2026年新員工入職培訓(xùn)考核試題集一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.某公司位于上海市，其新員工入職培訓(xùn)中強調(diào)“合規(guī)經(jīng)營”，以下哪項行為可能違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》？A.在宣傳材料中突出產(chǎn)品銷量排名B.舉辦促銷活動時設(shè)置“買一贈一”條款C.以低于成本價進行“清倉甩賣”D.向客戶贈送符合標(biāo)準(zhǔn)的紀(jì)念品2.北京某科技公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以下哪種情況下該協(xié)議可能被認定為無效？A.競業(yè)限制范圍僅限于公司核心技術(shù)領(lǐng)域B.競業(yè)限制期限為離職后2年C.公司未支付競業(yè)限制補償金D.競業(yè)限制約定明確具體3.廣州某制造業(yè)企業(yè)新員工需了解安全生產(chǎn)法規(guī)，以下哪項屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的“重大危險源”？A.儲存10噸乙炔氣瓶B.使用5臺電動縫紉機C.配備20個滅火器D.安裝1套監(jiān)控系統(tǒng)4.深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，員工可通過申請遠程辦公，但需遵守以下哪項規(guī)定？A.每日工作時長不得少于8小時B.必須在上午9點前打卡C.需保持公司網(wǎng)絡(luò)暢通D.可隨意調(diào)整工作日5.成都某餐飲企業(yè)需辦理《食品經(jīng)營許可證》，以下哪項不屬于申請條件？A.具備與食品經(jīng)營相適應(yīng)的經(jīng)營場所B.從業(yè)人員持有健康證明C.食品儲存區(qū)未設(shè)置溫濕度監(jiān)控D.具備食品安全管理制度6.杭州某外貿(mào)公司新員工需處理跨境電商業(yè)務(wù)，以下哪種商品可能被禁止出口？A.價值2萬美元的電子產(chǎn)品B.500件手工刺繡制品C.含有稀土成分的磁鐵D.100箱農(nóng)產(chǎn)品7.武漢某物流公司要求員工遵守交通法規(guī)，以下哪種行為屬于“疲勞駕駛”？A.連續(xù)駕駛4小時后休息1小時B.每日駕駛時長控制在8小時C.駕駛時佩戴安全帶D.每周至少休息1天8.青島某港口企業(yè)需執(zhí)行《海上交通安全法》，以下哪項操作可能違反法規(guī)？A.船舶航行時保持VHF通訊暢通B.在航道區(qū)域拋錨作業(yè)C.船員持有有效船員適任證書D.船舶配備應(yīng)急消防器材9.南京某醫(yī)藥公司新員工需了解《藥品管理法》，以下哪種行為屬于“假藥”？A.未標(biāo)注生產(chǎn)批號的普通感冒藥B.超過有效期的維生素C片C.混淆藥品說明書內(nèi)容的保健品D.添加非法成分的降壓藥10.蘇州某金融科技公司需遵守《個人信息保護法》，以下哪種做法可能侵犯客戶隱私？A.通過加密方式存儲客戶數(shù)據(jù)B.向客戶發(fā)送營銷短信前獲取同意C.將客戶信息用于內(nèi)部風(fēng)險控制D.公開發(fā)布客戶交易流水二、多選題（共10題，每題3分，合計30分）1.某公司位于深圳，新員工需了解《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才引進辦法》，以下哪些人才可申請高層次人才認定？A.獲得博士學(xué)位的科研人員B.擁有5年工作經(jīng)驗的工程師C.擔(dān)任企業(yè)高級管理職務(wù)的MBA畢業(yè)生D.持有海外綠卡的創(chuàng)業(yè)人才2.上海某外資企業(yè)新員工需熟悉《勞動合同法》，以下哪些情形屬于“經(jīng)濟性裁員”？A.公司經(jīng)營狀況嚴重虧損B.