工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核》的基本原則？

A.安全第一，預(yù)防為主

B.綜合治理，責(zé)任到人

C.嚴(yán)格執(zhí)法，獎(jiǎng)罰分明

D.企業(yè)效益優(yōu)先，安全其次

2.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的周期是多久進(jìn)行一次？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每?jī)赡?/p>

3.安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.個(gè)人工作業(yè)績(jī)

D.個(gè)人家庭背景

4.在安全生產(chǎn)管理人員考核中，以下哪項(xiàng)不是考核的重點(diǎn)？

A.是否具備安全生產(chǎn)管理能力

B.是否遵守職業(yè)道德

C.是否有違法行為

D.是否按時(shí)上下班

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？

A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

C.優(yōu)秀、合格、不合格

D.良好、合格、不合格

6.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)采取什么措施？

A.直接解聘

B.警告或通報(bào)批評(píng)

C.培訓(xùn)提升

D.暫停工作

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)向哪些部門或人員公開？

A.企業(yè)全體員工

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層

C.企業(yè)安全管理部門

D.全體安全生產(chǎn)管理人員

8.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，以下哪項(xiàng)行為是違規(guī)的？

A.獨(dú)立完成考核任務(wù)

B.請(qǐng)他人代為考核

C.嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核

D.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，接受考核

9.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的使用，以下哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？

A.作為企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲的依據(jù)

B.作為企業(yè)員工晉升的依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的依據(jù)

D.作為企業(yè)對(duì)外宣傳的依據(jù)

10.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是什么？

A.選拔優(yōu)秀人才

B.提高安全生產(chǎn)管理水平

C.增強(qiáng)員工安全意識(shí)

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是對(duì)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況的全面評(píng)價(jià)。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與員工的薪酬和晉升直接掛鉤。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核可以僅通過自我評(píng)價(jià)來完成，無需進(jìn)行實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)估。（）

5.考核中，安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況應(yīng)當(dāng)作為重要考核內(nèi)容。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)立即停止其安全生產(chǎn)管理工作。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，無需外部專家參與。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給被考核人員，并給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對(duì)于出現(xiàn)重大安全事故的管理人員，應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)或解聘處理。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的依據(jù)。（）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)被考核人員的隱私權(quán)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)創(chuàng)新，對(duì)提出有效安全生產(chǎn)改進(jìn)措施的管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的包括以下哪些？

A.提高安全生產(chǎn)管理水平

B.保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全

C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)

D.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感

E.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

2.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新

E.個(gè)人職業(yè)道德表現(xiàn)

3.在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理人員考核時(shí)，以下哪些方法可以采用？

A.自我評(píng)價(jià)

B.同事評(píng)價(jià)

C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

D.客觀數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

E.第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估

4.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格時(shí)，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.警告或通報(bào)批評(píng)

B.安排培訓(xùn)或進(jìn)修

C.調(diào)整工作崗位

D.降級(jí)或解聘

E.提供更多資源支持

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括哪些方面？

A.作為員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)

B.作為員工晉升和薪酬調(diào)整的參考

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的參考

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的基本原則及其重要性。

2.在安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，如何確?？己说目陀^性和公正性？請(qǐng)列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家金屬制品生產(chǎn)企業(yè)，主要生產(chǎn)金屬加工件。近期，企業(yè)在進(jìn)行一項(xiàng)新項(xiàng)目生產(chǎn)時(shí)，由于安全生產(chǎn)管理人員未對(duì)設(shè)備進(jìn)行充分的安全評(píng)估，導(dǎo)致設(shè)備操作規(guī)程缺失，員工在操作過程中發(fā)生了一起嚴(yán)重的機(jī)械傷害事故。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動(dòng)了應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，并對(duì)事故進(jìn)行了調(diào)查處理。

問題：

1.根據(jù)案例分析，請(qǐng)列舉可能導(dǎo)致該起事故發(fā)生的主要原因。

A.安全生產(chǎn)管理人員對(duì)設(shè)備安全評(píng)估不足

B.員工安全教育培訓(xùn)不到位

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全

D.企業(yè)安全生產(chǎn)投入不足

E.以上都是

2.針對(duì)該起事故，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來防止類似事故再次發(fā)生？

