2026年心理咨詢師招聘及面試常見問題解析一、單選題（每題2分，共20題）1.在咨詢初期，來訪者表達(dá)了對工作壓力的強烈不滿，咨詢師最適宜的回應(yīng)是？A.直接否定其感受B.迅速給出建議C.共情并確認(rèn)其情緒D.強調(diào)問題的嚴(yán)重性2.針對兒童咨詢，以下哪種提問方式最不適宜？A.使用游戲化語言B.多用封閉式問題C.鼓勵繪畫表達(dá)D.保持一致的評價性語氣3.來訪者多次提到“宿命論”，咨詢師應(yīng)如何處理？A.直接反駁其觀點B.探索其文化背景C.建議尋求宗教幫助D.停止咨詢4.在危機(jī)干預(yù)中，首要目標(biāo)是？A.建立長期咨詢關(guān)系B.確保來訪者安全C.完成心理評估D.解釋心理理論5.某來訪者長期回避社交場合，咨詢師應(yīng)優(yōu)先評估？A.社交技能水平B.恐懼程度C.家庭支持系統(tǒng)D.職業(yè)發(fā)展需求6.咨詢中“反移情”的表現(xiàn)不包括？A.對阻抗來訪者產(chǎn)生不耐煩B.將個人價值觀投射給來訪者C.過度分享個人經(jīng)歷D.理解來訪者的非理性信念7.在處理家庭咨詢時，若成員意見沖突，咨詢師應(yīng)？A.偏向支持強勢成員B.保持中立但引導(dǎo)責(zé)任分配C.直接評判某成員行為D.建議分離治療8.來訪者堅持認(rèn)為咨詢無效，咨詢師應(yīng)？A.立即終止咨詢B.強調(diào)咨詢的長期性C.質(zhì)疑其動機(jī)D.接受其評判并調(diào)整方案9.在團(tuán)體咨詢中，若某成員沉默不語，咨詢師應(yīng)？A.強制其發(fā)言B.鼓勵其他成員互動C.評估其沉默原因D.忽視其表現(xiàn)10.針對軀體化癥狀來訪者，咨詢師應(yīng)？A.輕視其癥狀合理性B.優(yōu)先進(jìn)行生理檢查C.探索情緒與軀體癥狀關(guān)聯(lián)D.建議藥物治療二、多選題（每題3分，共10題）1.心理咨詢的倫理原則包括？A.自愿原則B.保密原則C.不傷害原則D.效率優(yōu)先原則2.來訪者可能存在認(rèn)知偏差的跡象有？A.絕對化思維B.簡單歸因C.情緒化決策D.完美主義傾向3.團(tuán)體咨詢的準(zhǔn)備工作應(yīng)包括？A.明確團(tuán)體目標(biāo)B.制定成員守則C.選擇合適場地D.提前收取咨詢費4.危機(jī)干預(yù)的步驟通常包括？A.評估風(fēng)險等級B.提供即時支持C.制定安全計劃D.轉(zhuǎn)介專業(yè)機(jī)構(gòu)5.心理咨詢中常用的干預(yù)技術(shù)有？A.認(rèn)知重構(gòu)B.行為實驗C.情緒表達(dá)訓(xùn)練D.人際互動分析6.來訪者可能拒絕咨詢的原因包括？A.對咨詢師不信任B.擔(dān)心隱私泄露C.缺乏經(jīng)濟(jì)支持D.覺得問題不嚴(yán)重7.在處理阻抗時，咨詢師可嘗試？A.探索阻抗根源B.調(diào)整咨詢目標(biāo)C.增加咨詢頻率D.強制改變行為8.文化因素對心理咨詢的影響包括？A.價值觀差異B.社會支持結(jié)構(gòu)C.溝通方式D.法律監(jiān)管要求9.心理評估工具的選擇依據(jù)？A.評估目的B.來訪者特征C.研究方法D.費用預(yù)算10.咨詢師自我關(guān)懷的必要性體現(xiàn)在？A.防止職業(yè)倦怠B.保持專業(yè)界限C.提升咨詢質(zhì)量D.維護(hù)個人聲譽三、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述“傾聽”在心理咨詢中的核心作用。