學校聘用校長合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX大學（以下簡稱“甲方”），地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人/負責人：XXX，聯(lián)系方式：XXX。甲方為中華人民共和國合法設立的高等教育機構(gòu)，依法享有辦學權(quán)，并根據(jù)自身發(fā)展需要，通過公開、公平、公正的選聘程序，擇優(yōu)聘請校長管理學校事務，推動學校教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展。甲方依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，特與乙方簽訂本合同，明確雙方權(quán)利與義務，確保學校管理工作依法、有序、高效開展。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XXX（以下簡稱“乙方”），地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人/負責人：XXX，聯(lián)系方式：XXX。乙方為中華人民共和國合法公民，具備相應的教育管理經(jīng)驗、專業(yè)能力和領(lǐng)導素質(zhì)，根據(jù)甲方選聘程序及要求，通過競聘或協(xié)商方式獲得甲方聘用，擔任XX大學校長職務，全面負責學校行政、教學、科研、學生管理及校園文化建設等工作。乙方承諾在聘期內(nèi)恪盡職守、勤勉盡責，依法依規(guī)履行校長職責，促進學校各項事業(yè)健康發(fā)展。

###合同簡介

本合同基于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，旨在明確學校聘用校長的相關(guān)事宜，規(guī)范雙方權(quán)利與義務，保障學校管理工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。甲方作為學校法人代表，依據(jù)國家法律法規(guī)及學校章程，通過民主、科學的選聘機制，選拔具有優(yōu)秀管理能力和教育情懷的乙方擔任校長職務；乙方作為學校校長，接受甲方聘用，全面履行校長職責，負責學校日常運營與發(fā)展規(guī)劃。雙方合作背景為甲方為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、提升學校綜合競爭力，急需配備高素質(zhì)、專業(yè)化的校長團隊，而乙方憑借自身教育管理經(jīng)驗及綜合素質(zhì)，符合甲方選聘標準，雙方基于此共同達成合作協(xié)議。

本合同范本涵蓋當事人基本信息、合作背景、校長職責、權(quán)利義務、價格與支付條件、履行期限、違約責任、不可抗力、爭議解決等核心條款，旨在為雙方提供全面、系統(tǒng)的法律保障。甲方通過本合同明確校長的聘用條件及管理要求，確保校長職責履行符合國家教育政策及學校發(fā)展需要；乙方通過本合同明確自身權(quán)利與義務，保障其在聘期內(nèi)依法行使職權(quán)，同時承擔相應的法律責任。雙方均應嚴格遵守合同約定，確保學校管理工作的規(guī)范性和合法性。本合同范本作為雙方合作的法律基礎(chǔ)，其內(nèi)容與后續(xù)章節(jié)所述各項條款具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，共同構(gòu)成完整的校長聘用法律框架。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方（XX大學）聘用乙方（XXX）擔任校長職務的具體事宜，確保乙方全面履行校長職責，推動學校教育教學、科研管理、校園文化建設等各項事業(yè)健康發(fā)展。本合同的范圍包括但不限于：校長的聘任與解聘條件、任職期限、工作職責、權(quán)利保障、考核評價、薪酬待遇、履職監(jiān)督、合同解除與終止等。具體內(nèi)容涉及甲乙雙方在校長聘用關(guān)系中的權(quán)利義務劃分、校長履職的規(guī)范性要求、以及合同履行過程中可能出現(xiàn)的風險責任分配，旨在為學校管理提供法律依據(jù)，保障校長依法履職，促進學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

第二條定義

本合同中下列術(shù)語具有以下含義：

（一）“校長”指由甲方依法選聘，全面負責學校行政、教學、科研、學生管理及校園安全等工作的學校主要負責人；

（二）“聘任期”指甲方與乙方簽訂本合同后約定的校長任職期限，一般為X年，可續(xù)聘；

（三）“學校章程”指甲方依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)規(guī)定制定并經(jīng)教育行政部門核準的學校內(nèi)部治理文件；

（四）“教育教學工作”包括但不限于教學計劃制定與實施、師資隊伍建設、課程體系改革、教學質(zhì)量監(jiān)控等；

（五）“科研管理工作”包括但不限于科研項目申報與立項、科研平臺建設、科研成果轉(zhuǎn)化、學術(shù)道德監(jiān)督等；

（六）“學生管理工作”包括但不限于學生思想教育、學籍管理、獎懲制度實施、就業(yè)指導與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等；

（七）“校園文化建設”包括但不限于校園精神培育、文化活動組織、文明校園建設、校風學風塑造等；

（八）“績效考核”指甲方依據(jù)學校發(fā)展目標及校長崗位職責，對乙方履職情況進行定期或?qū)ｍ椏己嗽u估；

（九）“薪酬待遇”指甲方按照國家政策及學校規(guī)定，向乙方支付的校長職務工資、績效獎金、津貼補貼等；

（十）“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力和義務：

（一）甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》及學校章程，通過公開、公平、公正的選聘程序，擇優(yōu)聘請校長，并對乙方資格條件進行審查確認。

