hr簽訂無效合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“華遠企業(yè)集團有限公司”，住所地位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號華遠大廈A座18層。甲方法定代表人為李明，性別男，出生于1965年3月15日，身份證號碼聯(lián)系電話甲方是一家綜合性企業(yè)集團，主營業(yè)務涵蓋人力資源服務、企業(yè)管理咨詢、教育培訓等領域。近年來，甲方在人力資源服務領域業(yè)務拓展迅速，為多家大型企業(yè)提供定制化的人力資源解決方案。為滿足業(yè)務發(fā)展需求，甲方擬通過本次合作，委托乙方提供專業(yè)的人力資源服務，以提升甲方人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，降低用工風險，增強企業(yè)核心競爭力。

甲方與乙方在前期已就人力資源服務事宜進行多次溝通，雙方基于長期合作共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本合同。甲方委托乙方提供的人力資源服務包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動法律法規(guī)咨詢等，旨在幫助甲方建立科學、規(guī)范的人力資源管理體系，確保甲方人力資源工作的合規(guī)性與高效性。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱為“卓越人力資源管理有限公司”，住所地位于中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1088號金茂大廈B座25層。乙方法定代表人為王靜，性別女，出生于1978年9月22日，身份證號碼聯(lián)系電話乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務的企業(yè)，成立于2010年，注冊資本5000萬元人民幣，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和完善的服務體系。乙方主要業(yè)務包括人力資源規(guī)劃、招聘服務、薪酬福利設計、員工培訓、勞動法律法規(guī)咨詢、人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)等，服務客戶涵蓋金融、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、零售業(yè)等多個行業(yè)。

乙方在人力資源服務領域具有顯著的競爭優(yōu)勢，擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)團隊，包括資深人力資源專家、勞動法律師、職業(yè)規(guī)劃師等，能夠為客戶提供全方位、高品質(zhì)的人力資源解決方案。為拓展北京市場，乙方積極尋求與甲方等大型企業(yè)的合作機會，以提升市場占有率和品牌影響力。

雙方基于長期合作共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本合同。乙方承諾按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的人力資源服務，幫助甲方優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本，提升人力資源管理水平。甲方對乙方的服務能力及專業(yè)水平表示認可，并愿意通過本次合作，與乙方建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同推動人力資源服務行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供人力資源服務的具體內(nèi)容、標準及雙方權利義務，通過乙方的專業(yè)服務，幫助甲方建立規(guī)范、高效的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度與組織效能，同時有效控制用工風險。具體服務范圍包括但不限于：

1.人力資源規(guī)劃咨詢，協(xié)助甲方制定年度人力資源戰(zhàn)略與編制；

2.招聘服務，包括中高級管理人員、專業(yè)技術人才及普工的招聘需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；

3.員工培訓，根據(jù)甲方需求定制企業(yè)內(nèi)訓課程，涵蓋勞動法律法規(guī)、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)等模塊；

4.績效考核體系設計與實施，協(xié)助甲方建立科學化、差異化的績效考核標準；

5.薪酬福利設計，提供市場薪酬調(diào)研、薪酬結構優(yōu)化及福利方案建議；

6.勞動法律法規(guī)咨詢，就用工合同、社保合規(guī)、勞動爭議處理等提供專業(yè)意見；

7.人力資源管理系統(tǒng)支持，協(xié)助甲方選擇或優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。

甲方將按照本合同約定支付服務費用，乙方需確保服務質(zhì)量符合行業(yè)標準和甲方實際需求，雙方合作期限自本合同生效之日起至約定的服務項目完成之日止。

第二條定義

1.“人力資源服務”指乙方根據(jù)甲方要求，提供的包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動法律法規(guī)咨詢等專業(yè)化服務；

2.“服務標準”指乙方提供服務時需遵循的專業(yè)規(guī)范、效率要求及合規(guī)標準，具體以本合同附件或雙方確認的交付物為準；

3.“服務費用”指甲方為獲取乙方人力資源服務而支付的費用，具體金額及支付方式以本合同第五條約定為準；

4.“保密信息”指雙方在合作過程中獲悉的對方未公開的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、技術方案等商業(yè)秘密；

5.“不可抗力”指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務

（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供服務，并監(jiān)督服務進度和質(zhì)量；對乙方提交的服務成果，甲方有權進行審核，并基于合同約定提出合理修改意見。

（2）甲方應向乙方提供真實、完整的需求資料，包括企業(yè)組織架構、崗位說明、人員需求清單、現(xiàn)有制度文件等，并保證所提供信息的合法性，對信息虛假導致的后果由甲方自行承擔。

（3）甲方應按照本合同第五條約定及時足額支付服務費用，逾期支付的，每逾期一日，應向乙方支付應付未付款項0.5%的違約金。甲方逾期支付超過30日的，乙方有權暫停服務直至款項付清。

