服務(wù)人員保密協(xié)議鑒于披露義務(wù)人（以下簡(jiǎn)稱“公司”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）為其提供相關(guān)服務(wù)，員工在履行職責(zé)過(guò)程中將接觸并知悉公司的商業(yè)秘密及其他未公開信息，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下保密協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指公司所有未公開的，與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)相關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息以及其他信息，包括但不限于：(1)公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、制造方法、技術(shù)訣竅、配方、樣品、模型、圖紙、計(jì)算機(jī)程序源代碼及目標(biāo)代碼；(2)公司的研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)成果、未公開的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；(3)公司的財(cái)務(wù)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、利潤(rùn)數(shù)據(jù)等；(4)公司的客戶信息，包括客戶名單、客戶需求、客戶合同、客戶價(jià)格等；(5)公司的供應(yīng)商信息，包括供應(yīng)商名單、供應(yīng)商價(jià)格、供應(yīng)商合同等；(6)公司的經(jīng)營(yíng)策略、營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)分析、商業(yè)計(jì)劃書、投資計(jì)劃等；(7)公司的內(nèi)部管理制度、員工信息、薪酬福利信息；(8)公司參加的投標(biāo)、招標(biāo)信息、中標(biāo)信息；(9)公司通過(guò)合同、許可、轉(zhuǎn)讓等方式從第三方獲得并要求保密的信息；(10)公司對(duì)外披露前內(nèi)部討論的任何信息；(11)其他經(jīng)公司書面認(rèn)定應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2本協(xié)議所稱“員工”是指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，或以其他形式為公司提供服務(wù)的自然人，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生、顧問(wèn)、外包服務(wù)人員等。1.3本協(xié)議所稱“公司”是指[填寫公司全稱]，及其關(guān)聯(lián)公司、子公司。1.4除非本協(xié)議另有約定，否則員工在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)知曉的信息，以及員工獨(dú)立開發(fā)或從無(wú)保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息，不屬于保密信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在服務(wù)期間及離職后[填寫年限，例如：三]年內(nèi)，對(duì)在履行職責(zé)過(guò)程中接觸、知悉或獲取的任何保密信息，承擔(dān)以下保密義務(wù)：(1)嚴(yán)格保守秘密，采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的合理謹(jǐn)慎措施來(lái)保護(hù)保密信息，防止其泄露、丟失或被濫用；(2)僅能為了公司的明確授權(quán)的目的或基于其工作職責(zé)所必需的范圍使用保密信息；(3)未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓保密信息，不得向任何第三方泄露給前同事、家人、朋友等；(4)不得利用保密信息為本人或任何第三方謀取不正當(dāng)利益；(5)不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的；(6)員工離職時(shí)，應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、物品等全部返還給公司，并確保不再保留任何副本或復(fù)制件；如員工為存儲(chǔ)保密信息使用了個(gè)人設(shè)備，應(yīng)按公司要求刪除相關(guān)信息。2.2員工同意，不得直接或間接參與任何可能侵犯公司商業(yè)秘密的行為，包括但不限于：跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、泄露公司商業(yè)秘密等。第三條保密期限3.1員工的保密義務(wù)自員工知曉保密信息之日起生效，并在以下情況下終止：(1)保密信息已非因員工的原因成為公開信息；(2)公司書面同意員工披露或使用保密信息；(3)員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并已按照本協(xié)議約定返還所有保密信息。3.2對(duì)于公司的核心商業(yè)秘密，員工的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后[填寫年限，例如：三]年內(nèi)仍然有效。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中，利用公司的資源、設(shè)備、技術(shù)信息等完成的任何工作成果，包括但不限于報(bào)告、方案、設(shè)計(jì)、發(fā)明、軟件等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密等）均歸公司所有。4.2員工同意，在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何工作成果，都應(yīng)包含明確的版權(quán)聲明，注明其屬于公司所有。第五條返還/銷毀保密信息5.1員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司要求，及時(shí)、完整地將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、物品、電子文檔等返還給公司。5.2員工應(yīng)按照公司要求，對(duì)個(gè)人設(shè)備中存儲(chǔ)的保密信息進(jìn)行徹底刪除，并經(jīng)公司確認(rèn)。5.3如員工未能按照本協(xié)議約定返還或銷毀保密信息，公司有權(quán)要求員工采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求員工賠償因此造成的所有損失。第六條違約責(zé)任6.1員工違反本協(xié)議的任何約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額應(yīng)包括公司因侵權(quán)行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失以及為調(diào)查侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。6.2如員工違反本協(xié)議約定泄露、披露或轉(zhuǎn)讓保密信息，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的所有損失。6.3如員工違反本協(xié)議約定，給公司造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條競(jìng)業(yè)限制（可選條款，如適用）7.1公司承諾，如對(duì)員工履行本協(xié)議給予競(jìng)業(yè)限制，則應(yīng)向員工支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的期限為[填寫年限，例如：一]年，自員工離職之日起計(jì)算。7.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[填寫具體地域范圍]。7.3競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍為[填寫具體業(yè)務(wù)范圍]，即與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)、服務(wù)公司同一客戶或進(jìn)入公司同一地域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)。7.4員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如自謀職業(yè)，應(yīng)按月向公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月平均工資的[填寫百分比，例如：百分之五十]。7.5如員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金人民幣[填寫金額]元，并賠償公司因此遭受的所有損失。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[填寫具體法院名稱]提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3本協(xié)議在員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)終止，但保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如適用）仍按本協(xié)議的約定執(zhí)行。第十條其他10.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。10.2本協(xié)議一式兩份，公司一份，員工一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：________________