2026年法律顧問招聘考試常見問題及答案詳解一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.某公司因合同糾紛訴至法院，公司法定代表人作為訴訟代表人出庭。根據(jù)《民事訴訟法》，訴訟代表人的權(quán)利和義務(wù)如何界定？A.僅享有訴訟權(quán)利，不承擔(dān)訴訟義務(wù)B.僅承擔(dān)訴訟義務(wù)，不享有訴訟權(quán)利C.享有與當(dāng)事人同等的訴訟權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)D.訴訟權(quán)利和義務(wù)由法院根據(jù)案件情況決定2.某企業(yè)計(jì)劃在上海市設(shè)立分公司，需向哪個(gè)部門提交設(shè)立申請？A.上海市市場監(jiān)督管理局B.上海市司法局C.上海市稅務(wù)局D.上海市商務(wù)委員會3.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時(shí)，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可要求用人單位支付：A.當(dāng)日工資B.1個(gè)月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4.某公司通過拍賣方式處置一批閑置資產(chǎn)，拍賣成交價(jià)低于保留價(jià)。根據(jù)《拍賣法》，買受人是否可以撤回競買？A.可以撤回，但需承擔(dān)已支付保證金的責(zé)任B.不可以撤回，需繼續(xù)履行競買義務(wù)C.可以撤回，且無需承擔(dān)任何責(zé)任D.由拍賣師決定是否允許撤回5.某企業(yè)因環(huán)保問題被環(huán)保部門處罰，企業(yè)不服處罰決定，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請行政復(fù)議？A.作出處罰決定的環(huán)保部門B.作出處罰決定的環(huán)保部門的上級行政機(jī)關(guān)C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.法院6.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，需經(jīng)代表多少以上表決權(quán)的股東通過？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體股東一致7.某公司因經(jīng)營需要向銀行貸款，貸款合同約定利息為年利率12%。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，該利率是否受法律保護(hù)？A.受法律保護(hù)，因未超過LPRB.不受法律保護(hù)，因超過LPRC.受法律保護(hù)，但需經(jīng)法院審查D.不受法律保護(hù)，因?qū)儆趦?nèi)部約定8.某公司員工在工作中受傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該員工可享受何種待遇？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月領(lǐng)取傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金9.某企業(yè)通過跨境電商平臺銷售商品，消費(fèi)者在海外購買后因質(zhì)量問題要求退貨。根據(jù)《電子商務(wù)法》，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.僅需在7日內(nèi)退貨B.若商品在境內(nèi)有銷售渠道，需承擔(dān)退貨責(zé)任C.不需承擔(dān)退貨責(zé)任，因?qū)倏缇辰灰譊.由跨境電商平臺決定是否退貨10.某公司因股東糾紛申請法院強(qiáng)制執(zhí)行股東分紅，法院審查后裁定駁回申請。根據(jù)《公司法》，該股東是否仍需履行分紅義務(wù)？A.不需履行，因法院已駁回B.需繼續(xù)履行，但可要求公司補(bǔ)償損失C.不需履行，因?qū)儆诠蓶|內(nèi)部糾紛D.需繼續(xù)履行，但需經(jīng)其他股東同意二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.某企業(yè)因知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)被起訴，法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)存在以下情形，哪些屬于需要中止訴訟的情形？A.案件涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，需等待另一案件審理結(jié)果B.原告死亡，需等待繼承人明確是否繼續(xù)訴訟C.被告因不可抗力無法參加訴訟D.原告申請撤訴，法院裁定準(zhǔn)予撤訴2.根據(jù)《證券法》，上市公司信息披露應(yīng)遵循的原則包括：A.真實(shí)性B.準(zhǔn)確性C.完整性D.及時(shí)性E.保密性3.某企業(yè)因合同糾紛申請仲裁，仲裁過程中發(fā)現(xiàn)以下情形，哪些屬于仲裁協(xié)議無效的情形？A.仲裁事項(xiàng)不屬于仲裁范圍B.仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)約定不明確C.仲裁協(xié)議由第三方代為簽訂D.仲裁協(xié)議存在欺詐情形4.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招聘過程中不得實(shí)施的行為包括：A.限定勞動者婚姻狀況B.要求勞動者提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件C.對勞動者進(jìn)行身體檢查D.詢問勞動者薪資水平5.某企業(yè)因稅務(wù)糾紛被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰，企業(yè)不服，可采取的救濟(jì)途徑包括：A.申請行政復(fù)議B.提起行政訴訟C.申請稅收清算D.要求稅務(wù)機(jī)關(guān)重新作出行政行為三、簡答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）1.簡述《民法典》中關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的基本原則。2.簡述《公司法》中關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定。3.簡述《民事訴訟法》中關(guān)于訴訟時(shí)效的起算規(guī)則。四、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.案情：某公司（甲方）與某供應(yīng)商（乙方）簽訂了一份采購合同，約定乙方為甲方提供一批原材料，總價(jià)款100萬元，交貨期為2025年6月30日。合同簽訂后，甲方支付了50萬元定金。2025年6月20日，乙方因自身原因無法按時(shí)交貨，經(jīng)與甲方協(xié)商，甲方同意將交貨期延長至7月15日。然而，乙方仍未能按時(shí)交貨，且未提供任何合理理由。甲方遂要求乙方雙倍返還定金，乙方則主張合同已變更，甲方應(yīng)按原合同履行。問題：（1）乙方的行為是否構(gòu)成違約？（2）甲方要求雙倍返還定金是否合法？如不合法，應(yīng)如何主張權(quán)利？2.案情：某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦惺軅?，?jīng)認(rèn)定為工傷。公司按規(guī)定繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但在小張申請工傷待遇時(shí)，公司以小張違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。