（4）甲方應指定專門聯(lián)系人（以下簡稱“甲方聯(lián)系人”）負責與乙方的溝通協(xié)調(diào)，確保乙方能夠順利獲取必要的工作配合，甲方聯(lián)系人更換需提前5個工作日書面通知乙方。

（5）甲方應配合乙方進行現(xiàn)場服務（如需），并提供必要的辦公條件及數(shù)據(jù)訪問權限，相關費用由甲方承擔。

（6）甲方對乙方提供的服務成果（如培訓方案、考核標準等）擁有使用權，但不得超出本合同約定范圍進行轉售或用于第三方。

2.乙方的權力與義務

（1）乙方有權根據(jù)甲方需求制定服務方案，并要求甲方提供必要的工作條件與信息配合，甲方未及時提供的，乙方有權順延服務期限。

（2）乙方應組建專業(yè)團隊執(zhí)行服務，確保服務質(zhì)量符合行業(yè)規(guī)范及合同約定。乙方應向甲方提交階段性成果報告，重大服務決策需經(jīng)甲方書面確認。服務過程中發(fā)現(xiàn)重大風險（如法律合規(guī)問題），乙方應及時向甲方發(fā)出書面警示。

（3）乙方應保證服務團隊的職業(yè)資格與專業(yè)能力，如因乙方團隊失誤導致甲方直接經(jīng)濟損失的，乙方應在合理期限內(nèi)承擔賠償責任，但賠償上限不超過該服務項目費用的50%。

（4）乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露，合作終止后仍需履行保密義務3年。

（5）乙方應妥善保管甲方提供的數(shù)據(jù)資料，服務結束后按甲方要求銷毀或返還，但法律強制保留的除外。

（6）乙方需對服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬進行明確約定，如涉及第三方知識產(chǎn)權（如培訓課程版權），需事先獲得甲方書面授權或支付合理許可費。

（7）乙方應按時提交服務費用發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后30日內(nèi)完成支付。如甲方對服務成果有爭議，乙方應積極配合調(diào)整，但調(diào)整時間不計入服務期限。

（8）乙方應配合甲方進行服務驗收，驗收標準以本合同附件或雙方確認的交付物為準，驗收合格后雙方簽署確認書。驗收不合格的，乙方應在15日內(nèi)完成整改，逾期未完成的，甲方有權解除合同并要求賠償。

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方同意根據(jù)本合同約定向乙方支付人力資源服務費用。具體費用標準如下：

（1）基礎咨詢費：人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）；

（2）招聘服務費：按招聘成功入職員工月平均薪酬的20%支付，單員工最高不超過人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；

（3）培訓服務費：按培訓人數(shù)×培訓課時×每小時單價（人民幣800元）計算，年度內(nèi)超出預算部分需額外支付；

（4）其他服務費：績效考核體系設計費人民幣拾萬元整（￥100,000.00），薪酬福利咨詢費人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式支付服務費用至乙方指定賬戶：

開戶行：中國工商銀行上海陸家嘴支行

戶名：卓越人力資源管理有限公司

賬號：6222020100123456789

3.支付時間：

（1）合同簽訂后7日內(nèi)，甲方向乙方支付全部基礎咨詢費及50%的績效考核體系設計費；

（2）首期招聘服務完成后30日內(nèi)，甲方向乙方支付該批次招聘服務費的50%；剩余50%于次年同月結清；

（3）年度培訓服務結束后60日內(nèi)，甲方向乙方支付年度培訓服務費；

（4）薪酬福利咨詢項目完成驗收后30日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余服務費。

甲方逾期支付的，每逾期一日，應按應付未付款項的0.5%向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權暫停服務并解除合同，已產(chǎn)生的費用不予退還。

第五條履行期限

1.本合同有效期為自2024年1月1日起至2025年12月31日止，為期一年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)約協(xié)議。

2.服務期限安排：

（1）人力資源規(guī)劃咨詢：合同生效后30日內(nèi)完成方案交付；

（2）首期招聘服務：自2024年2月1日起，按季度分批執(zhí)行，全年完成不少于100人招聘目標；

（3）績效考核體系實施：2024年4月1日前完成制度設計，2024年6月30日前完成首期考核運行；

（4）年度培訓項目：于2024年9月1日至10月31日期間實施，覆蓋全員及管理層；

（5）薪酬福利咨詢：2024年11月30日前提交初步方案，2025年1月31日前完成終稿交付。

3.關鍵時間節(jié)點：

（1）合同變更通知：任何一方需變更服務內(nèi)容，應提前15個工作日書面通知對方；

（2）服務驗收期限：乙方提交階段性成果后，甲方應在10個工作日內(nèi)完成驗收；

（3）費用結算周期：每季度終了后20個工作日內(nèi)完成當期費用核對，30日內(nèi)完成支付。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按時支付服務費用的，除按第四條約定支付違約金外，乙方有權解除合同，甲方已支付費用不予退還，且乙方有權向甲方主張因催告、訴訟產(chǎn)生的合理費用；

