企業(yè)合法勞動合同范文全集勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的核心法律文件，直接關系到企業(yè)用工合規(guī)性與勞動者權(quán)益保護。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本文結(jié)合不同用工場景，整理了固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限等主流勞動合同范文，并配套關鍵條款解讀、風險提示，助力企業(yè)高效合規(guī)擬定合同，降低用工風險。一、固定期限勞動合同（適用短期項目、新員工試用轉(zhuǎn)正等場景）適用場景企業(yè)與勞動者約定明確終止時間的勞動關系，常見于項目周期明確、崗位流動性較強的場景（如季節(jié)性用工、短期技術(shù)外包等）。核心條款說明1.合同期限：需明確起始日與終止日，試用期包含在合同期內(nèi)（試用期長度：合同≤1年，試用期≤1個月；1年≤合同≤3年，試用期≤2個月；合同≥3年或無固定，試用期≤6個月）。2.勞動報酬：需明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、津貼等）、支付周期（月薪制/周薪制）、支付時間（如每月15日前），且試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.工作內(nèi)容與地點：需明確崗位名稱、職責范圍，工作地點盡量具體（如“XX市XX區(qū)XX街道”），避免模糊表述引發(fā)糾紛。范文模板固定期限勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，且符合法律規(guī)定）。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方崗位為________，工作內(nèi)容：________________________（可另附崗位說明書）。2.工作地點：________（如因工作需要調(diào)整地點，需雙方協(xié)商一致并書面確認）。三、工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制（標準工時/綜合計算工時/不定時，需符合當?shù)貏趧有姓块T審批要求）：標準工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時：以____為周期，總工時不超過法定標準工時。不定時：需經(jīng)勞動部門審批，無固定上下班時間限制。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，請假需按甲方制度履行手續(xù)。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為____元/月（不低于法定標準），轉(zhuǎn)正后工資為____元/月（含基本工資____元、績效工資____元、津貼____元）。2.工資支付日為每月____日，遇節(jié)假日順延。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶。3.加班費計算基數(shù)：以____（基本工資/合同約定工資）為準，平日加班按1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍計算。五、社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。乙方享受甲方規(guī)定的____（如餐補、節(jié)日福利等）。六、勞動保護與條件甲方為乙方提供符合安全標準的勞動條件、防護用品，組織職業(yè)健康檢查（如崗位涉及職業(yè)病危害）。乙方需遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮。七、合同的解除與終止1.試用期內(nèi)，甲乙雙方可提前3日（甲方需證明乙方不符合錄用條件）解除合同。2.轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日書面通知（試用期內(nèi)提前3日）可解除合同；甲方解除需符合《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）、第四十條（無過失性辭退，需提前30日或支付代通知金）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）規(guī)定。3.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽；乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的，可要求訂立無固定期限合同。八、違約責任1.甲方未及時足額支付工資、繳納社保，乙方可解除合同并要求經(jīng)濟補償。2.乙方違反服務期（如專項培訓約定）、競業(yè)限制約定，需按約定支付違約金（違約金數(shù)額不超過培訓費用或競業(yè)限制補償總額）。九、其他約定1.保密條款：乙方對工作中知悉的商業(yè)秘密、客戶信息負有保密義務，期限至秘密公開或離職后____年。2.競業(yè)限制：乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)任職或自營同類業(yè)務，甲方按月支付競業(yè)限制補償____元。3.爭議解決：協(xié)商不成，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、無固定期限勞動合同（適用長期穩(wěn)定用工場景）適用場景勞動者在企業(yè)連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)簽，或企業(yè)初次實行勞動合同制時勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年的，應訂立無固定期限合同（企業(yè)也可主動與員工協(xié)商訂立）。核心差異條款合同期限無終止日，僅約定“自____年____月____日起”，需通過法定情形（如勞動者退休、企業(yè)破產(chǎn)等）終止。解除條件與固定期限合同一致，但企業(yè)裁員時，無固定期限員工屬于“優(yōu)先留用”對象。范文模板（僅展示與固定期限的差異部分，其余條款可參考固定期限模板）無固定期限勞動合同...（甲方、乙方信息同前）一、合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時終止。...（工作內(nèi)容、勞動報酬等條款與固定期限合同一致，可根據(jù)實際調(diào)整）三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（適用項目制、臨時性工作）適用場景企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限，如軟件開發(fā)項目、大型活動籌備、設備安裝調(diào)試等。