會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師項(xiàng)目執(zhí)行與結(jié)果報(bào)告績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分審計(jì)計(jì)劃與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別審計(jì)計(jì)劃完整性20%100%根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容的全面性、邏輯性、可執(zhí)行性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)缺失或缺陷扣10分。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確性95%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的覆蓋面和準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)遺漏或誤判扣5分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效性90%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施與風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)匹配度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)不匹配扣5分。審計(jì)計(jì)劃調(diào)整合理性85%根據(jù)計(jì)劃調(diào)整的必要性和及時(shí)性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)不合理扣5分。計(jì)劃執(zhí)行合規(guī)性98%根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行與審計(jì)準(zhǔn)則的符合度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)違規(guī)扣2分。審計(jì)程序執(zhí)行質(zhì)量審計(jì)程序執(zhí)行覆蓋率30%98%根據(jù)審計(jì)程序執(zhí)行與計(jì)劃要求的符合度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)遺漏扣2分。審計(jì)證據(jù)充分性95%根據(jù)審計(jì)證據(jù)的數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)不足扣3分。審計(jì)工作底稿規(guī)范性90%根據(jù)工作底稿的完整性、邏輯性、可追溯性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)缺陷扣2分。審計(jì)程序執(zhí)行效率92%根據(jù)審計(jì)程序完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的對(duì)比評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)延誤扣2分。審計(jì)程序執(zhí)行合規(guī)性97%根據(jù)審計(jì)程序執(zhí)行與審計(jì)準(zhǔn)則的符合度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)違規(guī)扣1分。審計(jì)發(fā)現(xiàn)與溝通審計(jì)問(wèn)題識(shí)別準(zhǔn)確性25%95%根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的真實(shí)性和準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)誤判扣5分。審計(jì)結(jié)論客觀性90%根據(jù)審計(jì)結(jié)論與審計(jì)證據(jù)的匹配度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)偏差扣2分。溝通響應(yīng)及時(shí)性98%根據(jù)問(wèn)題溝通的及時(shí)性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)延誤扣2分。溝通內(nèi)容清晰度92%根據(jù)溝通內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可理解性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)模糊扣2分?？蛻舴答仢M意度90%根據(jù)客戶對(duì)溝通效果的反饋評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)負(fù)面反饋扣2分。審計(jì)報(bào)告質(zhì)量審計(jì)報(bào)告完整性25%100%根據(jù)報(bào)告內(nèi)容的全面性、邏輯性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)缺失扣10分。審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性98%根據(jù)報(bào)告內(nèi)容與審計(jì)證據(jù)的匹配度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)錯(cuò)誤扣2分。審計(jì)報(bào)告及時(shí)性95%根據(jù)報(bào)告提交時(shí)間與約定時(shí)間的對(duì)比評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)延誤扣2分。審計(jì)報(bào)告合規(guī)性97%根據(jù)報(bào)告內(nèi)容與審計(jì)準(zhǔn)則的符合度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)違規(guī)扣1分。審計(jì)報(bào)告影響力90%根據(jù)報(bào)告對(duì)客戶決策的參考價(jià)值評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)負(fù)面影響扣2分。本考核表用于評(píng)估會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師在項(xiàng)目執(zhí)行與結(jié)果報(bào)告方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)維度下的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并計(jì)算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：