寒假工派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因工作需要擬招用寒假工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方派遣寒假工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本情況及工作內(nèi)容1.派遣員工數(shù)量及要求乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，預(yù)計在寒假期間招用[X]名寒假工。乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的用工需求，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬及福利待遇等要求。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，招聘符合條件的寒假工。2.工作內(nèi)容寒假工主要從事乙方安排的[具體工作內(nèi)容]，包括但不限于[列舉部分具體工作任務(wù)]。乙方應(yīng)向派遣員工明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。二、合同期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。其中，寒假工的派遣期限為自[實際派遣起始日期]起至[實際派遣結(jié)束日期]止。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取派遣服務(wù)費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方改正。根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，在乙方出現(xiàn)違約等情形時，有權(quán)解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照乙方要求，通過合法途徑招聘符合條件的寒假工，并與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。負(fù)責(zé)為派遣員工辦理社會保險及住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費用（如法律規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的除外）。對派遣員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，包括但不限于安全教育、規(guī)章制度培訓(xùn)等，確保派遣員工具備履行工作職責(zé)的能力。負(fù)責(zé)處理派遣員工與甲方之間的勞動糾紛，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。如因乙方原因?qū)е录m紛產(chǎn)生，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。定期向乙方提供派遣員工的工作情況報告，包括出勤情況、工作表現(xiàn)等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的寒假工，并要求甲方確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方。有權(quán)對甲方的派遣服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督評價，如認(rèn)為甲方服務(wù)不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或要求甲方采取措施予以糾正。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣服務(wù)費用。為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障派遣員工的人身安全和健康。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，合理安排派遣員工的工作崗位和工作時間，不得安排派遣員工從事違法違規(guī)或超出其勞動能力的工作。負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在違反乙方規(guī)章制度或工作失誤等情況，有權(quán)按照乙方內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理，但應(yīng)及時通知甲方。在寒假工派遣期間，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生工傷、患病等情況，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應(yīng)按照[具體標(biāo)準(zhǔn)]向甲方支付派遣服務(wù)費用，其中包括甲方應(yīng)支付給派遣員工的勞動報酬。甲方應(yīng)確保派遣員工的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照約定及時足額支付給派遣員工。派遣員工的勞動報酬支付方式為[具體支付方式，如現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體周期，如每月[X]日]。2.福利待遇乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，如加班工資、節(jié)日福利、帶薪年假等。甲方應(yīng)為派遣員工辦理社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分費用。如因乙方未履行相關(guān)義務(wù)導(dǎo)致派遣員工無法享受社會保險待遇等損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作要求和派遣員工的實際情況，組織派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面。乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)提供必要的場地、設(shè)備等支持，并可根據(jù)自身需求對派遣員工進(jìn)行額外的培訓(xùn)。2.考核乙方應(yīng)建立健全派遣員工考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給甲方，并作為甲方后續(xù)派遣工作及乙方對派遣員工管理的參考依據(jù)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵，對不符合要求的派遣員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)或調(diào)整崗位等處理。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定招聘派遣員工或未按時足額支付派遣員工勞動報酬等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向乙方支付違約金[具體金額]，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方面臨勞動糾紛、行政處罰等法律風(fēng)險，甲方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向甲方支付違約金[具體金額]，并按照約定支付拖欠的費用及利息。若乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定，擅自變更派遣員工工作崗位、工作內(nèi)容或工作時間等，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損或引發(fā)勞動糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償甲方和派遣員工因此遭受的全部損失。若乙方未按照本協(xié)議約定為派遣員工提供勞動條件、勞動保護(hù)用品或未協(xié)助甲方處理派遣員工工傷、患病等情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各