工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任追究與效果分析考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》，下列哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責范圍？

A.組織制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓

C.組織編制事故應(yīng)急預案

D.負責企業(yè)內(nèi)部審計工作

2.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，應(yīng)采取以下哪種措施？

A.私下整改

B.報告企業(yè)負責人

C.隱瞞不報

D.等待上級指示

3.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.企業(yè)經(jīng)濟效益

D.事故處理能力

4.安全生產(chǎn)管理人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成嚴重后果的，應(yīng)承擔什么法律責任？

A.警告

B.記過

C.撤職

D.刑事責任

5.安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？

A.預防為主

B.安全第一

C.效率優(yōu)先

D.保障權(quán)益

6.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員安全責任追究的情形？

A.未能及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患

B.未按規(guī)定組織安全生產(chǎn)教育和培訓

C.事故發(fā)生后隱瞞不報

D.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為幾個等級？

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

8.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的使用不包括以下哪項？

A.評定安全生產(chǎn)管理人員的工作績效

B.作為晉升、調(diào)崗的依據(jù)

C.作為安全生產(chǎn)獎勵的依據(jù)

D.作為企業(yè)內(nèi)部審計的依據(jù)

9.安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般為多久？

A.一年

B.半年

C.三個月

D.一個月

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果未達到合格標準的，應(yīng)采取以下哪種措施？

A.提醒教育

B.警告

C.撤職

D.刑事處罰

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究與效果分析考核，是為了確保安全生產(chǎn)管理人員能夠有效履行其職責。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)生安全事故后，應(yīng)當立即啟動應(yīng)急預案，并向上級報告事故情況。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究，僅限于在發(fā)生安全事故后的處理。（×）

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核，應(yīng)當以安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準為依據(jù)。（）

5.安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核的效果分析，應(yīng)當包括考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋機制。（）

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究，不涉及對個人的紀律處分。（×）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當與工資待遇掛鉤，以激勵其提高安全生產(chǎn)管理水平。（×）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當定期進行，至少每年一次。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對于未履行安全生產(chǎn)職責的行為，應(yīng)當進行嚴肅追究。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究，應(yīng)當與企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況掛鉤。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核的結(jié)果，應(yīng)當向全體員工公開，以提高安全生產(chǎn)意識。（）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核中，應(yīng)當注重對安全生產(chǎn)管理人員的持續(xù)教育和培訓。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核的效果分析，應(yīng)當包括對考核方法的評估和改進。（）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究，應(yīng)當鼓勵安全生產(chǎn)管理人員主動報告安全隱患。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全責任追究中，以下哪些行為可能導致責任追究？（）

A.未按規(guī)定組織安全生產(chǎn)教育和培訓

B.發(fā)現(xiàn)安全隱患后未及時報告或采取措施

C.虛報或隱瞞安全事故

D.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

E.在事故調(diào)查處理中故意提供虛假證據(jù)

2.安全生產(chǎn)管理人員考核的效果分析應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？（）

A.考核結(jié)果的統(tǒng)計與分析

B.考核方法的適用性和有效性

C.考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用

D.考核過程中存在的問題與不足

E.下一輪考核的改進措施

3.工貿(mào)企業(yè)在進行安全生產(chǎn)管理人員考核時，可以采取以下哪些考核方法？（）

A.案例分析

B.知識競賽

C.操作技能考核

D.問卷調(diào)查

E.個人自評

4.安全生產(chǎn)管理人員在履行職責時，以下哪些措施有助于提升安全生產(chǎn)管理水平？（）

A.定期檢查安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備

B.加強對作業(yè)人員的安全教育和培訓

C.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.定期開展安全風險評估

E.建立健全安全生產(chǎn)責任制

5.安全生產(chǎn)管理人員在考核中未能達到預期效果的可能原因包括哪些？（）

A.考核標準不明確

B.考核方法單一，缺乏針對性

C.考核結(jié)果應(yīng)用不到位

D.缺乏有效的激勵機制

E.安全生產(chǎn)管理人員自身能力不足

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)中的主要職責，并說明如何確保這些職責得到有效履行。

2.在進行安全生產(chǎn)管理人員效果分析考核時，如何確?？己说墓院涂陀^性？請列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)在進行設(shè)備維修時，由于安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)和報告設(shè)備老化問題，導致維修過程中發(fā)生了一起嚴重事故，造成一名員工重傷。事故發(fā)生后，企業(yè)對安全生產(chǎn)管理人員進行了責任追究。

