2025年《00167勞動法》勞動合同高頻考點卷含答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用B.自愿、平等、協(xié)商一致、兼顧公平C.自愿、平等、協(xié)商一致、合法合理D.自愿、平等、協(xié)商一致、公平合理2.勞動合同中，下列哪一項不屬于必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.合同期限D(zhuǎn).社會保險3.以下哪種情況下，勞動合同可以立即解除？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動4.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.非全日制用工的勞動者，勞動報酬的支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日6.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并出具書面通知，該書面通知應(yīng)當(dāng)（）。A.由勞動者本人簽字確認(rèn)B.由用人單位法定代表人簽字并加蓋單位公章C.直接送達(dá)勞動者本人D.通過電子郵件發(fā)送給勞動者7.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付（）工資。A.一個月B.兩個月C.三個月D.四個月8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日10.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.民事B.行政C.刑事D.以上都是11.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下哪一項不屬于法定休息休假？（）A.年休假B.婚假C.產(chǎn)假D.探親假12.用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A.一個B.兩個C.三個D.四個13.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.培訓(xùn)費用D.工資14.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的（）勞動。A.危險B.超時C.休息D.以上都是15.勞動合同中，關(guān)于加班費的計算基數(shù)，下列說法正確的是（）。A.以勞動者當(dāng)月工資為標(biāo)準(zhǔn)B.以勞動者正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者基本工資為標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自行決定16.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，起算時間為（）。A.用工之日起B(yǎng).應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起C.一個月之后D.一年后17.下列哪一項不屬于勞動者的勞動權(quán)利？（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加和組織工會的權(quán)利D.自主決定勞動方式的權(quán)利18.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（）。A.競業(yè)限制約定對勞動者沒有約束力B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位決定C.用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者競業(yè)限制補貼D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金19.勞動合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動合同時未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸勒铡秳趧臃ā返囊?guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，其支付標(biāo)準(zhǔn)（）。A.與經(jīng)濟補償相同B.與經(jīng)濟補償不同C.由勞動者與用人單位協(xié)商確定D.不再支付20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動報酬D.社會保險E.勞動合同期限2.下列哪些情形下，勞動合同可以解除？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動3.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議4.勞動者享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評、建議、控告、檢舉的權(quán)利5.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的（）倍。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍E.五倍6.非全日制用工的特點包括（）。A.勞動時間相對靈活B.勞動報酬按小時計發(fā)C.用人單位可以隨時解除勞動合同D.勞動者可以同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系E.社會保險按照國家規(guī)定執(zhí)行7.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定包括（）。A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日D.勞動者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利E.勞動者享有年休假休息的權(quán)利8.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.法律工作者D.人民政府代表E.工會代表9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.公開性原則D.合理性原則E.可操作性原則10.勞動合同中，關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定包括（）。A.用人單位違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任B.勞動者違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任C.違約責(zé)任的形式包括賠償損失、支付違約金D.違約責(zé)任的形式包括賠禮道歉、恢復(fù)名譽E.違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過錯程度確定三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）4.勞動爭議仲裁不收費。（）5.勞動者享有對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。（）6.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)社會保險費用的，該約定無效。（）7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）8.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）9.勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）10.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述勞動合同無效的情形。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動者享有哪些主要權(quán)利和義務(wù)。2.論述如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。試卷答案一、單項選擇題1.A2.C3.D4.C5.B6.B7.A8.D9.B10.A11.B12.B13.B14.A15.B16.A17.D18.C19.A20.B二、多項選擇題1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.B6.ABE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCE三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.勞動合同無效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.勞動爭議調(diào)解的程序：（1）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）調(diào)解原則是自愿、合法；（3）調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；（5）調(diào)解不成的，或者在調(diào)解書簽收前一方反悔的，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、論述題1.勞動者享有的主要權(quán)利和義務(wù)：（1）權(quán)利：a.獲得勞動報酬的權(quán)利；b.休息休假的權(quán)利；c.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；d.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；e.