2026年殘疾人就業(yè)合同甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方向甲方雇傭殘疾人就業(yè)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主體及基本信息

1、甲方為用人單位，需依法保障殘疾人就業(yè)權(quán)益，并根據(jù)本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。

2、乙方為殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或殘疾人本人，負責(zé)推薦或直接雇傭殘疾人就業(yè)，并確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。

3、甲方經(jīng)營范圍：__________________，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容：__________________。

4、乙方服務(wù)范圍：為甲方提供符合崗位要求的殘疾人就業(yè)安置服務(wù)，包括但不限于崗位適配、技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。

二、殘疾人就業(yè)崗位及職責(zé)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方推薦情況，確定殘疾人就業(yè)崗位，崗位名稱：__________________，崗位職責(zé)：__________________。

2、該崗位工作環(huán)境應(yīng)符合殘疾人身體條件及安全需求，如需特殊設(shè)備或工作調(diào)整，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商并承擔(dān)相應(yīng)費用。

3、殘疾人員工需具備崗位所需的基本技能，乙方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。

三、勞動合同簽訂及權(quán)益保障

1、甲方須依法與殘疾人員工簽訂書面勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或按法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。

2、合同內(nèi)容應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險及勞動保護等條款，不得存在歧視性條款。

3、甲方應(yīng)按月足額支付殘疾人員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)崗位績效按約定浮動。

4、甲方須依法為殘疾人員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險），個人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳。

四、工作條件及輔助支持

1、甲方應(yīng)為殘疾人員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)其身體條件合理調(diào)整工作方式，必要時提供輔助設(shè)備（如輪椅、語音識別系統(tǒng)等）。

2、殘疾人員工因工作需要可享有適當(dāng)?shù)墓r安排或彈性工作制，具體方案由雙方協(xié)商確定。

3、乙方有權(quán)對殘疾人員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在歧視或未履行輔助支持義務(wù)，應(yīng)及時提出整改意見，甲方應(yīng)在15日內(nèi)予以答復(fù)。

五、殘疾人員工管理及考核

1、殘疾人員工應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如因個人原因無法勝任工作，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整崗位或提供再培訓(xùn)機會。

2、考核周期為每月/每季度，考核內(nèi)容包括工作完成情況、勞動紀律及安全生產(chǎn)等，考核結(jié)果應(yīng)書面告知殘疾人員工及乙方。

3、如殘疾人員工存在嚴重違紀行為，甲方可依法依規(guī)進行處分，但不得以歧視性理由解除勞動合同。

六、費用承擔(dān)及權(quán)益維護

1、殘疾人員工培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)部分，具體金額及方式約定為：__________________。

2、如因甲方原因?qū)е職埣踩藛T工權(quán)益受損（如工傷、勞動糾紛等），甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，乙方有權(quán)協(xié)助其維權(quán)。

3、甲方應(yīng)定期向乙方反饋殘疾人員工的工作適應(yīng)情況，雙方共同解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題。

七、合同解除及后續(xù)安排

1、合同期滿，如雙方協(xié)商一致可續(xù)簽；如甲方不再需要該崗位，應(yīng)提前60日書面通知殘疾人員工并支付經(jīng)濟補償。

2、殘疾人員工因個人原因提出解除合同，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如因甲方違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟補償。

3、合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助殘疾人員工轉(zhuǎn)崗或推薦其他就業(yè)機會，乙方應(yīng)提供必要支持。

八、違約責(zé)任

1、甲方如未依法提供社會保險、勞動保護或存在歧視行為，殘疾人員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同并索賠。

2、乙方如推薦不符合崗位條件的殘疾人，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并退還部分服務(wù)費用。

3、任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_______元，若違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權(quán)要求賠償。

九、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局。

十、其他事項

1、本合同一式陸份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)壹份，殘疾人員工執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜由雙方另行協(xié)商補充。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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