2026年勞動(dòng)法面試題及高情商回答指南一、單選題（每題2分，共10題）行業(yè)/地域背景：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，上海地區(qū)1.根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的多少加付賠償金？A.50%B.20%C.30%D.100%2.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工小張因健康原因無(wú)法適應(yīng)，提出調(diào)整工作時(shí)間，公司以“績(jī)效考核不合格”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司做法是否合法？A.合法，公司有權(quán)自主決定工作時(shí)間B.不合法，需與工會(huì)協(xié)商或依法調(diào)整C.部分合法，可適當(dāng)延長(zhǎng)但需保障健康D.不合法，屬變相強(qiáng)制加班3.員工因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致工作失誤被扣工資，公司聲稱(chēng)“規(guī)章制度規(guī)定如此”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該扣款行為是否有效？A.有效，公司制度具有約束力B.無(wú)效，需經(jīng)員工書(shū)面同意C.部分有效，需符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)D.無(wú)效，屬克扣工資行為4.某上?？萍脊締T工離職時(shí)，公司以“未完成項(xiàng)目”為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，以下哪種情形公司需支付補(bǔ)償金？A.員工主動(dòng)辭職B.公司提出解除合同且符合法定情形C.員工嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除D.雙方協(xié)商一致解除5.員工在上海某外企工作期間遭遇工傷，公司未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該員工應(yīng)向誰(shuí)申請(qǐng)認(rèn)定？A.公司自行認(rèn)定B.社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)C.市人社局D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所6.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該協(xié)議是否有效？A.有效，屬公司內(nèi)部管理B.無(wú)效，需提前支付補(bǔ)償金C.部分有效，競(jìng)業(yè)范圍需合理D.無(wú)效，屬違法約定7.員工在上海某公司工作滿(mǎn)8年，公司提出解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為多少個(gè)月工資？A.8個(gè)月B.16個(gè)月C.24個(gè)月D.12個(gè)月8.某公司以“試用期不適應(yīng)”為由辭退員工，但未提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需支付賠償金嗎？A.不需支付，屬合法解除B.需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.需支付1.5倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.員工在上海某外資企業(yè)工作期間被公司“調(diào)崗”，新崗位薪資明顯降低。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形調(diào)崗合法？A.因公司經(jīng)營(yíng)需要且薪資不變B.因員工違紀(jì)需調(diào)整至更低崗位C.僅因公司領(lǐng)導(dǎo)喜好D.需經(jīng)員工書(shū)面同意10.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽署“保密協(xié)議”，但未明確保密范圍。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，該協(xié)議的效力如何？A.有效，屬公司內(nèi)部規(guī)定B.無(wú)效，需明確保密內(nèi)容C.部分有效，以實(shí)際履行為準(zhǔn)D.無(wú)效，屬格式條款二、多選題（每題3分，共5題）行業(yè)/地域背景：制造業(yè)，廣東地區(qū)1.根據(jù)《廣東省工資支付條例》，以下哪些情形屬于拖欠工資？A.公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由延遲發(fā)薪B.未按時(shí)足額支付加班費(fèi)C.以實(shí)物（如產(chǎn)品）抵扣工資D.因員工請(qǐng)假扣發(fā)當(dāng)月工資2.某廣東制造企業(yè)員工因工傷住院，公司未按規(guī)定支付停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，公司需承擔(dān)哪些責(zé)任？A.支付原工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的工資C.支付醫(yī)療費(fèi)D.支付護(hù)理費(fèi)3.某制造業(yè)公司要求員工簽署“放棄社保”協(xié)議，并承諾給予補(bǔ)貼。根據(jù)法律，以下哪些說(shuō)法正確？A.協(xié)議無(wú)效，社保屬?gòu)?qiáng)制性B.補(bǔ)貼可抵扣社保費(fèi)用C.員工可拒絕簽署D.公司需承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任4.員工在廣東某工廠工作期間，公司以“末位淘汰”為由辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬違法解除？A.未提前30天書(shū)面通知B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.僅口頭通知解除D.因員工懷孕提出解除5.某制造企業(yè)員工在試用期內(nèi)被辭退，公司聲稱(chēng)“考核不合格”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬合法解除？A.提供虛假簡(jiǎn)歷被查實(shí)B.試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)C.嚴(yán)重違反公司制度D.無(wú)法勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)改進(jìn)無(wú)效三、判斷題（每題2分，共5題）行業(yè)/地域背景：服務(wù)業(yè)，北京地區(qū)1.