2025云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料股份有限公司及下屬公司招聘筆試考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位已按照規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。A項(xiàng)屬于第三十九條第一項(xiàng)，B項(xiàng)屬于第三十九條第二項(xiàng)，C項(xiàng)屬于第三十九條第四項(xiàng)。D項(xiàng)所述情形屬于第四十條第二項(xiàng)，但題干強(qiáng)調(diào)用人單位已按照規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，這不符合第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的解除條件，因?yàn)榈谒氖畻l第二項(xiàng)要求用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，且無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。故選D。2．某市博物館舉辦“絲綢之路”主題展覽，展出了大量與絲綢之路相關(guān)的文物。以下哪一選項(xiàng)不屬于絲綢之路的重要?dú)v史意義？()A、促進(jìn)了東西方經(jīng)濟(jì)文化交流B、推動(dòng)了沿線地區(qū)民族融合C、加速了西方殖民擴(kuò)張D、促進(jìn)了古代科技和宗教的傳播答案：C解析：絲綢之路是古代中國與西方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)文化交流的重要通道，其歷史意義主要體現(xiàn)在A、B、D三個(gè)方面。A項(xiàng)正確，絲綢之路是東西方經(jīng)濟(jì)文化交流的橋梁；B項(xiàng)正確，絲綢之路促進(jìn)了沿線地區(qū)民族融合；D項(xiàng)正確，絲綢之路是古代科技和宗教傳播的重要途徑。C項(xiàng)錯(cuò)誤，西方殖民擴(kuò)張主要發(fā)生在近代殖民主義時(shí)期，與古代絲綢之路的歷史意義無關(guān)。故選C。3．中國古代四大發(fā)明中，哪一項(xiàng)的發(fā)明時(shí)間最早？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：中國古代四大發(fā)明按時(shí)間順序排列為：造紙術(shù)（西漢時(shí)期）、指南針（北宋時(shí)期）、火藥（唐末宋初）、印刷術(shù)（隋唐時(shí)期）。A項(xiàng)正確，造紙術(shù)是四大發(fā)明中發(fā)明時(shí)間最早的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指南針發(fā)明于北宋時(shí)期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，火藥發(fā)明于唐末宋初。D項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)發(fā)明于隋唐時(shí)期。故選A。4．中國地理上最高峰珠穆朗瑪峰位于哪個(gè)省份？()A、西藏自治區(qū)B、青海省C、四川省D、云南省答案：A解析：珠穆朗瑪峰位于中國西藏自治區(qū)與尼泊爾的邊境線上，是中國地理上最高峰。A項(xiàng)正確，珠穆朗瑪峰位于西藏自治區(qū)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，青海省有昆侖山等山脈，但沒有珠穆朗瑪峰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，四川省有貢嘎山等山脈，但沒有珠穆朗瑪峰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，云南省有梅里雪山等山脈，但沒有珠穆朗瑪峰。故選A。5．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，可以自知道該具體行政行為之日起多長時(shí)間內(nèi)提出行政復(fù)議申請？()A、十日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、三十日內(nèi)D、六十日內(nèi)答案：D解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。D項(xiàng)正確，申請期限為六十日內(nèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，十日內(nèi)不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，十五日內(nèi)不符合法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，三十日內(nèi)不符合法律規(guī)定。故選D。6．某公司向政府部門提交了一份關(guān)于項(xiàng)目立項(xiàng)的請示，政府部門經(jīng)過研究后決定批準(zhǔn)該項(xiàng)目。政府部門批復(fù)的文種應(yīng)該是哪種？()A、通知B、批復(fù)C、決定D、意見答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。B項(xiàng)正確，政府部門批復(fù)公司項(xiàng)目立項(xiàng)的請示，應(yīng)使用批復(fù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。C項(xiàng)錯(cuò)誤，決定適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。故選B。7．近年來，我國在超級雜交水稻領(lǐng)域取得了重大突破，下列哪一項(xiàng)是我國超級雜交水稻研究的主要貢獻(xiàn)者？()A、袁隆平B、錢學(xué)森C、屠呦呦D、鄧稼先答案：A解析：袁隆平是我國雜交水稻研究的開創(chuàng)者和主要貢獻(xiàn)者，被譽(yù)為“雜交水稻之父”，其超級雜交水稻研究在提高糧食產(chǎn)量方面做出了巨大貢獻(xiàn)。A項(xiàng)正確，袁隆平是超級雜交水稻研究的主要貢獻(xiàn)者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，錢學(xué)森是我國航天事業(yè)的奠基人。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屠呦呦是青蒿素的發(fā)現(xiàn)者。D項(xiàng)錯(cuò)誤，鄧稼先是我國核武器研制工作的開拓者和奠基者。