2026年面試題：如何成為一名的工會主席一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.工會主席在組織職工民主管理中，首要職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工文體活動C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.貫徹黨的方針政策2.在處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議時，工會主席應(yīng)優(yōu)先采取哪種方式？（）A.直接與企業(yè)進(jìn)行談判B.提請勞動仲裁C.組織職工集體協(xié)商D.向法院提起訴訟3.工會主席在推動企業(yè)民主管理過程中，應(yīng)重點關(guān)注的制度是（）。A.職工代表大會制度B.企業(yè)文化建設(shè)方案C.生產(chǎn)效率提升計劃D.員工績效考核制度4.工會主席在開展職工培訓(xùn)時，應(yīng)優(yōu)先考慮的內(nèi)容是（）。A.企業(yè)最新產(chǎn)品知識B.職工職業(yè)發(fā)展路徑C.勞動法律法規(guī)知識D.企業(yè)市場營銷策略5.工會主席在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時，應(yīng)堅持的核心原則是（）。A.維護企業(yè)利益最大化B.確保職工收入最高化C.促進(jìn)勞資雙方互利共贏D.嚴(yán)格執(zhí)行上級指令二、多選題（共5題，每題3分，共15分）6.工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備哪些核心能力？（）A.組織協(xié)調(diào)能力B.法律法規(guī)知識C.溝通表達(dá)能力D.經(jīng)濟管理能力E.政治敏感性7.工會主席在推動企業(yè)民主管理時，可采取哪些措施？（）A.組織職工代表大會B.建立職工合理化建議制度C.開展職工民主評議D.參與企業(yè)重大決策E.保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)8.工會主席在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循哪些原則？（）A.公平公正B.依法依規(guī)C.及時高效D.暢通渠道E.以協(xié)商為主9.工會主席在推動職工技能提升時，可利用哪些資源？（）A.企業(yè)培訓(xùn)資源B.政府職業(yè)培訓(xùn)政策C.行業(yè)協(xié)會專業(yè)指導(dǎo)D.職工互助學(xué)習(xí)平臺E.社會培訓(xùn)機構(gòu)課程10.工會主席在維護職工合法權(quán)益時，可采取哪些手段？（）A.提請勞動仲裁B.依法提起訴訟C.向政府部門反映D.組織職工集體協(xié)商E.發(fā)出集體合同三、判斷題（共5題，每題1分，共5分）11.工會主席必須是中共黨員。（）12.工會主席在履行職責(zé)時，必須與企業(yè)保持高度一致。（）13.工會主席在組織職工活動時，應(yīng)優(yōu)先考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益。（）14.工會主席在推動職工民主管理時，應(yīng)充分尊重職工的民主權(quán)利。（）15.工會主席在處理職工勞動爭議時，可以代替職工做出最終決定。（）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）16.簡述工會主席在推動企業(yè)民主管理中的主要職責(zé)。17.簡述工會主席在維護職工合法權(quán)益時應(yīng)重點關(guān)注哪些方面。18.簡述工會主席在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時應(yīng)遵循哪些原則。19.簡述工會主席在推動職工技能提升時應(yīng)采取哪些措施。五、論述題（共1題，10分）20.結(jié)合當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀，論述工會主席如何更好地發(fā)揮作用以維護職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。答案與解析一、單選題1.D解析：工會主席的首要職責(zé)是貫徹黨的方針政策，確保工會工作與黨的路線、方針、政策保持一致。其他選項雖然也是工會主席的工作內(nèi)容，但并非首要職責(zé)。2.C解析：工會主席在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先采取集體協(xié)商的方式，這既能維護職工權(quán)益，又能促進(jìn)勞資雙方的理解與溝通。其他方式雖然也是解決爭議的途徑，但集體協(xié)商更為根本。3.A解析：職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要形式，工會主席應(yīng)重點關(guān)注并推動其有效運行。其他選項雖然重要，但與企業(yè)民主管理直接相關(guān)性較弱。4.C解析：勞動法律法規(guī)知識是工會主席必備的專業(yè)知識，有助于其在工作中更好地維護職工權(quán)益。其他選項雖然也是企業(yè)或職工關(guān)注的內(nèi)容，但并非工會主席培訓(xùn)的重點。5.C解析：促進(jìn)勞資雙方互利共贏是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的核心原則，工會主席應(yīng)堅持這一原則以實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。其他選項雖然也是目標(biāo)，但互利共贏更為根本。二、多選題6.A、B、C、D、E解析：工會主席需要具備組織協(xié)調(diào)、法律法規(guī)知識、溝通表達(dá)、經(jīng)濟管理及政治敏感性等多方面的能力，才能有效履行職責(zé)。7.A、B、C、D、E解析：工會主席推動民主管理可采取多種措施，包括組織職工代表大會、建立合理化建議制度、開展民主評議、參與企業(yè)決策及保障職工各項權(quán)利。8.A、B、C、D、E解析：處理勞動爭議應(yīng)遵循公平公正、依法依規(guī)、及時高效、暢通渠道及以協(xié)商為主的原則，以實現(xiàn)最佳解決方案。9.A、B、C、D、E解析：工會主席可利用企業(yè)、政府、行業(yè)協(xié)會、職工互助平臺及社會培訓(xùn)機構(gòu)等多方面資源，推動職工技能提升。