企業(yè)兼并導(dǎo)致崗位消失C.員工嚴重違紀(jì)被解除合同D.公司決定調(diào)整組織架構(gòu)3.北京某教育機構(gòu)需辦理《辦學(xué)許可證》，以下哪些材料需提交？A.場地租賃合同B.教師資格證書C.教學(xué)大綱D.銀行資信證明4.廣州某房地產(chǎn)公司新員工需了解《城市房地產(chǎn)管理法》，以下哪些行為屬于“違規(guī)銷售”？A.以低于備案價銷售樓盤B.虛假宣傳樓盤配套設(shè)施C.要求客戶支付“誠意金”D.提供虛假購房資格證明5.重慶某建筑公司需遵守《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，以下哪些屬于“危險性較大的分部分項工程”？A.超過10米的深基坑開挖B.高空作業(yè)平臺搭設(shè)C.30噸起重設(shè)備安裝D.混凝土澆筑作業(yè)6.成都某旅游公司新員工需掌握《旅游法》，以下哪些屬于“不合理低價游”行為？A.強制購物后返程B.以免費景點為誘餌收取團費C.超出合同約定增加自費項目D.未經(jīng)客戶同意變更行程7.上海某外資銀行新員工需了解《反洗錢法》，以下哪些交易可能需要報告？A.單筆20萬美元的現(xiàn)金存取B.多次小額轉(zhuǎn)賬規(guī)避監(jiān)管C.客戶購買奢侈品后迅速轉(zhuǎn)售D.異常大額外匯交易8.深圳某科技公司需執(zhí)行《網(wǎng)絡(luò)安全法》，以下哪些措施可提高系統(tǒng)安全性？A.定期更新防火墻規(guī)則B.對員工進行安全培訓(xùn)C.存儲敏感數(shù)據(jù)時未加密D.設(shè)置多因素身份驗證9.杭州某電商企業(yè)新員工需了解《電子商務(wù)法》，以下哪些屬于“刷單炒信”行為？A.通過虛假交易提升店鋪評分B.誘導(dǎo)消費者進行好評返現(xiàn)C.報銷商品后重新上架銷售D.利用機器人模擬購物行為10.武漢某制造業(yè)企業(yè)需遵守《環(huán)境保護法》，以下哪些措施可減少污染排放？A.安裝廢氣處理設(shè)備B.使用清潔能源替代燃煤C.將固體廢物填埋處理D.加強生產(chǎn)過程節(jié)水三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.員工離職后，若未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，公司無權(quán)要求其賠償損失。（×）2.北京地區(qū)企業(yè)實行“五天四夜”工作制，員工可申請調(diào)休。（√）3.上海自貿(mào)區(qū)試點“負面清單管理模式”，部分領(lǐng)域無需審批。（√）4.廣州餐飲企業(yè)可使用地溝油制作食品，只要符合國家標(biāo)準(zhǔn)。（×）5.深圳跨境電商需繳納關(guān)稅，但可享受稅收優(yōu)惠政策。（√）6.員工因工傷導(dǎo)致殘疾，企業(yè)需按月支付傷殘津貼。（√）7.成都某公司未繳納社保，員工可申請勞動仲裁要求補繳。（√）8.杭州某企業(yè)可隨意泄露客戶信息，只要不涉及商業(yè)秘密。（×）9.武漢某物流公司可超載運輸，只要不發(fā)生交通事故。（×）10.蘇州某科技公司可未經(jīng)用戶同意收集其人臉數(shù)據(jù)。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，合計25分）1.簡述《勞動合同法》中“勞動合同解除”的合法情形。答：包括協(xié)商一致解除、勞動者過錯解除（如嚴重違紀(jì)）、用人單位過錯解除（如未及時足額支付工資、提供勞動保護條件等）。2.某公司位于深圳，新員工需了解《深圳經(jīng)濟特區(qū)科技創(chuàng)新條例》，請簡述政府對科技企業(yè)的扶持政策。答：包括研發(fā)費用加計扣除、人才住房補貼、稅收減免、項目資金支持等。3.成都某餐飲企業(yè)新員工需遵守《食品安全法》，請簡述食品留樣要求。