汝城公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務員處分種類的是（）。A.警告B.記過C.降職D.撤職3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退4.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.20406.以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作7.對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風8.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務（）。A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.更新知識培訓10.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼答案：1.D2.C3.C4.A5.B6.A7.B8.D9.A10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富2.公務員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（）。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財5.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職6.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗7.公務員法規(guī)定，公務員可以享有的權利有（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.提出申訴和控告8.公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)9.公務員法規(guī)定，公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的10.公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家答案：1.AC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.BCD6.CD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）5.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）7.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）8.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員義務包括忠于憲法、依法履職、為人民服務、維護國家利益、忠于職守、保守秘密、廉潔奉公等，旨在保證公務員正確行使權力，維護公共利益和社會秩序。2.公務員交流的意義有哪些？能豐富經(jīng)驗提升能力，使公務員適應不同崗位；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止利益勾結(jié)，促進廉政建設；加強部門間聯(lián)系協(xié)作，提升整體工作效能。3.簡述公務員獎勵的基本原則。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開原則，確保獎勵客觀合理；獎勵及時、注重實效原則，激勵公務員積極工作。4.公務員培訓的作用是什么？提升公務員素質(zhì)和能力，使其適應工作發(fā)展需求；更新知識與技能，提高工作效率和質(zhì)量；增強公務員責任感與服務意識，促進公務員隊伍建設。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核機制的重要性?？己藱C制能客觀評價公務員工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)；激勵公務員提高工作質(zhì)量和效率，激發(fā)工作積極性；促進公務員自我提升，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體行政效能。2.如何加強公務員的廉政建設？加強思想教育，增強廉潔意識；完善監(jiān)督機制，包括內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督；健全法律法規(guī)，加大對腐敗行為懲處力度；建立合理薪酬體系，減少腐敗動機。3.分析公務員聘任制的利弊。利：能靈活用人，吸引