2026年勞動法規(guī)顧問（勞動法規(guī)咨詢）考題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）答題要求：每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。(總共10題，每題3分)1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日2.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.303.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十5.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾在本單位受過表彰的6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年7.下列關(guān)于集體合同的說法錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效8.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當D.不得9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.10C.15D.3010.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍第II卷（非選擇題，共70分）二、多項選擇題（每題有兩個或兩個以上正確答案，少選、多選、錯選均不得分?？偣?題，每題4分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的E.在試用期間被證明不符合錄用條件的3.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的說法正確的有（）。A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁不收費C.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地仲裁委員會管轄E.當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行4.下列屬于用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的說法正確的有（）。A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動E.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查三、判斷題（正確的打“√”，錯誤的打“×”?？偣?0題，每題2分）1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（）6.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）7.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）8.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（）9.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（）四、案例分析題（根據(jù)以下材料回答問題?？偣?題，每題15分）材料：甲公司與乙簽訂了為期3年的勞動合同，約定乙月工資為5000元。合同履行1年后，甲公司因經(jīng)營困難，決定裁減人員。經(jīng)與工會和乙協(xié)商，甲公司同意解除勞動合同，并支付乙經(jīng)濟補償10000元。乙認為甲公司應(yīng)支付其經(jīng)濟補償15000元，雙方發(fā)生爭議。1.甲公司應(yīng)支付乙的經(jīng)濟補償數(shù)額是否正確？請說明理由。2.若乙與甲公司的爭議通過勞動仲裁解決，乙應(yīng)如何維護自己的權(quán)益？五、簡答題（根據(jù)所給問題簡要回答?？偣?題，每題10分）1.簡述用人單位在哪些情況下應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.簡述勞動爭議處理的程序。答案：一、1.A2.C3.A4.D5.D6.B7.D8.D9.D10.B二、1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE三、1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、1.甲公司應(yīng)支付乙的經(jīng)濟補償數(shù)額不正確。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。乙工作1年，月工資5000元，甲公司應(yīng)支付乙經(jīng)濟補償5000元。2.乙應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，參加仲裁庭審，在仲裁過程中充分闡述自己的主張和理由，維護自身合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、1.（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項