企業(yè)勞動用工合規(guī)實務(wù)與風險化解2025年實戰(zhàn)試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.某制造企業(yè)因訂單激增，擬在2025年“五一”假期安排部分員工加班，下列關(guān)于加班工資支付標準正確的是（）。A.5月1日按300%支付，2日按200%支付，3日按150%支付B.5月1日按300%支付，2—3日安排補休可不再支付加班費C.5月1—3日統(tǒng)一按300%支付，不得安排補休D.5月1日按300%支付，2—3日如安排補休可不支付，未補休則按200%支付【答案】D2.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂三年勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%，并約定“試用期內(nèi)公司可隨時解除勞動合同”。下列判斷正確的是（）。A.試用期長度合法，工資約定合法，解除條款無效B.試用期長度合法，工資約定違法，解除條款無效C.試用期長度違法，工資約定違法，解除條款無效D.試用期長度違法，工資約定合法，解除條款有效【答案】C3.關(guān)于“靈活用工”平臺合作，下列哪一情形在2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障指引》中被明確認定為“事實勞動關(guān)系”？（）A.平臺對企業(yè)客戶發(fā)布任務(wù)，勞動者自主搶單，平臺僅收取信息撮合費B.平臺制定服務(wù)標準、計件單價、獎懲規(guī)則，勞動者連續(xù)6個月每日接單8小時以上C.平臺與勞動者簽訂《合作經(jīng)營協(xié)議》，約定“非勞動關(guān)系”，勞動者可自由安排時間D.平臺僅提供支付通道，勞動者與客戶線下結(jié)算【答案】B4.2025年7月，某上市公司擬裁員38人，占職工總數(shù)8%，尚未建立工會。下列程序符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）。A.提前30日向全體職工說明情況并聽取意見，向人社局報告后即可實施B.提前30日向人社局報告，無需聽取職工意見C.提前30日向全體職工說明情況，無需向人社局報告D.提前30日向全體職工說明情況并聽取意見，同時向人社局報告，方案經(jīng)人社局批準后方可實施【答案】A5.2025年4月，某快遞網(wǎng)點以“員工自愿”名義收取每人3000元“崗位保證金”，并書面承諾離職時無息返還。下列處理正確的是（）。A.只要員工簽字同意，收取行為合法B.收取行為違法，人社部門應(yīng)責令限期退還并按每人500—2000元標準罰款C.收取行為違法，但僅須退還本金，無需罰款D.收取行為屬于民事借貸，勞動監(jiān)察無權(quán)介入【答案】B6.關(guān)于2025年起施行的《婦女權(quán)益保障法》修訂，下列哪一情形用人單位直接面臨5萬元以下罰款？（）A.在招聘啟事中注明“男性優(yōu)先”B.在勞動合同中限制女職工結(jié)婚、生育C.在女職工產(chǎn)假期間降低其工資D.在女職工哺乳未滿1周歲嬰兒期間安排夜班【答案】B7.2025年6月，某外資企業(yè)因未依法為派遣員工繳納社保，被社保稽核部門要求補繳并加收滯納金。企業(yè)主張“派遣協(xié)議已約定由派遣單位繳納”，下列說法正確的是（）。A.派遣協(xié)議約定有效，社保責任由派遣單位獨立承擔B.用工單位與派遣單位承擔連帶責任C.用工單位僅承擔50%責任D.用工單位可要求派遣單位返還已支付的社保費后免責【答案】B8.2025年5月，某工廠發(fā)生爆炸事故致1名工人死亡，經(jīng)調(diào)查企業(yè)未組織崗前安全培訓。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應(yīng)對企業(yè)主要負責人處以（）。A.上一年年收入20%的罰款B.上一年年收入30%的罰款C.上一年年收入40%的罰款D.上一年年收入60%的罰款【答案】C9.2025年8月，某科技公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期為2年，補償金為離職前12個月平均工資的20%，違約金為50萬元。員工離職后3個月未支付補償，員工可主張（）。A.