下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
員工入職協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方(員工):姓名:性別:身份證號碼:地址:聯(lián)系電話:鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)知識和技能,甲方有意聘用乙方為員工,乙方同意接受甲方的聘用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上,就乙方入職甲方事宜達成如下協(xié)議:一、入職崗位及工作內(nèi)容1.乙方入職后擔(dān)任崗位,主要負(fù)責(zé)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù),遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作地點乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假1.甲方實行工時制度。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬及支付方式1.乙方的月工資為人民幣元,試用期月工資為人民幣元。2.甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核等情況,對乙方的工資進行調(diào)整。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn),對乙方進行管理、考核和獎懲。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定,按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品,保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定,保障乙方的合法權(quán)益,不得侵害乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及福利待遇。2.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。4.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),按時完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。5.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密不得向任何第三方泄露。6.乙方在工作期間應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,不得從事任何違法違規(guī)的行為。七、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在工作期間完成的與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù),并提供必要的文件和資料。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要,可安排乙方參加培訓(xùn)。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān),但乙方違反服務(wù)期約定提前離職的,應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。2.若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。十違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇,同時按照應(yīng)付金額的%向乙方支付賠償金。2若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反保密條款或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.若乙方違反服務(wù)期約定提前離職的,應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年銀行系統(tǒng)IT面試面試題及答案助力銀行數(shù)據(jù)工程師
- 2025-2030中國基金業(yè)市場前景分析及投資評估與規(guī)劃研究報告
- 2025-2030中國國際貨運代理行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報告
- 2025-2030中國合成材料制造業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃發(fā)展前景報告
- 2025-2030中國化肥行業(yè)市場現(xiàn)狀需求分析競爭評估投資決策規(guī)劃評估研究報告
- 2025-2030中國化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營行業(yè)市場供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報告
- 2025-2030中國化妝品行業(yè)市場詳細(xì)解讀和品牌建設(shè)與營銷策略和未來市場趨勢分析報告
- 2025-2030中國化妝品行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資潛力規(guī)劃研究報告
- 2025-2030中國化妝品線上銷售模式分析用戶需求競爭態(tài)勢投資價值研究報告
- 2025-2030中國化妝品原料質(zhì)量控制技術(shù)分析市場現(xiàn)狀鑒評投資評估規(guī)劃報告
- 2025年四級營養(yǎng)師考試題庫(含答案)
- 2025團員教育評議大會
- 服裝店入股協(xié)議合同
- 汽車金融公司培訓(xùn)
- (正式版)JBT 9229-2024 剪叉式升降工作平臺
- 公司委托法人收款到個人賬戶范本
- 《楓丹白露宮苑景觀分析》課件
- 中國石油大學(xué)(華東)自動控制課程設(shè)計 雙容水箱系統(tǒng)的建模、仿真于控制-2
- 潘謝礦區(qū)西淝河、泥河、濟河、港河水體下安全開采可行性論證報告
- 創(chuàng)業(yè)人生(上海大學(xué))【超星爾雅學(xué)習(xí)通】章節(jié)答案
- GB/T 4957-2003非磁性基體金屬上非導(dǎo)電覆蓋層覆蓋層厚度測量渦流法
評論
0/150
提交評論