2026年心理健康咨詢師招聘面試問題與答案參考一、單選題（共5題，每題2分，總分10分）1.問題：在心理咨詢中，來訪者表達(dá)強(qiáng)烈情緒時，咨詢師最適宜的應(yīng)對方式是？A.立即打斷并解釋情緒不合理B.保持沉默，給予非言語回應(yīng)C.引導(dǎo)來訪者分析情緒的根源D.轉(zhuǎn)移話題，避免情緒升級答案：B解析：心理咨詢中，非言語回應(yīng)（如點頭、眼神接觸）能有效傳遞“我在傾聽”的信號，避免過早干預(yù)破壞來訪者的情感流動。立即打斷或分析可能引發(fā)阻抗，轉(zhuǎn)移話題則可能被視為回避。2.問題：某來訪者反復(fù)提及童年創(chuàng)傷，但拒絕深入探討，此時咨詢師應(yīng)？A.強(qiáng)行引導(dǎo)其回憶細(xì)節(jié)B.接受其防御機(jī)制，逐步建立信任C.建議轉(zhuǎn)介精神科醫(yī)生D.認(rèn)為來訪者不夠配合，終止咨詢答案：B解析：防御機(jī)制是自我保護(hù)方式，強(qiáng)行突破可能加重創(chuàng)傷。咨詢師需尊重其節(jié)奏，通過穩(wěn)定關(guān)系逐步建立安全感和合作意愿。轉(zhuǎn)介需謹(jǐn)慎，終止咨詢需充分理由。3.問題：針對廣場恐懼癥的來訪者，認(rèn)知行為療法（CBT）的核心技術(shù)是？A.森林浴放松訓(xùn)練B.曝露療法與思維重構(gòu)C.生物反饋儀監(jiān)測心率D.參觀動物園觀察人群答案：B解析：CBT通過系統(tǒng)暴露（逐步面對恐懼情境）配合認(rèn)知重構(gòu)（挑戰(zhàn)非理性信念），是治療廣場恐懼癥的首選方法。放松訓(xùn)練和生物反饋屬于輔助手段。4.問題：某企業(yè)員工因工作壓力出現(xiàn)失眠，咨詢師在首次會談中應(yīng)優(yōu)先關(guān)注？A.失眠的具體表現(xiàn)（時長、類型）B.工作中的沖突事件C.家庭支持系統(tǒng)評估D.藥物使用史答案：A解析：首次會談需收集核心問題信息，失眠表現(xiàn)是直接癥狀，可快速評估痛苦程度。其他信息可在后續(xù)會談中展開，避免信息過載干擾建立關(guān)系。5.問題：針對文化差異明顯的來訪者，咨詢師應(yīng)特別警惕？A.自我表露的程度B.理論模型的普適性C.非言語行為的解讀D.咨詢頻率的安排答案：C解析：不同文化對表情、距離、沉默等非言語信號的理解差異顯著，如亞洲文化中沉默可能表示尊重，需避免誤判。自我表露、理論選擇、頻率安排相對普適。二、多選題（共4題，每題3分，總分12分）1.問題：來訪者自述“感覺被全世界拋棄”，咨詢師可采取的共情回應(yīng)包括？A.“這一定讓你非常孤獨”B.“如果是我，我可能也會這樣想”C.“你能描述一下這種感覺有多強(qiáng)烈嗎？”D.“但很多人都能理解你的處境”答案：A、C解析：共情需具體、非評價性。選項A直接反映情緒強(qiáng)度，選項C邀請進(jìn)一步澄清，選項B可能因比較引發(fā)防御，選項D隱含否定痛苦。2.問題：團(tuán)體咨詢中，處理成員沖突時，咨詢師可采取的干預(yù)策略有？A.臨時中斷討論，重申規(guī)則B.指導(dǎo)成員輪流表達(dá)觀點C.分析沖突背后的個體需求D.讓成員自行協(xié)商解決答案：A、B、C解析：咨詢師需維持秩序（A）、促進(jìn)表達(dá)（B）、提升認(rèn)知（C），但完全放任（D）可能加劇分裂。策略選擇需根據(jù)團(tuán)體成熟度調(diào)整。3.問題：大學(xué)生因社交焦慮無法參與課堂發(fā)言，咨詢師可設(shè)計的干預(yù)活動有？