復工返場協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于當前疫情形勢有所緩解，甲方決定恢復生產經營，乙方愿意按照甲方要求復工返崗。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方復工返場事宜達成如下協(xié)議：一、復工返場的工作內容及崗位1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作安排，從事[具體工作內容描述]工作。該工作內容應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，且甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。2.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，該崗位具有相應的工作職責、工作標準和工作權限。甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進行合理調整，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。二、復工返場時間及地點1.復工時間：乙方應于[具體復工日期]到達甲方指定地點報到，正式開始復工工作。甲方應提前向乙方明確報到所需攜帶的證件、資料及其他相關物品。2.工作地點：乙方的工作地點為[詳細工作地點地址]。如甲方因業(yè)務發(fā)展需要變更工作地點，應提前與乙方協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結果簽訂補充協(xié)議或調整本協(xié)議相關條款。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，包括但不限于工作任務分配、工作紀律要求、績效考核等。(《民法典》第五百零九條規(guī)定：當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。)有權要求乙方按照規(guī)定的工作時間、工作質量標準完成工作任務，并對乙方的工作成果進行檢查和驗收。如乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除本協(xié)議。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。工作條件應符合國家相關標準和行業(yè)規(guī)范要求，勞動保護用品應定期發(fā)放和更換。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。勞動報酬的計算方式、支付時間和支付方式應明確在本協(xié)議或甲方的薪酬制度中，并嚴格執(zhí)行。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作技能和業(yè)務水平。培訓內容應與乙方工作崗位相關，培訓方式可根據(jù)實際情況選擇內部培訓、外部培訓或在線學習等。按照國家法律法規(guī)及地方政府規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費用。繳費基數(shù)和繳費比例應符合國家及地方相關標準，并按時申報和繳納。（二）乙方權利與義務1.權利按照國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度，享有獲得勞動報酬、福利待遇、休息休假、職業(yè)健康監(jiān)護等權利。對甲方的管理和監(jiān)督行為有異議時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，如甲方未提供或提供不符合要求，乙方有權拒絕工作并向甲方提出整改要求。2.義務遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定，誠實守信，履行工作職責。嚴格遵守工作時間和工作紀律，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。按照甲方的工作安排和要求，按時、按質、按量完成工作任務。積極主動地與同事和上級溝通協(xié)作，共同推動甲方生產經營活動的順利開展。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術信息、經營信息、客戶信息等重要信息。在本協(xié)議履行期間及解除或終止后，未經甲方書面同意，乙方不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作或為甲方的競爭對手提供服務。配合甲方做好疫情防控工作，遵守甲方制定的疫情防控措施和要求。如乙方出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應及時向甲方報告并按照規(guī)定進行隔離和治療。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體為[基本工資金額]元/月+[績效工資金額]元/月（績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果發(fā)放）。甲方應在每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。甲方有權根據(jù)企業(yè)經營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的勞動報酬進行調整，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方按照規(guī)定的繳費比例為乙方繳納。住房公積金：甲方按照規(guī)定的繳存比例為乙方繳存住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年享有[具體天數(shù)]天的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限按照國家規(guī)定相應增加。其他福利：如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等。五、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方的工作時間為每周[具體工作日]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時，每周至少休息[具體天數(shù)]天，并按照國家法定節(jié)假日放假休息。如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定報經勞動行政部門批準，并向乙方公示。在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制期間，甲方應根據(jù)實際工作情況合理安排乙方的休息時間。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等帶薪休假權利。乙方申請休假時，應按照甲方的請假制度提前向甲方提交書面申請，并經甲方批準。甲方應根據(jù)生產經營需要，合理安排乙方的加班加點工作。乙方加班加點工作的，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數(shù)和計算方式應符合國家及地方相關標準，并在本協(xié)議或甲方的薪酬制度中明確規(guī)定。六、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)及地方政府規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。社會保險的險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金的繳存比例為[具體繳存比例]。2.乙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險及住房公積金部分。甲方有權從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的社會保險及住房公積金費用。3.如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險及住房公積金的，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。甲方有權從乙方工資中扣除相應款項，并要求乙方補繳甲方已墊付的費用。七、職業(yè)健康與安全1.甲方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護和安全培訓，確保乙方了解工作過程中的危險因素及防范措施。職業(yè)健康監(jiān)護包括定期體檢、職業(yè)病診斷與治療等，安全培訓應涵蓋安全生產知識、操作規(guī)程、應急處理等內容。2.乙方應遵守甲方的職業(yè)健康與安全管理制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、口罩等。在工作過程中，乙方應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，不得違規(guī)作業(yè)或冒險蠻干。3.如乙方在工作過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定及時采取救治措施，并承擔相應的工傷保險責任。乙方應積極配合甲方進行事故調查和處理，提供相關證據(jù)和信息。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在本協(xié)議履行期間及解除或終止后，應對甲方的商業(yè)秘密和工作機密予以保密。商業(yè)秘密和工作機密包括但不限于甲方的技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息、產品設計、業(yè)務計劃、營銷策略、合同協(xié)議等。乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和工作機密用于與甲方業(yè)務相競爭的工作或為甲方的競爭對手提供服務。2.競業(yè)限制如甲方認為有必要對乙方進行競業(yè)限制的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制協(xié)議中，應明確競業(yè)限制的范圍、期限、經濟補償標準及違約責任等內容。競業(yè)限制的范圍應限于與甲方生產經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的期限不得超過二年。甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內按月向乙方支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴蕬坏陀谝曳诫x職前十二個月平均工資的[具體比例]。如甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權解除競業(yè)限制協(xié)議。九、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關條款。變更協(xié)議時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調整等原因，導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協(xié)商變更本協(xié)議相關條款，以適應新的情況。2.協(xié)議解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并明確解除原因、解除時間及雙方的權利義務等內容。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議因下列情形之一終止的，甲乙雙方互不承擔違約責任：因不可抗力致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。如甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付逾期利息，并賠償乙方因此遭受的損失。2.如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施支付違約金、賠償損失等。如乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。3.如乙方違反保密義務或競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額應根據(jù)協(xié)議約定及乙方違約行為的嚴重程度確定，損失賠償范圍應包括但不限于甲方因乙方違約行為導致的直接經濟損失、商業(yè)機會損失、市場份額損失等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十二、其他條款1.