2025年勞動法與勞動關(guān)系知識測試試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.十五日答案：A2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府確定，但應(yīng)當(dāng)每（）至少調(diào)整一次。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者本人。A.三日B.五日C.七日D.無需提前答案：D4.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.僅對工會會員發(fā)生效力B.對用人單位和全體職工均發(fā)生效力C.僅對簽訂合同的代表發(fā)生效力D.對用人單位股東發(fā)生效力答案：B5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.人社部門D.企業(yè)董事會答案：B7.2025年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.98；15B.128；15C.158；20D.180；30答案：C8.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.十；五B.十五；五C.二十；十D.二十五；十答案：B9.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動者參加社會保險。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動者戶籍地D.勞動者臨時居住地答案：A11.下列情形中，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響C.勞動者參加工會活動D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同答案：B12.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》新增條款明確，用人單位在招錄人員時，不得以（）為由拒絕錄用，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。A.民族B.戶籍C.曾因犯罪受過刑事處罰D.性別答案：C13.勞動者對用人單位勞動規(guī)章制度提出異議，應(yīng)當(dāng)向（）提出。A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊C.工會或職工代表大會D.仲裁委答案：C14.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B15.用人單位未在用工之日起（）內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月答案：B16.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的表述，符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）。A.不得超過一年B.不得超過二年C.不得超過三年D.由雙方自由約定答案：B17.2025年修訂的《勞動保障監(jiān)察條例》將“拖欠工資”列入嚴(yán)重失信名單的期限由一年延長至（）年。A.二B.三C.五D.七答案：B18.勞動者在履行職務(wù)過程中因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位解除勞動合同的方式為（）。A.提前三十日書面通知B.額外支付一個月工資C.隨時通知解除D.向工會報備后解除答案：C19.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.七B.十五C.三十D.六十答案：C20.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過四小時B.每周累計不超過二十四小時C.可以訂立口頭協(xié)議D.必須約定試用期答案：D21.2025年《工會法》修訂后，基層工會委員會任期由三年改為（）年。A.二B.三C.四D.五答案：D22.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五B.十C.十五D.三十答案：C23.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動合同B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.工資發(fā)放D.考勤答案：B24.2025年起，全國統(tǒng)籌的工傷保險基金首次實現(xiàn)省級統(tǒng)籌向（）統(tǒng)籌過渡。A.市級B.縣級C.全國D.區(qū)域答案：C25.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以勞動者解除前十二個月的平均工資為準(zhǔn)B.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)C.以用人單位平均工資為準(zhǔn)D.以社保繳費基數(shù)為準(zhǔn)答案：A26.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B27.2025年《殘疾人就業(yè)條例》明確，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：B28.勞動者在下列哪種情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者工作滿十年C.勞動者距退休不足三年D.勞動者為工會委員答案：A29.