（二）甲方有權(quán)向乙方明確校長崗位職責、工作目標及考核標準，監(jiān)督乙方履職情況，定期或根據(jù)需要開展績效考核。

（三）甲方有權(quán)依據(jù)國家政策及學校實際情況，制定并調(diào)整校長薪酬待遇、福利保障及辦公條件，保障乙方履職的基本需求。

（四）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，對乙方違反法律法規(guī)或?qū)W校章程的行為進行批評教育或相應處理。

（五）甲方有權(quán)在法定或約定情形下，依照合同程序解除或終止本合同，并追究乙方違約責任。

（六）甲方應依法保障乙方的人身權(quán)、言論權(quán)及管理權(quán)，支持乙方依法行使職權(quán)，維護其合法權(quán)益不受不當干預。

（七）甲方應向乙方提供必要的辦學資源，包括但不限于經(jīng)費支持、教學設施、科研平臺、人員配備等，保障學校正常運行。

（八）甲方應建立校長履職監(jiān)督機制，接受教職工、學生及上級教育行政部門的監(jiān)督，完善民主評議制度。

（九）甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬待遇及各項福利，保障乙方的基本生活需求。

（十）甲方應將校長聘任、解聘、考核等相關(guān)信息依法向社會公開，接受社會監(jiān)督。

2.乙方的權(quán)力和義務：

（一）乙方有權(quán)依照法律法規(guī)及本合同約定，全面負責學校行政、教學、科研、學生管理及校園文化建設等各項工作，并對學校發(fā)展承擔領(lǐng)導責任。

（二）乙方有權(quán)在學校章程框架內(nèi)，制定并組織實施學校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及各項管理制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全校各項工作。

（三）乙方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展需要，提出經(jīng)費預算方案，申請使用學校資源，并監(jiān)督相關(guān)工作的執(zhí)行情況。

（四）乙方有權(quán)提名副校長、中層干部人選，推薦教師參加各類培訓，引進高層次人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。

（五）乙方有權(quán)決定學校的教學計劃、課程設置、教材選用，組織教學評估，保障教育教學質(zhì)量持續(xù)提升。

（六）乙方有權(quán)組織開展科學研究、技術(shù)開發(fā)及成果轉(zhuǎn)化工作，推動學校科研創(chuàng)新體系建設，提升學校學術(shù)影響力。

（七）乙方有權(quán)領(lǐng)導學生管理工作，建立健全學生管理制度，促進學生全面發(fā)展，維護校園安全穩(wěn)定。

（八）乙方有權(quán)代表學校參加各類社會活動，開展校際交流，拓展辦學資源，提升學校社會聲譽。

（九）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的辦學條件及資源支持，對甲方違反法律法規(guī)或本合同約定行為進行監(jiān)督和糾正。

（十）乙方應遵守國家法律法規(guī)及學校章程，依法依規(guī)履行校長職責，不得從事有損學校利益或違背教育原則的行為。

（十一）乙方應恪盡職守、勤勉工作，定期向甲方報告工作情況，接受甲方及教職工的監(jiān)督，完善履職考核機制。

（十二）乙方應加強校園文化建設，培育學校精神，營造良好育人環(huán)境，提升師生文明素養(yǎng)及學校凝聚力。

（十三）乙方應維護學校資產(chǎn)安全，防范各類風險，在緊急情況下采取必要措施保障師生生命財產(chǎn)安全。

（十四）乙方應妥善處理與上級教育行政部門、政府相關(guān)部門、社會各界的關(guān)系，協(xié)調(diào)解決學校發(fā)展中的重大問題。

（十五）乙方在聘期內(nèi)不得在其他單位兼職或從事與學校管理無關(guān)的有償活動，確需兼職或從事其他工作的，應經(jīng)甲方書面同意。

第四條價格與支付條件

甲方同意聘用乙方擔任校長職務，校長薪酬待遇按照國家及XX省關(guān)于高校校長的薪酬標準執(zhí)行，并根據(jù)學校實際經(jīng)濟狀況及乙方履職表現(xiàn)進行動態(tài)調(diào)整。校長基本工資為每月人民幣XX元，績效工資根據(jù)學校年度考核結(jié)果及乙方個人績效評定情況發(fā)放，具體標準由甲方制定并公示。甲方應于每月X日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將乙方當月基本工資及上月績效工資支付至乙方指定銀行賬戶。乙方在聘期內(nèi)享受學校規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、年度考核獎金、差旅補貼等，均按學校現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。甲方應確保薪酬支付符合國家稅法及相關(guān)財務制度要求，并依法代扣代繳個人所得稅。