享受社會保險和福利的權(quán)利；f.提出批評、建議、控告、檢舉的權(quán)利；g.參加和組織工會的權(quán)利；h.參加職工民主管理的權(quán)利；i.獲得勞動報酬和勞動條件不受歧視的權(quán)利；j.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（2）義務(wù)：a.完成勞動任務(wù)；b.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；c.服從管理，保守用人單位的商業(yè)秘密和technological財產(chǎn)；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系：（1）加強勞動法律法規(guī)的宣傳和貫徹，提高用人單位和勞動者的法律意識；（2）建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善集體協(xié)商制度，引導(dǎo)用人單位與職工通過平等協(xié)商解決勞動爭議；（3）加強對用人單位的勞動保障監(jiān)察，督促用人單位遵守勞動法律法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益；（4）完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，及時有效地解決勞動爭議，化解矛盾；（5）培育和諧勞動關(guān)系文化，倡導(dǎo)尊重勞動、關(guān)愛職工的理念，營造良好的社會氛圍；（6）提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的維權(quán)意識和能力；（7）發(fā)揮工會組織的作用，維護職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；（8）推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)和職工的凝聚力。解析思路一、單項選擇題1.勞動合同訂立原則是自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用，A選項最全面。2.勞動合同必備條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。C選項屬于約定條款。3.立即解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。D選項屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。4.勞動合同中，試用期最長不得超過六個月，根據(jù)勞動合同期限長短有所不同。5.非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日。6.用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面通知，該書面通知應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人簽字并加蓋單位公章。7.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。10.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。11.婚假不屬于法定休息休假，法定休息休假包括：法定節(jié)假日、休息日、年休假。12.用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。13.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。14.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的危險勞動。15.勞動合同中，關(guān)于加班費的計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以勞動者正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)。16.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，起算時間為用工之日起。17.自主決定勞動方式不屬于勞動者的勞動權(quán)利，勞動者需要按照用人單位的規(guī)章制度和安排進(jìn)行工作。18.競業(yè)限制約定對勞動者有約束力，但應(yīng)當(dāng)符合法定條件。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制期限最長不得超過二年。用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者競業(yè)限制補貼。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。19.勞動合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動合同時未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依照《勞動合同法》的?guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，其支付標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟補償相同。20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1.勞動合同必備條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。2.上述選項均為勞動合同可以解除的情形。3.勞動爭議的解決途徑包括：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。4.勞動者享有的權(quán)利包括：獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提出批評、建議、控告、檢舉的權(quán)利、參加和組織工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、獲得勞動報酬和勞動條件不受歧視的權(quán)利、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。5.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。6.非全日制用工的特點包括：勞動時間相對靈活、勞動報酬按小時計發(fā)、社會保險按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定包括：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；勞動者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利；勞動者享有年休假休息的權(quán)利。8.勞動爭議仲裁委員會由勞動者代表、用人單位代表、法律工作者組成。9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：合法性原則、公平性原則、公開性原則、合理性原則、可操作性原則。10.勞動合同中，關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定包括：用人單位違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；勞動者違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任的形式包括賠償損失、支付違約金；違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過錯程度確定。三、判斷題1.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月，符合法律規(guī)定。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，符合法律規(guī)定。3.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，符合法律規(guī)定。4.勞動爭議仲裁不收費，符合法律規(guī)定。5.勞動者享有對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，符合法律規(guī)定。6.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)社會保險費用的，該約定無效，符合法律規(guī)定。7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，符合法律規(guī)定。8.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，符合法律規(guī)定。9.勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合法律規(guī)定。10.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，符合法律規(guī)定。四、簡答題1.勞動合同無效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，上述情形導(dǎo)致勞動合同無效。2.勞動爭議調(diào)解的程序：（1）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）調(diào)解原則是自愿、合法；（3）調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；（5）調(diào)解不成的，或者在調(diào)解書簽收前一方反悔的，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解析：根據(jù)《勞動