雇傭專職司機勞動合同協(xié)議甲方（雇主）：_________________________（公司名稱/個人姓名）法定代表人/負責人：____________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（司機）：_________________________身份證號碼：___________________________住址：________________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方受雇于甲方擔任專職司機事宜，簽訂本勞動合同協(xié)議。第一條合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.1若為固定期限合同，則本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2若約定試用期，則試用期為______個月（不超過六個月），自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內，甲方有權根據(jù)乙方表現(xiàn)及崗位要求，考核決定是否正式錄用。若試用不合格，甲方有權在試用期內解除本合同，并無需支付經濟補償；若正式錄用，乙方須在試用期滿前向甲方提出書面轉正申請。1.3若為無固定期限合同，則本合同自______年______月______日起，直至雙方協(xié)商一致解除、乙方達到法定退休年齡、甲方依法破產、被吊銷執(zhí)照或責令關閉、甲方被人民法院宣告解散或破產，或乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤等法定情形之一時終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方的工作崗位為專職司機。2.2乙方主要工作職責包括：(1)駕駛甲方指定的______（車輛類型及車牌號：_________________________）車輛，按照甲方合理安排的路線和任務，安全、合規(guī)、準時地完成運輸或出行服務；(2)負責所駕駛車輛的日常清潔、檢查和保養(yǎng)，保持車輛良好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障及時報修，并按規(guī)定填寫車輛運行及維護記錄；(3)愛護并妥善保管所駕駛車輛及車輛相關證件（駕駛證、行駛證、保險單等）；(4)嚴格遵守國家各項交通法規(guī)、安全操作規(guī)程以及甲方的各項內部交通安全管理制度和車輛使用規(guī)定；(5)隨時準備接受甲方的出車指令，確保通訊暢通；(6)負責或配合辦理與車輛相關的年檢、保險繳納等手續(xù)；(7)不得將車輛交由非甲方授權人員駕駛，不得擅自改變車輛用途（如用于營運、租賃、抵押、變賣等），不得擅自改裝車輛；(8)維護甲方形象，在服務過程中展現(xiàn)良好職業(yè)素養(yǎng)；(9)完成甲方安排的其他與駕駛或車輛相關的合理工作任務。2.3乙方的工作地點主要為______（具體地點范圍，如：甲方辦公場所、特定區(qū)域、跨區(qū)域等）。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行______（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。3.2若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需依法支付相應的加班工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方年休假需要提前申請，經甲方批準后安排休假。甲方不能安排休假的，應依法支付年休假工資報酬。乙方在年休假期間，除工資外，甲方應正常支付其應有的各項福利待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由以下部分構成：(1)基本工資：每月人民幣____________元。(2)績效獎金：根據(jù)乙方的駕駛安全記錄、準點率、服務質量、車輛保養(yǎng)情況等考核指標，由甲方每月/每季度/每年考核后發(fā)放，具體標準按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。(3)津貼補貼：包括但不限于油費補貼人民幣____________元/月、過路過橋費補貼人民幣____________元/月、通訊補貼人民幣____________元/月、夜班津貼（如適用，標準為____________元/次或按實際計算）等。具體補貼標準和發(fā)放條件以甲方規(guī)定為準。4.2甲方保證每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶：開戶行：_________________________，戶名：_________________________，賬號：_________________________。4.3乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應依法支付加班工資。加班工資計算標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.4乙方在試用期的工資為每月人民幣____________元，不得低于同崗位最低檔工資或者甲方所在地的最低工資標準。第五條社會保險與福利5.1甲方必須依照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，自本合同簽訂之日起三十日內，為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）手續(xù)，并承擔相應的社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)自身實際情況，可以為乙方繳納住房公積金。具體繳納比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：____________（例如：每年一次免費健康體檢、節(jié)日福利等，如無則寫不提供或根據(jù)實際情況填寫）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家及行業(yè)標準的駕駛車輛，確保車輛安全性能良好，并配備必要的駕駛輔助工具和設備。6.2甲方應建立健全車輛安全管理制度、駕駛安全操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育和培訓。6.3甲方應為乙方提供必要的休息場所和條件。6.4對于駕駛崗位可能存在的職業(yè)病風險，甲方應采取有效的職業(yè)病防護措施，并定期對乙方進行健康檢查。第七條崗位職責與考核7.1乙方應嚴格遵守交通法規(guī)，安全駕駛，確保行車安全，年度內個人交通違法記分不達到一定標準或發(fā)生責任事故，甲方有權按照內部規(guī)章制度進行處理，包括但不限于扣罰績效工資、調離崗位、解除勞動合同等。7.2乙方應服從甲方的合理工作安排，按時完成運輸任務，確保服務質量和準點率。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、安全記錄、車輛維護、服務態(tài)度等方面建立績效考核制度，考核結果將作為薪酬發(fā)放、評優(yōu)評先、續(xù)約或解約的重要依據(jù)。具體的績效考核標準和辦法由甲方另行制定并公示。第八條違約責任8.1甲方的違約責任：(1)甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方工資的，應按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。(2)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除合同，并由甲方支付經濟補償金，甲方還應承擔補繳社會保險費的義務及滯納金。(3)因甲方原因給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方的違約責任：(1)乙方違反交通法規(guī)，造成交通事故的，除承擔相應的行政、民事賠償責任外，甲方有權根據(jù)事故責任認定書及甲方規(guī)章制度，要求乙方承擔部分或全部損失，并可能解除勞動合同。(2)乙方未經甲方同意，擅自將車輛交由他人駕駛、轉借、出售、抵押、租賃、改變車輛用途或進行非法改裝的，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。(3)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（如：曠工、盜竊公司財物、泄露公司商業(yè)秘密等），甲方有權依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，給予警告、罰款直至解除勞動合同的處理。依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除的，如乙方存在過錯，甲方無需支付經濟補償金。(4)乙方在合同期內被依法追究刑事責任的，甲方有權立即解除勞動合同。(5)乙方擅自離職的，給甲方造成損失的（如招收錄用新司機產生的費用、車輛空駛損失等），乙方應承擔賠償責任。若約定了服務期及違約金，且乙方違反服務期約定的，應按約定支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用或者勞動者因違反競業(yè)限制約定所獲得的補償金。第九條合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式，并作為本合同的附件。9.2甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，可以解除本合同。(1)協(xié)商一致，可以解除本合同。(2)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知乙方。(3)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以立即解除本合同。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本合同。(6)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以立即解除本合同。(7)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(8)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，可以依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除本合同。9.3有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理相應的離職手續(xù)，并結清工資、支付經濟補償金（如適用）、辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。第十條保密義務與競業(yè)限制10.1乙方在履行本合同期間及合同終止后______年內，應對在甲方工作期間所了解和掌握的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。10.2如乙方在甲方擔任______（高級管理人員/高級技術人員/知悉重要商業(yè)秘密的其他崗位人員）等特殊崗位，則在本合同終止后______年內，未經甲方書面同意，不得在______（地域范圍）內從事與甲方同行業(yè)競爭的業(yè)務，或加入與甲方有競爭關系的用人單位。承擔競業(yè)限制義務的乙方，甲方應在其競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償人民幣____________元。具體競業(yè)限制范圍、地域、期限和經濟補償，由雙方另行簽訂協(xié)議明確約定。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或者乙方勞動合同履行地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，雙方均有權向甲方所在地或者乙方勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項12.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。國家法