2025年《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同爭(zhēng)議強(qiáng)化模擬考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.王某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同履行期滿后，用人單位未依法給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但約定了競(jìng)業(yè)限制期。王某在離職后從事了與原用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，其行為（）。A.構(gòu)成違約，但因其已離職，不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束B.不構(gòu)成違約，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議已隨勞動(dòng)合同終止而失效C.構(gòu)成違約，用人單位可以請(qǐng)求法院禁止其競(jìng)業(yè)行為，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任D.是否構(gòu)成違約取決于其從事競(jìng)業(yè)工作的規(guī)模和影響3.周某因工傷被認(rèn)定為殘疾一級(jí)，喪失大部分勞動(dòng)能力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與周某（）。A.繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同B.變更勞動(dòng)合同，降低勞動(dòng)報(bào)酬C.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.解除勞動(dòng)合同，并支付不低于原工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.15日B.30日C.45日D.60日5.張某因不滿用人單位降低其工資，單方面提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，張某的解除行為（）。A.無效，屬于擅自離職B.有效，但需向用人單位支付違約金C.有效，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭協(xié)議B.書面協(xié)議C.電子數(shù)據(jù)交換D.任何形式，口頭即可7.李某在用人單位工作滿8年，且在本單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)用人單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)支付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.按李某在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付；不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向李某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按李某在本單位工作的年限，每滿二年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付C.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因是用人單位提出不續(xù)簽D.雙倍支付李某的工資8.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形不包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者本人患有嚴(yán)重疾病，需要停止工作的9.某企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用了下列哪類人員？（）A.因嚴(yán)重違紀(jì)被處分的員工B.接近法定退休年齡的員工C.在本單位連續(xù)工作不滿一年的員工D.擔(dān)任中層管理職務(wù)的員工10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年二、案例分析題假設(shè)你是一名勞動(dòng)法律師，現(xiàn)代理勞動(dòng)者李某與用人單位甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。請(qǐng)根據(jù)以下案情，回答問題：李某于2020年6月1日入職甲公司，擔(dān)任銷售員，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，合同約定月工資為5000元。合同履行期間，甲公司于2023年3月1日發(fā)出書面通知，以李某2022年度銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)（低于公司平均水平的60%）為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，并決定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未提前30日通知，屬于違法解除，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，并通知甲公司進(jìn)行答辯?，F(xiàn)請(qǐng)你作為李某的代理律師，完成以下工作：（1）分析甲公司以李某銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行闡述。（2）甲公司解除合同時(shí)未提前30日通知，是否構(gòu)成違法解除？如構(gòu)成，請(qǐng)說明理由。（3）若仲裁委員會(huì)認(rèn)定甲公司違法解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是多少？請(qǐng)說明計(jì)算依據(jù)。（4）在仲裁過程中，甲公司可能提出哪些抗辯理由？針對(duì)這些抗辯理由，你的反駁思路是什么？三、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序及其特點(diǎn)。試卷答案一、選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A屬于第三十九條第一項(xiàng)；選項(xiàng)B屬于第三十九條第二項(xiàng)，但需用人單位規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；選項(xiàng)D屬于第四十條第二項(xiàng)，需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任。選項(xiàng)C最符合立即解除且無需補(bǔ)償?shù)那樾巍?.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條和第二十六條，競(jìng)業(yè)限制期限由雙方約定，最長(zhǎng)不超過二年。解除勞動(dòng)合同后，用人單位在按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢梢耘c勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。本案中，用人單位雖未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但約定了競(jìng)業(yè)限制，王某離職后從事競(jìng)業(yè)工作，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)崗位。難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照職工本人原工資的一定比例逐步提高，直至逐步過渡到與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相銜接。選項(xiàng)A最符合法律規(guī)定。4.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情簡(jiǎn)單可延長(zhǎng)十五日，但最長(zhǎng)不超過六十日。因此，四十五日是基本期限。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同屬于法律規(guī)定的合法解除，且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)和第四十七條，經(jīng)濟(jì)性裁員或用人單位提出不續(xù)簽且符合法定情形的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，用人單位提出不續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D是勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形，但并非被迫解除的法定原因，被迫解除通常指用人單位的過錯(cuò)行為。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款，在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項(xiàng)B“接近法定退休年齡的員工”通常指接近退休年齡的無固定期限勞動(dòng)合同員工，屬于優(yōu)先留用情形之一。10.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、案例分析題（1）甲公司以李某銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同約定。但試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)第三十九條第二項(xiàng)，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同，但條件是“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”。甲公司僅以業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)為由解除合同，而未證明李某不符合合同約定的錄用條件，且業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是否合理、考核方式是否公平也存疑，因此解除行為缺乏法律依據(jù)。（2）甲公司解除合同時(shí)未提前30日通知構(gòu)成違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，甲公司不屬于上述三種情形，且未與李某協(xié)商變更勞動(dòng)合同，直接解除并通知不提前30日，違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。（3）若認(rèn)定違法解除，甲公司應(yīng)支付李某賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，甲公司違法解除，李某可以選擇要求繼續(xù)履行合同（甲公司應(yīng)履行）或支付賠償金。若李某選擇支付賠償金，則甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某在本單位工作年限為2年零9個(gè)月，按3年計(jì)算。賠償金=3個(gè)月×5000元/月=15000元。（4）甲公司可能提出的抗辯理由及反駁思路：*抗辯理由：公司制度明確規(guī)定了銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)，李某未達(dá)標(biāo)屬于嚴(yán)重失職。反駁思路：①證明公司制度或業(yè)績(jī)指標(biāo)不合理、不明確或未履行告知程序；②證明無法證明李某“不符合錄用條件”，僅憑業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)不能推導(dǎo)出不符合錄用條件；③如果是考核方式不公平，則業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)不能作為合法解除依據(jù)。*抗辯理由：李某存在其他違紀(jì)行為，綜合評(píng)判其表現(xiàn)不佳。反駁思路：①證明不存在其他違紀(jì)行為，或違紀(jì)行為與解除勞動(dòng)合同無直接關(guān)聯(lián)；②強(qiáng)調(diào)解除理由必須單一、明確，且符合法定條件。*抗辯理由：解除合同是經(jīng)過管理層討論決定的，程序合法。反駁思路：①?gòu)?qiáng)調(diào)程序合法不僅要求有討論，更要求履行法定通知義務(wù)（提前30日書面通知或支付代通知金）；②提交證據(jù)證明未履行通知義務(wù)。*抗辯理由：公司經(jīng)營(yíng)困難，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。反駁思路：①如果是裁員，需證明已履行法定優(yōu)先留用人員的程序；②即使是裁員，也應(yīng)證明李某不屬于優(yōu)先留用范圍（如合同期限、家庭情況等），且符合第四十一條規(guī)定的其他裁員情形。三、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序通常包括：（1）協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商解決雖然不具有強(qiáng)制法律效力，但是最快捷、成本最低的方式。（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解必須自愿，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁：不屬于人民法院受理范圍，且對(duì)調(diào)解協(xié)議不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是訴訟的前置程序（多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議）。仲裁委員會(huì)對(duì)受理的案件進(jìn)行審查，作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，但當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