協(xié)議自動失效，無需履行競業(yè)義務(wù)B.繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)，但可要求公司補發(fā)補償C.書面催告公司30日內(nèi)支付，逾期可解除競業(yè)協(xié)議D.直接從事競業(yè)工作，不承擔違約責任【答案】C10.2025年1月，某平臺騎手在送餐途中撞傷行人，法院判決平臺承擔80%賠償責任，主要依據(jù)是（）。A.平臺與騎手存在勞務(wù)派遣關(guān)系B.平臺對騎手進行算法派單、考勤、評分，構(gòu)成人格從屬C.平臺為騎手投保商業(yè)意外險D.騎手身著平臺統(tǒng)一工服【答案】B11.2025年3月，某建筑公司使用“包工頭”個人掛靠方式招用農(nóng)民工，未簽勞動合同，農(nóng)民工發(fā)生工傷。關(guān)于用工主體責任，下列說法正確的是（）。A.由包工頭個人承擔全部責任B.由建筑公司與包工頭按份承擔責任C.由建筑公司承擔全部用工主體責任D.由農(nóng)民工自行承擔部分責任【答案】C12.2025年7月，某企業(yè)以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除員工勞動合同，員工仲裁請求恢復勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)舉證的內(nèi)容不包括（）。A.變化系不可抗力或政策調(diào)整導致B.變化導致原合同無法履行C.已就變更合同內(nèi)容與員工協(xié)商但未達成一致D.員工績效考核連續(xù)兩次不合格【答案】D13.2025年4月，某公司擬對孕期女職工調(diào)崗，下列做法符合法律規(guī)定的是（）。A.以“照顧”為由將其從月薪8000元管理崗調(diào)至月薪4000元生產(chǎn)崗B.經(jīng)女職工書面同意，調(diào)至工作量較輕崗位，保持原工資不變C.直接下發(fā)調(diào)崗通知，工資按新崗位標準執(zhí)行D.以“經(jīng)營需要”為由將其調(diào)至外地分公司，給予住房補貼【答案】B14.2025年9月，某企業(yè)收到人社局《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，逾期拒不整改的，人社局可依法作出（）。A.再次警告B.罰款2000—2萬元C.罰款1—5萬元D.責令停產(chǎn)停業(yè)【答案】C15.2025年2月，某公司員工在下班途中駕駛電動自行車與貨車相撞，交警認定員工負同等責任，員工申請工傷認定，下列說法正確的是（）。A.因負同等責任，不予認定工傷B.只要事故發(fā)生在合理路線、合理時間，即可認定工傷C.需企業(yè)書面同意方可認定D.需貨車方賠償后，差額部分由工傷基金補足【答案】B16.2025年6月，某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“員工連續(xù)曠工2日即可解除勞動合同”，該制度經(jīng)職代會討論通過并公示。員工張某因母親住院連續(xù)請假2日未獲批準，被按曠工解除。下列判斷正確的是（）。A.制度程序合法，解除有效B.制度內(nèi)容不合理，解除違法C.企業(yè)有權(quán)自主決定是否批假，解除有效D.張某可申請3個月醫(yī)療期，解除無效【答案】B17.2025年5月，某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除員工勞動合同，員工仲裁請求賠償，下列說法正確的是（）。A.末位淘汰屬于企業(yè)自主管理權(quán)，解除合法B.末位淘汰缺乏法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除C.只要支付經(jīng)濟補償，末位淘汰即可合法D.末位淘汰適用于銷售崗位，合法【答案】B18.2025年10月，某公司與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期5年，培訓費用10萬元，員工工作滿2年離職，應(yīng)支付違約金最高為（）。A.10萬元B.6萬元C.5萬元D.無需支付【答案】B19.2025年3月，某企業(yè)安排員工在高溫天氣下戶外作業(yè)，未發(fā)放高溫津貼，員工投訴后，企業(yè)應(yīng)補發(fā)的期間為（）。A.