2025年《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同爭(zhēng)議重點(diǎn)練習(xí)卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)（此項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)為必備條款，原《勞動(dòng)法》有爭(zhēng)議，但《勞動(dòng)合同法》明確）2.某勞動(dòng)合同約定試用期6個(gè)月，月工資為3000元。試用期內(nèi)，該員工月工資應(yīng)不低于（）元。A.2000元B.2400元C.2600元D.3000元3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付代通知金（一個(gè)月工資）的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除合同，無(wú)需補(bǔ)償B.拒絕繼續(xù)履行C.繼續(xù)履行合同，并支付在被迫解除期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.繼續(xù)履行合同，但無(wú)需支付額外補(bǔ)償4.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被辭退，并由原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)者立即以新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給新用人單位造成損害的，新用人單位有權(quán)要求原用人單位承擔(dān)（）。A.損害賠償責(zé)任B.違約金C.補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任D.行政處罰5.以下哪種情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)（）年。A.3B.5C.10D.127.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。該規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的（）原則。A.平等自愿B.合法C.等價(jià)有償D.穩(wěn)定性8.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者績(jī)效確定勞動(dòng)者的工資B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年10.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.懲罰責(zé)任B.損害賠償責(zé)任C.行政罰款D.民事賠償二、判斷題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)“正確”或“錯(cuò)誤”填入括號(hào)內(nèi)）1.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)服務(wù)期有約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資。（）4.經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，依照法定程序裁減人員的情形。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。（）6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）8.帶薪年休假是指職工工作滿一年以上，每年可以享受一定天數(shù)的帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）9.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的，該條款無(wú)效。（）10.勞動(dòng)者因用人單位的原因?qū)е鹿?，用人單位?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，即使勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)限制條款，也無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）三、案例分析題小李于2022年3月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資8000元，試用期三個(gè)月（2022年3月1日至2022年5月31日）。試用期內(nèi)工資為6000元。2022年6月，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小李的工作崗位發(fā)生變化，公司要求他轉(zhuǎn)崗至測(cè)試部門，并將月工資調(diào)整為7000元。公司通知小李，轉(zhuǎn)崗是公司發(fā)展需要，且已與他溝通，他應(yīng)予配合。小李認(rèn)為轉(zhuǎn)崗非自愿，且工資降低不合理，拒絕轉(zhuǎn)崗。公司則以小李“不能勝任工作”為由，于2022年6月15日發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”（具體制度內(nèi)容小李不認(rèn)可，且未被告知）為由，決定解除與他的勞動(dòng)合同，并說(shuō)明因小李拒絕合理工作安排，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且屬于違法解除，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，小李透露他已在入職前與另一家公司（A公司）簽訂了意向協(xié)議，若能入職A公司，他愿意放棄與原公司的勞動(dòng)合同。請(qǐng)就以上案例，分析并回答以下問(wèn)題：1.公司調(diào)整小李的工作崗位并降低其工資，是否合法？為什么？2.公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件？本案中公司的主張是否成立？3.公司以小李“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，其程序是否符合法律規(guī)定？4.如果公司違法解除勞動(dòng)合同，小李可以主張哪些權(quán)利？（請(qǐng)至少列舉三種）5.小李透露入職意向的行為是否構(gòu)成違反原勞動(dòng)合同中關(guān)于“保密”或“競(jìng)業(yè)限制”的約定？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。---試卷答案一、選擇題1.D*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的必備條款，而非原《勞動(dòng)法》中存在爭(zhēng)議的條款。2.B*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中，3000元的80%為2400元。假設(shè)本單位相同崗位最低檔工資低于2400元，則應(yīng)不低于最低檔工資。但通常題目會(huì)設(shè)置一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，或假設(shè)最低檔工資高于2400元，此時(shí)選擇B。3.C*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條以及第八十七條，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，繼續(xù)履行合同，并支付在被迫解除期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即賠償金）。4.A*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了此類情況下的損害賠償責(zé)任。5.B*解析：A選項(xiàng)屬于過(guò)失性解除情形。C選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員情形（需協(xié)商不成）。D選項(xiàng)屬于用人單位可隨時(shí)解除的情形。B選項(xiàng)屬于無(wú)過(guò)失性解除情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.D*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定。7.D*解析：該規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性原則，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。8.A*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，但具體工資標(biāo)準(zhǔn)是在法定范圍內(nèi)由用人單位決定的，而非在“勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)”。B、C、D選項(xiàng)表述正確。9.D*解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條條規(guī)定。10.B*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條條規(guī)定。二、判斷題1.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（屬于第三十八條第（三）項(xiàng)），無(wú)需提前通知，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定。3.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條、第七十條的規(guī)定。4.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定。5.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定。6.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定。7.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定。8.正確*解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定。9.正確*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。工傷責(zé)任屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，由法律規(guī)定，用人單位不能通過(guò)合同約定免除。10.錯(cuò)誤*解析：勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿?，用人單位?yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十四條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付，是在解除或終止勞動(dòng)合同后，在特定情形下（如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等）才適用，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷是用人單位的法定責(zé)任，與競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非同一概念，且競(jìng)業(yè)限制條款本身在勞動(dòng)者工傷時(shí)可能被認(rèn)定無(wú)效。三、案例分析題1.不合法。*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如工作崗位、工資），一般需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，公司以“公司發(fā)展需要”為由單方面要求小李轉(zhuǎn)崗并降薪，未征得小李同意，違反了平等自愿和協(xié)商一致的原則。除非能證明轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同約定或合法調(diào)崗的情形（如客觀情況發(fā)生重大變化需經(jīng)協(xié)商一致），否則單方變更不合法。2.不成立。*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。A公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除，需要滿足：規(guī)章制度內(nèi)容合法有效并已向勞動(dòng)者公示；勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。本案中，小李不認(rèn)可公司規(guī)章制度的合法性，且公司未證明其行為屬于“嚴(yán)重”違反。因此，公司解除理由不成立。3.程序不符合法律規(guī)定。*解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，無(wú)過(guò)失性解除需要履行程序：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。本案中，公司未提前三十日通知或支付代通知金，程序違法。4.如果公司違法解除勞動(dòng)合同，小李可以主張：*要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；*要求公司支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）；*要求支付違法解除期間工資損失（如果未要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行）；*要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果選擇要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行，且符合支付補(bǔ)償金的條件）。5.小李透露入職意向的行為是否構(gòu)成違約，需結(jié)合原合同具體約定分析：*如果原勞動(dòng)合同中包含合法有效的競(jìng)業(yè)限制條款（明確了限制范圍、地域、期限，并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），且小李屬于該條款約束的對(duì)象