工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任與法律法規(guī)考核（2024年7月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)新員工在入職前必須接受的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，其內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

D.公司內(nèi)部員工手冊(cè)

2.新員工安全生產(chǎn)責(zé)任考核中，以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)基本知識(shí)？

A.事故報(bào)告流程

B.個(gè)人防護(hù)用品的使用

C.企業(yè)文化

D.火災(zāi)逃生知識(shí)

3.工貿(mào)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于多少小時(shí)？

A.8小時(shí)

B.16小時(shí)

C.24小時(shí)

D.40小時(shí)

4.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任主體？

A.企業(yè)法定代表人

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

C.企業(yè)工會(huì)組織

D.企業(yè)員工

5.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種行為不屬于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為？

A.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)

B.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙

C.定期參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

D.不佩戴個(gè)人防護(hù)用品

6.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪項(xiàng)制度？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)檢查制度

C.安全生產(chǎn)考核制度

D.以上都是

7.工貿(mào)企業(yè)新員工在安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容？

A.事故案例分析

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

D.個(gè)人績(jī)效評(píng)估

8.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為？

A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.未按照規(guī)定設(shè)置安全警示標(biāo)志

C.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的現(xiàn)場(chǎng)處理決定

D.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

9.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核不合格者應(yīng)采取以下哪種措施？

A.重新培訓(xùn)

B.調(diào)離崗位

C.立即解雇

D.警告

10.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使其掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，以下哪項(xiàng)不是教育和培訓(xùn)的目的？

A.提高員工的安全意識(shí)

B.預(yù)防事故發(fā)生

C.增加企業(yè)利潤(rùn)

D.提高員工的工作效率

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工入職時(shí)，必須接受至少24小時(shí)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（）

2.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容可以僅限于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，無(wú)需涉及國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。（）

3.新員工在培訓(xùn)期間，若未發(fā)生安全事故，則可以不進(jìn)行考核。（）

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（）

5.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員自行完成，無(wú)需外部專家的參與。（）

6.新員工在入職后的第一個(gè)月內(nèi)，必須通過(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任考核。（）

7.工貿(mào)企業(yè)可以不設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，由其他部門兼職負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作。（）

8.任何員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，都有權(quán)立即停止作業(yè)并報(bào)告。（）

9.工貿(mào)企業(yè)可以不向新員工提供必要的安全防護(hù)用品，因?yàn)閱T工個(gè)人也可以自行購(gòu)買。（）

10.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)保存至少5年，以備檢查。（）

11.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、停職等。（）

12.新員工在培訓(xùn)期間，若出現(xiàn)安全事故，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。（）

13.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括緊急情況下的應(yīng)急處理措施，如火災(zāi)、地震等。（）

14.工貿(mào)企業(yè)可以免除因工作原因?qū)е碌陌踩a(chǎn)事故中，員工的直接責(zé)任。（）

15.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)進(jìn)行差異化培訓(xùn)。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.事故案例分析

E.個(gè)人防護(hù)用品的使用

2.以下哪些行為屬于違反工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定？

A.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙

B.不佩戴個(gè)人防護(hù)用品

C.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)

D.定期參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

E.在非指定區(qū)域使用電動(dòng)工具

3.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任考核的目的是什么？

A.確保新員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能

B.提高新員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力

C.降低企業(yè)安全生產(chǎn)事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)

D.評(píng)估新員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)

E.促進(jìn)新員工與企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確保新員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的有效性？

A.定期組織培訓(xùn)和考核

B.邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)

C.制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)

D.將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合

E.鼓勵(lì)員工提出安全生產(chǎn)建議

5.以下哪些措施可以幫助工貿(mào)企業(yè)提高新員工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)？

A.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

B.實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

C.定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查

D.建立安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

E.鼓勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)競(jìng)賽

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的必要性及其對(duì)企業(yè)和員工的意義。

2.請(qǐng)列舉至少三項(xiàng)工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)中可能遇到的挑戰(zhàn)，并簡(jiǎn)要說(shuō)明如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新員工小王在入職后，參加了為期一周的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，小王被分配到生產(chǎn)車間進(jìn)行實(shí)習(xí)。然而，在實(shí)習(xí)期間，小王由于對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)掌握不足，在操作一臺(tái)機(jī)械設(shè)備時(shí)違反了操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成輕微人身傷害。

案例問(wèn)題：

1.分析小王違反操作規(guī)程的原因可能有哪些？

2.作為安全負(fù)責(zé)人，應(yīng)如何處理此案例，以防止類似事件再次發(fā)生？

3.針對(duì)此案例，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來(lái)加強(qiáng)新員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)？

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.公司內(nèi)部員工手冊(cè)

2.C.企業(yè)文化

3.B.16小時(shí)