2.解釋心理咨詢中“無條件積極關(guān)注”的含義及其應(yīng)用。3.描述如何處理來訪者“打斷”咨詢的情況。4.列舉三種常見的心理評估量表及其適用范圍。5.在家庭咨詢中，如何建立家庭成員間的信任？6.舉例說明咨詢中可能出現(xiàn)的“反移情”表現(xiàn)及應(yīng)對方法。四、案例分析題（每題15分，共2題）1.案例：來訪者（女性，28歲）多次咨詢稱“被男友控制”，但拒絕提供具體細(xì)節(jié)，咨詢進(jìn)展緩慢。咨詢師應(yīng)如何應(yīng)對？2.案例：來訪者（男性，45歲）因“工作壓力”前來咨詢，但多次遲到且在咨詢中頻繁接手機(jī)，情緒暴躁。咨詢師應(yīng)如何處理？答案與解析一、單選題1.C解析：初期咨詢的核心是建立關(guān)系，共情確認(rèn)能增強來訪者的安全感。否定或給建議會破壞信任。2.B解析：兒童咨詢應(yīng)多用開放式問題（如“你覺得呢？”）鼓勵表達(dá)，封閉式問題（如“是不是這樣？”）限制其思考。3.B解析：需探索背景（如家庭教育、宗教影響）而非直接否定，避免價值評判。4.B解析：危機(jī)干預(yù)以安全為首要，其他目標(biāo)需后續(xù)解決。5.B解析：恐懼程度影響干預(yù)策略，需先評估程度再制定方案。6.C解析：過度分享屬于個人邊界模糊，其他選項均涉及咨詢師內(nèi)在反應(yīng)。7.B解析：中立但引導(dǎo)責(zé)任分配能促進(jìn)家庭責(zé)任意識，避免偏袒。8.B解析：需耐心解釋咨詢效果顯現(xiàn)需時間，而非質(zhì)疑動機(jī)。9.C解析：沉默可能反映回避、焦慮等問題，需評估而非強制。10.C解析：軀體化癥狀常與情緒相關(guān)，需探索心理因素。二、多選題1.A、B、C解析：效率優(yōu)先非倫理原則，其他均符合心理咨詢倫理。2.A、B、D解析：C屬于情緒化決策，非認(rèn)知偏差。3.A、B、C解析：D不屬于準(zhǔn)備工作范疇。4.A、B、C、D解析：均為危機(jī)干預(yù)標(biāo)準(zhǔn)步驟。5.A、B、C解析：D屬于人本理論范疇，非具體技術(shù)。6.A、B、C解析：D屬于個人主觀判斷，非客觀拒絕原因。7.A、B、D解析：C可能加劇阻抗，非有效策略。8.A、B、C解析：D屬于行政監(jiān)管，非直接影響。9.A、B、D解析：C偏向研究，非工具選擇依據(jù)。10.A、B、C解析：D偏向個人利益，非核心必要性。三、簡答題1.傾聽的核心作用：-建立信任基礎(chǔ)-準(zhǔn)確獲取信息-傳遞共情信號-促進(jìn)自我覺察2.無條件積極關(guān)注：-含義：無論來訪者表現(xiàn)如何，均給予尊重和理解-應(yīng)用：避免條件性反饋（如“你這樣想很合理”），強調(diào)接納態(tài)度3.處理“打斷”方法：-輕聲提醒（“請等一下”）；-延續(xù)其話題（“你剛才提到...”）；-分析原因（如焦慮、不信任）4.心理評估量表：-MMPI（人格評估）；-SCL-90（癥狀自評）；-PHQ-9（抑郁篩查）5.建立信任方法：-保持中立；-明確角色分工；-鼓勵表達(dá)分歧；6.反移情案例：-表現(xiàn)：對某個性別的來訪者過度嚴(yán)厲；-應(yīng)對：反思個人經(jīng)歷影響，必要時督導(dǎo)。四、案例分析題1.應(yīng)對策略：-反復(fù)確認(rèn)其感受（“能具體說說‘控制’是指什么嗎？”）；-運用動機(jī)式訪談（探索