2025年《00167勞動法》勞動合同爭議高頻模擬卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月2.用人單位在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形中，下列哪一項是合法的？（）A.競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者違反競業(yè)限制約定的B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.用人單位變更勞動合同未按照法定程序履行的3.勞動者被迫解除勞動合同，并且用人單位存在過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng).賠償金C.雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金D.基本工資4.某女職工于2023年5月1日生育一孩，產(chǎn)假期間享受了98天假期。根據(jù)法律規(guī)定，她產(chǎn)假中包含的法定產(chǎn)假天數(shù)至少為（）。A.60天B.90天C.98天D.128天5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)履行原勞動合同B.解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金C.解除勞動合同，支付賠償金D.改變工作崗位，但不降低工資標(biāo)準(zhǔn)6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償C.只要求用人單位補繳D.要求用人單位補繳并承擔(dān)滯納金7.勞動合同中約定了試用期，但試用期期限的設(shè)定不符合法律規(guī)定，該約定（）。A.效力待定B.無效C.部分有效，部分無效D.對雙方均有約束力8.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議受理之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.15日B.30日C.45日D.60日9.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日10.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或者蓋章后具有（）效力。A.裁決B.合同C.委托D.強制執(zhí)行11.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同B.續(xù)訂勞動合同C.支付經(jīng)濟(jì)補償金D.支付賠償金12.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前三日通知用人單位B.提前七日通知用人單位C.無需提前通知D.提前三十日通知用人單位13.勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定，對勞動合同的履行有重大影響的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，處理原則是（）。A.整體無效B.服務(wù)期約定無效，競業(yè)限制約定有效C.服務(wù)期約定有效，競業(yè)限制約定無效D.對不合理的部分進(jìn)行修改14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）原則。A.合法B.合理C.平等協(xié)商D.任意15.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以（）。A.立即解除勞動合同B.在勞動者患病或非因工負(fù)傷期間解除勞動合同C.在勞動者不勝任工作期間解除勞動合同D.需符合法定情形才能解除勞動合同16.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容（）。A.不對原合同產(chǎn)生任何影響B(tài).只對變更后的內(nèi)容具有法律效力C.對原合同內(nèi)容具有追溯力D.需經(jīng)原合同簽訂地勞動行政部門批準(zhǔn)17.對于勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者的工資不得低于用工所在地（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.平均工資水平C.企業(yè)內(nèi)部工資分配標(biāo)準(zhǔn)D.社會平均工資18.勞動爭議的處理原則不包括（）。A.程序正當(dāng)B.保障實體權(quán)利C.優(yōu)先調(diào)解D.嚴(yán)格司法19.用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定支付（）。A.賠禮B.公開道歉C.賠償金D.補償金20.勞動者非因工死亡，其直系親屬按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.1221.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款（）。A.有效，因為體現(xiàn)了雙方真實意思B.無效，因為侵害了勞動者獲得工傷保險待遇的權(quán)利C.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)D.部分有效，部分無效22.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，屬于（）行為。A.侵犯勞動者休息權(quán)B.侵犯勞動者獲得勞動報酬權(quán)C.侵犯勞動者人身自由權(quán)D.侵犯勞動者勞動權(quán)23.勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.全部由勞動行政部門工作人員組成B.全部由工會工作人員組成C.勞動行政部門的代表、工會代表的代表和專家組成D.由用人單位代表和勞動者代表組成24.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.損害賠償金B(yǎng).罰金C.違約金D.補償費25.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者具有約束力的前提是（）。A.經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.在員工手冊上正式發(fā)布D.經(jīng)勞動仲裁委員會確認(rèn)二、多項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個選項中，至少有兩個是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分。）26.下列哪些情形下，勞動合同可以解除？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的E.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的27.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的違約金數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。A.不超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬B.由用人單位根據(jù)實際情況自行確定C.不超過勞動合同解除或終止時，用人單位已支付的勞動報酬D.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用E.由勞動行政部門根據(jù)勞動者過錯程度確定28.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，正確的有？（）A.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同C.女職工的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天D.用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金E.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資29.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議30.