2026年工會工作總結及工作計劃(通用2篇)2026年工會工作總結及工作計劃（一）2026年工會工作總結一、組織建設與會員發(fā)展2026年，工會把加強組織建設作為工作的重要基礎。一方面，持續(xù)推進基層工會組織的規(guī)范化建設，嚴格按照工會章程，對基層工會的組織架構、工作制度進行梳理和完善。全年共對[X]家基層工會進行了規(guī)范化檢查和指導，幫助其健全了會員大會、工會委員會等組織體系，明確了各層級的職責和分工，確?；鶎庸ぷ饔行蜷_展。在會員發(fā)展方面，積極拓展會員覆蓋范圍，重點關注新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)群體。通過開展宣傳活動、深入企業(yè)和行業(yè)協(xié)會溝通等方式，吸引了眾多新會員加入。全年新增會員[X]人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者會員達到[X]人，占新增會員總數(shù)的[X]%。同時，加強會員信息管理，建立了完善的會員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了會員信息的動態(tài)更新和精準管理，為更好地服務會員提供了有力支持。二、權益維護與民主管理1.勞動法律法規(guī)宣傳與培訓工會高度重視勞動法律法規(guī)的宣傳普及工作，通過舉辦專題講座、發(fā)放宣傳資料、線上知識競賽等多種形式，向廣大職工宣傳《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。全年共舉辦法律法規(guī)講座[X]場次，參與職工達[X]人次；發(fā)放宣傳資料[X]余份；線上知識競賽參與人數(shù)超過[X]人。通過這些活動，有效提高了職工的法律意識和維權能力。2.集體協(xié)商與合同簽訂積極推動企業(yè)開展集體協(xié)商，與企業(yè)行政方就工資調整、勞動安全衛(wèi)生、休息休假等事項進行平等協(xié)商。全年共開展集體協(xié)商[X]次，簽訂集體合同[X]份，覆蓋企業(yè)[X]家，職工[X]人。通過集體協(xié)商，保障了職工的合法權益，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保合同條款得到有效落實。3.民主管理工作推進進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，指導企業(yè)規(guī)范職代會的召開程序和內容。全年共有[X]家企業(yè)召開了職工代表大會，審議通過了涉及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職工福利、績效考核等重要事項[X]項。同時，積極推進廠務公開工作，通過宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道，及時向職工公開企業(yè)的重大決策、財務狀況、工資分配等信息，保障了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。三、職工服務與關愛1.困難職工幫扶建立健全困難職工幫扶長效機制，對困難職工進行精準識別和動態(tài)管理。通過入戶走訪、調查摸底等方式，確定了[X]戶困難職工家庭，并為他們建立了幫扶檔案。全年共發(fā)放困難職工幫扶資金[X]萬元，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等多方面的幫助。同時，積極開展節(jié)日慰問活動，在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，走訪慰問困難職工[X]人次，送去慰問金和慰問品價值[X]萬元，讓困難職工感受到了工會的關懷和溫暖。2.職工醫(yī)療互助保障大力推進職工醫(yī)療互助保障工作，擴大互助保障覆蓋面。全年共有[X]家企業(yè)、[X]名職工參加了職工醫(yī)療互助保障計劃，繳納互助金[X]萬元。為患病職工報銷醫(yī)療費用[X]萬元，受益職工[X]人。通過職工醫(yī)療互助保障，有效減輕了職工的醫(yī)療負擔，緩解了職工因病致貧、因病返貧的問題。3.職工文化體育活動開展豐富職工的精神文化生活，組織開展了一系列豐富多彩的文化體育活動。舉辦了職工文化藝術節(jié)，包括書法繪畫展覽、攝影比賽、文藝演出等活動，參與職工達[X]人次；開展了職工體育運動會，設有籃球、足球、乒乓球等多個比賽項目，吸引了[X]名職工參賽。