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.監(jiān)理單位D.社保機構(gòu)答案：B30.2025年最高人民法院發(fā)布的第32批指導(dǎo)性案例中，明確“996”工作制超出法定加班時限的部分，勞動者有權(quán)拒絕，用人單位以此為由解除勞動合同屬于（）。A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.經(jīng)濟性裁員答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期長度D.社會保險答案：A、B、D32.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.職業(yè)危害C.企業(yè)文化D.安全生產(chǎn)狀況答案：A、B、D33.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同B.派遣崗位只能在臨時性、輔助性、替代性崗位實施C.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期派遣協(xié)議D.派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利答案：A、B、D34.2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后，視為“無故拖欠工資”的情形包括（）。A.超過工資支付日期三日未支付B.未足額支付且未與工會協(xié)商C.因自然災(zāi)害不可抗力未支付D.以實物代替貨幣支付且未經(jīng)勞動者同意答案：A、B、D35.勞動者可以立即解除勞動合同且用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力手段強迫勞動D.單位搬遷至外省答案：A、B、C36.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.股權(quán)分紅爭議D.年休假工資爭議答案：A、B、D37.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為（）年，期滿前（）日內(nèi)，任何一方均可提出重新簽訂或續(xù)簽的要求。A.一B.三C.六十D.九十答案：B、C38.2025年《個人信息保護(hù)法》在勞動場景中的適用，下列做法合法的有（）。A.用人單位在招聘環(huán)節(jié)收集應(yīng)聘者犯罪記錄，經(jīng)其單獨同意B.為考勤目的在更衣室安裝人臉識別攝像頭C.經(jīng)員工明示同意，將體檢報告用于商業(yè)保險理賠D.在勞動合同中約定對離職員工進(jìn)行競業(yè)限制期間的行蹤報備答案：A、C39.下列關(guān)于高溫補貼的說法，符合2025年《防暑降溫措施管理辦法》的有（）。A.發(fā)放時間為每年6—9月B.標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于300元C.可以實物形式代替D.室內(nèi)空調(diào)溫度低于33℃的無需發(fā)放答案：A、B40.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.參加人員范圍B.資金籌集與分配比例C.賬戶管理方式D.待遇計發(fā)與支付方式答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。（）答案：√42.2025年起，全國建立統(tǒng)一的電子勞動合同平臺，電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。（）答案：√43.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×44.勞動者因參加工會活動被降薪，屬于正常管理行為，不構(gòu)成違法。（）答案：×45.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將合同文本報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。（）答案：√46.2025年《社會保險法》修訂后，靈活就業(yè)人員可在戶籍地或就業(yè)地自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。（）答案：√47.用人單位未依法出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√48.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)入職競爭對手企業(yè)，原用人單位即可扣除其已支付的全部競業(yè)限制補償金。（）答案：×49.2025年起，平臺騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)人員可以自愿參加工傷保險，由平臺全額繳費。（）答案：√50.勞動者對仲裁終局裁決不服，不得再向人民法院起訴。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《勞動合同法》修訂中關(guān)于“靈活用工”新增的三項制度安排。答案：（1）明確平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者可簽訂“書面協(xié)議”，確立平等主體之間的民事合作屬性，同時賦予勞動者單方隨時解除權(quán)；（2）建立“靈活用工社會保險登記”制度，平臺企業(yè)須按月向人社部門報送騎手、司機等人員信息并代繳工傷險；（3）引入“算法透明”義務(wù)，平臺調(diào)整派單規(guī)則、計酬標(biāo)準(zhǔn)須提前七日公示并聽取工會或職工代表意見，重大變更須報人社部門備案。52.