工會工資合同范本甲方：[工會名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[用人單位名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方代表乙方全體職工與乙方就工資相關事宜進行協(xié)商，為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.合同雙方身份甲方為乙方職工依法選舉產(chǎn)生的工會組織，代表乙方全體職工維護職工合法權益，參與工資集體協(xié)商等事宜。乙方為依法設立的用人單位，與乙方職工建立勞動關系，承擔支付職工工資等法定義務。2.標的物或服務具體描述本合同的標的物為乙方職工的工資待遇，包括但不限于工資構成、工資發(fā)放時間、工資計算方式、加班工資、獎金、津貼、補貼等各項與職工工資相關的內(nèi)容。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利代表乙方職工就工資相關事宜與乙方進行平等協(xié)商，提出合理要求和建議。監(jiān)督乙方工資制度的執(zhí)行情況，檢查乙方是否按照法律法規(guī)及本合同約定支付職工工資。當乙方存在違反工資相關法律法規(guī)或本合同約定的行為時，有權要求乙方糾正，并采取相應措施維護職工權益。2.義務積極收集乙方職工關于工資待遇的意見和訴求，及時與乙方溝通協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作的順利進行。向乙方職工宣傳解釋工資相關法律法規(guī)及本合同約定，確保職工了解自身權益和義務。協(xié)助乙方處理職工因工資問題引發(fā)的爭議和糾紛，引導職工通過合法途徑解決問題。（二）乙方權利義務1.權利與甲方就工資相關事宜進行平等協(xié)商，根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營情況和法律法規(guī)要求提出合理意見和方案。在符合法律法規(guī)和本合同約定的前提下，自主決定工資分配方式和工資水平等事項。2.義務依法制定和完善工資分配制度，明確工資構成、工資發(fā)放時間、工資計算方式等具體內(nèi)容，并向職工公示。按照法律法規(guī)及本合同約定按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。向甲方提供工資相關的財務報表、考勤記錄等資料，配合甲方開展工資集體協(xié)商和監(jiān)督檢查工作。對職工因工資問題提出的疑問和訴求，及時進行解答和處理，積極與職工溝通協(xié)商解決工資糾紛。三、工資構成及發(fā)放1.工資構成乙方職工的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成。具體如下：基本工資：根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、勞動強度、技術要求等因素確定，為職工提供基本的生活保障?；竟べY標準為每月[X]元?？冃ЧべY：根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力等因素進行考核評定后發(fā)放?？冃ЧべY占工資總額的比例為[X]%，具體考核辦法及發(fā)放標準按照乙方制定的績效考核制度執(zhí)行。加班工資：乙方安排職工加班的，按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照基本工資確定。獎金：乙方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工作表現(xiàn)等情況，在年度或季度末發(fā)放獎金。獎金發(fā)放標準和方式由乙方根據(jù)實際情況確定。津貼、補貼：乙方按照國家和地方有關規(guī)定，為職工發(fā)放相應的津貼、補貼，如崗位津貼、高溫津貼、交通補貼、餐補等。具體津貼、補貼標準按照乙方制定的相關制度執(zhí)行。2.工資發(fā)放時間乙方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工資計算方式1.職工正常出勤月工資的計算方式為：月工資=基本工資+績效工資+當月加班工資+當月獎金+當月津貼、補貼。2.職工請假、曠工等缺勤情況的工資扣除按照乙方制定的考勤制度執(zhí)行。因乙方原因?qū)е侣毠ご龒?、停工的，乙方應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付職工生活費。五、加班管理1.乙方如需安排職工加班，應提前與職工協(xié)商一致，并填寫加班申請表，經(jīng)職工簽字確認后報甲方備案。加班申請表應明確加班時間、加班原因、加班人數(shù)等信息。2.乙方應合理安排職工加班，避免職工長時間連續(xù)加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。3.職工有權拒絕乙方未經(jīng)協(xié)商一致或違反法律法規(guī)規(guī)定的加班安排。職工因拒絕違法加班而受到乙方不利處分的，甲方有權協(xié)助職工維護其合法權益。六、獎金、津貼、補貼發(fā)放1.獎金發(fā)放應遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)乙方制定的獎金評定標準進行評定發(fā)放。獎金評定標準應明確評定指標、評定方法、評定周期等內(nèi)容，并向職工公示。2.津貼、補貼的發(fā)放應符合國家和地方有關規(guī)定，乙方應按照規(guī)定的標準和范圍及時足額發(fā)放。對于因崗位變動、工作條件變化等原因?qū)е陆蛸N、補貼標準調(diào)整的，乙方應及時通知職工，并按照新的標準發(fā)放。七、工資調(diào)整1.在本合同履行期間，乙方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整、物價指數(shù)變動等因素，適時對職工工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并向職工公示。2.乙方提出工資調(diào)整方案時，應提前[X]日書面通知甲方，并提供工資調(diào)整的依據(jù)和理由。甲方應組織職工代表對工資調(diào)整方案進行討論，充分聽取職工意見，并將職工意見反饋給乙方。3.如職工對工資調(diào)整方案有異議，甲乙雙方應共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解、仲裁等途徑解決。八、保密條款1.甲乙雙方應對在工資集體協(xié)商過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工資數(shù)據(jù)、職工個人信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本合同約定，未履行監(jiān)督職責或未協(xié)助乙方處理工資糾紛等義務，導致乙方職工合法權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任，并采取措施彌補乙方職工的損失。2.乙方違約責任若乙方違反法律法規(guī)及本合同約定，克扣或無故拖欠職工工資的，乙方應按照應付金額的[X]%向職工支付賠償金，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資。若乙方違反本合同約定，未按時向甲方提供工資相關資料或拒絕配合甲方開展工資集體協(xié)商和監(jiān)督檢查工作的，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并承擔由此給甲方造成的損失。若乙方違反本合同約定，擅自調(diào)整工資制度或降低工資標準，未與甲方協(xié)商一致的，乙方應恢復原工資制度和標準，并按照調(diào)整后的工資差額向職工支付賠償金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]日。2.若協(xié)商不成，雙方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前[X]日，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方未在期滿前[X]日書面通知對方不再續(xù)簽，則本合