2026年人力資源合規(guī)專員崗位面試題庫(kù)含答案一、單選題（每題2分，共10題）1.在中國(guó)，以下哪種勞動(dòng)合同解除情形屬于用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況？A.用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任D.用人單位變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他選項(xiàng)均屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2.若員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)按以下哪項(xiàng)規(guī)定賠償？A.同工同酬原則B.工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同約定工資D.員工原工資的120%答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷員工的賠償應(yīng)按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等，而非簡(jiǎn)單按原工資或同工同酬計(jì)算。3.以下哪項(xiàng)屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》中明確禁止的處理方式？A.為提供產(chǎn)品或服務(wù)，向員工明示收集個(gè)人信息并取得同意B.在員工離職后刪除其勞動(dòng)合同信息C.將員工薪資數(shù)據(jù)用于商業(yè)廣告推送D.為內(nèi)部管理目的，在脫敏處理后分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)答案：C解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》禁止將個(gè)人信息用于超出收集目的的范圍，如將員工薪資數(shù)據(jù)用于商業(yè)廣告推送屬于違規(guī)行為。其他選項(xiàng)均符合合法處理?xiàng)l件。4.某外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其招聘廣告中包含“僅限男性”條件，該做法可能違反以下哪項(xiàng)法律？A.《勞動(dòng)法》B.《就業(yè)促進(jìn)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止就業(yè)歧視，包括性別歧視，招聘廣告中“僅限男性”屬于違法行為。5.員工因加班申請(qǐng)調(diào)休，用人單位拒絕且未安排補(bǔ)休，需支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是？A.原工資的150%B.原工資的200%C.原工資的300%D.原工資的50%答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，安排調(diào)休不支付的，應(yīng)按不低于原工資150%支付加班費(fèi)。二、多選題（每題3分，共10題）1.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需滿足以下哪些條件才具有法律效力？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.內(nèi)容符合法律法規(guī)C.事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案D.向全體職工公示答案：A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、內(nèi)容合法且公示才有效，備案并非強(qiáng)制要求。2.以下哪些情形屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員？A.企業(yè)全日制員工B.個(gè)體工商戶雇員C.未達(dá)到法定退休年齡的靈活用工人員D.外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)的本地雇員答案：A、B、D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》覆蓋全日制員工、雇員及外國(guó)機(jī)構(gòu)雇員，靈活用工人員的社保繳納需根據(jù)地方政策確定，部分地區(qū)要求參保。3.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備以下哪些材料？A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證明及勞動(dòng)關(guān)系證明C.相關(guān)證據(jù)（如工資條、合同）D.仲裁費(fèi)繳納憑證答案：A、B、C解析：申請(qǐng)仲裁需提交申請(qǐng)書、身份及勞動(dòng)關(guān)系證明、證據(jù)材料，仲裁費(fèi)通常在勝訴后要求用人單位承擔(dān)，并非申請(qǐng)時(shí)必須繳納。4.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“競(jìng)業(yè)限制”適用范圍？A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.核心業(yè)務(wù)骨干D.普通銷售人員答案：A、B、C解析：競(jìng)業(yè)限制僅適用于負(fù)有保密義務(wù)或掌握核心技術(shù)的員工，普通銷售人員通常不適用。5.用人單位在處理員工違紀(jì)時(shí)，以下哪些程序是必要的？A.