2025年四風(fēng)問題整治情況自查報告一、引言黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡?！八娘L(fēng)”問題，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。自黨中央開展整治“四風(fēng)”問題工作以來，我單位高度重視，始終將其作為一項重大政治任務(wù)來抓?，F(xiàn)對我單位2025年“四風(fēng)”問題整治情況進行全面自查，旨在發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗，進一步鞏固和深化整治成果，推動單位作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。二、“四風(fēng)”問題整治工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工為確?！八娘L(fēng)”問題整治工作取得實效，我單位成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“四風(fēng)”問題整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署整治工作，明確各階段工作任務(wù)和目標(biāo)。同時，制定了詳細的工作方案，將整治任務(wù)分解到具體部門和個人，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（二）強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，以及中央和地方有關(guān)整治“四風(fēng)”問題的文件精神。通過專題講座、集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等多種形式，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識“四風(fēng)”問題的危害性，增強整治“四風(fēng)”問題的自覺性和主動性。同時，開展廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，讓干部職工從反面案例中汲取教訓(xùn)，筑牢拒腐防變的思想防線。（三）廣泛征求意見，深入查找問題通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、召開座談會等多種方式，廣泛征求干部職工、服務(wù)對象和社會各界的意見和建議。共發(fā)放征求意見表[X]份，收回有效意見表[X]份，收集到各類意見和建議[X]條。對征求到的意見和建議進行了認(rèn)真梳理和分析，共梳理出“四風(fēng)”方面存在的問題[X]個，并建立了問題臺賬。（四）制定整改措施，認(rèn)真整改落實針對查找出的“四風(fēng)”問題，制定了詳細的整改措施，明確了整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。對能夠立即整改的問題，要求立行立改；對需要一定時間整改的問題，要求限期整改；對需要長期整改的問題，要求建立長效機制，持續(xù)推進整改。截至目前，已完成整改的問題有[X]個，正在整改的問題有[X]個，整改工作取得了階段性成效。（五）加強監(jiān)督檢查，確保整治效果成立了“四風(fēng)”問題整治工作監(jiān)督檢查組，定期對各部門整治工作開展情況進行監(jiān)督檢查。通過查閱資料、個別訪談、實地查看等方式，對整治工作的各個環(huán)節(jié)進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。對工作不力、整改不到位的部門和個人，進行了嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令限期整改。同時，暢通監(jiān)督舉報渠道，鼓勵干部職工和社會各界對“四風(fēng)”問題進行監(jiān)督舉報，對查實的問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。三、“四風(fēng)”問題自查情況（一）形式主義方面1.文件會議方面。雖然對文件和會議進行了精簡，但仍存在部分文件內(nèi)容空洞、針對性不強的問題。一些文件只是簡單地傳達上級精神，沒有結(jié)合本單位實際提出具體的落實措施。在會議方面，部分會議存在時間過長、效率不高的問題，一些會議缺乏明確的主題和議程，導(dǎo)致會議討論偏離主題，浪費了干部職工的時間和精力。2.工作落實方面。在工作落實過程中，存在重形式、輕實效的問題。一些工作只是停留在表面，沒有真正落到實處。例如，在一些專項工作中，雖然制定了詳細的工作方案，但在實際執(zhí)行過程中，沒有嚴(yán)格按照方案要求進行落實，導(dǎo)致工作效果不佳。同時，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，對工作的實際推進缺乏有效的跟蹤和督促。3.檢查考核方面。檢查考核存在形式主義傾向，部分檢查考核過于注重資料的完整性和規(guī)范性，而忽視了工作的實際成效。一些檢查考核指標(biāo)設(shè)置不合理，過于繁瑣，導(dǎo)致基層干部職工為了應(yīng)付檢查考核，花費大量的時間和精力去準(zhǔn)備資料，而忽視了實際工作的開展。（二）官僚主義方面1.服務(wù)意識方面。部分干部職工服務(wù)意識淡薄，對服務(wù)對象的需求和訴求不夠重視。在工作中，存在態(tài)度冷漠、推諉扯皮的現(xiàn)象，對服務(wù)對象提出的問題和困難，不能及時給予解決，導(dǎo)致服務(wù)對象滿意度不高。例如，在一些行政審批事項中，部分工作人員沒有一次性告知服務(wù)對象所需的材料和辦理流程，導(dǎo)致服務(wù)對象多次往返，增加了服務(wù)對象的辦事成本。2.工作作風(fēng)方面。部分干部職工工作作風(fēng)漂浮，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任感。在工作中，存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象，對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時，存在脫離實際、脫離群眾的問題，對基層情況了解不夠深入，制定的政策和措施缺乏針對性和可操作性。3.決策民主方面。在一些重大決策過程中，存在民主決策不夠充分的問題。部分決策沒有廣泛征求干部職工和服務(wù)對象的意見和建議，導(dǎo)致決策缺乏科學(xué)性和合理性。同時，在決策執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和評估機制，對決策的執(zhí)行效果缺乏及時的反饋和調(diào)整。（三）享樂主義方面1.工作態(tài)度方面。部分干部職工工作積極性不高，缺乏進取精神和創(chuàng)新意識。在工作中，存在安于現(xiàn)狀、得過且過的思想，對工作缺乏熱情和動力，不愿意承擔(dān)責(zé)任和壓力。例如，一些干部職工滿足于完成上級交辦的任務(wù)，不愿意主動思考和探索工作中的新問題、新方法，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)新。2.