2026年律師課堂：如何輕松通過勞動法規(guī)面試考試一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.某員工在試用期內(nèi)被無故辭退，其要求用人單位支付賠償金的前提是？A.試用期內(nèi)工作滿3個月B.用人單位未提前3天通知C.員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為D.用人單位未按法定程序解除2.勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未及時足額支付工資B.用人單位未依法繳納社保C.用人單位以暴力威脅迫使員工辭職D.以上都是3.某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，用人單位安排員工加班，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)最低應(yīng)為多少？A.2200元B.2200÷21.75×8（月計(jì)薪天數(shù)）C.2200×1.5D.員工當(dāng)月實(shí)際工資4.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁，但無需先與用人單位協(xié)商？A.用人單位未繳納社保B.用人單位克扣工資C.用人單位違法解除合同D.以上都是5.某員工因工傷住院治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些費(fèi)用？A.醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資B.護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)C.營養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)D.以上都是6.以下哪種情形屬于《勞動合同法》中的“經(jīng)濟(jì)性裁員”？A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B.用人單位主要負(fù)責(zé)人被刑事拘留C.員工主動提出離職D.用人單位合并導(dǎo)致崗位消失7.某員工在勞動合同中約定了“試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%”，該約定是否合法？A.合法，只要雙方協(xié)商一致B.不合法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%C.不合法，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%D.合法，但需經(jīng)勞動部門備案8.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付“未簽勞動合同雙倍工資”？A.用人單位自用工之日起超過1個月未簽合同B.用人單位以“勞務(wù)協(xié)議”代替勞動合同C.員工拒絕簽訂合同D.以上都是9.某員工因用人單位未依法提供勞動保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)B.支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.安排調(diào)崗或退休D.以上都是10.勞動者在哪些情況下可以拒絕用人單位安排的“強(qiáng)制加班”？A.法定節(jié)假日安排加班B.用人單位未支付加班費(fèi)C.加班時間超過法律規(guī)定的上限D(zhuǎn).以上都是二、多選題（共10題，每題3分，合計(jì)30分）1.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的“禁止解除勞動合同的情形”？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工因工傷被鑒定為5級傷殘C.員工是企業(yè)的法定代表人D.員工與企業(yè)存在勞動爭議2.用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.用人單位未達(dá)到經(jīng)營目的3.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付“違法解除勞動合同賠償金”？A.用人單位單方面解除合同，但未支付補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位以欺詐手段讓員工辭職C.員工存在嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位依法解除D.用人單位未提前30天通知解除合同4.以下哪些屬于《社會保險法》規(guī)定的“社會保險項(xiàng)目”？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險5.勞動者在哪些情況下可以申請“勞動能力鑒定”？A.工傷后康復(fù)需要確認(rèn)傷殘等級B.疾病導(dǎo)致無法工作需要確認(rèn)病假工資C.職業(yè)病治療后需要確認(rèn)是否影響就業(yè)D.用人單位拒絕支付工傷待遇6.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的“加班限制條件”？A.加班時間每日不得超過1小時B.加班時間每月不得超過36小時C.用人單位需與工會協(xié)商加班D.加班需支付150%的工資7.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付“競業(yè)限制補(bǔ)償金”？A.員工是公司核心技術(shù)崗位B.員工離職后到競爭對手公司工作C.用人單位未在合同中約定競業(yè)限制D.員工離職后自行創(chuàng)業(yè)8.以下哪些屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的“勞動爭議處理程序”？A.自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)申請仲裁B.先調(diào)解，調(diào)解不成再仲裁C.仲裁裁決不服可向法院起訴D.用人單位可自行調(diào)解，無需仲裁9.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付“帶薪年休假工資”？A.用人單位未安排年休假B.用人單位安排年休假但未足額支付工資C.員工因個人原因放棄年休假D.用人單位與員工協(xié)商取消年休假10.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位舉證責(zé)任”？A.證明員工存在違紀(jì)行為B.證明員工不符合錄用條件C.證明工傷是因工作原因?qū)е翫.證明經(jīng)濟(jì)性裁員符合法定程序三、判斷題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.勞動者在試用期內(nèi)被辭退，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。（×）2.用人單位可以以“公司效益不好”為由，隨意裁員。（×）3.勞動者在被迫解除勞動合同時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）4.用人單位未依法繳納社保，勞動者可以立即解除合同并要求補(bǔ)償。（√）5.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)必須等于員工的月工資。（×）6.勞動者在工傷治療期間，用人單位可以停發(fā)工資。