2026年醫(yī)藥制造公司員工星級(jí)評(píng)定激勵(lì)管理制度第一章總則第一條為建立科學(xué)的員工激勵(lì)體系，激發(fā)員工工作積極性與主動(dòng)性，提升崗位履職能力與工作績(jī)效，結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量管控等崗位特性及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度所稱員工星級(jí)評(píng)定，是指以崗位職責(zé)、技能要求、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、工作績(jī)效為核心依據(jù)，對(duì)員工綜合履職表現(xiàn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)定的管理行為；星級(jí)激勵(lì)是指根據(jù)評(píng)定結(jié)果為不同星級(jí)員工提供差異化獎(jiǎng)勵(lì)、福利、發(fā)展機(jī)會(huì)的管理活動(dòng)。第三條本制度適用于公司全體正式在崗員工，包括研發(fā)崗、生產(chǎn)一線崗、質(zhì)量管控崗、行政管理崗、營(yíng)銷崗等所有崗位，試用期員工、退休返聘人員不參與星級(jí)評(píng)定，勞務(wù)派遣員工可參照本制度簡(jiǎn)化參與評(píng)定。第四條員工星級(jí)評(píng)定激勵(lì)工作遵循客觀公正、分級(jí)評(píng)定、激勵(lì)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)調(diào)整、合規(guī)合法的原則，確保評(píng)定結(jié)果真實(shí)反映員工履職狀態(tài)，激勵(lì)措施兼顧公平與差異化，符合勞動(dòng)用工法規(guī)要求。第二章評(píng)定范圍與原則第五條星級(jí)評(píng)定等級(jí)劃分：?jiǎn)T工星級(jí)從低到高分為一星級(jí)至五星級(jí)，其中一星級(jí)、二星級(jí)為基礎(chǔ)星級(jí)，三星級(jí)為骨干星級(jí)，四星級(jí)為優(yōu)秀星級(jí)，五星級(jí)為標(biāo)桿星級(jí)，不同星級(jí)對(duì)應(yīng)不同的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)措施。第六條星級(jí)評(píng)定范圍：全員常規(guī)評(píng)定：每年開展一次全公司員工星級(jí)評(píng)定，覆蓋所有在崗正式員工；專項(xiàng)晉級(jí)評(píng)定：?jiǎn)T工在年度內(nèi)取得重大工作成果（如研發(fā)項(xiàng)目突破、生產(chǎn)效率大幅提升、質(zhì)量管控零差錯(cuò)等），可申請(qǐng)專項(xiàng)星級(jí)晉級(jí)評(píng)定；降級(jí)復(fù)核評(píng)定：對(duì)星級(jí)員工履職表現(xiàn)下滑、違反公司規(guī)章制度的，開展降級(jí)復(fù)核評(píng)定。第七條星級(jí)評(píng)定原則：行業(yè)適配原則：結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)合規(guī)要求（如GMP操作規(guī)范、藥品研發(fā)質(zhì)量管理規(guī)范），將合規(guī)履職情況納入核心評(píng)定指標(biāo)；業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：重點(diǎn)考核員工崗位核心工作任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、效率等業(yè)績(jī)指標(biāo)，研發(fā)崗側(cè)重項(xiàng)目進(jìn)度與成果，生產(chǎn)崗側(cè)重產(chǎn)能與合規(guī)操作，質(zhì)量崗側(cè)重檢驗(yàn)準(zhǔn)確率；能力匹配原則：考核員工專業(yè)技能、職業(yè)資格、學(xué)習(xí)提升等能力指標(biāo)，如執(zhí)業(yè)藥師證、GMP內(nèi)審員證等資質(zhì)獲取情況；動(dòng)態(tài)管理原則：星級(jí)評(píng)定結(jié)果有效期為1年，次年重新評(píng)定，星級(jí)可升可降，不搞終身制。第三章評(píng)定組織與職責(zé)第八條公司成立員工星級(jí)評(píng)定工作小組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)定小組”），由人力資源部、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)/質(zhì)量骨干、員工代表組成，組長(zhǎng)由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第九條各部門職責(zé)：人力資源部：作為牽頭部門，負(fù)責(zé)制定年度星級(jí)評(píng)定計(jì)劃，設(shè)計(jì)評(píng)定指標(biāo)體系，組織評(píng)定工作實(shí)施，匯總評(píng)定結(jié)果，審核激勵(lì)方案，監(jiān)督激勵(lì)措施落地，建立員工星級(jí)評(píng)定檔案；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織本部門員工星級(jí)自評(píng)與初評(píng)，客觀評(píng)價(jià)員工履職表現(xiàn)，提供員工業(yè)績(jī)、合規(guī)操作等核心評(píng)定依據(jù)，配合人力資源部完成評(píng)定復(fù)核；技術(shù)/質(zhì)量部門：負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等專業(yè)崗位員工的技能水平、合規(guī)操作能力進(jìn)行專業(yè)評(píng)定，出具技術(shù)層面評(píng)定意見；員工代表：參與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)審核、評(píng)定結(jié)果復(fù)核，監(jiān)督評(píng)定過(guò)程的公平性，反饋員工對(duì)評(píng)定工作的意見建議。