工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制與應(yīng)急預(yù)案考核（2024年12月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.下列關(guān)于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的說法，正確的是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制是工貿(mào)企業(yè)內(nèi)部的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要目的是為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制僅適用于企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制中，安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”指的是：

A.一個(gè)崗位，一個(gè)安全責(zé)任

B.一個(gè)崗位，兩個(gè)安全責(zé)任

C.一個(gè)崗位，三個(gè)安全責(zé)任

D.一個(gè)崗位，四個(gè)安全責(zé)任

3.下列哪項(xiàng)不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本內(nèi)容：

A.明確安全生產(chǎn)責(zé)任主體

B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

D.建立安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)不包括：

A.國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)自身的實(shí)際情況

C.行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范

D.企業(yè)年度生產(chǎn)計(jì)劃

5.下列關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的演練，錯(cuò)誤的是：

A.應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)定期進(jìn)行

B.應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向

C.應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)僅限于企業(yè)內(nèi)部

D.應(yīng)急預(yù)案演練的目的是檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

6.以下哪項(xiàng)不是應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容：

A.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

B.應(yīng)急響應(yīng)程序

C.應(yīng)急物資儲(chǔ)備

D.企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)

7.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制過程中，以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)急響應(yīng)的步驟：

A.緊急疏散

B.現(xiàn)場(chǎng)救援

C.應(yīng)急恢復(fù)

D.應(yīng)急評(píng)估

8.以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)急預(yù)案的評(píng)估內(nèi)容：

A.應(yīng)急預(yù)案的實(shí)用性

B.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的響應(yīng)能力

C.應(yīng)急物資的儲(chǔ)備情況

D.企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)

9.下列關(guān)于應(yīng)急預(yù)案考核的說法，錯(cuò)誤的是：

A.應(yīng)急預(yù)案考核應(yīng)定期進(jìn)行

B.應(yīng)急預(yù)案考核應(yīng)注重實(shí)際操作能力

C.應(yīng)急預(yù)案考核應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行

D.應(yīng)急預(yù)案考核應(yīng)確保應(yīng)急預(yù)案的有效性

10.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的考核應(yīng)包括哪些內(nèi)容：

A.應(yīng)急預(yù)案的編制質(zhì)量

B.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的響應(yīng)速度

C.應(yīng)急預(yù)案的演練效果

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制是對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工的安全責(zé)任進(jìn)行明確劃分的制度。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（）

3.工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制可以不與員工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。（）

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當(dāng)以企業(yè)現(xiàn)有的安全生產(chǎn)設(shè)施和條件為基礎(chǔ)。（）

5.應(yīng)急預(yù)案的演練應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次，且每次演練都應(yīng)當(dāng)有詳細(xì)的記錄和總結(jié)。（）

6.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的演練可以只針對(duì)部分員工，而不需要所有員工參與。（）

7.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的一部分，但不屬于安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作。（）

8.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的考核可以通過內(nèi)部評(píng)估來完成，無需外部專家的參與。（）

9.在應(yīng)急預(yù)案的編制過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)周邊環(huán)境可能對(duì)應(yīng)急響應(yīng)造成的影響。（）

10.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的演練結(jié)果應(yīng)當(dāng)向所有員工公開，以提高員工的應(yīng)急意識(shí)。（）

11.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急預(yù)案的考核結(jié)果納入年度績(jī)效考核體系。（）

12.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的評(píng)估應(yīng)當(dāng)包括對(duì)應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急物資儲(chǔ)備等方面的全面審查。（）

13.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況不需要進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督。（）

14.在應(yīng)急預(yù)案的演練中，如果出現(xiàn)意外情況，應(yīng)當(dāng)立即停止演練，并對(duì)參與者進(jìn)行安全教育。（）

15.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急預(yù)案的考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪些部門或人員需要承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任？（）

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.安全生產(chǎn)管理部門

C.生產(chǎn)部門

D.設(shè)備管理部門

E.員工個(gè)人

2.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案編制時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些因素？（）