A.模擬發(fā)言場景練習(xí)B.調(diào)查顯示社交焦慮普遍存在C.排除性診斷（如人格障礙）D.要求其主動舉手發(fā)言答案：A、B解析：暴露練習(xí)（A）是CBT核心，數(shù)據(jù)對比（B）可降低病恥感。排除診斷需專業(yè)判斷，強(qiáng)迫行為（D）可能引發(fā)更嚴(yán)重回避。4.問題：針對家庭暴力受害者，咨詢師需評估的風(fēng)險因素包括？A.受害者的經(jīng)濟(jì)獨立性B.施暴者的暴力模式C.孩童是否目睹沖突D.受害者的法律求助意愿答案：A、B、C、D解析：安全評估需全面覆蓋個體（A）、施暴者（B）、環(huán)境（C）、法律支持（D），缺一不可。需警惕受害者可能因恐懼隱瞞信息。三、簡答題（共3題，每題4分，總分12分）1.問題：簡述“病恥感”對來訪者咨詢依從性的影響及應(yīng)對策略。答案：-影響：因害怕被評判或歧視，來訪者可能隱藏問題、中斷咨詢，或過度迎合咨詢師。-應(yīng)對：①強(qiáng)調(diào)保密原則并具象化承諾；②分享行業(yè)案例（如名人康復(fù)經(jīng)歷）降低孤立感；③使用“非病化”語言（如“困境”替代“病”；④邀請家屬參與需經(jīng)來訪者同意并教育。2.問題：列舉心理咨詢中常見的“反移情”表現(xiàn)及處理步驟。答案：表現(xiàn)：①對特定性別/年齡來訪者異常敏感；②情緒波動與來訪者高度同步（或極端疏離）；③將個人價值觀強(qiáng)加于咨詢。處理：①覺察自身情緒與議題關(guān)聯(lián)；②記錄反移情記錄表；③督導(dǎo)討論；④必要時調(diào)整咨詢方式或暫停。3.問題：針對社區(qū)心理援助熱線，咨詢師需具備哪些特殊能力？答案：①快速建立信任（3分鐘內(nèi)確認(rèn)需求）；②處理高情緒強(qiáng)度通話（如危機(jī)干預(yù)）；③適應(yīng)輪班制下的疲勞管理；④遵守匿名原則并記錄關(guān)鍵信息；⑤團(tuán)隊協(xié)作（轉(zhuǎn)介、案例討論）。四、案例分析題（共2題，每題6分，總分12分）1.問題：來訪者（28歲女性）稱“丈夫每天檢查她的手機(jī)，甚至偷看日記”，情緒低落，回避工作。咨詢師如何進(jìn)行首次評估？答案：-評估步驟：①開放提問（如“具體發(fā)生了什么？”“你希望咨詢?nèi)绾螏椭俊保?；②危機(jī)篩查（暴力風(fēng)險、自殺意念）；③信息整合（暴力頻次、有無肢體沖突、經(jīng)濟(jì)控制等）；④資源評估（親友支持、法律援助）；⑤明確咨詢目標(biāo)（短期目標(biāo)如穩(wěn)定情緒，長期目標(biāo)如離婚計劃）。2.問題：來訪者（45歲男性）抱怨“同事總說他‘太軸’，影響晉升”，但回避提及具體沖突，咨詢中流露出“反正沒人理解我”的抱怨。咨詢師如何介入？答案：-干預(yù)策略：①驗證其感受（“聽起來你很委屈，‘太軸’標(biāo)簽讓你困擾？”）；②探索回避原因（“是什么讓你不敢說具體事例？”）；③角色扮演練習(xí)（模擬沖突場景，提升表達(dá)技巧）；④布置小作業(yè)（記錄被評價時的生理反應(yīng)）；⑤結(jié)合敘事療法（重構(gòu)“軸”標(biāo)簽背后的自我認(rèn)知）。五、情景模擬題（共1題，8分）1.問題：來訪者（65歲女性）在咨詢中突然哭泣，稱“孫子重病，自己無力承擔(dān)醫(yī)藥費”，聲音顫抖。咨詢師如何回應(yīng)？答案：-回應(yīng)步驟：①立即停止對話，身體前傾，輕聲問“需要我遞紙巾嗎？”；②共情確