職業(yè)病防治及勞動保護法規(guī)匯編職業(yè)健康是勞動者權益的核心維度，勞動保護則是企業(yè)合規(guī)管理的法定責任。我國以《職業(yè)病防治法》《勞動法》為核心構建的法規(guī)體系，為職業(yè)健康管理、勞動權益保障提供了全方位制度支撐。本文系統(tǒng)梳理現(xiàn)行法規(guī)框架，結合實務場景解析合規(guī)要點，助力企業(yè)降本避險、勞動者依法維權。一、法規(guī)體系：層級架構與核心效力我國職業(yè)病防治與勞動保護法規(guī)呈現(xiàn)“法律—行政法規(guī)—部門規(guī)章—地方細則”的層級結構，不同效力層級的規(guī)范相互補充，形成閉環(huán)管理體系。（一）法律層面：基礎權利義務的法定化《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2018年修正）：職業(yè)病防治領域的“基本法”，明確用人單位“預防為主、防治結合”的責任，規(guī)范職業(yè)病診斷、鑒定、工傷待遇全流程，確立“三同時”（防護設施與主體工程同步設計、施工、投產(chǎn)）、職業(yè)健康監(jiān)護、危害告知等核心制度?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018年修正）：勞動保護的總綱領，規(guī)定工時休假（每日8小時、每周40小時，法定休假制度）、勞動安全衛(wèi)生（用人單位為勞動者提供符合標準的勞動條件）、女職工與未成年工特殊保護（禁止使用童工，女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期的崗位限制）等基礎性權利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012年修正）：通過勞動合同條款強化勞動保護，要求合同中明確勞動條件、職業(yè)危害防護內(nèi)容，用人單位未履行保護義務的，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021年修正）：將職業(yè)病防治納入安全生產(chǎn)范疇，要求企業(yè)建立全員安全生產(chǎn)責任制，對存在職業(yè)病危害的崗位實施風險分級管控、隱患排查治理。（二）行政法規(guī)：細化操作與責任落實《工傷保險條例》（2010年修訂）：明確職業(yè)病屬于工傷范疇，規(guī)定工傷認定（用人單位未申請的，勞動者或近親屬可在1年內(nèi)提出）、勞動能力鑒定、待遇標準（醫(yī)療救治、傷殘津貼、一次性補助金等），未參保企業(yè)需承擔全部工傷待遇?！妒褂糜卸疚锲纷鳂I(yè)場所勞動保護條例》（2002年）：針對高毒物品作業(yè)，細化用人單位防護責任（職業(yè)健康監(jiān)護、緊急救援設施配置、職業(yè)中毒報告），明確勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)禁忌告知等權利?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》（2012年）：聚焦女職工“四期”保護，規(guī)定產(chǎn)假（98天+地方延長）、經(jīng)期休假（部分地區(qū)給予1-2天帶薪假）、孕期調(diào)崗（禁忌崗位調(diào)整）、哺乳期哺乳時間（每天1小時，至嬰兒滿1周歲）等具體措施。（三）部門規(guī)章：專業(yè)領域的實操規(guī)范《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（2021年修訂）：簡化職業(yè)病診斷流程，允許勞動者在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的診斷機構申請診斷，明確診斷機構需在30日內(nèi)出具結論，鑒定工作由省級衛(wèi)生健康部門組織?！豆ぷ鲌鏊殬I(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（2020年）：要求企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度（危害因素檢測、警示標識設置、防護用品發(fā)放），定期向監(jiān)管部門申報危害項目，對接觸危害的勞動者開展崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查。《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（2005年）：規(guī)范防護用品的選型、發(fā)放、使用，要求企業(yè)為勞動者提供符合國家標準的防護用品（如防塵口罩、防毒面具），并培訓正確使用方法。（四）地方規(guī)范性文件：區(qū)域實踐的差異化補充各地結合產(chǎn)業(yè)特點出臺細則，如《廣東省職業(yè)病防治條例》要求珠三角地區(qū)企業(yè)每3年開展一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；《上海市工傷保險實施辦法》對新業(yè)態(tài)勞動者（如平臺騎手）的工傷認定作出突破性規(guī)定，擴大“工作時間、工作場所、工作原因”的解釋范圍。二、核心法規(guī)實務解讀：從制度到操作的關鍵要點（一）《職業(yè)病防治法》：用人單位的“全流程”責任前期預防：建設項目必須開展職業(yè)病危害預評價（可行性研究階段），防護設施設計需經(jīng)監(jiān)管部門審查，竣工后需驗收合格方可投產(chǎn)。例如，化工企業(yè)新建生產(chǎn)線時，需同步設計廢氣處理系統(tǒng)，否則將面臨“三同時”違規(guī)處罰（最高50萬元罰款）。勞動過程防護：用人單位需定期檢測工作場所危害因素（每年至少1次），在醒目位置設置警示標識（如“噪聲有害”“戴防毒面具”），與勞動者簽訂勞動合同時書面告知危害及后果。若未履行告知義務，勞動者可主張合同無效并要求賠償。