問題：請根據(jù)以下選項，分析該案例中安全生產(chǎn)管理人員可能存在的主要問題，并說明企業(yè)應(yīng)如何改進安全生產(chǎn)管理以防止類似事故再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)管理人員未進行日常設(shè)備檢查，導致隱患未被發(fā)現(xiàn)。

B.安全生產(chǎn)管理人員對維修作業(yè)的安全風險評估不足，未采取必要的安全措施。

C.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度不完善，缺乏對安全生產(chǎn)管理人員的培訓和指導。

D.上述所有情況均可能導致事故發(fā)生。

請選擇正確的答案，并簡要說明理由。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.負責企業(yè)內(nèi)部審計工作

2.B.報告企業(yè)負責人

3.C.企業(yè)經(jīng)濟效益

4.D.刑事責任

5.C.效率優(yōu)先

6.D.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

7.B.四個

8.D.作為企業(yè)內(nèi)部審計的依據(jù)

9.A.一年

10.A.提醒教育

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.正確

2.正確

3.錯誤

4.正確

5.正確

6.正確

7.錯誤

8.錯誤

9.正確

10.正確

11.正確

12.正確

13.正確

14.正確

15.正確

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.未按規(guī)定組織安全生產(chǎn)教育和培訓

B.發(fā)現(xiàn)安全隱患后未及時報告或采取措施

C.虛報或隱瞞安全事故

D.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

E.在事故調(diào)查處理中故意提供虛假證據(jù)

2.A.考核結(jié)果的統(tǒng)計與分析

B.考核方法的適用性和有效性

C.考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用

D.考核過程中存在的問題與不足

E.下一輪考核的改進措施

3.A.案例分析

B.知識競賽

C.操作技能考核

D.問卷調(diào)查

E.個人自評

4.A.定期檢查安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備

B.加強對作業(yè)人員的安全教育和培訓

C.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.定期開展安全風險評估

E.建立健全安全生產(chǎn)責任制

5.A.考核標準不明確

B.考核方法單一，缺乏針對性

C.考核結(jié)果應(yīng)用不到位

D.缺乏有效的激勵機制

E.安全生產(chǎn)管理人員自身能力不足

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的主要職責包括：

組織和實施企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)的方針、政策得到貫徹執(zhí)行。

定期檢查安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。

組織和監(jiān)督安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工的安全意識和技能。

制定和實施事故應(yīng)急預案，組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行制止和糾正，對事故進行調(diào)查處理。

為確保這些職責得到有效履行，企業(yè)可以采取以下措施：

建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全職責。

定期對安全生產(chǎn)管理人員進行培訓和考核，提高其專業(yè)能力。

加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

建立安全生產(chǎn)信息反饋機制，確保安全生產(chǎn)信息的及時傳遞和處置。

建立安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度，激勵安全生產(chǎn)管理人員積極履行職責。

2.答案：

為確保考核的公正性和客觀性，企業(yè)可以采取以下方法：

制定明確的考核標準和程序，確?？己说耐该鞫?。

采用多種考核方法，如書面考試、實際操作、同行評議等，以全面評估安全生產(chǎn)管理人員的綜合能力。

考核過程中邀請第三方機構(gòu)或?qū)＜覅⑴c，提供客觀的評價。

對考核結(jié)果進行保密處理，避免因考核結(jié)果泄露而影響公正性。

建立考核申訴機制，允許被考核人員對考核結(jié)果提出異議。

定期對考核過程和結(jié)果進行評估，不斷改進考核方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

根據(jù)案例描述，安全生產(chǎn)管理人員可能存在以下主要問題：

A.安全生產(chǎn)管理人員未進行日常設(shè)備檢查，導致隱患未被發(fā)現(xiàn)。

B.安全生產(chǎn)管理人員對維修作業(yè)的安全風險評估不足，未采取必要的安全措施。

C.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度不完善，缺乏對安全生產(chǎn)管理人員的培訓和指導。

企業(yè)應(yīng)采取以下改進措施以防止類似事故再次發(fā)生：

1.完善安全生產(chǎn)管理制度：確保制度覆蓋所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括設(shè)備檢查、維修作業(yè)、應(yīng)急響應(yīng)等。

2.加強設(shè)備檢查和維護：建立定期檢查制度，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，及時消除潛在隱患。

3.提高安全風險評估能力：對維修作業(yè)等高風險活動進行風險評估，并制定相應(yīng)的控制措施。

4.加強安全生產(chǎn)教育和