4.C.企業(yè)工會(huì)組織

5.C.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

6.D.以上都是

7.D.個(gè)人績(jī)效評(píng)估

8.D.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

9.A.重新培訓(xùn)

10.C.提高員工的工作效率

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)新員工入職時(shí)，必須接受至少24小時(shí)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

2.×安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容可以僅限于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，無(wú)需涉及國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

3.×新員工在培訓(xùn)期間，若未發(fā)生安全事故，則可以不進(jìn)行考核。

4.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5.×安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員自行完成，無(wú)需外部專家的參與。

6.√新員工在入職后的第一個(gè)月內(nèi)，必須通過(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任考核。

7.×工貿(mào)企業(yè)可以不設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，由其他部門兼職負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作。

8.√任何員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，都有權(quán)立即停止作業(yè)并報(bào)告。

9.×工貿(mào)企業(yè)可以不向新員工提供必要的安全防護(hù)用品，因?yàn)閱T工個(gè)人也可以自行購(gòu)買。

10.√安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)保存至少5年，以備檢查。

11.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、停職等。

12.×新員工在培訓(xùn)期間，若出現(xiàn)安全事故，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

13.√安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括緊急情況下的應(yīng)急處理措施，如火災(zāi)、地震等。

14.×工貿(mào)企業(yè)可以免除因工作原因?qū)е碌陌踩a(chǎn)事故中，員工的直接責(zé)任。

15.√安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)進(jìn)行差異化培訓(xùn)。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.事故案例分析

E.個(gè)人防護(hù)用品的使用

2.A.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙

B.不佩戴個(gè)人防護(hù)用品

C.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)

D.在非指定區(qū)域使用電動(dòng)工具

E.在作業(yè)過(guò)程中擅自離開(kāi)工作崗位

3.A.確保新員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能

B.提高新員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力

C.降低企業(yè)安全生產(chǎn)事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)

D.評(píng)估新員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)

E.促進(jìn)新員工與企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系

4.A.定期組織培訓(xùn)和考核

B.邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)

C.制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)

D.將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合

E.鼓勵(lì)員工提出安全生產(chǎn)建議

5.A.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

B.實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

C.定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查

D.建立安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

E.鼓勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)競(jìng)賽

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的必要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

提高員工的安全意識(shí)：通過(guò)培訓(xùn)，員工能夠認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，從而在工作和生活中更加注重安全。

預(yù)防事故發(fā)生：培訓(xùn)可以幫助員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，減少因操作不當(dāng)或安全意識(shí)不足導(dǎo)致的事故。

保障員工生命健康：安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)有助于降低工傷事故發(fā)生率，保障員工的身體健康和生命安全。

提升企業(yè)效益：安全生產(chǎn)事故的減少可以降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提高生產(chǎn)效率，提升企業(yè)整體效益。

符合法律法規(guī)要求：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須對(duì)新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，這是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

對(duì)員工的意義：

提升自我保護(hù)能力：?jiǎn)T工通過(guò)培訓(xùn)能夠?qū)W會(huì)如何保護(hù)自己，減少在工作中受到傷害的風(fēng)險(xiǎn)。

增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)：安全生產(chǎn)培訓(xùn)是員工職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，有助于提高員工的綜合素質(zhì)。

獲得安全知識(shí)：?jiǎn)T工通過(guò)培訓(xùn)可以學(xué)習(xí)到最新的安全生產(chǎn)知識(shí)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

2.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)中可能遇到的挑戰(zhàn)包括：

員工參與度不高：部分新員工可能對(duì)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，參與積極性不高。

培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容可能過(guò)于理論化，與實(shí)際工作操作存在差距。

培訓(xùn)時(shí)間安排困難：新員工可能需要投入大量時(shí)間學(xué)習(xí)，但實(shí)際工作時(shí)間有限。

培訓(xùn)效果評(píng)估困難：如何有效評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的措施：

加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳：通過(guò)多種渠道宣傳安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的重要性，提高員工參與度。

結(jié)合實(shí)際工作：將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。

合理安排培訓(xùn)時(shí)間：靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，避免與工作時(shí)間沖突。

完善培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制：建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.小王違反操作規(guī)程的原因可能包括：

缺乏足夠的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，對(duì)新設(shè)備的操作規(guī)程不夠熟悉。

安全意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)效果不佳，未能將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作有效結(jié)合。

工作壓力或疲勞可能導(dǎo)致注意力不集中，從而違反操作規(guī)程。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，處理此案例的措施可能包括：

立即對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因和責(zé)任。

對(duì)小王進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。

根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)小王進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如罰款、警告等。

對(duì)生產(chǎn)車間的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)進(jìn)行回顧，查找培訓(xùn)過(guò)程中的不足，并加以改進(jìn)。

加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的檢查和維護(hù)，確保設(shè)備安全可靠。