每年6—8月共3個月B.每年6—9月共4個月C.日最高氣溫達到35℃以上露天作業(yè)天數(shù)D.由企業(yè)自主決定【答案】C20.2025年7月，某企業(yè)因經(jīng)營困難擬實行綜合計算工時制，依法應(yīng)履行的程序為（）。A.經(jīng)工會或職工代表同意，報人社局批準B.經(jīng)董事會同意，報人社局備案C.經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意即可D.無需審批，企業(yè)自主決定【答案】A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.2025年4月，某企業(yè)擬通過“共享用工”方式將30名閑置員工臨時借調(diào)至關(guān)聯(lián)公司，下列做法符合政策要求的有（）。A.與員工協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議B.借調(diào)期限不超過6個月C.原企業(yè)繼續(xù)繳納社保并支付工資D.關(guān)聯(lián)公司承擔工傷保險責任【答案】A、B、C22.2025年8月，某企業(yè)使用AI監(jiān)控系統(tǒng)對員工進行實時行為分析，下列情形被《個人信息保護法》明確禁止的有（）。A.在更衣室安裝攝像頭B.將員工心率數(shù)據(jù)用于晉升考核C.未經(jīng)同意采集員工面部特征D.在公開區(qū)域設(shè)置提示標識后采集影像【答案】A、B、C23.2025年5月，某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員支付經(jīng)濟補償，下列收入項目應(yīng)計入“月工資”的有（）。A.績效獎金B(yǎng).交通補貼C.出差補助D.年終雙薪【答案】A、B、D24.2025年9月，某企業(yè)因未依法繳納社保被員工投訴，下列關(guān)于社保補繳的說法正確的有（）。A.補繳基數(shù)按員工實際工資確定B.滯納金按日萬分之五計算C.企業(yè)承擔單位部分，個人部分由員工自行承擔D.補繳年限可追溯至勞動關(guān)系成立之日起【答案】A、B、D25.2025年6月，某建筑項目實行農(nóng)民工工資專用賬戶制度，下列資金可進入專戶的有（）。A.建設(shè)單位按約定比例預(yù)存的工資性工程款B.總包單位墊付的臨時周轉(zhuǎn)金C.分包單位上繳的履約保證金D.建設(shè)單位后續(xù)追加的工程進度款中工資部分【答案】A、D26.2025年3月，某企業(yè)擬對高管實施股權(quán)激勵，下列關(guān)于勞動關(guān)系與股權(quán)關(guān)系競合的說法正確的有（）。A.股權(quán)激勵收益不屬于勞動報酬B.股權(quán)激勵爭議可直接適用勞動仲裁C.股權(quán)回購條款不得違反勞動法強制性規(guī)定D.高管被違法解除時可同時主張股權(quán)損失與賠償金【答案】A、C、D27.2025年10月，某企業(yè)因火災(zāi)停產(chǎn)，擬安排員工待崗，下列關(guān)于待崗期間待遇的說法正確的有（）。A.第一個工資支付周期按原工資支付B.超過一個周期后按不低于當?shù)刈畹凸べY70%支付C.待崗期間仍需繳納社保D.待崗超過6個月可單方解除勞動合同【答案】A、C28.2025年7月，某企業(yè)因使用虛假勞務(wù)派遣協(xié)議被查處，下列關(guān)于行政處罰的說法正確的有（）。A.按每人5000—1萬元標準罰款B.責令改正C.列入勞動保障守法誠信檔案D.對直接負責的主管人員罰款1000—5000元【答案】A、B、C29.2025年2月，某企業(yè)因員工泄露商業(yè)秘密解除勞動合同，下列關(guān)于舉證責任的說法正確的有（）。A.企業(yè)需證明存在商業(yè)秘密B.企業(yè)需證明員工有泄露行為C.企業(yè)需證明損失金額D.員工需證明未泄露【答案】A、B30.2025年11月，某企業(yè)因訂單季節(jié)性波動實行綜合工時制，下列關(guān)于加班工資的說法正確的有（）。A.周期內(nèi)總工時超過法定標準部分按150%支付B.法定節(jié)假日安排工作按300%支付C.周期內(nèi)延時工作可安排調(diào)休，無需支付加班費D.綜合工時制需經(jīng)審批并告知員工【答案】B、D三、案例分析題（共30分）31.