方轉(zhuǎn)崗后，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作安全和健康。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方享受相應(yīng)的福利待遇。按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，不得無(wú)故拖欠或克扣。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及工作條件。對(duì)甲方的工作安排、管理行為等提出合理意見(jiàn)和建議，維護(hù)自身合法權(quán)益。在認(rèn)為甲方的行為違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議或通過(guò)合法途徑解決爭(zhēng)議。2.義務(wù)服從甲方的工作安排，按照新崗位的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位的工作要求。如因乙方自身原因?qū)е虏荒軇偃涡聧徫还ぷ鳎瑧?yīng)及時(shí)向甲方說(shuō)明情況，并配合甲方采取相應(yīng)的措施，如參加培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等。五、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.甲方根據(jù)乙方轉(zhuǎn)崗后的工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升新崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)的具體內(nèi)容]。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席或遲到早退。3.如乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)或未能通過(guò)培訓(xùn)考核，導(dǎo)致不能勝任新崗位工作的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于調(diào)整工作崗位、降低工資待遇等。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、業(yè)務(wù)合同等。保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。2.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)如乙方在轉(zhuǎn)崗后接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營(yíng)有重大影響的信息，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝凑崭?jìng)業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。七、勞動(dòng)合同的變更與解除1.勞動(dòng)合同變更本轉(zhuǎn)崗協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。如本協(xié)議與勞動(dòng)合同的約定不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的變更、解除或終止，不影響勞動(dòng)合同其他條款的效力。2.勞動(dòng)合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。如乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能勝任新崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議約定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。如甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八、違約責(zé)任1.如甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，或未提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)用品等，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，并按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，不服從甲方工作安排，未按照新崗位要求履行工作職責(zé)，或違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及保密、競(jìng)業(yè)限制等約定，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致另一方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟的，違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等全部費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)