A.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模

B.企業(yè)地理位置

C.企業(yè)生產(chǎn)工藝

D.企業(yè)員工數(shù)量

E.企業(yè)周邊環(huán)境

3.以下哪些措施有助于提高工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行力？（）

A.定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

B.建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查

D.實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

E.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

4.應(yīng)急預(yù)案考核的內(nèi)容包括哪些方面？（）

A.應(yīng)急預(yù)案的編制質(zhì)量

B.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的響應(yīng)速度

C.應(yīng)急物資的儲(chǔ)備和管理

D.應(yīng)急演練的效果

E.員工的應(yīng)急技能水平

5.工貿(mào)企業(yè)在開展應(yīng)急預(yù)案考核時(shí)，以下哪些方法可以采用？（）

A.文件審查

B.模擬演練

C.問卷調(diào)查

D.專家評(píng)審

E.員工訪談

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則，并說明為什么這些原則對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)工作至關(guān)重要。

2.請(qǐng)列舉至少三種方法，說明如何評(píng)估和改進(jìn)工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的演練效果，以確保應(yīng)急預(yù)案在實(shí)際應(yīng)急情況下能夠有效執(zhí)行。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)因生產(chǎn)過程中設(shè)備故障導(dǎo)致一起重大安全事故，造成3人死亡，多人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)百萬元。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，應(yīng)急預(yù)案存在嚴(yán)重缺陷，且未進(jìn)行有效的應(yīng)急演練。

問題：請(qǐng)根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急預(yù)案考核中存在的主要問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.安全生產(chǎn)責(zé)任制是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作

2.B.一個(gè)崗位，兩個(gè)安全責(zé)任

3.D.建立安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制

4.D.企業(yè)年度生產(chǎn)計(jì)劃

5.C.應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)僅限于企業(yè)內(nèi)部

6.D.應(yīng)急物資儲(chǔ)備

7.D.應(yīng)急評(píng)估

8.D.企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)

9.C.應(yīng)急預(yù)案考核應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制是對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工的安全責(zé)任進(jìn)行明確劃分的制度。（應(yīng)為：工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制是對(duì)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員、技術(shù)人員和操作人員的安全責(zé)任進(jìn)行明確劃分的制度。）

2.√安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

3.×工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制可以不與員工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。（應(yīng)為：工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)與員工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，以激勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)。）

4.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當(dāng)以企業(yè)現(xiàn)有的安全生產(chǎn)設(shè)施和條件為基礎(chǔ)。

5.√應(yīng)急預(yù)案的演練應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次，且每次演練都應(yīng)當(dāng)有詳細(xì)的記錄和總結(jié)。

6.×工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的演練可以只針對(duì)部分員工，而不需要所有員工參與。（應(yīng)為：應(yīng)急預(yù)案的演練應(yīng)當(dāng)覆蓋所有可能參與應(yīng)急響應(yīng)的員工。）

7.×安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的一部分，但不屬于安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作。（應(yīng)為：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作之一。）

8.×工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的考核可以通過內(nèi)部評(píng)估來完成，無需外部專家的參與。（應(yīng)為：工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的考核可以結(jié)合內(nèi)部評(píng)估和外部專家的評(píng)審。）

9.√在應(yīng)急預(yù)案的編制過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)周邊環(huán)境可能對(duì)應(yīng)急響應(yīng)造成的影響。

10.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的演練結(jié)果應(yīng)當(dāng)向所有員工公開，以提高員工的應(yīng)急意識(shí)。

11.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急預(yù)案的考核結(jié)果納入年度績(jī)效考核體系。

12.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的評(píng)估應(yīng)當(dāng)包括對(duì)應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急物資儲(chǔ)備等方面的全面審查。

13.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況不需要進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督。（應(yīng)為：工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查和監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況。）

14.√在應(yīng)急預(yù)案的演練中，如果出現(xiàn)意外情況，應(yīng)當(dāng)立即停止演練，并對(duì)參與者進(jìn)行安全教育。

15.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急預(yù)案的考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.ABCDE.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理部門、生產(chǎn)部門、設(shè)備管理部門、員工個(gè)人

解析：工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任需要由所有相關(guān)人員共同承擔(dān)，包括主要負(fù)責(zé)人、各個(gè)管理部門以及所有員工個(gè)人。