某北京服務(wù)業(yè)公司要求員工每月強(qiáng)制加班4小時(shí)，且不支付加班費(fèi)。該做法是否合法？（×）2.員工在北京某餐飲企業(yè)工作期間遭遇工傷，公司未繳納工傷保險(xiǎn)。員工可向公司索賠醫(yī)療費(fèi)。（√）3.某服務(wù)業(yè)公司以“商業(yè)秘密泄露”為由辭退員工，但未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。該解雇屬合法。（×）4.員工在北京某公司工作滿(mǎn)5年，公司提出解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）5.某服務(wù)業(yè)公司要求員工簽署“無(wú)條件服從”的內(nèi)部協(xié)議，該協(xié)議對(duì)員工具有完全約束力。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共3題）行業(yè)/地域背景：金融行業(yè)，深圳地區(qū)1.簡(jiǎn)述深圳地區(qū)用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)需滿(mǎn)足哪些法律要求？-規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)或全體職工討論）；-內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；-須向員工公示或告知；-員工有權(quán)提出異議并要求修改。2.某深圳金融企業(yè)員工因泄露客戶(hù)信息被辭退，公司聲稱(chēng)“內(nèi)部規(guī)章規(guī)定”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？-若員工確實(shí)違法泄露信息，公司可依法解除合同并要求賠償；-若公司規(guī)章制度未公示或未與員工協(xié)商，解除條件可能無(wú)效；-公司需證明員工存在過(guò)錯(cuò)，否則屬違法解雇。3.深圳某金融機(jī)構(gòu)實(shí)行“彈性工作制”，員工需自行安排工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)法律，該制度需滿(mǎn)足哪些條件才合法？-工作時(shí)長(zhǎng)需符合“總量控制”原則（如平均每周不超過(guò)40小時(shí)）；-需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)同意；-公司需保障員工休息休假權(quán)利；-加班需依法支付加班費(fèi)。五、情景分析題（每題10分，共2題）行業(yè)/地域背景：零售行業(yè)，杭州地區(qū)1.情景：杭州某零售企業(yè)員工小王因個(gè)人原因無(wú)法完成銷(xiāo)售指標(biāo)，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除合同，并拒絕支付任何補(bǔ)償。小王可采取哪些法律途徑維權(quán)？-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；-要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付補(bǔ)償金；-若公司存在“克扣工資”等行為，可一并索賠；-必要時(shí)可向媒體或消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，借助輿論壓力。2.情景：杭州某電商公司要求員工簽署“無(wú)條件服從”的排班表，員工加班后公司以“自愿加班”為由拒絕支付加班費(fèi)。員工如何合法維權(quán)？-收集加班記錄（如打卡截圖、工作溝通記錄）；-向公司HR或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求依法支付加班費(fèi)；-若公司拒絕，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-若公司屬“外包”模式，需確認(rèn)用工主體，向?qū)嶋H用人單位主張權(quán)利。答案及解析一、單選題答案1.C（《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，逾期不支付需加付30%賠償金。）2.B（《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間需與工會(huì)協(xié)商且每日不超3小時(shí)。）3.D（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣款需合法且有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)。）4.B（《勞動(dòng)合同法》第46條，公司提出解除合同需支付補(bǔ)償金。）5.B（《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定由社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。）6.B（《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制需提前支付補(bǔ)償金。）7.C（《勞動(dòng)合同法》第47條，工作滿(mǎn)8年補(bǔ)償24個(gè)月工資。）8.B（《勞動(dòng)合同法》第48條，違法解除需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）9.A（《勞動(dòng)合同法》第40條，調(diào)崗需合法且薪資不變。）10.B（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，保密協(xié)議需明確范圍。）二、多選題答案1.A、B、C（延遲發(fā)薪、未支付加班費(fèi)、實(shí)物抵扣工資均屬違法。）2.A、B、C（停工留薪期工資需按原標(biāo)準(zhǔn)支付，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。）3.A、C、D（社保強(qiáng)制性，員工可拒絕協(xié)議，公司需補(bǔ)繳。）4.A、B、C（未書(shū)面通知、未補(bǔ)償、口頭解雇均屬違法。）5.A、C、D（試用期違法解除需支付賠償金。）三、判斷題答案1.×（強(qiáng)制加班屬違法，需支付加班費(fèi)。）2.√（未繳社保，工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)。）3.×（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償屬法定義務(wù)。）4.√（《勞動(dòng)合同法》第47條，工作滿(mǎn)5年補(bǔ)償N個(gè)月。）5.×（格式條款需公平合理，員工可提出異議。）四、簡(jiǎn)答題答案1.深圳規(guī)章制度制定要求：民主程序（職工大會(huì)）、合法性、公示性、協(xié)商性。2.違法解雇責(zé)任：需證明員工過(guò)