故選A。8．某地政府為促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展，制定了《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的實(shí)施意見》，該文件的文種屬于哪種？()A、命令B、公告C、意見D、通報(bào)答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的實(shí)施意見》屬于對旅游業(yè)發(fā)展提出見解和措施，應(yīng)使用意見。A項(xiàng)錯(cuò)誤，命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；批準(zhǔn)授予和晉升銜級；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故選C。9．中國古代的“二十四史”是指哪一部歷史文獻(xiàn)的合集？()A、《資治通鑒》B、《史記》C、《漢書》D、《通典》答案：B解析：中國古代的“二十四史”是指從《史記》到《明史》的二十四部紀(jì)傳體史書的合集，是中國古代官方修史的重要成果。《史記》是其中第一部，由司馬遷撰寫。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《資治通鑒》是司馬光主編的編年體通史。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《漢書》是班固撰寫的紀(jì)傳體史書，但不是“二十四史”的合集。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《通典》是杜佑撰寫的政書。故選B。10．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、修改個(gè)人信息答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并確保個(gè)人信息處理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。個(gè)人信息的處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。A、B、C三項(xiàng)均屬于個(gè)人信息的處理方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，修改個(gè)人信息屬于對個(gè)人信息的更正，而非處理方式。故選D。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起老年人因誤信虛假保健品宣傳而遭受經(jīng)濟(jì)損失的事件。為了預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)居委會決定開展健康知識普及活動(dòng)，提高老年人對虛假宣傳的辨別能力。以下哪一項(xiàng)措施在預(yù)防疾病傳播方面最為有效？()A、加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)身體免疫力B、接種相關(guān)疫苗，形成群體免疫屏障C、開展健康知識宣傳，提高健康素養(yǎng)D、定期進(jìn)行體檢，早發(fā)現(xiàn)早治療答案：C解析：預(yù)防疾病傳播的措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，老年人因誤信虛假保健品宣傳而遭受經(jīng)濟(jì)損失，屬于信息誤導(dǎo)導(dǎo)致的健康風(fēng)險(xiǎn)，并非傳染病傳播。A項(xiàng)錯(cuò)誤，加強(qiáng)體育鍛煉可以增強(qiáng)身體免疫力，但與預(yù)防信息誤導(dǎo)無關(guān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，接種疫苗是預(yù)防傳染病的有效措施，但與題干情境不符。C項(xiàng)正確，開展健康知識宣傳可以提高老年人對虛假宣傳的辨別能力，從而減少經(jīng)濟(jì)損失，屬于切斷信息傳播途徑的有效措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，定期體檢可以早發(fā)現(xiàn)早治療，但與預(yù)防信息誤導(dǎo)無關(guān)。故選C。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量大于供給量時(shí)，以下哪種情況最可能出現(xiàn)？()A、商品價(jià)格下降B、商品價(jià)格上升C、商品價(jià)格保持不變D、商品價(jià)格波動(dòng)加劇答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)商品需求量大于供給量時(shí)，即供不應(yīng)求，買方競爭激烈，賣家會提高價(jià)格以獲取更高利潤。B項(xiàng)正確，供不應(yīng)求會導(dǎo)致商品價(jià)格上升。A項(xiàng)錯(cuò)誤，供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格傾向于上升而非下降。C項(xiàng)錯(cuò)誤，供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格通常會發(fā)生變化，不會保持不變。D項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格波動(dòng)加劇可能是多種因素導(dǎo)致的結(jié)果，但供不應(yīng)求時(shí)最直接的結(jié)果是價(jià)格上升。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、修改個(gè)人信息答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并確保個(gè)人信息處理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。個(gè)人信息的處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。A、B、C三項(xiàng)均屬于個(gè)人信息的處理方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，修改個(gè)人信息屬于對個(gè)人信息的更正，而非處理方式。故選D。14．近年來，我國在超級雜交水稻領(lǐng)域取得了重大突破，下列哪一項(xiàng)是我國超級雜交水稻研究的主要貢獻(xiàn)者？