2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，以下哪項不屬于干部考核申訴的受理范圍？A.考核結(jié)果與事實不符B.考核程序違規(guī)C.個人隱私泄露D.考核標(biāo)準(zhǔn)不公2.干部考核申訴的受理機關(guān)通常是：A.同級黨委B.上級黨委C.組織人事部門D.巡視組3.干部考核申訴的時效為：A.30日B.60日C.90日D.120日4.以下哪項不屬于干部考核申訴的必要材料？A.申訴申請書B.事實材料C.個人簡歷D.證人證言5.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)在收到申訴材料后的多少日內(nèi)作出處理決定？A.15日B.30日C.45日D.60日6.如果干部對申訴處理決定仍不服，可以：A.再次申訴B.申請行政復(fù)議C.提起行政訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)反映7.干部考核申訴處理過程中，以下哪項行為是不被允許的？A.調(diào)取相關(guān)證據(jù)B.聽取申訴人陳述C.要求證人回避D.拒絕聽取申訴人意見8.干部考核申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以什么形式作出？A.通知函B.決定書C.會議紀(jì)要D.批復(fù)函9.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)向申訴人送達處理決定書，送達方式包括：A.直接送達B.郵寄送達C.傳真送達D.以上都是10.干部考核申訴處理過程中，以下哪項屬于保密內(nèi)容？A.申訴人信息B.事實材料C.處理過程D.以上都是二、多選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，干部考核申訴的受理條件包括：A.申訴事項屬于考核范圍B.申訴材料符合要求C.申訴人在規(guī)定時效內(nèi)提出D.申訴人身份合法2.干部考核申訴處理機關(guān)的職責(zé)包括：A.調(diào)查核實申訴材料B.聽取申訴人陳述C.作出處理決定D.送達處理決定書3.干部考核申訴處理過程中，以下哪些材料可以作為證據(jù)？A.書面材料B.證人證言C.監(jiān)控錄像D.考核記錄4.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：A.與申訴人有利害關(guān)系B.未按規(guī)定程序處理C.收受不正當(dāng)利益D.處理過程中存在偏見5.干部考核申訴處理決定的形式包括：A.維持原決定B.修改原決定C.撤銷原決定D.重新考核6.干部考核申訴處理過程中，以下哪些行為是不被允許的？A.拒絕聽取申訴人意見B.調(diào)取相關(guān)證據(jù)C.要求證人回避D.泄露申訴內(nèi)容7.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)向申訴人送達處理決定書，送達方式包括：A.直接送達B.郵寄送達C.傳真送達D.公告送達8.干部考核申訴處理過程中，以下哪些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密？A.申訴人信息B.事實材料C.處理過程D.證人身份9.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)記錄處理過程，記錄內(nèi)容包括：A.申訴事項B.處理過程C.處理結(jié)果D.送達情況10.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立申訴處理檔案，檔案內(nèi)容包括：A.申訴申請書B.事實材料C.處理決定書D.送達回證三、判斷題（共10題，每題1分）1.干部考核申訴可以口頭提出。（×）2.干部考核申訴處理機關(guān)可以拒絕受理不屬于考核范圍的申訴。（√）3.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)獨立公正處理申訴。（√）4.干部考核申訴處理過程中，申訴人可以委托代理人參與。（√）5.干部考核申訴處理決定作出后，不得再提出申訴。（√）6.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)對申訴人進行批評教育。（×）7.干部考核申訴處理過程中，證人證言可以作為證據(jù)。（√）8.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)記錄處理過程。（√）9.干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立申訴處理檔案。（√）10.干部考核申訴處理機關(guān)可以對申訴人進行經(jīng)濟處罰。（×）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述干部考核申訴的受理范圍。2.簡述干部考核申訴的處理程序。3.簡述干部考核申訴處理機關(guān)的職責(zé)。4.簡述干部考核申訴處理過程中的保密要求。5.簡述干部考核申訴處理決定的送達方式。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，論述干部考核申訴處理的重要性及其對干部隊伍建設(shè)的影響。答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，干部考核申訴的受理范圍主要包括考核結(jié)果與事實不符、考核程序違規(guī)、考核標(biāo)準(zhǔn)不公等，個人隱私泄露不屬于受理范圍。2.C解析：干部考核申訴的受理機關(guān)通常是組織人事部門，負(fù)責(zé)具體處理申訴事宜。3.B解析：根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，干部考核申訴的時效為60日，即申訴人應(yīng)在知道考核結(jié)果之日起60日內(nèi)提出申訴。4.C解析：干部考核申訴的必要材料包括申訴申請書、事實材料、證人證言等，個人簡歷不屬于必要材料。5.D解析：根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)在收到申訴材料后的60日內(nèi)作出處理決定。6.C解析：如果干部對申訴處理決定仍不服，可以提起行政訴訟，通過法律途徑維護自身權(quán)益。7.D解析：干部考核申訴處理過程中，處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)聽取申訴人意見，不得拒絕聽取。8.B解析：干部考核申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以決定書的形式作出，具有法律效力。9.D解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)以直接送達、郵寄送達、傳真送達等方式送達處理決定書。