10.A、B、C、D、E解析：維護職工合法權(quán)益可采取勞動仲裁、訴訟、向政府部門反映、集體協(xié)商及發(fā)出集體合同等多種手段。三、判斷題11.×解析：工會主席并非必須是中共黨員，根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會主席由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，具有廣泛的代表性。12.×解析：工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)代表職工的利益，而非與企業(yè)保持高度一致。工會與企業(yè)是平等協(xié)商的關(guān)系。13.×解析：工會主席在組織職工活動時，應(yīng)優(yōu)先考慮職工的權(quán)益，而非企業(yè)的經(jīng)濟效益。工會活動應(yīng)以服務(wù)職工為核心。14.√解析：工會主席推動民主管理時，應(yīng)充分尊重職工的民主權(quán)利，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)及監(jiān)督權(quán)得到保障。15.×解析：工會主席在處理勞動爭議時，應(yīng)協(xié)助職工表達(dá)訴求，但最終決定權(quán)仍在職工或相關(guān)法律程序中，工會主席不能代替職工做出決定。四、簡答題16.工會主席在推動企業(yè)民主管理中的主要職責(zé)-組織職工代表大會，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)及監(jiān)督權(quán)得到保障；-建立健全民主管理制度，推動企業(yè)重大決策的民主化；-組織職工參與企業(yè)民主管理，如合理化建議、民主評議等；-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行民主管理制度，確保職工民主管理的有效性。17.工會主席在維護職工合法權(quán)益時應(yīng)重點關(guān)注哪些方面-勞動報酬：確保職工工資按時足額發(fā)放，并依法參加社會保險；-工作條件：監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件，保障職工安全健康；-勞動爭議：及時處理勞動爭議，維護職工合法權(quán)益；-職工發(fā)展：推動職工技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。18.工會主席在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時應(yīng)遵循哪些原則-依法依規(guī)：確保勞動關(guān)系處理符合法律法規(guī)；-公平公正：對待勞資雙方保持公平公正；-互利共贏：推動勞資雙方共同發(fā)展；-及時高效：快速處理勞動關(guān)系問題，避免矛盾激化。19.工會主席在推動職工技能提升時應(yīng)采取哪些措施-組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提升職工專業(yè)技能；-利用政府職業(yè)培訓(xùn)政策，推動職工參加外部培訓(xùn)；-建立職工互助學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)職工經(jīng)驗交流；-與行業(yè)協(xié)會合作，引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)資源。五、論述題結(jié)合當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀，論述工會主席如何更好地發(fā)揮作用以維護職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點，職工權(quán)益保護面臨諸多挑戰(zhàn)。工會主席作為職工權(quán)益的代表，應(yīng)積極發(fā)揮作用，以維護職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。具體可從以下幾個方面論述：1.加強法律法規(guī)宣傳，提升職工維權(quán)意識工會主席應(yīng)定期組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，提升職工的法律意識和維權(quán)能力。通過法律知識講座、宣傳資料發(fā)放等方式，幫助職工了解自身權(quán)益及維權(quán)途徑，增強職工依法維權(quán)的信心。2.推動集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工會主席應(yīng)積極與企業(yè)開展集體協(xié)商，推動簽訂集體合同，明確職工工資、工作時間、勞動條件等關(guān)鍵內(nèi)容。通過集體協(xié)商，既保障職工權(quán)益，又兼顧企業(yè)利益，實現(xiàn)勞資雙方互利共贏。3.建立勞動爭議預(yù)防機制，及時化解矛盾工會主席應(yīng)與企業(yè)共同建立勞動爭議預(yù)防機制，通過定期溝通、矛盾排查等方式，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。對于已發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)積極介入，協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，避免矛盾激化，減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。4.推動職工技能提升，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會主席應(yīng)與企業(yè)合作，推動職工技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過組織技能競賽、開展崗位練兵等方式，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。5.關(guān)注職工生活，提升職工歸屬感工會主席應(yīng)關(guān)注職工的生活狀況，通過組織文體活動、開展互助幫扶等方式，提升職工的歸屬感和幸福感。同時，積極反映職工的合理訴求，推動企業(yè)改善職工工作環(huán)境，增強職工的認(rèn)同感。6.加強自身建設(shè)，提升履職能力工會主席應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提升自身的法律法規(guī)知識、組織協(xié)調(diào)能力及溝通表