第四章評(píng)定內(nèi)容與流程第十條星級(jí)評(píng)定核心內(nèi)容：合規(guī)履職：包括藥品生產(chǎn)/研發(fā)/質(zhì)量管控環(huán)節(jié)的合規(guī)操作情況、公司規(guī)章制度遵守情況、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況等，違規(guī)一次即取消高星級(jí)評(píng)定資格；工作績(jī)效：包括崗位核心任務(wù)完成率、工作差錯(cuò)率、效率提升幅度、成本控制效果等，不同崗位設(shè)置差異化績(jī)效指標(biāo)；專業(yè)能力：包括專業(yè)技能掌握程度、職業(yè)資格獲取情況、技能提升培訓(xùn)參與情況、解決崗位實(shí)際問(wèn)題的能力等；職業(yè)素養(yǎng)：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)等，結(jié)合日常履職表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)。第十一條星級(jí)評(píng)定流程：評(píng)定啟動(dòng)：人力資源部在每年12月上旬發(fā)布星級(jí)評(píng)定通知，明確評(píng)定范圍、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、評(píng)定指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；員工自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)填寫自評(píng)表，總結(jié)年度履職情況，提交至部門負(fù)責(zé)人；部門初評(píng)：部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工日常表現(xiàn)、績(jī)效數(shù)據(jù)完成初評(píng)，提出星級(jí)建議，報(bào)評(píng)定小組；綜合復(fù)核：評(píng)定小組結(jié)合部門初評(píng)意見、技術(shù)/質(zhì)量部門專業(yè)意見完成綜合復(fù)核，確定初步星級(jí)結(jié)果；結(jié)果公示：初步星級(jí)結(jié)果在公司內(nèi)部公示5個(gè)工作日，接受員工申訴，公示無(wú)異議后確定最終星級(jí)；結(jié)果反饋：人力資源部將星級(jí)評(píng)定結(jié)果書面反饋至員工本人及部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明星級(jí)對(duì)應(yīng)的激勵(lì)措施及提升方向。第五章星級(jí)激勵(lì)措施第十二條差異化激勵(lì)措施：一星級(jí)/二星級(jí)（基礎(chǔ)星級(jí)）：享受公司基礎(chǔ)福利，優(yōu)先參與崗位技能提升培訓(xùn)，作為崗位留用的基礎(chǔ)依據(jù)；三星級(jí)（骨干星級(jí)）：發(fā)放星級(jí)專項(xiàng)獎(jiǎng)金，優(yōu)先參與公司內(nèi)部輪崗、跨部門學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，年度評(píng)優(yōu)資格優(yōu)先；四星級(jí)（優(yōu)秀星級(jí)）：在三星級(jí)激勵(lì)基礎(chǔ)上，提高星級(jí)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先推薦外部專業(yè)技能培訓(xùn)，納入公司后備人才庫(kù)；五星級(jí)（標(biāo)桿星級(jí)）：在四星級(jí)激勵(lì)基礎(chǔ)上，額外享受帶薪休假、家屬福利（如年度體檢），優(yōu)先作為晉升候選人，發(fā)放年度標(biāo)桿獎(jiǎng)金。第十三條激勵(lì)發(fā)放與調(diào)整：星級(jí)獎(jiǎng)金隨次年首個(gè)月度工資發(fā)放，福利類激勵(lì)由人力資源部統(tǒng)一組織落實(shí)；星級(jí)員工在評(píng)定周期內(nèi)出現(xiàn)履職下滑、違規(guī)違紀(jì)的，取消剩余激勵(lì)并下調(diào)星級(jí)；激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整，由人力資源部擬定調(diào)整方案，報(bào)公司管理層審批后執(zhí)行。第六章監(jiān)督與問(wèn)責(zé)第十四條人力資源部聯(lián)合審計(jì)部對(duì)星級(jí)評(píng)定及激勵(lì)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督核查，重點(diǎn)核查評(píng)定結(jié)果的客觀性、激勵(lì)發(fā)放的合規(guī)性，核查結(jié)果報(bào)公司管理層。第十五條員工不得虛報(bào)履職信息、干擾評(píng)定工作，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年星級(jí)評(píng)定資格，追回已發(fā)放的星級(jí)激勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)重的按公司違紀(jì)制度處理。第十六條評(píng)定小組成員及部門負(fù)責(zé)人需客觀公正開展評(píng)定工作，嚴(yán)禁偏袒、篡改評(píng)定數(shù)據(jù)；對(duì)違規(guī)評(píng)定的人員，