10.D解析：干部考核申訴處理過程中，申訴人信息、事實材料、處理過程、證人身份等均屬于保密內(nèi)容。二、多選題答案及解析1.A,B,C,D解析：根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，干部考核申訴的受理條件包括申訴事項屬于考核范圍、申訴材料符合要求、申訴人在規(guī)定時效內(nèi)提出、申訴人身份合法。2.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理機關(guān)的職責(zé)包括調(diào)查核實申訴材料、聽取申訴人陳述、作出處理決定、送達處理決定書。3.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理過程中，書面材料、證人證言、監(jiān)控錄像、考核記錄均可以作為證據(jù)。4.A,C,D解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與申訴人有利害關(guān)系、收受不正當(dāng)利益、處理過程中存在偏見。5.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理決定的形式包括維持原決定、修改原決定、撤銷原決定、重新考核。6.A,D解析：干部考核申訴處理過程中，拒絕聽取申訴人意見、泄露申訴內(nèi)容是不被允許的。7.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)以直接送達、郵寄送達、傳真送達、公告送達等方式送達處理決定書。8.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理過程中，申訴人信息、事實材料、處理過程、證人身份均應(yīng)當(dāng)保密。9.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)記錄處理過程，記錄內(nèi)容包括申訴事項、處理過程、處理結(jié)果、送達情況。10.A,B,C,D解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立申訴處理檔案，檔案內(nèi)容包括申訴申請書、事實材料、處理決定書、送達回證。三、判斷題答案及解析1.×解析：干部考核申訴應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，口頭提出不予受理。2.√解析：根據(jù)《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，不屬于考核范圍的申訴，處理機關(guān)可以拒絕受理。3.√解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)獨立公正處理申訴，確保處理結(jié)果的合法性。4.√解析：干部考核申訴處理過程中，申訴人可以委托代理人參與，維護自身權(quán)益。5.√解析：干部考核申訴處理決定作出后，不得再提出申訴，以維護處理決定的權(quán)威性。6.×解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)客觀公正處理申訴，不得對申訴人進行批評教育。7.√解析：證人證言可以作為證據(jù)，幫助處理機關(guān)調(diào)查核實申訴材料。8.√解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)記錄處理過程，確保處理過程的合法性。9.√解析：干部考核申訴處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立申訴處理檔案，保存相關(guān)材料。10.×解析：干部考核申訴處理機關(guān)不得對申訴人進行經(jīng)濟處罰，以維護申訴人的合法權(quán)益。四、簡答題答案及解析1.簡述干部考核申訴的受理范圍干部考核申訴的受理范圍主要包括考核結(jié)果與事實不符、考核程序違規(guī)、考核標(biāo)準(zhǔn)不公等。具體包括：考核結(jié)果與實際工作表現(xiàn)不符；考核程序不符合相關(guān)規(guī)定；考核標(biāo)準(zhǔn)不明確或不合理；考核過程中存在偏見或不公正行為等。2.簡述干部考核申訴的處理程序干部考核申訴的處理程序主要包括：申訴人提出申訴、受理機關(guān)審查、調(diào)查核實、作出處理決定、送達處理決定書等步驟。具體包括：申訴人提交申訴申請書及相關(guān)材料；受理機關(guān)審查申訴材料，確定是否受理；受理機關(guān)調(diào)查核實申訴材料，聽取申訴人陳述和證人證言；受理機關(guān)作出處理決定，并送達處理決定書。3.簡述干部考核申訴處理機關(guān)的職責(zé)干部考核申訴處理機關(guān)的職責(zé)主要包括：審查申訴材料、調(diào)查核實申訴材料、作出處理決定、送達處理決定書等。具體包括：審查申訴材料是否符合受理條件；調(diào)查核實申訴材料，收集相關(guān)證據(jù)；根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定，并送達處理決定書。4.簡述干部考核申訴處理過程中的保密要求干部考核申訴處理過程中，申訴人信息、事實材料、處理過程、證人身份等均應(yīng)當(dāng)保密。處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止信息泄露，保護申訴人的合法權(quán)益。5.簡述干部考核申訴處理決定的送達方式干部考核申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以直接送達、郵寄送達、傳真送達、公告送達等方式送達。具體包括：直接送達至申訴人；郵寄送達至申訴人戶籍地址或工作單位；傳真送達至申訴人提供的傳真號碼；公告送達至相關(guān)場所。五、論述題答案及解析結(jié)合《2026年干部考核主管干部考核申訴處理辦法》，論述干部考核申訴處理的重要性及其對干部隊伍建設(shè)的影響。干部考核申訴處理是干部考核工作的重要組成部分，對干部隊伍建設(shè)具有重要意義。首先，干部考核申訴處理能夠保障干部的合法權(quán)益，確?？己私Y(jié)果的公平公正。通過申訴處理，干部可以發(fā)現(xiàn)考核過程中存在的問題，糾正不公正的考核結(jié)果，維護自身權(quán)益。其次，干部考核申訴處理能夠促進干部考核工作的規(guī)范化、制度化。通過申訴處理，可以發(fā)現(xiàn)問題，完善考核制度，提高考核質(zhì)量，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和合理性。再次，干部考核申訴處理能夠增強干部的信任感和滿意度。通過申訴處理，干部可以感受到組織的關(guān)心和重視，增強對組織的信任感和滿意度，激發(fā)工作積極性，提高工作效