生活作風(fēng)方面。部分干部職工生活作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在貪圖享受、鋪張浪費的現(xiàn)象。在生活中，追求物質(zhì)享受，講究排場，相互攀比。例如，在一些公務(wù)接待活動中，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費的問題，嚴(yán)重違反了廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。（四）奢靡之風(fēng)方面1.公務(wù)接待方面。雖然嚴(yán)格執(zhí)行了公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，但仍存在部分公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)的問題。在一些公務(wù)接待活動中，存在安排高檔餐飲、贈送禮品等現(xiàn)象，浪費了大量的公共資源。同時，部分公務(wù)接待活動缺乏明確的目的和必要性，存在為了接待而接待的問題。2.辦公用品采購方面。辦公用品采購存在浪費現(xiàn)象，部分辦公用品的采購沒有經(jīng)過嚴(yán)格的審批和論證，導(dǎo)致采購的辦公用品數(shù)量過多、質(zhì)量不高。同時，部分干部職工對辦公用品的使用不夠節(jié)約，存在隨意丟棄、浪費辦公用品的現(xiàn)象。3.公車使用方面。在公車使用方面，存在公車私用的現(xiàn)象。部分干部職工違反公車使用規(guī)定，將公車用于私人事務(wù)，嚴(yán)重違反了廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。同時，公車管理不夠規(guī)范，存在公車維修保養(yǎng)費用過高、油耗過大等問題。四、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因分析（一）思想認(rèn)識不夠深刻部分干部職工對“四風(fēng)”問題的危害性認(rèn)識不足，沒有從思想深處真正認(rèn)識到“四風(fēng)”問題對黨的事業(yè)和單位發(fā)展的嚴(yán)重影響。同時，缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀，在工作和生活中，不能嚴(yán)格要求自己，容易受到“四風(fēng)”問題的侵蝕。（二）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格雖然制定了一系列關(guān)于整治“四風(fēng)”問題的制度和規(guī)定，但在實際執(zhí)行過程中，存在制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問題。部分干部職工對制度規(guī)定缺乏敬畏之心，存在僥幸心理，認(rèn)為違反制度規(guī)定不會受到嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度規(guī)定形同虛設(shè)。同時，對制度執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督和檢查，對違反制度規(guī)定的行為不能及時進行糾正和處理。（三）監(jiān)督管理不夠到位在“四風(fēng)”問題整治工作中，監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。部分監(jiān)督檢查流于形式，沒有真正發(fā)揮監(jiān)督檢查的作用。同時，監(jiān)督渠道不夠暢通，對干部職工的監(jiān)督主要依靠內(nèi)部監(jiān)督，缺乏外部監(jiān)督的有效配合，導(dǎo)致一些“四風(fēng)”問題不能及時被發(fā)現(xiàn)和查處。（四）考核評價機制不夠完善現(xiàn)有的考核評價機制存在一定的局限性，對干部職工的考核評價主要側(cè)重于工作業(yè)績，而忽視了作風(fēng)建設(shè)方面的考核評價。同時，考核評價指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)合理，缺乏對“四風(fēng)”問題的具體考核指標(biāo)，導(dǎo)致干部職工對作風(fēng)建設(shè)不夠重視，存在重業(yè)績、輕作風(fēng)的現(xiàn)象。五、下一步整改措施及工作計劃（一）持續(xù)加強思想教育進一步加強對干部職工的思想教育，提高干部職工對“四風(fēng)”問題危害性的認(rèn)識。通過開展專題培訓(xùn)、廉政教育等活動，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強整治“四風(fēng)”問題的自覺性和主動性。同時，加強對習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述的學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。（二）嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。對違反制度規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，絕不姑息遷就。同時，進一步完善制度體系，根據(jù)實際情況及時對現(xiàn)有制度進行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。（三）強化監(jiān)督管理建立健全全方位、多層次的監(jiān)督管理體系，加強對干部職工的日常監(jiān)督管理。充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用，暢通監(jiān)督舉報渠道，鼓勵干部職工和社會各界對“四風(fēng)”問題進行監(jiān)督舉報。對發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題，要及時進行調(diào)查處理，并公開處理結(jié)果，形成強大的輿論壓力和震懾力。（四）完善考核評價機制進一步完善考核評價機制，將作風(fēng)建設(shè)納入干部職工考核評價的重要內(nèi)容?？茖W(xué)合理設(shè)置考核評價指標(biāo)，增加對“四風(fēng)”問題的具體考核指標(biāo)，加大作風(fēng)建設(shè)在考核評價中的權(quán)重。同時，建立考核評價結(jié)果與干部職工的薪酬、晉升、獎懲等掛鉤的機制，充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用，激勵干部職工積極改進作風(fēng)。（五）建立長效機制總結(jié)“四風(fēng)”問題整治工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，建立健全長效機制，防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。加強對整治工作的常態(tài)化管理，定期對“四風(fēng)”問題進行排查和整治，及時發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的問題。同時，加強對干部職工的日常教育和