（本題15分）【案情】2025年3月1日，陸某入職某新能源車企擔任電池工程師，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元/月，轉(zhuǎn)正后10000元/月。2025年5月10日，公司人事部以“試用期不符合錄用條件”為由向陸某送達解除通知，并支付工資至5月10日。陸某遂申請仲裁，請求：1.恢復勞動關(guān)系；2.補發(fā)工資差額。仲裁庭查明：1.公司《錄用條件確認書》載明“試用期內(nèi)須完成電池包熱失控仿真報告并通過評審”，但該確認書僅有公司蓋章，無陸某簽字；2.公司未能提供仿真報告評審記錄；3.陸某離職前一周曾向技術(shù)總監(jiān)提交過一份完整仿真報告，郵件未被回復；4.公司未建立工會?！締栴}】（1）公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？請說明理由。（5分）（2）陸某能否主張恢復勞動關(guān)系？若不能，可主張何種賠償？（5分）（3）假設(shè)陸某不主張恢復，公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額如何計算？（5分）【答案】（1）不符合。公司未能證明“不符合錄用條件”的客觀標準及陸某確實存在不符合情形，且錄用條件未經(jīng)陸某書面確認，解除缺乏事實依據(jù)，構(gòu)成違法解除。（2）可以主張恢復。根據(jù)《勞動合同法》第48條，勞動者要求履行且合同能夠繼續(xù)履行的，應(yīng)支持恢復。若勞動者不主張恢復或客觀上無法恢復，可主張違法解除賠償金，即2倍經(jīng)濟補償。（3）經(jīng)濟補償為0.5個月×10000元=5000元，賠償金為2倍即10000元；另應(yīng)補發(fā)2025年5月11日至裁決恢復之日工資，若計算至2025年7月31日共82天，日工資=10000÷21.75=459.77元，補發(fā)工資=459.77×82=37701.14元，合計47701.14元。32.（本題15分）【案情】2025年4月，某物流公司委托某“靈活用工平臺”招募貨車司機300名，平臺與司機簽訂《合作經(jīng)營協(xié)議》，約定：1.司機自備車輛、自主接單；2.平臺按運費10%收取服務(wù)費；3.平臺為司機購買商業(yè)意外險；5月，司機王某在運輸途中追尾身亡，交警認定王某負主要責任。王某家屬申請工傷認定，人社局以“不存在勞動關(guān)系”為由不予受理。家屬遂起訴平臺及物流公司，要求承擔用工主體責任，索賠一次性工亡補助金、喪葬補助金等共計130萬元。一審法院查明：1.物流公司對司機實行每日打卡、遲到罰款、線路指派；2.平臺每日從運費中扣除0.5%作為“管理費”，并統(tǒng)一結(jié)算至司機賬戶；3.司機工服、車廂廣告均使用物流公司LOGO；4.平臺未取得勞務(wù)派遣許可證?！締栴}】（1）法院應(yīng)如何認定王某與物流公司、平臺之間的法律關(guān)系？（5分）（2）物流公司是否應(yīng)承擔工傷保險責任？請說明理由。（5分）（3）若法院支持家屬請求，賠償金額如何確定？（5分）【答案】（1）王某與物流公司構(gòu)成事實勞動關(guān)系。物流公司對司機進行考勤、線路指派、外觀標識管理，具備人格、組織、經(jīng)濟從屬性；平臺僅為資金結(jié)算與信息撮合方，且無派遣資質(zhì)，不構(gòu)成勞務(wù)派遣。（2）應(yīng)承擔。依據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》第（九）條，企業(yè)對事實勞動關(guān)系勞動者承擔工傷保險責任，未參保的由企業(yè)按《工傷保險條例》標準支付。（3）按2024年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入51821元×20=1036420元；喪葬補助金為6個月×2024年所在地區(qū)職工月平均工資，假設(shè)為7500元×6=45000元；合計1081420元。另供養(yǎng)親屬撫恤金按王某工資30%比例每月支付，本案未提供供養(yǎng)人信息，可暫不計算。四、論述題（共30分）33.（本題15分）結(jié)合2025年最新立法與執(zhí)法趨勢，論述“算法管理”對勞動關(guān)系認定的影響，并提出企業(yè)合規(guī)建議。