互聯(lián)網(wǎng)游戲游戲策劃與設(shè)計(jì)師綜合表現(xiàn)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)與創(chuàng)新能力核心玩法創(chuàng)新性30%提出至少1個具有創(chuàng)新性的核心玩法設(shè)計(jì)根據(jù)創(chuàng)新性、可行性、市場吸引力進(jìn)行評分，滿分10分，每個創(chuàng)新點(diǎn)最高得5分美術(shù)風(fēng)格設(shè)計(jì)質(zhì)量主導(dǎo)設(shè)計(jì)的美術(shù)風(fēng)格獲得團(tuán)隊(duì)90%以上認(rèn)可通過團(tuán)隊(duì)評審打分，90%-100%得滿分，80%-89%得8分，以此類推關(guān)卡設(shè)計(jì)邏輯性設(shè)計(jì)的關(guān)卡通過率不低于85%根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，85%-90%得滿分，80%-84%得8分，以此類推交互設(shè)計(jì)易用性交互設(shè)計(jì)通過可用性測試，錯誤率低于10%根據(jù)測試報告，錯誤率低于10%得滿分，10%-20%得8分，以此類推設(shè)計(jì)方案文檔完整性設(shè)計(jì)方案文檔完整覆蓋所有設(shè)計(jì)要素根據(jù)文檔評審，完整覆蓋得滿分10分，遺漏1-2項(xiàng)得8分，以此類推項(xiàng)目執(zhí)行與交付能力設(shè)計(jì)任務(wù)按時完成率25%設(shè)計(jì)任務(wù)按計(jì)劃交付，延遲率低于15%根據(jù)項(xiàng)目甘特圖統(tǒng)計(jì)，延遲率低于15%得滿分，15%-30%得8分，以此類推需求理解準(zhǔn)確度需求文檔理解準(zhǔn)確，設(shè)計(jì)輸出與需求偏差低于10%通過復(fù)盤會議評審，偏差低于10%得滿分，10%-20%得8分，以此類推設(shè)計(jì)調(diào)整響應(yīng)速度收到反饋后24小時內(nèi)完成初步調(diào)整方案根據(jù)響應(yīng)時間統(tǒng)計(jì)，24小時內(nèi)完成得滿分10分，48小時內(nèi)完成得8分，以此類推跨部門協(xié)作效率與程序、美術(shù)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，沖突率低于10%通過團(tuán)隊(duì)訪談統(tǒng)計(jì)，沖突率低于10%得滿分，10%-20%得8分，以此類推設(shè)計(jì)資源優(yōu)化率設(shè)計(jì)方案的資源使用效率提升15%根據(jù)資源使用對比數(shù)據(jù)，提升15%得滿分10分，提升10%-14%得8分，以此類推數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)提升率25%參與優(yōu)化的功能模塊核心數(shù)據(jù)提升20%根據(jù)數(shù)據(jù)前后對比，提升20%得滿分10分，提升15%-19%得8分，以此類推用戶反饋處理質(zhì)量主導(dǎo)優(yōu)化的功能收到用戶正面反饋占比超過70%根據(jù)用戶調(diào)研統(tǒng)計(jì)，正面反饋占比超過70%得滿分10分，60%-69%得8分，以此類推A/B測試效果達(dá)成率主導(dǎo)的A/B測試方案效果達(dá)成率超過90%根據(jù)測試結(jié)果統(tǒng)計(jì)，效果達(dá)成率超過90%得滿分10分，80%-89%得8分，以此類推競品分析深度競品分析報告覆蓋至少5個關(guān)鍵維度根據(jù)報告評審，覆蓋5個以上得滿分10分，覆蓋3-4個得8分，以此類推數(shù)據(jù)洞察報告質(zhì)量數(shù)據(jù)洞察報告能提出至少2個可落地的優(yōu)化建議根據(jù)報告評審，提出2個以上可落地建議得滿分10分，提出1個建議得8分，以此類推團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力團(tuán)隊(duì)知識分享貢獻(xiàn)20%分享至少2次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或方法論根據(jù)分享記錄，分享2次得滿分10分，分享1次得8分，以此類推新人指導(dǎo)有效性指導(dǎo)的新人設(shè)計(jì)能力提升20%根據(jù)新人成長評估，提升20%得滿分10分，提升15%-19%得8分，以此類推設(shè)計(jì)規(guī)范制定完成度主導(dǎo)制定的設(shè)計(jì)規(guī)范覆蓋核心設(shè)計(jì)要素根據(jù)規(guī)范評審，覆蓋核心要素得滿分10分，覆蓋大部分要素得8分，以此類推設(shè)計(jì)評審參與度參與團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)評審次數(shù)超過80%根據(jù)評審記錄統(tǒng)計(jì)，參與度超過80%得滿分10分，60%-79%得8分，以此類推設(shè)計(jì)理念宣導(dǎo)效果主導(dǎo)的設(shè)計(jì)理念獲得團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)同通過團(tuán)隊(duì)問卷統(tǒng)計(jì)，認(rèn)同度超過85%得滿分10分，70%-84%得8分，以此類推本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)游戲游戲策劃與設(shè)計(jì)師的綜合表現(xiàn)，分為游戲設(shè)計(jì)與創(chuàng)新能力、項(xiàng)目執(zhí)行與交付能力、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力四個維度，權(quán)重分別為30%、25%、25%、20%。每個維度包含5個具體指標(biāo)，請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫評分。評分標(biāo)準(zhǔn)請參照各指標(biāo)定義。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：