書面警告B.給予申辯機(jī)會(huì)C.調(diào)解委員會(huì)介入D.停工反省答案：A、B解析：處理違紀(jì)需遵循“程序正當(dāng)”原則，包括書面警告和允許申辯，調(diào)解和停工反省并非強(qiáng)制步驟。三、判斷題（每題1分，共10題）1.員工因疫情無(wú)法到崗，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)需補(bǔ)償。（×）解析：疫情屬于不可抗力，員工不能到崗時(shí)用人單位應(yīng)協(xié)商調(diào)整工作方式或安排休假，不得隨意解除合同。2.勞務(wù)派遣用工可完全替代正式員工。（×）解析：勞務(wù)派遣僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，不能完全替代正式員工。3.用人單位可將員工個(gè)人信息用于員工背景調(diào)查。（√）解析：在獲得員工明確同意的情況下，為招聘或調(diào)崗目的進(jìn)行背景調(diào)查合法。4.員工離職后1年內(nèi)，用人單位不得以“商業(yè)秘密泄露”為由起訴其競(jìng)業(yè)限制違約。（×）解析：競(jìng)業(yè)限制期限可由雙方約定，離職后仍需遵守約定，若違約可起訴。5.“末位淘汰制”屬于合法的績(jī)效考核方式。（×）解析：該制度可能因缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)而被認(rèn)定為變相強(qiáng)制解除合同，需謹(jǐn)慎設(shè)計(jì)并符合法律規(guī)定。6.用人單位為降低成本，可不為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)。（×）解析：失業(yè)保險(xiǎn)屬于法定強(qiáng)制險(xiǎn)種，用人單位必須繳納。7.員工加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，可拒絕工作并要求加班費(fèi)。（√）解析：若用人單位強(qiáng)制要求加班且未補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，員工有權(quán)拒絕并維權(quán)。8.用人單位在招聘中詢問(wèn)員工是否懷孕，屬于合法行為。（×）解析：詢問(wèn)懷孕情況屬于性別歧視，違反《就業(yè)促進(jìn)法》。9.員工因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼。（√）解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，符合條件者可領(lǐng)取傷殘津貼。10.勞動(dòng)合同可約定“試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（×）解析：試用期工資不得低于本崗位正常工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述用人單位制定規(guī)章制度的合規(guī)要點(diǎn)。答案：-經(jīng)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）；-內(nèi)容合法，不違反法律法規(guī)；-明確公示，確保員工知曉；-處罰標(biāo)準(zhǔn)合理，符合“過(guò)罰相當(dāng)”原則。2.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？答案：-提交仲裁申請(qǐng)書及材料；-仲裁委員會(huì)受理并通知對(duì)方；-開庭審理；-作出裁決；-如不服可向法院起訴。3.如何界定“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”的法律關(guān)系？答案：-勞務(wù)派遣：派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位僅管理工作內(nèi)容；-業(yè)務(wù)外包：外包方自主完成工作，用工單位僅驗(yàn)收結(jié)果，外包方與員工無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。4.個(gè)人信息保護(hù)中，“去標(biāo)識(shí)化”處理有哪些要求？答案：-無(wú)法識(shí)別到具體個(gè)人；-不再與個(gè)人信息主體關(guān)聯(lián)；-適用于大數(shù)據(jù)分析等場(chǎng)景，需確保安全。5.員工因工傷住院，用人單位需承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：-足額支付醫(yī)療費(fèi)；-停工留薪期工資；-傷情鑒定后根據(jù)等級(jí)支付傷殘補(bǔ)助金；-繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。五、情景題（每題10分，共3題）1.情景：?jiǎn)T工小王因公司系統(tǒng)故障，連續(xù)3天無(wú)法登錄工作，期間被扣工資，公司稱其“無(wú)故曠工”。問(wèn)題：該公司的做法是否合規(guī)？如不合規(guī)，員工如何維權(quán)？答案：-不合規(guī)。系統(tǒng)故障屬于不可抗力，員工非主觀故意缺勤；-員工可要求補(bǔ)發(fā)工資，公司需提供系統(tǒng)故障證明，否則構(gòu)成違法克扣。2.情景：用人單位在招聘中要求應(yīng)聘者提供“親屬關(guān)系證明”，否則不予錄用。問(wèn)題：該要求是否合法？為何？答案：-不合法。屬性別或家庭歧視，與工作能力無(wú)關(guān)；-員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求撤銷決定并