核心條款說明合同期限表述為“自____工作項目啟動之日起至該項目完成之日止”，需明確項目驗收標準（如“項目通過甲方驗收且交付使用”）。勞動報酬可按項目進度支付（如“項目完成30%時支付____元，驗收合格后支付剩余____元”），但需確?？傤~不低于當?shù)刈畹凸べY標準乘以實際工作月數(shù)。范文模板以完成一定工作任務為期限的勞動合同...（甲方、乙方信息同前）一、合同期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自____項目（名稱：________）啟動之日起生效，至該項目通過甲方驗收并交付使用之日終止。二、工作內(nèi)容與要求1.乙方工作任務：完成____項目的________工作（如“軟件開發(fā)、測試及上線支持”）。2.項目驗收標準：________（如“功能符合需求文檔，通過甲方內(nèi)部測試，用戶反饋無重大bug”）。三、勞動報酬與支付1.乙方勞動報酬總額為____元（含稅），支付方式：項目啟動后15日內(nèi)，支付預付款____元；項目完成50%（以里程碑節(jié)點____為準），支付進度款____元；項目驗收合格后30日內(nèi)，支付剩余款項____元。2.甲方為乙方繳納項目期間的社會保險，個人部分由甲方代扣。...（工作時間、勞動保護、解除終止等條款可參考固定期限合同，需注意：項目完成即合同終止，無需支付經(jīng)濟補償，但需確保工資足額支付、社保繳納）四、勞務派遣勞動合同（適用臨時性、輔助性、替代性崗位）適用場景企業(yè)（用工單位）通過勞務派遣單位（用人單位）招用勞動者，派遣至用工單位從事臨時性（≤6個月）、輔助性、替代性崗位工作。核心條款說明用人單位為勞務派遣公司，用工單位為實際使用勞動者的企業(yè)，合同需明確“用工單位”信息及派遣期限。勞動報酬由勞務派遣公司支付，但用工單位需監(jiān)督其按時足額發(fā)放，且不得低于用工單位同崗位最低工資或所在地最低工資。范文模板勞務派遣勞動合同甲方（用人單位：勞務派遣公司）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________丙方（用工單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________根據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙丙三方協(xié)商訂立本合同：一、派遣期限與崗位1.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或“至丙方____項目結(jié)束”）。2.乙方崗位：________（屬于丙方的臨時性/輔助性/替代性崗位），工作地點：________。二、勞動報酬與支付1.乙方工資由甲方支付，標準為____元/月（不低于丙方同崗位最低工資或當?shù)刈畹凸べY），支付日為每月____日。2.丙方按月向甲方支付勞務派遣服務費及乙方工資、社保費用。三、用工單位權(quán)利義務1.丙方負責乙方的工作安排、考核管理，提供勞動條件和安全保護。2.丙方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或嚴重違紀，可退回甲方（需符合《勞務派遣暫行規(guī)定》）。四、合同解除與終止1.乙方在丙方工作期間，患病或非因工負傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作經(jīng)培訓仍不能勝任的，丙方可退回甲方，甲方需依法處理勞動合同。2.派遣期限屆滿，丙方不再續(xù)用的，甲方與乙方協(xié)商續(xù)簽或終止合同（需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮秳趧雍贤ā罚?..（其他條款如社保、保密、爭議解決等參考固定期限合同，需明確三方權(quán)利義務）五、非全日制用工勞動合同（適用小時工、兼職等場景）適用場景勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式（如超市收銀員、外賣配送兼職等）。核心條款說明可訂立口頭協(xié)議，但書面合同更便于舉證；不得約定試用期。勞動報酬按小時/日結(jié)算，支付周期不超過15日，且小時工資不低于當?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標準。雙方均可隨時終止用工，終止時甲方無需支付經(jīng)濟補償。范文模板非全日制用工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________根據(jù)《勞動合同法》，甲乙雙方協(xié)商訂立本合同：一、工作內(nèi)容與時間1.乙方崗位：________，工作內(nèi)容：________________________。2.工作時間：每周累計不超過24小時，具體為：________________（如“周一、三、五18:00-21:00”）。二、勞動報酬1.乙方小時工資為____元（不低于當?shù)胤侨罩谱畹凸べY標準），按月結(jié)算的，支付周期不超過15日（如每月5日、20日支付）。2.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付工資。三、合同終止甲乙雙方均可隨時通知對方終止用工，終止時甲方無需支付經(jīng)濟補償。四、其他約定1.甲方為乙方繳納工傷保險（非全日制用工強制繳納險種），其他保險雙方協(xié)商約定。2.乙方需遵守甲方的工作制度，保守商業(yè)秘密。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日六、勞動合同擬定與簽署的核心注意事項1.必備條款完整性：確保包含《勞動合同法》第十七條規(guī)定的9項內(nèi)容（用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容地點、工作時間休息休假、勞動報酬、社保、勞動保護條件、其他事項），缺失條款可能導致合同部分無效。2.試用期合規(guī)性：同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期，試用期工資、期限需符合法律規(guī)定，否則需補足工資差額并支付賠償金。3.工資與社保掛鉤：勞動報酬需明確具體金額或計算方式，避免“不低于最低工資”等模糊表述；社保繳納基數(shù)應與工資實際發(fā)放額一致，否則面臨社?；孙L險。4.解除終止的合法性：企業(yè)解除合同需保留“勞動者嚴重違紀”“不能勝任工作”等證據(jù)，否則構(gòu)成違法解除，需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。5.補充協(xié)