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.誠實信用原則E.等價有償原則31.用人單位違反勞動法規(guī)定未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以（）。A.要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.單位工會的代表與用人單位協(xié)商解決C.依法向勞動行政部門投訴D.依法申請勞動爭議仲裁E.拒絕用人單位安排的工作32.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.法律工作者E.行業(yè)協(xié)會代表33.用人單位在錄用職工時，依法不得（）。A.詢問女職工是否結(jié)婚生育B.要求勞動者提供擔(dān)保C.對少數(shù)民族勞動者設(shè)置歧視性條件D.進(jìn)行必要的身體檢查E.要求勞動者繳納任何費用34.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，必須符合的條件有（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員C.用人單位的高級經(jīng)營管理人員D.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者E.約定的競業(yè)限制期限合理35.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)注意（）。A.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定B.制定程序應(yīng)民主、透明C.應(yīng)當(dāng)向全體勞動者公示D.制定后即對全體勞動者具有約束力E.應(yīng)當(dāng)定期評估其適用性36.勞動者享有下列哪些勞動權(quán)利？（）A.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動報酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利37.勞動合同無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.依法追究刑事責(zé)任的D.用人單位與勞動者惡意串通，損害國家、集體或者他人利益的E.未經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字的38.勞動爭議處理中，調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.側(cè)重保護(hù)用人單位利益原則39.勞動合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)（）。A.終止勞動合同B.變更勞動合同C.雙方協(xié)商處理D.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任E.勞動者承擔(dān)全部責(zé)任40.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的表述，正確的有？（）A.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng).用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金C.經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付D.賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的三倍E.勞動合同期滿終止，若符合支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金三、案例分析題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。請結(jié)合案例，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析回答問題。）41.張某于2022年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期六個月。合同中約定，若張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)立即解除合同，且無需支付任何補償。2022年5月15日，公司以張某“工作態(tài)度消極，不符合公司文化”為由，在試用期結(jié)束前三天通知解除勞動合同。張某認(rèn)為公司解除理由不充分，且合同中關(guān)于無補償解除的約定違法，遂申請勞動仲裁。請分析：公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？42.李女士于2021年3月1日入職某超市，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，約定月工資5000元。合同履行期間，因超市經(jīng)營調(diào)整，于2023年10月1日起將李女士的月工資調(diào)整為4000元，并書面通知李女士，但未與李女士進(jìn)行協(xié)商。李女士認(rèn)為降薪不合理，遂拒絕簽字確認(rèn)。超市以李女士不服從工作安排為由，于2024年1月1日以李女士嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，并決定不再支付其2023年10月1日以來的工資。請分析：超市變更勞動合同及解除勞動合同的行為是否合法？李女士的工資應(yīng)如何處理？43.王某是某工廠的技術(shù)骨干，與工廠簽訂了為期八年的勞動合同，并約定了五年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)若王某離職需支付10萬元違約金。2024年5月，王某跳槽至競爭對手公司。工廠得知后，要求王某支付違約金10萬元。王某辯稱其跳槽是因工廠長期拖欠獎金，且競業(yè)限制范圍過大，不符合法律規(guī)定。請分析：工廠要求王某支付違約金的請求是否合理？為什么？44.周某于2023年8月1日入職某建筑公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2024年2月，周某在工作中不慎受傷，被認(rèn)定為工傷。公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了周某受傷期間的工資。周某傷愈后，公司以其“傷未全愈，無法勝任原崗位”為由，安排其從事另一份體力勞動強度更大的工作，并降低了工資。周某拒絕接受。請分析：公司降低周某工資并安排新工作的行為是否合法？周某在受傷期間獲得的工資待遇是否合理？45.陳某與某物流公司建立了勞務(wù)派遣關(guān)系，被派遣到該公司的客戶甲公司工作。2024年3月，甲公司因業(yè)務(wù)需要，要求陳某加班三天，但未支付加班費。陳某認(rèn)為其與物流公司是勞動關(guān)系，加班費應(yīng)由物流公司支付。物流公司則認(rèn)為，陳某與甲公司是實際勞動關(guān)系，加班費應(yīng)由甲公司支付。請分析：陳某與物流公司、甲公司之間分別存在何種法律關(guān)系？陳某加班費應(yīng)由誰支付？試卷答案一、單項選擇題1.B2.A3.A4.B5.B6.A7.B8.C9.B10.B11.B12.A13.C14.C15.D16.B17.A18.D19.C20.B21.B22.C23.C24.C25.B二、多項選擇題26.ABCE27.AC28.ABDE29.ABCD30.ABCD31.ABCD32.ABC33.ABCE34.ABCDE35.ABCE36.ABCDE37.ABD38.ABCD39.AC40.ABCE三、案例分析題41.公司解除勞動合同的行為不合法。解析思路：公司以“工作態(tài)度消極，不符合公司文化”為由解除合同，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以立即解除的情形。且合同中關(guān)于無補償解除的約定違反了《勞動合同法》第二十六條關(guān)于合同無效條款的規(guī)定，該條款無效。公司應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。42.超市變更勞動合同不合法；解除勞動合同的行為不合法；李女士的工資應(yīng)自2023年10月1日起補發(fā)。解析思路：超市單方面變更勞動合同未與李女士協(xié)商一致，違反了《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定。超市以李女士不簽字確認(rèn)降薪為由解除合同，屬于“未按照法定程序