第五條履行期限

本合同有效期為X年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。聘任期屆滿前X個月，如雙方均無書面提出異議，本合同可自動續(xù)聘X年。合同期內(nèi)，如遇教育部或上級教育行政部門對高校校長進行調(diào)整或更換，本合同應予以終止。乙方在聘期內(nèi)因法定事由（如退休、生病、違紀等）無法繼續(xù)履職的，甲方有權(quán)依法解除合同；乙方如需提前解除合同，應提前X個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。合同履行期間的關(guān)鍵時間節(jié)點包括：每年X月完成上一年度工作總結(jié)及績效考核、每學期開學前提交學期工作計劃、每年X月提交學校財務預算方案等。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（一）如甲方未按本合同約定按時足額支付乙方薪酬待遇，每逾期一日，應按應付金額的千分之X向乙方支付違約金，違約金累計不超過合同總金額的XX%。乙方有權(quán)要求甲方限期支付，逾期仍未支付的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。

（二）如甲方違反本合同第二條第（五）項約定，干預乙方依法行使管理權(quán)，或因不當干預導致乙方無法正常履職，應承擔相應賠償責任，并退還乙方已收薪酬的XX%，乙方有權(quán)解除合同。

（三）如甲方未按本合同第四條第（四）項約定，將薪酬支付至乙方指定賬戶，或未依法代扣代繳個人所得稅，應承擔相應行政責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責任：

（一）如乙方未經(jīng)甲方書面同意，在聘期內(nèi)擅自從事其他有償兼職或從事與學校管理無關(guān)的活動，每次應向甲方支付違約金人民幣XX元，并終止其在兼職或相關(guān)活動中的權(quán)利。

（二）如乙方違反本合同第二條第（三）項定義，未按學校章程及法律法規(guī)履行校長職責，造成學校重大損失或惡劣社會影響的，應承擔相應賠償責任，并按合同約定減少或取消績效工資。

（三）如乙方在履職過程中出現(xiàn)學術(shù)不端、職務侵占、濫用職權(quán)等違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即解除合同，乙方應返還所有非法所得，并承擔相應的民事賠償責任，情節(jié)嚴重的，還應追究其刑事責任。

（四）如乙方擅自泄露學校秘密或損害學校聲譽，應向甲方支付違約金人民幣XX萬元，并承擔相應的行政或法律責任。

（五）如乙方在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履職，未提前X個月書面通知甲方，或擅自離職，應向甲方支付違約金人民幣XX萬元，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于校長空缺期間的代職費用、招聘費用等。

3.違約金與賠償：

（一）本合同約定的違約金為實際損失額的X倍，如違約金不足以彌補實際損失的，違約方還應賠償差額部分。

（二）任何一方違約導致合同無法繼續(xù)履行的，守約方有權(quán)解除合同并要求違約方支付違約金，違約金不足以彌補損失的，還應賠償損失。

（三）本合同約定的違約責任為累計責任，不因合同解除或終止而免除。

第七條不可抗力

本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、海嘯等自然災害；戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會事件；政府行為，如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整等；以及pandemics（傳染病）等突發(fā)公共衛(wèi)生事件。不可抗力事件發(fā)生后，雙方應立即采取措施減少損失，并在事件發(fā)生后X日內(nèi)書面通知對方，提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料。如不可抗力事件持續(xù)超過X日，雙方應根據(jù)事件影響程度協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時采取補救措施，并在事件消除后恢復履行合同。任何一方因遲延履行后發(fā)生不可抗力事件，不能免除其違約責任。不可抗力事件消除后，如合同履行已不可能，雙方應協(xié)商修改合同或解除合同，并就合同解除前的損失進行合理分擔。

第八條爭議解決

因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應積極配合法院審理工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并承擔各自訴訟費用。如選擇仲裁方式解決爭議，應提交至XX仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，任何一方不得向其他仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟或仲裁。爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款，不受爭議影響。仲裁或訴訟期間，不影響雙方根據(jù)本合同約定解除合同或采取其他補救措施的權(quán)利。如一方違反爭議解決約定，另一方有權(quán)選擇最有利于自身的爭議解決方式。爭議解決費用（包括律師費、訴訟費、仲裁費等）由敗訴方承擔，雙方均勝訴的，按比例分擔。

第九條其他條款

（一）通知方式：雙方在本合同首部載明的地址、聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前X日書面通知對方。通過書面、電子郵件、傳真等方式發(fā)送的通知，在送達或發(fā)送時視為有效送達。甲方變更地址或聯(lián)系方式不影響其向原地址發(fā)送通知的法律效力。

（二）合同變更：本合同任何條款的變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本合同內(nèi)容。

（三）保密條款：雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及學校內(nèi)部管理信息承擔保密義務。保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后X年。非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行本合同所必需的除外。

（四）競業(yè)限制：乙方在聘期內(nèi)及合同終止后X年內(nèi)，不得在任何與甲方存在競爭關(guān)系的高等教育機構(gòu)或相關(guān)領(lǐng)域從事校長、高級管理人員或其他與其履職內(nèi)容相同或相近的管理工作，不得直接或間接勸誘、聘用甲方工作人員。甲方應根據(jù)法律規(guī)定，在支付合理經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，與乙方約定具體的競業(yè)限制范圍、地域及期限。

（五）合同解除：除本合同另有約定外，任何一方有權(quán)在出現(xiàn)嚴重違約情形時解除合同，并要求違約方承擔違約責任。解除合同應提前