新聞編輯與記者新聞報(bào)道時(shí)效性與準(zhǔn)確性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道時(shí)效性稿件準(zhǔn)時(shí)發(fā)布率40%95%按實(shí)際發(fā)布時(shí)間與截稿時(shí)間的偏差比例計(jì)算，偏差小于等于1小時(shí)為滿分，每增加1小時(shí)扣除2%，超過5小時(shí)不計(jì)入考核。突發(fā)事件報(bào)道響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道按事件發(fā)生到發(fā)布第一篇報(bào)道的時(shí)間計(jì)算，2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)扣除5%，超過6小時(shí)不計(jì)入考核。重大新聞專題報(bào)道完成速度截稿后24小時(shí)內(nèi)完成初稿按截稿時(shí)間到初稿提交時(shí)間的偏差比例計(jì)算，偏差小于等于6小時(shí)為滿分，每增加1小時(shí)扣除3%，超過12小時(shí)不計(jì)入考核。緊急更新報(bào)道速度關(guān)鍵信息更新在2小時(shí)內(nèi)發(fā)布按信息更新到發(fā)布時(shí)間的偏差比例計(jì)算，2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)扣除4%，超過4小時(shí)不計(jì)入考核。全年時(shí)效性綜合評(píng)分平均偏差時(shí)間不超過1.5小時(shí)按全年所有報(bào)道的偏差時(shí)間加權(quán)平均計(jì)算，平均偏差時(shí)間不超過1.5小時(shí)為滿分，每增加0.5小時(shí)扣除2%，超過3小時(shí)不計(jì)入考核。新聞報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查準(zhǔn)確率35%100%每篇報(bào)道經(jīng)核查無事實(shí)性錯(cuò)誤為滿分，每出現(xiàn)1個(gè)事實(shí)性錯(cuò)誤扣除5%，重大錯(cuò)誤直接取消考核資格。數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確性100%所有引用的數(shù)據(jù)必須與原始來源完全一致，每出現(xiàn)1處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣除3%，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)道結(jié)論偏差的視為重大錯(cuò)誤。引述人物言論準(zhǔn)確性100%所有直接引述必須與原始記錄完全一致，每出現(xiàn)1處引述錯(cuò)誤扣除4%，引述錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)道性質(zhì)改變的視為重大錯(cuò)誤。報(bào)道中立客觀性無傾向性偏見通過第三方評(píng)估或內(nèi)部評(píng)審判定，無傾向性偏見為滿分，輕微偏見扣除2%，明顯偏見直接取消考核資格。全年準(zhǔn)確性綜合評(píng)分平均錯(cuò)誤率低于0.5%按全年所有報(bào)道的錯(cuò)誤數(shù)量加權(quán)平均計(jì)算，平均錯(cuò)誤率低于0.5%為滿分，每增加0.1%扣除3%，超過1.5%不計(jì)入考核。報(bào)道深度與影響力深度報(bào)道占比15%30%全年報(bào)道中深度報(bào)道（超過500字、包含背景分析）的占比，每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)0.5%，最高獎(jiǎng)勵(lì)5%。報(bào)道引發(fā)的社會(huì)討論度平均每周相關(guān)討論量超過100條通過監(jiān)測(cè)報(bào)道相關(guān)的社交媒體討論量計(jì)算，平均每周討論量超過100條為滿分，每減少10條扣除1%，低于50條不計(jì)入考核。報(bào)道獲得行業(yè)認(rèn)可度全年獲得至少2次媒體獎(jiǎng)項(xiàng)按全年獲得的媒體獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量計(jì)算，每次獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2%，最高獎(jiǎng)勵(lì)6%，無獎(jiǎng)項(xiàng)不扣分。報(bào)道的權(quán)威性引用次數(shù)重要報(bào)道被權(quán)威媒體引用超過5次按重要報(bào)道被權(quán)威媒體（國(guó)家級(jí)媒體、行業(yè)TOP10）引用的次數(shù)計(jì)算，每次引用獎(jiǎng)勵(lì)1%，最高獎(jiǎng)勵(lì)5%，未引用不扣分。報(bào)道的創(chuàng)新性全年至少完成3次創(chuàng)新報(bào)道形式按全年報(bào)道的創(chuàng)新性（如首次采用數(shù)據(jù)可視化、獨(dú)家采訪等）次數(shù)計(jì)算，每次創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)1%，最高獎(jiǎng)勵(lì)5%，無創(chuàng)新不扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率10%100%按團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)完成情況計(jì)算，100%完成為滿分，每未完成1項(xiàng)扣除3%，未完成超過3項(xiàng)直接取消考核資格?？绮块T協(xié)作效率無跨部門協(xié)作延誤通過跨部門協(xié)作記錄判定，無延誤為滿分，每出現(xiàn)1次延誤扣除2%，重大延誤導(dǎo)致項(xiàng)目延期視為嚴(yán)重問題。工作流程規(guī)范執(zhí)行率100%按工作流程（如選題會(huì)、核查會(huì)、截稿流程）的執(zhí)行情況計(jì)算，100%執(zhí)行為滿分，每違反1項(xiàng)扣除1%，違反關(guān)鍵流程視為嚴(yán)重問題。職業(yè)倫理遵守情況無違反職業(yè)倫理行為通過內(nèi)部倫理委員會(huì)評(píng)估判定，無違反行為為滿分，輕微違反扣除2%，嚴(yán)重違反直接取消考核資格。全年綜合表現(xiàn)評(píng)分無重大職業(yè)事故按全年職業(yè)表現(xiàn)綜合評(píng)定，無重大事故為滿分，出現(xiàn)1次一般事故扣除3%，出現(xiàn)1次嚴(yán)重事故直接取消考核資格。本考核表用于評(píng)估新聞編輯與記者在新聞報(bào)道時(shí)效性與準(zhǔn)確性方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。使用時(shí)請(qǐng)確保所有數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，并經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：