A.加強(qiáng)設(shè)備的安全評(píng)估和操作規(guī)程的制定

B.提高員工的安全意識(shí)和操作技能

C.完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保其得到有效執(zhí)行

D.加大安全生產(chǎn)投入，改善生產(chǎn)環(huán)境

E.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患

F.以上都是

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.企業(yè)效益優(yōu)先，安全其次

2.C.每年

3.D.個(gè)人家庭背景

4.D.是否按時(shí)上下班

5.A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

6.C.培訓(xùn)提升

7.C.企業(yè)安全管理部門

8.B.請(qǐng)他人代為考核

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.正確

2.正確

3.錯(cuò)誤

4.錯(cuò)誤

5.正確

6.錯(cuò)誤

7.錯(cuò)誤

8.錯(cuò)誤

9.正確

10.正確

11.錯(cuò)誤

12.正確

13.正確

14.正確

15.正確

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.提高安全生產(chǎn)管理水平

B.保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全

C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)

D.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感

E.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

2.A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新

E.個(gè)人職業(yè)道德表現(xiàn)

3.A.自我評(píng)價(jià)

B.同事評(píng)價(jià)

C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

D.客觀數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

E.第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估

4.A.警告或通報(bào)批評(píng)

B.安排培訓(xùn)或進(jìn)修

C.調(diào)整工作崗位

D.降級(jí)或解聘

E.提供更多資源支持

5.A.作為員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)

B.作為員工晉升和薪酬調(diào)整的參考

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的參考

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的基本原則包括：

安全第一，預(yù)防為主：將安全生產(chǎn)放在首位，強(qiáng)調(diào)預(yù)防事故的發(fā)生。

綜合治理，責(zé)任到人：從企業(yè)整體出發(fā)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每個(gè)管理人員。

嚴(yán)格執(zhí)法，獎(jiǎng)罰分明：依法進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的進(jìn)行處罰。

公平、公正、公開：考核過程透明，確保每位管理人員都有公平的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)。

這些原則的重要性在于：

提高安全生產(chǎn)管理水平，確保企業(yè)生產(chǎn)安全。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

保護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，減少安全事故的發(fā)生。

增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提升企業(yè)形象。

2.答案：

確保安全生產(chǎn)管理人員考核的客觀性和公正性的措施包括：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己擞袚?jù)可依。

采用多種考核方式，如自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、客觀數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等，綜合評(píng)估管理人員的表現(xiàn)。

考核過程中，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免人為干擾。

邀請(qǐng)外部專家或第三方機(jī)構(gòu)參與考核，提供專業(yè)意見和監(jiān)督。

對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行保密，保護(hù)被考核人員的隱私權(quán)。

建立申訴機(jī)制，允許被考核人員對(duì)考核結(jié)果提出異議。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.答案：

該起事故發(fā)生的主要原因可能包括：

A.安全生產(chǎn)管理人員對(duì)設(shè)備安全評(píng)估不足：設(shè)備在投入使用前未能進(jìn)行全面的安全評(píng)估，導(dǎo)致潛在的安全隱患未被識(shí)別。

B.員工安全教育培訓(xùn)不到位：?jiǎn)T工可能缺乏必要的操作技能和安全知識(shí)，導(dǎo)致操作失誤。

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全：可能存在安全操作規(guī)程缺失或執(zhí)行不力的情況。

D.企業(yè)安全生產(chǎn)投入不足：可能缺乏必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備，或者對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度不夠。

E.以上都是：上述原因可能共同作用，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。

2.答案：

針對(duì)該起事故，企業(yè)應(yīng)采取以下措施來防止類似事故再次發(fā)生：

A.加強(qiáng)設(shè)備的安全評(píng)估和操作規(guī)程的制定：對(duì)設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)的安全評(píng)估，制定明確的操作規(guī)程，并確保操作人員完全了解并遵守。

B.提高員工的安全意識(shí)和操作技能：通過培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，減少人為失誤。

C.完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保其