答：每餐次食品成品不少于125克，冷藏保存48小時，留樣需標(biāo)注日期、品類、操作人員等信息。4.上海某外貿(mào)公司新員工需處理跨境電商業(yè)務(wù)，請簡述清關(guān)流程。答：包括申報、繳稅、查驗、放行四個環(huán)節(jié)，需準(zhǔn)備商業(yè)發(fā)票、裝箱單、提運單等單據(jù)。5.武漢某物流公司新員工需遵守《道路運輸條例》，請簡述“危險貨物運輸”的特殊要求。答：需使用專用車輛、配備押運員、辦理危險品運輸許可證、禁止混裝等。五、論述題（共1題，10分）某公司位于廣州，新員工需了解《廣東省勞動保障條例》，請結(jié)合實際案例，論述企業(yè)如何避免勞動爭議。答：1.規(guī)范用工管理：簽訂合法勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；按月足額繳納社保，避免欠薪風(fēng)險。2.完善規(guī)章制度：制定符合法律規(guī)定的企業(yè)規(guī)章制度，并經(jīng)民主程序公示；對違紀(jì)行為采取合法處理措施。3.加強溝通協(xié)商：定期開展員工溝通會，及時解決員工訴求；建立勞動爭議調(diào)解機制。4.培訓(xùn)合規(guī)意識：對管理層和員工進行勞動法培訓(xùn)，提高合規(guī)操作能力。5.案例參考：某廣州企業(yè)因未繳納社保被員工起訴，最終被判補繳并支付滯納金，說明合規(guī)經(jīng)營的重要性。答案與解析一、單選題答案1.C2.C3.A4.C5.C6.C7.D8.B9.D10.D解析：-1.C項違反《反不正當(dāng)競爭法》第11條，低于成本價傾銷可能損害市場秩序。-2.C項競業(yè)限制需支付補償金，否則協(xié)議無效（《勞動合同法》第24條）。-3.A項10噸乙炔氣瓶屬于易燃易爆危險源（《安全生產(chǎn)法》第116條）。-4.C項遠程辦公需保持網(wǎng)絡(luò)暢通，確保工作效率。二、多選題答案1.A,C,D2.A,B,D3.A,B,C4.A,B,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,D8.A,B,D9.A,B,D10.A,B解析：-1.A項博士、C項高管、D項海外人才均符合深圳高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)。-4.A項低于備案價銷售、B項虛假宣傳、D項提供假證明均屬違規(guī)。三、判斷題答案1.×（離職后若約定競業(yè)限制，需支付補償金）2.√（北京部分企業(yè)試點彈性工作制）3.√（上海自貿(mào)區(qū)實行負面清單管理）4.×（地溝油使用違法，無論是否達標(biāo)）5.√（跨境電商可享受部分稅收優(yōu)惠）6.√（工傷致殘需按月支付傷殘津貼）7.√（未繳社保可申請仲裁補繳）8.×（客戶信息屬于隱私，需嚴格保護）9.×（超載運輸違法，無論是否發(fā)生事故）10.×（收集人臉數(shù)據(jù)需用戶同意）四、簡答題答案1.勞動合同解除合法情形：-協(xié)商一致解除（《勞動合同法》第36條）；-勞動者過錯解除（如嚴重違紀(jì)、欺詐等）；-用人單位過錯解除（如未按時支付工資、未提供勞動保護等）。2.深圳科技企業(yè)扶持政策：-研發(fā)費用加計扣除；-人才住房補貼；-稅收減免（如高新技術(shù)企業(yè)稅率15%）；-項目資金支持（如“鵬城實驗室”等專項計劃）。3.食品留樣要求：-每餐次食品成品不少于125克；-冷藏保存48小時；-標(biāo)注日期、品類、操作人員；-由專人管理，防止污染或變質(zhì)。4.跨境電商清關(guān)流程：-申報（提交單證）；-繳稅（關(guān)稅、增值稅等）；-查驗（海關(guān)抽查）；-放行（貨物進入市場）。5.危險貨物運輸要求：-專用車輛（防泄漏、防碰撞）；-配備押運員；-辦理許可證；-禁止混裝、超載。五、論述題答案企業(yè)避免勞動爭議的措施：1.合法用工：簽訂勞動合同，按時繳納社保