2.ABCDE.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)地理位置、企業(yè)生產(chǎn)工藝、企業(yè)員工數(shù)量、企業(yè)周邊環(huán)境

解析：編制應(yīng)急預(yù)案時(shí)，需要全面考慮企業(yè)內(nèi)外部因素，這些因素都可能影響到應(yīng)急響應(yīng)的效率和效果。

3.ABCDE.定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

解析：這些措施都是提高安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行力的有效手段。

4.ABCDE.應(yīng)急預(yù)案的編制質(zhì)量、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的響應(yīng)速度、應(yīng)急物資的儲(chǔ)備和管理、應(yīng)急演練的效果、員工的應(yīng)急技能水平

解析：應(yīng)急預(yù)案的考核應(yīng)全面評(píng)估其質(zhì)量、組織機(jī)構(gòu)的能力、物資準(zhǔn)備、演練成效以及員工個(gè)人的技能。

5.ABCDE.文件審查、模擬演練、問卷調(diào)查、專家評(píng)審、員工訪談

解析：這些方法都是評(píng)估和改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案的有效途徑。

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則包括：

安全生產(chǎn)責(zé)任主體明確原則：明確各級(jí)管理人員、技術(shù)人員和操作人員的安全責(zé)任，確保責(zé)任到人。

安全生產(chǎn)責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一原則：責(zé)任與權(quán)利相匹配，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)責(zé)任與利益相結(jié)合原則：將安全生產(chǎn)與員工的利益掛鉤，提高員工的安全意識(shí)。

安全生產(chǎn)責(zé)任與獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則：對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。

安全生產(chǎn)責(zé)任與監(jiān)督檢查相結(jié)合原則：建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機(jī)制，確保責(zé)任制落實(shí)到位。

這些原則對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)工作至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈兡軌颍?/p>

明確責(zé)任，確保每個(gè)員工都清楚自己的安全職責(zé)。

提高員工的安全意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)文化的形成。

強(qiáng)化安全管理，降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

2.評(píng)估和改進(jìn)工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案演練效果的方法包括：

演練過程評(píng)估：對(duì)演練過程中的組織、協(xié)調(diào)、響應(yīng)速度、應(yīng)急物資準(zhǔn)備等進(jìn)行評(píng)估，找出不足之處。

演練效果評(píng)估：評(píng)估演練是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，如是否能夠迅速有效地進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)，是否能夠保護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全等。

員工反饋：收集參與演練的員工反饋，了解他們對(duì)演練的感受和建議。

專家評(píng)審：邀請(qǐng)外部專家對(duì)演練進(jìn)行評(píng)審，提供專業(yè)的意見和建議。

后續(xù)改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)措施，如更新應(yīng)急預(yù)案、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善應(yīng)急物資儲(chǔ)備等。

定期回顧和更新：定期回顧應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和優(yōu)化。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和應(yīng)急預(yù)案考核中存在的主要問題如下：

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)：

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視程度不夠。

各級(jí)管理人員和員工的安全責(zé)任不明確，缺乏有效的責(zé)任追究機(jī)制。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，缺乏針對(duì)性和可操作性。

2.應(yīng)急預(yù)案存在嚴(yán)重缺陷：

應(yīng)急預(yù)案編制未充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和周邊環(huán)境，缺乏針對(duì)性。

應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容不完整，應(yīng)急響應(yīng)程序不明確，缺乏可操作性。

應(yīng)急預(yù)案未定期更新，無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化。

3.未進(jìn)行有效的應(yīng)急演練：

應(yīng)急演練頻率不足，演練內(nèi)容與實(shí)際應(yīng)急情況脫節(jié)，演練效果不佳。

應(yīng)急演練未覆蓋所有可能參與應(yīng)急響應(yīng)的員工，缺乏全員參與意識(shí)。

應(yīng)急演練后未進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，未及時(shí)改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案。

改進(jìn)措施：

1.加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)：

明確各級(jí)管理人員和員工的安全責(zé)任，建立責(zé)任追究機(jī)制。

完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保其針對(duì)性和可操作性。

定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。

2.完善應(yīng)急預(yù)