2026年法律顧問面試題目集一、法律綜合知識（共5題，每題10分）1.題目：某科技公司因侵犯他人專利權(quán)被起訴，法院判決其賠償原告1000萬元。公司主張“研發(fā)過程中存在技術(shù)不可避免合理使用”抗辯，請結(jié)合《專利法》相關(guān)規(guī)定，分析該主張的成立條件及法律風(fēng)險。2.題目：某餐飲企業(yè)因食品安全問題被監(jiān)管機構(gòu)處罰，同時消費者提起索賠。作為法律顧問，應(yīng)如何幫助企業(yè)制定合規(guī)整改方案，并評估潛在的法律責(zé)任？3.題目：簡述《公司法》中董事對公司的忠實義務(wù)與勤勉義務(wù)的區(qū)別，并結(jié)合實際案例說明違反義務(wù)的法律后果。4.題目：某企業(yè)計劃跨境設(shè)立子公司，需選擇法律體系。請比較普通法系與大陸法系在合同解釋、訴訟程序等方面的主要差異，并給出選擇建議。5.題目：解釋“表見代理”的構(gòu)成要件，并舉例說明在商業(yè)合同談判中如何防范因表見代理引發(fā)的糾紛。答案與解析1.答案：專利合理使用需滿足“為科研或?qū)嶒災(zāi)康摹薄胺菫樯虡I(yè)目的”“未超出必要范圍”等條件（《專利法》第69條）。若公司主張成立，需提交充分證據(jù)證明使用行為的合理性，否則可能面臨反訴風(fēng)險。解析：抗辯成立需嚴(yán)格符合法定條件，且需與涉案專利技術(shù)存在直接關(guān)聯(lián)。企業(yè)應(yīng)保留研發(fā)日志、實驗數(shù)據(jù)等證據(jù)鏈。2.答案：合規(guī)整改方案應(yīng)包括：建立食品安全管理制度、加強員工培訓(xùn)、完善供應(yīng)鏈審查。企業(yè)需評估處罰與索賠的連帶責(zé)任，建議通過和解協(xié)議降低賠償金額。解析：監(jiān)管處罰與民事索賠可能構(gòu)成重復(fù)追責(zé)，需通過合規(guī)證據(jù)證明企業(yè)已盡到注意義務(wù)。3.答案：忠實義務(wù)指董事不得侵占公司利益（如關(guān)聯(lián)交易利益沖突），勤勉義務(wù)指需履行專業(yè)審查職責(zé)（如財務(wù)報告審核）。違反者可能被追究民事賠償甚至刑事責(zé)任（如欺詐發(fā)行）。解析：勤勉義務(wù)要求“商業(yè)合理性”標(biāo)準(zhǔn)，而忠實義務(wù)需“無利益沖突”。企業(yè)可通過董監(jiān)高培訓(xùn)強化意識。4.答案：普通法系依賴判例（如合同解釋以“客觀意思”為準(zhǔn)），大陸法系遵循成文法（如嚴(yán)格按條款解釋）。建議選擇普通法系以降低跨境合同解釋爭議風(fēng)險。解析：普通法系程序靈活，適合商業(yè)談判中的快速爭議解決。5.答案：表見代理需滿足：代理人無權(quán)代理、相對人善意且無過失、代理行為與授權(quán)表象一致。防范措施包括：合同簽署前嚴(yán)格審查對方代理權(quán)限（如要求出示授權(quán)書）。解析：企業(yè)需建立供應(yīng)商盡職調(diào)查機制，避免因第三方文件瑕疵導(dǎo)致?lián)p失。二、勞動法律實務(wù)（共6題，每題10分）1.題目：某員工以“被迫解除勞動合同”為由索賠，但公司主張其存在嚴(yán)重違紀(jì)。作為法律顧問，應(yīng)如何審查員工違紀(jì)證據(jù)的有效性？2.題目：某企業(yè)實行“末位淘汰”績效考核，員工不服解除勞動合同，請分析該制度的法律風(fēng)險及合規(guī)建議。3.題目：員工因工傷申請一次性傷殘補助金，但公司認(rèn)為其“違反操作規(guī)程”。如何處理工傷認(rèn)定爭議？4.題目：解釋《勞動合同法》中的“競業(yè)限制”條款，并說明企業(yè)制定競業(yè)限制協(xié)議需滿足的條件。5.題目：某外包員工發(fā)生工傷，用工企業(yè)是否承擔(dān)連帶責(zé)任？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定分析。6.題目：員工主張“工作環(huán)境存在職業(yè)病危害”，企業(yè)如何收集證據(jù)反駁？答案與解析1.答案：違紀(jì)證據(jù)需滿足“直接關(guān)聯(lián)、書面記錄、兩位主管簽字”等要求（《勞動法》第39條）。公司應(yīng)調(diào)取考勤記錄、違紀(jì)通知函等材料。解析：口頭證據(jù)不可采，需形成完整的證據(jù)鏈。2.答案：“末位淘汰”因缺乏法定依據(jù)（如《勞動合同法》未規(guī)定績效淘汰合法），屬違法解除。合規(guī)建議改為“績效考核不合格→培訓(xùn)改進→最后警告→協(xié)商解除”。解析：績效淘汰需與經(jīng)濟性裁員程序區(qū)分，避免違法解除風(fēng)險。3.答案：工傷認(rèn)定需提交醫(yī)療診斷證明、事故報告。若公司主張違規(guī)，需舉證證明“違規(guī)行為與傷情無因果關(guān)系”。解析：工傷認(rèn)定以事實傷害為準(zhǔn)，與過錯無關(guān)。4.