通過這些活動，增強了職工的凝聚力和向心力，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。四、存在的問題1.工會干部隊伍素質有待進一步提高。部分工會干部對新形勢下工會工作的特點和規(guī)律認識不足，缺乏創(chuàng)新意識和服務能力，在處理復雜問題和應對新情況時顯得力不從心。2.新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護面臨挑戰(zhàn)。隨著新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權益保障問題日益突出。工會在組織覆蓋、權益維護、服務供給等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步探索有效的工作模式和方法。3.職工服務工作的精準度和實效性還需提升。雖然工會開展了一系列職工服務活動，但在服務內容和方式上還不能完全滿足職工的個性化需求，服務的精準度和實效性有待進一步提高。2027年工會工作計劃一、加強組織建設，提升工會凝聚力1.持續(xù)推進基層工會組織建設。加大對新建企業(yè)、小微企業(yè)工會組建工作的力度，重點在新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)領域建立工會組織。計劃全年新建工會組織[X]家，發(fā)展會員[X]人。同時，加強對基層工會的指導和服務，開展基層工會規(guī)范化建設示范創(chuàng)建活動，培育一批規(guī)范化建設示范單位，發(fā)揮示范引領作用。2.加強工會干部隊伍建設。制定工會干部培訓計劃，通過舉辦培訓班、專題講座、實地考察等方式，加強對工會干部的政治理論、業(yè)務知識和工作技能培訓。計劃全年舉辦各類培訓班[X]期，培訓工會干部[X]人次。同時，建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履職盡責，提高工作水平。二、強化權益維護，構建和諧勞動關系1.加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。創(chuàng)新宣傳方式和載體，利用新媒體平臺開展勞動法律法規(guī)宣傳活動。計劃制作系列短視頻、動漫等宣傳資料，通過微信公眾號、抖音等平臺進行推送。同時，深入企業(yè)、社區(qū)開展法律法規(guī)宣傳咨詢活動，全年舉辦宣傳活動[X]場次，發(fā)放宣傳資料[X]余份。2.深入推進集體協(xié)商工作。加強與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調，推動集體協(xié)商工作常態(tài)化、制度化。重點圍繞工資分配、勞動安全衛(wèi)生、休息休假等職工關心的熱點問題開展協(xié)商，提高集體合同的質量和實效性。計劃全年開展集體協(xié)商[X]次，簽訂集體合同[X]份，覆蓋企業(yè)[X]家，職工[X]人。3.加強民主管理工作。進一步完善職工代表大會制度，規(guī)范職代會的召開程序和內容，提高職代會的質量和實效。加強廠務公開工作，拓展公開內容和形式，保障職工的民主權利。計劃全年指導[X]家企業(yè)規(guī)范召開職工代表大會，推動廠務公開工作在更多企業(yè)得到落實。三、優(yōu)化職工服務，增強職工獲得感1.精準幫扶困難職工。進一步完善困難職工幫扶機制，加強與政府部門、社會組織的合作，整合資源，形成幫扶合力。對困難職工進行精準識別、精準幫扶，根據(jù)困難職工的不同情況，制定個性化的幫扶方案。計劃全年幫扶困難職工[X]戶，發(fā)放幫扶資金[X]萬元。2.擴大職工醫(yī)療互助保障覆蓋面。加大宣傳推廣力度，提高職工對醫(yī)療互助保障的認知度和參與率。計劃全年新增參加職工醫(yī)療互助保障計劃的企業(yè)[X]家，職工[X]人。同時，優(yōu)化理賠流程，提高理賠效率，讓患病職工及時得到互助金。3.豐富職工文化體育生活。根據(jù)職工的興趣愛好和需求，組織開展形式多樣、內容豐富的文化體育活動。計劃舉辦職工文化節(jié)、體育運動會、文藝演出等大型活動[X]場次，開展各類小型文體活動[X]場次，滿足職工的精神文化需求，增強職工的歸屬感和幸福感。四、創(chuàng)新工作方式，適應新形勢發(fā)展1.加強工會信息化建設。建立工會工作信息化平臺，整合會員管理、權益維護、職工服務等各項業(yè)務，實現(xiàn)工會工作的數(shù)字化、智能化管理。通過信息化平臺，為職工提供更加便捷、高效的服務，提高工會工作的透明度和公信力。