女職工保護(hù)條例課件XX,aclicktounlimitedpossibilities匯報人：XX目錄01女職工保護(hù)概述02女職工權(quán)益保障03特殊保護(hù)規(guī)定04違反條例的法律責(zé)任05實施與監(jiān)督機(jī)制06案例分析與教學(xué)應(yīng)用女職工保護(hù)概述PARTONE保護(hù)條例的背景立法目的保護(hù)女職工健康出臺背景勞動關(guān)系變化條例的法律地位《勞動法》《合同法》提供基礎(chǔ)保護(hù)基礎(chǔ)法律支撐《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是核心法規(guī)核心法規(guī)明確保護(hù)對象和范圍禁忌勞動、工時優(yōu)惠、衛(wèi)生設(shè)施保護(hù)主要內(nèi)容普通女工及經(jīng)期、孕期、哺乳期女工普通與特殊女工女職工權(quán)益保障PARTTWO工作時間與休息休假01法定工作時間每日不超8小時，每周不超44小時。02特殊假期權(quán)益女職工享產(chǎn)假、保胎假等，保障其休息休假權(quán)利。職業(yè)健康與安全特殊勞動保護(hù)對經(jīng)期、孕期等女職工給予特殊勞動保護(hù)，如禁止夜班和重體力勞動。健康檢查與設(shè)施定期組織健康檢查，建立孕婦休息室等設(shè)施，保障女職工職業(yè)健康。職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)女職工應(yīng)明確職業(yè)方向，提升專業(yè)技能，爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會。明確職業(yè)定位企業(yè)應(yīng)提供多樣化培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工競爭力，促進(jìn)職業(yè)成長。提供培訓(xùn)機(jī)會特殊保護(hù)規(guī)定PARTTHREE孕期與產(chǎn)假權(quán)益孕期權(quán)益不得解約降薪產(chǎn)假待遇產(chǎn)假不少于98天哺乳期保護(hù)措施為哺乳期女職工安排每日1小時哺乳時間，多胞胎每多1個嬰兒增1小時。哺乳時間保障01禁止安排哺乳期女職工從事第三級體力勞動及有毒有害作業(yè)。禁忌勞動保護(hù)02經(jīng)期特殊保護(hù)經(jīng)期禁止高處、冷水等高強(qiáng)度或有害作業(yè)。禁止高強(qiáng)度勞動建立女工衛(wèi)生室，提供沖洗設(shè)備。提供必要設(shè)施違反條例的法律責(zé)任PARTFOUR法律責(zé)任概述違反條例者需責(zé)令改正，直接責(zé)任人將受處分。責(zé)令改正處分01造成損失者需賠償，構(gòu)成犯罪者將依法追責(zé)。賠償追責(zé)02違規(guī)行為的處罰01責(zé)令改正罰款違反條例者需責(zé)令改正，并處以罰款。02追究刑事責(zé)任構(gòu)成犯罪者，依法追究其刑事責(zé)任。權(quán)益受損的救濟(jì)途徑先與用人單位協(xié)商，或向工會求助調(diào)解，明確權(quán)益受損情況要求解決。協(xié)商調(diào)解協(xié)商無果可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。申請仲裁訴訟實施與監(jiān)督機(jī)制PARTFIVE政府部門的監(jiān)管職責(zé)工會職責(zé)維護(hù)女職工權(quán)益人社部門職責(zé)監(jiān)督勞動保護(hù)執(zhí)行衛(wèi)健部門職責(zé)負(fù)責(zé)健康檢查監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行機(jī)制01工會監(jiān)督指導(dǎo)工會負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，確保女職工保護(hù)條例落實。02專職委員設(shè)置設(shè)置專職女工委員，定期開展專題討論與調(diào)研。社會監(jiān)督與公眾參與工會婦聯(lián)監(jiān)督公眾投訴舉報01工會、婦聯(lián)等組織依法監(jiān)督用人單位執(zhí)行情況。02女職工可投訴、舉報侵害行為，維護(hù)自身權(quán)益。案例分析與教學(xué)應(yīng)用PARTSIX典型案例分析林某因職場性騷擾被解雇，強(qiáng)調(diào)職場性別安全的重要性。性騷擾案例胡某孕期被解雇，法院判公司違法，彰顯孕期女職工保護(hù)。孕期解雇案例教學(xué)方法與技巧通過真實案例講解，增強(qiáng)學(xué)員對女職工保護(hù)條例的理解和應(yīng)用能力。01典型案例分析組織學(xué)員分組討論，模擬解決女職工保護(hù)中的實際問題，提升解決糾紛技巧。02互動討論環(huán)節(jié)課件互動與實踐操作引入真實案例，