答案：競業(yè)限制范圍限于“同類業(yè)務(wù)”“地域”“時間不超過2年”，且需支付經(jīng)濟補償。協(xié)議需明確限制內(nèi)容。解析：違反競業(yè)限制需支付違約金，但企業(yè)需合理約定限制范圍。5.答案：外包員工工傷，用工企業(yè)可能因“有過錯”承擔(dān)連帶責(zé)任（《民法典》第1191條）。企業(yè)需審查外包單位資質(zhì)及操作規(guī)范。解析：連帶責(zé)任需滿足“用工企業(yè)有過錯”條件。6.答案：企業(yè)需收集：職業(yè)健康檢查報告、工位檢測數(shù)據(jù)、崗前培訓(xùn)記錄等，證明“未存在職業(yè)病危害”。解析：職業(yè)病認(rèn)定需權(quán)威機構(gòu)出具，企業(yè)需保留預(yù)防措施證據(jù)。三、合同法實務(wù)（共5題，每題10分）1.題目：某采購合同約定“賣方延遲交貨，每逾期1天賠償0.1%貨款”，該條款是否有效？請說明法律依據(jù)。2.題目：合同中約定“爭議提交某仲裁機構(gòu)”，但未明確名稱。若雙方無法就仲裁機構(gòu)達成一致，如何處理？3.題目：簡述“格式條款”的無效情形，并舉例說明企業(yè)如何避免格式條款糾紛。4.題目：合同履行中一方“喪失商業(yè)信譽”，是否構(gòu)成“預(yù)期違約”？企業(yè)應(yīng)如何救濟？5.題目：租賃合同約定“押金不退還”，該條款是否有效？答案與解析1.答案：該條款因“違約金過高”（不超過實際損失30%）而部分無效（《民法典》第585條）。企業(yè)可協(xié)商降低比例。解析：違約金需與損失匹配，過高部分可請求法院調(diào)減。2.答案：應(yīng)適用“或裁或?qū)彙痹瓌t，優(yōu)先選擇訴訟（《民事訴訟法》第122條），因仲裁協(xié)議無效導(dǎo)致訴訟程序啟動。解析：仲裁協(xié)議需明確仲裁機構(gòu)名稱，否則視為無效。3.答案：格式條款無效情形包括：排除對方主要權(quán)利、造成對方不公平（《民法典》第496條）。企業(yè)應(yīng)避免絕對化條款（如“一切爭議均由賣方所在地法院管轄”）。解析：格式條款需“公平提示”，否則易被認(rèn)定無效。4.答案：喪失商業(yè)信譽可能構(gòu)成預(yù)期違約（如無法履行付款義務(wù)）。企業(yè)可主張“解除合同+賠償損失”。解析：預(yù)期違約需“立即通知”對方，并停止履行義務(wù)。5.答案：押金條款因違反“定金罰則”（《民法典》第585條）而無效，需全額退還。解析：押金與定金性質(zhì)不同，定金罰則不適用押金。四、公司法實務(wù)（共4題，每題10分）1.題目：股東主張“公司未披露關(guān)聯(lián)交易”，作為法律顧問應(yīng)如何審查披露程序是否合規(guī)？2.題目：公司計劃增資，新股東以“未獲得書面同意”為由拒絕簽署章程，如何處理？3.題目：股東請求“公司收購其股權(quán)”，符合哪些法定條件（《公司法》第74條）？4.題目：簡述“公司人格否認(rèn)”的適用情形，并舉例說明在稅務(wù)糾紛中的運用。答案與解析1.答案：關(guān)聯(lián)交易披露需滿足：在股東會決議前提交關(guān)聯(lián)關(guān)系說明，并在會議記錄中披露（《公司法》第121條）。解析：未披露關(guān)聯(lián)交易可能觸發(fā)股東派生訴訟。2.答案：增資需召開股東會，新股東若以未簽署章程為由拒絕，可要求公司提供章程草案并簽署。若拒絕，可視為同意。解析：增資決議需代表2/3以上表決權(quán)，新股東未簽字不影響決議效力。3.答案：法定條件包括：公司連續(xù)5年不分配利潤且盈利、公司合并分立等情形（《公司法》第74條）。股東需提供合理價格。解析：股權(quán)回購需滿足法定情形，公司可拒絕。4.答案：公司人格否認(rèn)適用于“股東濫用公司法人獨立地位”（如財產(chǎn)混同），稅務(wù)糾紛中可舉證股東“以個人賬戶收取公司款項”。解析：需證明股東“刺破公司面紗”的主觀惡意。五、知識產(chǎn)權(quán)實務(wù)（共4題，每題10分）1.題目：某企業(yè)發(fā)現(xiàn)競爭對手抄襲其商標(biāo)，應(yīng)如何收集證據(jù)并啟動維權(quán)程序？2.題目：員工離職后未經(jīng)授權(quán)使用公司專利，企業(yè)能否追究其侵權(quán)責(zé)任？3.題目：軟件著作權(quán)登記未滿一年，能否提起侵權(quán)訴訟？4.題目：簡述“商業(yè)秘密”的構(gòu)成要件，并說明企業(yè)如何建立保密制度。答案與解析1.答案：收集證據(jù)包括：公證購買侵權(quán)產(chǎn)品、監(jiān)控錄像、銷售記錄。啟動程序：先發(fā)律師函警告，無效則向市場監(jiān)管部門投訴或起訴。解析：證據(jù)鏈需完整，公證購買是關(guān)鍵步驟。2.答案：可追究侵權(quán)責(zé)任，需證明員工違反競業(yè)限制或保密協(xié)議（《勞動合同法》第24條）。解析：舉證責(zé)任在員工，需證明“離職后未使用職務(wù)技術(shù)”。3.答案：可以起訴，但需證明“實際損失