小張遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）公司拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的理由是否成立？（2）小張應(yīng)如何通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益？五、論述題（1題，15分）論企業(yè)合規(guī)管理的重要性及其在法律顧問工作中的實(shí)踐意義。答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第54條，訴訟代表人享有與當(dāng)事人同等的訴訟權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。法定代表人作為訴訟代表人，其權(quán)利義務(wù)與當(dāng)事人一致。2.A解析：根據(jù)《公司法》及相關(guān)法規(guī)，設(shè)立分公司需向公司登記機(jī)關(guān)（即市場監(jiān)督管理局）提交申請。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。4.B解析：根據(jù)《拍賣法》第51條，拍賣標(biāo)的價(jià)格低于保留價(jià)，買受人不得撤回競買。5.B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第12條，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議。6.B解析：根據(jù)《公司法》第43條，修改公司章程的決議需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。7.B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，借貸利率超過LPR（1年期貸款市場報(bào)價(jià)利率）的部分不受法律保護(hù)。8.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條，一級傷殘員工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。9.B解析：根據(jù)《電子商務(wù)法》第48條，跨境電商平臺銷售的商品在境內(nèi)有銷售渠道的，消費(fèi)者可要求退貨。10.D解析：根據(jù)《公司法》第74條，股東分紅請求權(quán)可依法強(qiáng)制執(zhí)行，法院駁回申請不影響股東義務(wù)。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第150條，中止訴訟的情形包括：需等待另一案件審理結(jié)果、原告死亡需等待繼承人明確是否繼續(xù)訴訟、被告因不可抗力無法參加訴訟。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《證券法》第63條，信息披露應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性原則。3.A、B、D解析：根據(jù)《仲裁法》第17條，仲裁協(xié)議無效的情形包括：仲裁事項(xiàng)不屬于仲裁范圍、仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)約定不明確、仲裁協(xié)議存在欺詐情形。4.A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第9條，用人單位不得限定勞動者婚姻狀況、要求提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件。5.A、B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》，對行政行為不服可申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。三、簡答題答案及解析1.《民法典》中關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的基本原則：-合法、正當(dāng)、必要原則：處理個(gè)人信息必須具有合法性基礎(chǔ)，且限于實(shí)現(xiàn)處理目的的最小范圍。-目的明確原則：處理個(gè)人信息應(yīng)具有明確、合理的目的。-公開透明原則：處理規(guī)則應(yīng)公開，并以顯著方式通知個(gè)人信息主體。-確保安全原則：應(yīng)采取必要措施保障個(gè)人信息安全。-責(zé)任明確原則：處理者應(yīng)承擔(dān)個(gè)人信息保護(hù)責(zé)任。2.《公司法》中關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定：-股東優(yōu)先購買權(quán)：在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)（第71條）。-公司章程限制：公司章程可約定轉(zhuǎn)讓條件，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。-通知義務(wù)：轉(zhuǎn)讓需通知其他股東，且過半數(shù)股東同意方可轉(zhuǎn)讓。3.《民事訴訟法》中關(guān)于訴訟時(shí)效的起算規(guī)則：-一般起算：自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算。-中斷：權(quán)利人向人民法院提起訴訟、請求當(dāng)事人履行義務(wù)、權(quán)利人提出主張等情形可中斷訴訟時(shí)效。-中止：因不可抗力或其他障礙，權(quán)利人無法行使請求權(quán)的，時(shí)效中止。四、案例分析題答案及解析1.（1）乙方的行為構(gòu)成違約。解析：合同明確約定交貨期，乙方未按時(shí)交貨且無合理理由，構(gòu)成違約。（2）甲方要求雙倍返還定金不合法。解析：根據(jù)《民法典》第585條，定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%，超過部分不產(chǎn)生定金效力。甲方應(yīng)按實(shí)際損失主張權(quán)利，可要求乙方繼續(xù)履行合同或賠償損失。2.（1）公司拒絕支付的理由不成立。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定與勞動者是否違反操作規(guī)程無關(guān)，只要存在工傷情形，公司應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。（2）小張可通過以下途徑維權(quán)：-申請勞動仲裁；-對仲裁不服可提起行政訴訟；-也可直接向法院提起訴訟。五、論述題答案及解析企業(yè)合規(guī)管理的重要性及其在法律顧問工作中的實(shí)踐意義重要性：1.降低法律風(fēng)險(xiǎn)：合規(guī)管理有助于企業(yè)識別并防范法律風(fēng)險(xiǎn)，避免因違規(guī)行為導(dǎo)致的處罰或訴訟。2.提升經(jīng)營效率：合規(guī)制度可規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高運(yùn)營效率。3.增強(qiáng)市場競爭力：合規(guī)企業(yè)更易獲得客戶和投資者信任，提升市場競爭力。4.維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)：合規(guī)經(jīng)營有助于避免負(fù)面輿情，保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。法律顧問工作中的實(shí)踐意義：