（×）7.競業(yè)限制協(xié)議必須約定具體的限制范圍和補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。（√）8.勞動仲裁是訴訟的前置程序，不服仲裁可直接起訴。（√）9.用人單位可以要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但無需支付補(bǔ)償。（×）10.勞動者在離職時，必須歸還公司的財(cái)物，否則影響工資結(jié)算。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡述“經(jīng)濟(jì)性裁員”的程序要求。答：經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足以下條件：-用人單位需提前30天向工會或全體職工說明情況；-需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-需向勞動行政部門報(bào)告；-裁員方案需優(yōu)先留用特定人群（如“三期”女職工、患病或非因工負(fù)傷員工等）。2.簡述“未簽勞動合同雙倍工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：-用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未簽合同，支付月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%-100%差額；-滿1年未簽合同，視為已形成勞動關(guān)系，支付滿1年后的雙倍工資（不超過11個月）。3.簡述“勞動爭議仲裁”的時效和流程。答：時效為自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)；流程：-申請仲裁→調(diào)解（可自愿）→仲裁委員會裁決→不服可起訴。4.簡述“帶薪年休假”的享受條件。答：需滿足：-連續(xù)工作滿12個月以上；-當(dāng)年度未休滿法定天數(shù)（如職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天）；-用人單位安排休假的，需按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.簡述“工傷認(rèn)定”的流程。答：流程：-用人單位申請工傷認(rèn)定（60日內(nèi)）；-社保機(jī)構(gòu)審核（60日內(nèi)）；-作出工傷認(rèn)定決定；-對認(rèn)定不服可申請行政復(fù)議或訴訟。五、案例分析題（共3題，每題10分，合計(jì)30分）1.案例：某員工入職時，公司要求簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定補(bǔ)償金。員工離職后到競爭對手公司工作，公司起訴要求禁業(yè)。問：法院會支持嗎？為什么？答：法院不會支持。競業(yè)限制協(xié)議必須約定補(bǔ)償金，否則無效。本案中公司未支付補(bǔ)償金，協(xié)議無效，員工離職后到競爭對手公司工作不構(gòu)成違約。2.案例：某員工因工傷住院治療，用人單位以“員工未按流程申請工傷認(rèn)定”為由拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。問：用人單位的做法是否合法？員工應(yīng)如何維權(quán)？答：用人單位做法不合法。工傷認(rèn)定申請可由單位或員工自行申請，未申請不影響工傷待遇。員工可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成申請仲裁，仲裁不服起訴。3.案例：某員工在試用期內(nèi)被辭退，公司聲稱“員工工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)”。員工懷疑公司未提前3天通知，要求支付賠償金。問：公司是否需支付賠償金？如何判斷？答：需判斷公司是否履行了法定程序。若公司未提前3天書面通知且無合法理由，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍）。若公司有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，則無需賠償。答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：試用期內(nèi)辭退需按法定程序，否則需支付賠償金。2.D解析：以上情形均屬可立即解除合同并要求補(bǔ)償?shù)那樾巍?.B解析：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)需按月計(jì)薪天數(shù)折算，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.D解析：以上情形可直接申請仲裁，無需協(xié)商。5.D解析：用人單位需承擔(dān)全部工傷相關(guān)費(fèi)用。6.A解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定情形，如經(jīng)營困難等。7.C解析：試用期工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)或約定工資的80%。8.D解析：以上情形均屬未簽合同雙倍工資情形。9.D解析：用人單位需承擔(dān)全部工傷責(zé)任。10.D解析：以上情形均屬可拒絕加班的情形。二、多選題答案與解析1.A、B解析：禁止解除情形包括“三期”女職工和工傷5級以上員工。2.A、B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于法定解除情形。3.A、B解析：以上情形屬違法解除，需支付賠償金。4.A、B、C、D解析：以上均屬法定社保項(xiàng)目。5.A、C解析：勞動能力鑒定用于工傷和職業(yè)病。6.A、B、D解析：加班時間每日不超過1小時，每月不超過36小時，需支付150%工資。7.A、B、C解析：競業(yè)限制需支付補(bǔ)償金，否則無效。8.A、B、C、D解析：以上均屬勞動爭議處理程序。9.A、B解析：未安排年休假或未足額支付需支付工資。10.A、B、C、D解析：以上均屬用人單位舉證責(zé)任。三、判斷題答案與解析1.×解析：試用期內(nèi)辭退需符合法定條件，否則需支付賠償金。2.×解析：裁員需符合法定程序，否則屬違法解除。3.√解析：被迫解除可要求補(bǔ)償。4.√解析：未繳社保屬違法用工，員工可解除合同并要求補(bǔ)償。5.×解析：加班費(fèi)基數(shù)可按崗位工資或社保繳費(fèi)基數(shù)確定。6.×解析：工傷治療期間工資照發(fā)。7.√解析：競業(yè)限制協(xié)議需明確范圍和補(bǔ)償。8.√解析：仲裁是訴訟前置程序。9.×解析：競業(yè)限制協(xié)議必須支付補(bǔ)償金。10.×解析：員工離職時需歸還公司財(cái)物，但工資結(jié)算不受影響。四、簡答題答案與解析1.經(jīng)濟(jì)性裁員程序要求解析：需履行民主程序（工會或職工討論）、提前30天通知、報(bào)告勞動行政部門，并優(yōu)先留用特定人群。2.未簽合同雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解析：1個月至1年按差額支付，1年以上按滿1年雙倍計(jì)算（不超過11個月）。3.勞動爭議仲裁時效與流程解析：時效1年內(nèi)，流程：申請→調(diào)解（自愿）→仲裁→起訴。4.帶薪年休假享受條件解析：需連續(xù)工作滿12個月、未休滿法定天數(shù)、單位安排休假。5.工傷認(rèn)定流程解析：單位60日內(nèi)申請→社保機(jī)構(gòu)60