試述經(jīng)濟性裁員的法定條件及2025年新增的程序要求。答案：法定條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行。新增程序：A.提前六十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；B.向省級人社部門提交《經(jīng)濟性裁員影響評估報告》及穩(wěn)崗方案；C.裁員實施前三十日在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開設(shè)“專場招聘通道”，為被裁人員提供不少于三次崗位對接；D.裁員完成后九十日內(nèi)，每半月向人社部門報送再就業(yè)跟蹤數(shù)據(jù)，未履行上述程序視為違法解除。53.結(jié)合2025年最高人民法院指導(dǎo)案例，說明“隱形加班”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及舉證責(zé)任分配。答案：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：①勞動者在非工作時間使用微信、釘釘?shù)葦?shù)字工具完成持續(xù)性、實質(zhì)性工作內(nèi)容；②用人單位存在“默認(rèn)”或“鼓勵”行為，如下班后領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)@、系統(tǒng)顯示夜間活躍度高；③勞動者提供的電子證據(jù)能夠證明平均每周隱形加班時長超過法定上限。舉證責(zé)任：勞動者初步舉證——提供聊天記錄、系統(tǒng)日志、打卡截圖等能證明“隱形工作”存在；用人單位反證——提供后臺數(shù)據(jù)、工作量核算規(guī)則、任務(wù)分配記錄等證明勞動者夜間操作僅為自愿學(xué)習(xí)或社交；若用人單位拒絕提供后臺數(shù)據(jù)，則推定勞動者主張成立，由用人單位承擔(dān)不利后果并支付加班費。五、案例分析題（每題16分，共32分）54.【案例】2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司在未提前通知的情況下，以“戰(zhàn)略收縮”為由關(guān)閉整條產(chǎn)品線，一次性裁減120名程序員。公司僅支付N倍經(jīng)濟補償，未履行向工會說明、向人社部門報告等程序。被裁員工張某等人申請仲裁，要求確認(rèn)解除違法并支付賠償金。問題：（1）公司解除行為是否違法？（2）張某等人能否獲得賠償金？（3）人社部門可對公司采取何種行政處罰？答案：（1）違法。公司裁員人數(shù)達(dá)120人，符合《勞動合同法》第四十一條“裁減人員二十人以上”情形，必須履行提前說明、報告、穩(wěn)崗等程序，公司未履行，構(gòu)成程序違法。（2）可以。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即2N。（3）人社部門可責(zé)令公司限期改正，按被裁人數(shù)每人5000元以上1萬元以下處以罰款；將公司及法定代表人列入拖欠工資“黑名單”，實施聯(lián)合懲戒。55.【案例】2025年5月，某制造企業(yè)因訂單驟減，強制要求600名職工“休無薪假”三個月，期間不支付工資但代繳社保。職工李某拒絕休假，被公司以“不服從管理”為由書面警告并降薪30%。李某遂以公司未提供勞動條件為由書面解除合同并申請仲裁，要求經(jīng)濟補償及補發(fā)工資差額。公司辯稱“無薪假”系雙方協(xié)商一致，降薪屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)。問題：（1）公司強制無薪假是否合法？（2）李某解除合同的理由是否成立？（3）仲裁應(yīng)如何裁決？答案：（1）不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及2025年《勞動合同法》修訂精神，用人單位因經(jīng)營原因停工停產(chǎn)，第一個工資支付周期應(yīng)按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個周期且職工未提供勞動的，方可按不低于最低工資80%支付生活費，而非“無薪”。（2）成立。公司單方強制無薪假且降薪，構(gòu)成未按勞動合同約定提供勞動條件及未及時足額支付勞動報酬，李某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條行使即時解除權(quán)符合法律規(guī)定。（3）仲裁應(yīng)裁決：公司補發(fā)李某警告之日起至解除之日的工資差額；按李某工作年限支付經(jīng)濟補償；責(zé)令公司補發(fā)全體職工第一個月全額工資及第二、三月生活費差額；對公司違法行為移送勞動監(jiān)察部門處以罰款。六、論述題（24分）56.結(jié)合2025年勞動法體系最新發(fā)展，論述“算法管理”對勞動關(guān)系從屬性理論的挑戰(zhàn)及法律應(yīng)對路徑。要求：觀點明確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，引用最新立法、判例及比較法資料，字?jǐn)?shù)不少于800字。答案：（一）挑戰(zhàn)表現(xiàn)1.從屬性外觀弱化：平臺通過“合作者協(xié)議”否認(rèn)雇傭，以數(shù)據(jù)控制替代人身指揮，勞動者可自主決定是否上線，但算法對接單率、拒單率、路線、時效的隱形控制實質(zhì)重構(gòu)了指揮監(jiān)督權(quán)。2.對價關(guān)系模糊：傳統(tǒng)工資對應(yīng)固定工作時間，算法管理下收入由動態(tài)定價、獎懲系數(shù)、顧客評分共同決定，勞動者無法預(yù)見勞動對價，導(dǎo)致“工資”概念碎片化。3.組織從屬性稀釋：騎手無需到固定場所報到，缺乏同事凝視與團(tuán)隊歸屬，平臺通過“在線社群”“虛擬