()A、袁隆平B、錢學(xué)森C、屠呦呦D、鄧稼先答案：A解析：袁隆平是我國雜交水稻研究的開創(chuàng)者和主要貢獻(xiàn)者，被譽(yù)為“雜交水稻之父”，其超級雜交水稻研究在提高糧食產(chǎn)量方面做出了巨大貢獻(xiàn)。A項(xiàng)正確，袁隆平是超級雜交水稻研究的主要貢獻(xiàn)者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，錢學(xué)森是我國航天事業(yè)的奠基人。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屠呦呦是青蒿素的發(fā)現(xiàn)者。D項(xiàng)錯(cuò)誤，鄧稼先是我國核武器研制工作的開拓者和奠基者。故選A。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括哪些？以下哪一項(xiàng)不屬于其權(quán)利范圍？()A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、享受社會保險(xiǎn)待遇C、獲得休息休假的權(quán)利D、提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)待遇、獲得休息休假的權(quán)利、提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，享受社會保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)者在正式錄用后的權(quán)利，試用期內(nèi)不必然享受。A項(xiàng)正確，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。C項(xiàng)正確，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)享受休息休假的權(quán)利。D項(xiàng)正確，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。故選B。16．某公司為提高生產(chǎn)效率，決定引進(jìn)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線。該技術(shù)的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下哪個(gè)方面？()A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：A解析：自動(dòng)化生產(chǎn)線屬于信息技術(shù)在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，通過計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動(dòng)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。A項(xiàng)正確，自動(dòng)化生產(chǎn)線是信息技術(shù)應(yīng)用的一個(gè)典型例子。B項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)主要涉及生物體及其相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，如基因工程、生物醫(yī)藥等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，新材料技術(shù)主要涉及新型材料的研發(fā)和應(yīng)用，如納米材料、復(fù)合材料等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，能源技術(shù)主要涉及能源的利用和開發(fā)，如太陽能、風(fēng)能等。故選A。17．根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原理，政府采取增加財(cái)政支出的措施主要是為了？()A、抑制通貨膨脹B、刺激經(jīng)濟(jì)增長C、減少失業(yè)率D、提高利率水平答案：B解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，增加財(cái)政支出屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過增加政府投資或補(bǔ)貼，刺激總需求，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。B項(xiàng)正確，增加財(cái)政支出的主要目的是刺激經(jīng)濟(jì)增長。A項(xiàng)錯(cuò)誤，抑制通貨膨脹通常采用緊縮性財(cái)政政策，如減少財(cái)政支出。C項(xiàng)錯(cuò)誤，減少失業(yè)率是經(jīng)濟(jì)增長的結(jié)果之一，但不是增加財(cái)政支出的直接目的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提高利率水平屬于貨幣政策手段，與財(cái)政政策無關(guān)。故選B。18．某公司員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形下公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，包括：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故選A。19．中國古代的“二十四史”是指哪一部歷史文獻(xiàn)的合集？()A、《資治通鑒》B、《史記》C、《漢書》D、《通典》答案：B解析：中國古代的“二十四史”是指從《史記》到《明史》的二十四部紀(jì)傳體史書的合集，是中國古代官方修史的重要成果?！妒酚洝肥瞧渲械谝徊?，由司馬遷撰寫。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《資治通鑒》是司馬光主編的編年體通史。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《漢書》是班固撰寫的紀(jì)傳體史書，但不是“二十四史”的合集。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《通典》是杜佑撰寫的政書。故選B。20．某地政府為促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展，制定了《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的實(shí)施意見》，該文件的文種屬于哪種？()A、命令B、公告C、意見D、通報(bào)答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的實(shí)施意見》屬于對旅游業(yè)發(fā)展提出見解和措施，應(yīng)使用意見。