（2）因甲方提供虛假信息或配合不當導致乙方服務失敗的，甲方應承擔乙方直接損失的全部責任，損失金額不低于該服務項目費用標準的150%；

（3）甲方單方面取消服務合同的，需支付相當于合同總費用30%的違約金，乙方已完成的服務成果按已完成比例結算費用。

2.乙方違約責任：

（1）未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合標準的，甲方有權要求乙方限期整改，整改期不超過15日。逾期未改善的，甲方有權解除合同，乙方應退還已支付費用的50%，并賠償甲方因此產(chǎn)生的直接損失；

（2）因乙方重大過失（如法律咨詢錯誤、招聘提供虛假背景調(diào)查等）給甲方造成損失的，乙方應在合理期限內(nèi)承擔賠償責任，賠償上限不超過該服務項目費用的200%，且甲方有權要求乙方承擔服務對象索賠的全部責任；

（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，除承擔《反不正當競爭法》規(guī)定的賠償責任外，甲方可額外要求乙方支付合同總費用200%的懲罰性賠償，并保留追究乙方刑事責任的權利；

（4）乙方提前終止合同的，應退還甲方已支付但未提供服務的費用，并支付相當于已退費用10%的違約金。

3.違約金上限：雙方約定的任何違約金總額不超過合同總金額的300%。對于非金錢損失（如商譽損害），違約方應采取積極措施彌補，守約方有權要求采取補救措施或減少服務范圍。雙方均應因違約行為承擔的行政罰款、訴訟費、律師費等均由違約方承擔。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：

（1）自然災害，如地震、洪水、臺風、雷擊等；

（2）戰(zhàn)爭、軍事行動、恐怖襲擊、暴亂等；

（3）政府行為，如法律變更、行政命令、政策調(diào)整等；

（4）疫情或公共衛(wèi)生事件，如傳染病爆發(fā)及政府隔離措施；

（5）罷工、騷亂或其他社會事件。

2.通知義務：發(fā)生不可抗力的一方應在事件發(fā)生后7個工作日內(nèi)向對方提供有效證明文件（包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書等），并說明不可抗力對合同履行的具體影響。

3.責任免除：

（1）因不可抗力導致合同部分或全部不能履行的，受影響方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失；

（2）不可抗力影響持續(xù)超過30日的，雙方可協(xié)商解除合同，已產(chǎn)生的費用按實際履行比例結算；

（3）不可抗力消除后，雙方應立即恢復履行合同，因延遲履行造成的損失由責任方承擔。

4.不可免責事項：若不可抗力導致一方延遲履行超過90日，守約方有權解除合同并要求賠償，但應考慮不可抗力對義務履行的實質(zhì)性阻礙程度。雙方均應妥善保存不可抗力發(fā)生期間的證據(jù)材料，作為責任劃分依據(jù)。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地（上海市浦東新區(qū)）有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟程序：訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款，且任何一方不得單方面變更或解除合同。甲方選擇訴訟的，應承擔乙方因訴訟產(chǎn)生的合理費用（包括但不限于保全費、公告費、律師費等）；若乙方選擇訴訟并勝訴，勝訴金額在合同爭議金額10萬元以下的，由甲方承擔全部訴訟費用。

3.法律適用：本合同及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本合同之目的，不包括香港、澳門及臺灣地區(qū)法律），任何一方均不得援引適用外國法律或國際慣例來變更或排除中國法律的適用。

4.證據(jù)規(guī)則：雙方提交的證據(jù)材料均應以書面形式，并符合《民事訴訟法》關于證據(jù)的規(guī)定；電子數(shù)據(jù)需滿足真實性、完整性及可驗證性要求，公證或認證文件優(yōu)先于一般證據(jù)。爭議解決過程中產(chǎn)生的費用（如鑒定費、評估費等）由責任方承擔，無責任方有權在最終裁決金額中抵扣。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有正式通知、文件等均應通過書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，需發(fā)件后24小時內(nèi)確認對方接收；以快遞方式發(fā)送的，以簽收回執(zhí)或退回憑證為有效送達證明。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前10個工作日書面通知對方。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方授權代表簽署書面文件方能生效?？陬^約定或單方作出的變更不產(chǎn)生法律效力，但可作為后續(xù)訴訟的證據(jù)參考。

3.分項履行：本合同各條款及附