職業(yè)病診斷救治：企業(yè)需妥善保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案（至少10年），診斷為職業(yè)病的，應在30日內(nèi)申請工傷認定；拒絕申請的，勞動者可自行申請（需提供勞動關系證明、診斷證明等材料）。（二）《勞動法》與《勞動合同法》：勞動保護的“底線要求”工時與休假：企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制，需經(jīng)人社部門審批，否則視為違法加班（需支付200%/300%工資）。例如，電商企業(yè)“雙十一”期間強制員工連續(xù)加班，未審批的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同條款：合同中需明確“工作環(huán)境”“職業(yè)危害防護措施”，若企業(yè)隱瞞危害（如未告知新員工崗位存在苯接觸），勞動者解除合同時可主張經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。特殊群體保護：女職工在孕期被調(diào)至有毒崗位，可要求企業(yè)調(diào)崗并支付工資差額；未成年工（16-18周歲）不得從事礦山、有毒有害、四級體力勞動，企業(yè)需定期安排健康檢查。（三）《工傷保險條例》：職業(yè)病的“兜底保障”工傷認定：職業(yè)病診斷證明是核心依據(jù)，無需證明“事故傷害”，但需確認勞動關系（如企業(yè)否認，勞動者可通過仲裁確認）。例如，快遞員在送貨途中因交通事故受傷，若能證明“因工作原因”，可認定為工傷。待遇標準：一級傷殘津貼為本人工資的90%，一次性傷殘補助金最高為27個月工資；職業(yè)病患者還可享受醫(yī)療康復、輔助器具配置（如塵肺病患者的呼吸機）等待遇。未參保責任：企業(yè)未繳納工傷保險的，工傷待遇由企業(yè)全額承擔，且不得通過事后補繳免責。例如，某建筑企業(yè)未參保，工人患塵肺病后，法院判決企業(yè)支付全部醫(yī)療費、傷殘津貼。三、實操指南：企業(yè)合規(guī)與勞動者維權的“路徑圖”（一）企業(yè)合規(guī)管理：從風險防控到責任閉環(huán)1.制度建設制定《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，明確危害檢測、防護用品發(fā)放、健康監(jiān)護等流程，制度需經(jīng)職工代表大會討論并公示。簽訂《勞動保護專項協(xié)議》，補充勞動合同中未明確的防護細節(jié)（如高溫崗位的防暑降溫措施、粉塵崗位的體檢周期）。2.日常管理崗前培訓：對新員工開展“三級安全教育”（公司、車間、班組），留存培訓記錄（需勞動者簽字確認）。健康監(jiān)護：按《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）組織體檢，高風險崗位（如電焊工、噴漆工）每年體檢1次，體檢報告需書面告知勞動者。設施維護：每月檢查通風、除塵、排毒設施，記錄維護情況；淘汰國家明令禁止的落后工藝（如含苯膠水的使用）。3.應急與救治制定《職業(yè)病危害事故應急預案》，每年組織1次演練，配備急救箱、洗眼器等設施。發(fā)生疑似職業(yè)病時，24小時內(nèi)向監(jiān)管部門報告，配合診斷機構開展調(diào)查。（二）勞動者維權：從證據(jù)固定到權益實現(xiàn)1.權益認知入職時要求企業(yè)提供《工作場所職業(yè)病危害因素檢測報告》，拒絕從事無防護的危害作業(yè)（企業(yè)不得以此解除合同）。保留勞動保護相關證據(jù)：勞動合同、工資條、防護用品發(fā)放記錄、體檢報告等。2.維權步驟診斷與認定：到省級衛(wèi)生健康部門指定的診斷機構申請職業(yè)病診斷（需提供勞動關系證明、職業(yè)史證明），診斷后向人社部門申請工傷認定（時效1年）。鑒定與索賠：工傷認定后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，根據(jù)等級向企業(yè)或社?；鹬鲝埓觯▍f(xié)商不成可申請仲裁）。投訴渠道：向應急管理部門舉報企業(yè)防護違規(guī)，向人社部門投訴欠薪、未參保，向工會申請法律援助。四、典型案例：從糾紛處理看法規(guī)適用邏輯案例：某電子廠苯中毒事件的合規(guī)啟示2022年，某電子廠使用含苯清洗劑，未安裝通風設備，也未為工人配備防毒面具。多名工人出現(xiàn)頭暈、嘔吐癥狀，經(jīng)診斷為慢性苯中毒。企業(yè)違規(guī)點：未開展危害因素檢測（苯濃度超標3倍）、未提供合格防護用品、未組織職業(yè)健康培訓。維權過程：勞動者向應急管理部門投訴，監(jiān)管部門責令企業(yè)整改并罰款20萬元；同時，勞動者申請工傷認定，經(jīng)鑒定為七級傷殘，企業(yè)因未參保，被判支付醫(yī)療費、傷殘津貼等共計80余萬元。教訓總結：企業(yè)需建立“檢測—防護—培訓”的閉環(huán)管理，勞動者應主動索取防護用品并留存證據(jù)，發(fā)現(xiàn)健康異常及時就醫(yī)并申請診斷。五、未來趨勢：新業(yè)態(tài)與新風險下的法規(guī)演進（一）新興職業(yè)的勞動保護適配平臺經(jīng)濟從業(yè)者（外賣員、網(wǎng)約車司機）的職業(yè)傷害（如交通事故、肌肉勞損），推動地方立法擴大“工傷”認定范圍（如上海、深圳將“接單途中”納入工作時間）。數(shù)字職業(yè)（程序員、設計師）的職業(yè)?。ㄈ珙i椎病、干眼癥），促使法規(guī)關注“辦公室職業(yè)病”，要求企業(yè)配置人體工學設備、推行彈性工時。（二）法規(guī)完善方向數(shù)字化監(jiān)管：推廣“職業(yè)衛(wèi)生在線監(jiān)測系統(tǒng)”，企業(yè)實時上傳危害因素數(shù)據(jù)，監(jiān)管部門動態(tài)預警（如廣東試點“智慧安監(jiān)”平臺）。個體防護升級：鼓勵使用智能防護裝備（如帶傳感器的防塵口罩、實時監(jiān)測的防毒面具），法規(guī)將明確裝備的強制標準。心理健康保護：將職業(yè)心理健康納入勞動保護范疇，要求企業(yè)建立心理咨詢機制，預防職場壓力導致的心理疾病（如《深圳市員工心理援助條例》的探索）。結語：合規(guī)與維權的“雙向奔