天安勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作任務描述]。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權合理調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務需求靈活確定，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數(shù)額及計算方式，如月薪[X]元，或按小時工資[X]元計算，每周工作[X]小時等]。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準。甲方應根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，適時調整乙方的工資待遇。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班或延長工作時間的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準確定。4.甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和本市有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和本市有關規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方應按照國家和本市有關規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護措施，防止乙方在工作過程中受到職業(yè)危害。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應按照國家和本市有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。在乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，甲方應按照國家和本市有關規(guī)定支付病假工資。在乙方女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方應按照國家和本市有關規(guī)定保障乙方的合法權益。甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，乙方有權要求甲方改正。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家和本市有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。乙方有權要求甲方依法為乙方繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅。乙方有權要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，乙方有權要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。在乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，乙方有權要求甲方按照國家和本市有關規(guī)定支付病假工資。在乙方女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，乙方有權要求甲方按照國家和本市有關規(guī)定保障乙方的合法權益。乙方應遵守甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務。乙方應按照本合同約定，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。乙方應按照國家和本市有關規(guī)定，參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身業(yè)務素質和工作能力。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位或工作地點的；甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和乙方工作表現(xiàn)調整乙方工資待遇的；本合同約定的其他變更情形。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；–未及時足額支付勞動報酬的；–未依法為乙方繳納社會保險費的；–甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；–因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；–法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；–嚴重違反甲方的勞動規(guī)章制度的；–嚴重失職，營私舞弊,給甲方造成重大損害的；–乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；–因《民法典》第一千一百八十四條規(guī)定的情形致使本合同無效的；–被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；–乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；–乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；–甲方被依法宣告破產(chǎn)的；–甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；–法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)辦理：本合同解除或者終止后，甲方應在解除或者終止本合同之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費，并向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的責任。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，應按照法律法規(guī)及本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照法律法規(guī)及本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