A項(xiàng)錯(cuò)誤，命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；批準(zhǔn)授予和晉升銜級；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故選C。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十條第三項(xiàng)規(guī)定，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。2．某公司為提高市場競爭力，決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。以下哪些措施屬于微觀經(jīng)濟(jì)中的資源配置方式？()A、公司內(nèi)部各部門之間的資源調(diào)配B、公司對外投資決策C、公司產(chǎn)品的定價(jià)策略D、公司員工的薪酬管理制度答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，公司內(nèi)部各部門之間的資源調(diào)配屬于微觀經(jīng)濟(jì)中的資源配置方式，通過優(yōu)化資源分配提高生產(chǎn)效率。B項(xiàng)正確，公司對外投資決策屬于微觀經(jīng)濟(jì)中的資源配置方式，通過資本投向不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)資源優(yōu)化配置。C項(xiàng)正確，公司產(chǎn)品的定價(jià)策略屬于微觀經(jīng)濟(jì)中的資源配置方式，通過價(jià)格手段調(diào)節(jié)市場需求和供給，實(shí)現(xiàn)資源配置。D項(xiàng)正確，公司員工的薪酬管理制度屬于微觀經(jīng)濟(jì)中的資源配置方式，通過人力資本的定價(jià)和分配實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。故選ABCD。3．某地政府為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力，決定采取擴(kuò)張性財(cái)政政策。以下哪些措施屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的范疇？()A、增加政府公共投資B、減少稅收C、提高政府轉(zhuǎn)移支付D、降低利率水平答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，增加政府公共投資屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過增加總需求來刺激經(jīng)濟(jì)增長。B項(xiàng)正確，減少稅收屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過增加居民和企業(yè)的可支配收入來刺激消費(fèi)和投資。C項(xiàng)正確，提高政府轉(zhuǎn)移支付屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過增加居民收入來刺激消費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，降低利率水平屬于貨幣政策手段，而非財(cái)政政策。故選ABC。4．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。6．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。7．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到群眾舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店確實(shí)存在使用地溝油的行為。市場監(jiān)督管理局依法對該餐飲店處以高額罰款，并責(zé)令其停業(yè)整頓。在此案中，市場監(jiān)督管理局行使了哪些職權(quán)？()A、調(diào)查權(quán)B、處罰權(quán)C、強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)D、行政許可權(quán)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)后，對餐飲店進(jìn)行調(diào)查，行使了調(diào)查權(quán)。B項(xiàng)正確，市場監(jiān)督管理局依法對該餐飲店處以高額罰款，行使了處罰權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)通常由人民法院行使，市場監(jiān)督管理局可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但自身不具有直接強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政許可權(quán)是指行政機(jī)關(guān)依法對公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)過審查，決定是否準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的權(quán)力，與本案無關(guān)。故選AB。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。11．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，被公司解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二六條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自2021年1月1日起，夫妻一方婚前財(cái)產(chǎn)在婚后視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國民法典》第一千零六十三條規(guī)定，一方的婚前財(cái)產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系的存在而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》，已滿七十周歲的人犯罪，如果危害社會，可以免除刑罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，只要其犯罪情節(jié)較輕，可以免除刑罰；如果犯罪情節(jié)較重，仍需承擔(dān)刑事責(zé)任，但可以從輕或者減輕處