浮動底薪合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇等事宜，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]日書面通知對方是否續(xù)簽。如續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：乙方的工作地點為本合同約定的甲方經(jīng)營場所及甲方業(yè)務(wù)涉及的其他地點。甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、浮動底薪及相關(guān)待遇1.浮動底薪乙方的浮動底薪根據(jù)其工作業(yè)績考核結(jié)果確定。具體考核指標及標準如下：業(yè)績考核指標：?？己酥芷冢阂宰匀辉聻榭己酥芷凇？己藰藴剩焊鶕?jù)乙方完成的工作業(yè)績與考核指標的對比情況進行評分，評分標準如下：90分及以上：浮動底薪為[X]元/月；8089分：浮動底薪為[X]元/月；7079分：浮動底薪為[X]元/月；6069分：浮動底薪為[X]元/月；60分以下：浮動底薪為[X]元/月。每月[具體日期]，甲方根據(jù)乙方上一考核周期的業(yè)績考核結(jié)果確定其浮動底薪，并于次月[具體日期]發(fā)放。2.其他待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利，以及甲方提供的其他福利政策（如有）。甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定，對乙方的工作進行管理、監(jiān)督和考核。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額向乙方支付浮動底薪及其他應(yīng)得待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定履行代扣代繳義務(wù)。甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除或終止本合同。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得相應(yīng)的浮動底薪及其他待遇。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。乙方在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。五、績效考核1.考核方式：甲方將定期對乙方的工作業(yè)績進行考核，考核方式包括但不限于工作成果評估、工作質(zhì)量檢查、客戶滿意度調(diào)查等。2.考核反饋：考核結(jié)束后，甲方應(yīng)及時向乙方反饋考核結(jié)果，并提供詳細的考核數(shù)據(jù)和說明。乙方如有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到乙方申訴后的[X]個工作日內(nèi)，進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果書面通知乙方。六、加班及休假1.加班：乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定填寫加班申請單，并經(jīng)甲方批準。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)為乙方的浮動底薪。2.休假：乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假權(quán)利。乙方休假應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定提交休假申請，并經(jīng)甲方批準。未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；乙方工作能力和業(yè)績發(fā)生重大變化，需要調(diào)整薪酬待遇或工作崗位的；國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響本合同履行的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更合同的情形。變更本合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。在合同履行期間，如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作且不符合甲方其他崗位要求的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方因經(jīng)營困難需要裁員的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在合同履行期間，如有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬待遇或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方提前[X]日書面通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。本合同約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因致使本合同無法繼續(xù)履行的，本合同終止。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付浮動底薪及其他待遇的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬待遇及違約金。2.若乙方未按照本合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。同時，甲方有權(quán)要求乙方返還因違約行為所獲得的不當利益。4.若一方違反本合同約定的其他條款，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)對方的實際損失確定。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服