變更薪資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)因[薪資變更原因]，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就變更薪資事宜達成如下協(xié)議：一、薪資變更的具體內(nèi)容1.原薪資情況：乙方原月工資為人民幣[X]元，薪資結構為[基本工資+績效工資等具體構成]。2.變更后薪資：自[變更生效日期]起，乙方的月工資調(diào)整為人民幣[Y]元，薪資結構調(diào)整為[新的基本工資+績效工資等具體構成]。其中，基本工資調(diào)整為人民幣[Z]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)按照公司績效考核制度執(zhí)行，獎金等其他薪資組成部分也相應按照公司相關規(guī)定進行調(diào)整。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，有權按照本協(xié)議約定對乙方薪資進行調(diào)整。有權要求乙方按照變更后的薪資標準履行工作職責，完成工作任務。2.義務按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付變更后的薪資。為乙方提供與薪資調(diào)整相適應的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。向乙方說明薪資變更的原因、依據(jù)及相關政策。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解薪資變更的原因、依據(jù)及相關政策。按照變更后的薪資標準獲得相應的勞動報酬。2.義務按照變更后的薪資標準履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。接受甲方根據(jù)公司績效考核制度對其工作表現(xiàn)進行的考核，并按照考核結果獲取相應的績效工資及獎金等。保守甲方的商業(yè)秘密和與薪資變更相關的信息。三、薪資支付方式及時間1.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方薪資支付至乙方名下的銀行賬戶。2.支付時間：甲方于每月的[具體支付日期]支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。甲方違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照變更后的薪資標準履行工作職責，未完成工作任務，甲方有權按照公司績效考核制度扣除相應的績效工資及獎金等。乙方違反本協(xié)議其他約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。如遇法律法規(guī)及政策調(diào)整，本協(xié)議相關條款應按照新的規(guī)定進行相應調(diào)整。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議嚴格按照《民法典》中關于合同訂立、效力、履行、違約責任及爭議解決等相關法條規(guī)定制定，確保甲乙雙方在薪資變更事宜上的權利義務明確，保障雙方合法權益。例如，在違約責任部分，明確了雙方違約情形及應承擔責任的方式，符合《民法典》中關于違約責任的規(guī)定，使得雙方在違反協(xié)議約定時能夠清晰知曉應承擔的后果，從而促使雙方嚴格履行協(xié)議。同時，在爭