2.探索新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護新模式。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的特點和需求，創(chuàng)新組織形式和工作方法。加強與行業(yè)協(xié)會、平臺企業(yè)的合作，建立新就業(yè)形態(tài)勞動者工會組織，推動平臺企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。開展適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務活動，如提供職業(yè)技能培訓、法律咨詢、健康體檢等服務。2026年工會工作總結及工作計劃（二）2026年工會工作總結一、思想政治引領工作1.開展主題宣傳教育活動圍繞黨的重要會議精神和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，工會組織開展了一系列主題宣傳教育活動。通過舉辦專題講座、報告會、研討會等形式，邀請專家學者為職工進行深入淺出的解讀。全年共舉辦主題講座[X]場，參與職工達[X]人次。同時，利用工會宣傳欄、企業(yè)內部刊物、微信公眾號等宣傳陣地，發(fā)布相關學習資料和解讀文章[X]篇，營造了濃厚的學習氛圍，引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。2.弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神深入挖掘和宣傳身邊的勞模和工匠人才，通過舉辦勞模工匠事跡報告會、先進事跡展覽等活動，展現(xiàn)他們的優(yōu)秀品質和卓越貢獻。全年共選樹勞模[X]名、工匠人才[X]名，舉辦事跡報告會[X]場，參與職工[X]人次。通過這些活動，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在企業(yè)中形成了崇尚勞動、尊重人才的良好風尚。二、組織建設成果1.工會組建與覆蓋持續(xù)推進工會組建工作，采取“重點突破、以點帶面”的工作方法，加大對未建會企業(yè)的攻堅力度。全年新建工會組織[X]家，涵蓋企業(yè)[X]家，新增會員[X]人。同時，加強對已建工會組織的鞏固和規(guī)范，確保工會組織正常運轉，發(fā)揮應有作用。目前，工會組織已覆蓋企業(yè)[X]家，會員總數(shù)達到[X]人，組織覆蓋率和會員入會率均有顯著提高。2.基層工會活力激發(fā)為增強基層工會活力，工會開展了基層工會活力建設專項行動。鼓勵基層工會結合自身實際，創(chuàng)新工作方式和活動形式，開展特色工作。通過評選“活力基層工會”等活動，激發(fā)基層工會的工作積極性和創(chuàng)造性。全年共有[X]家基層工會被評為“活力基層工會”，他們的經(jīng)驗和做法在全系統(tǒng)進行了推廣，有效帶動了基層工會整體工作水平的提升。三、權益保障工作成效1.勞動爭議調解與仲裁建立健全勞動爭議調解機制，加強勞動爭議調解隊伍建設。在企業(yè)內部設立勞動爭議調解委員會，配備專兼職調解員[X]名。全年共受理勞動爭議案件[X]起，成功調解[X]起，調解成功率達到[X]%。對于無法調解的案件，積極引導職工通過仲裁、訴訟等合法途徑解決，為職工提供法律援助和支持。工會參與仲裁案件[X]起，為職工挽回經(jīng)濟損失[X]萬元。2.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，聯(lián)合相關部門開展安全生產(chǎn)專項檢查[X]次，檢查企業(yè)[X]家。重點檢查企業(yè)的安全管理制度落實情況、勞動防護用品配備情況、職業(yè)危害防治措施等。對存在安全隱患的企業(yè)，下達整改通知書[X]份，督促企業(yè)限期整改。同時，開展職工勞動安全衛(wèi)生知識培訓活動，全年舉辦培訓班[X]期，培訓職工[X]人次，提高了職工的安全意識和自我保護能力。四、職工素質提升工作1.技能培訓與競賽根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和職工職業(yè)發(fā)展需要，開展各類技能培訓活動。全年共舉辦技能培訓班[X]期，培訓職工[X]人次，涉及電工、鉗工、焊工、計算機等多個工種。同時，組織開展職工技能競賽活動，激發(fā)職工學技術、練本領的熱情。舉辦了[X]屆職工技能大賽，設置了[X]個競賽項目，共有[X]名職工參賽。通過競賽，選拔出了一批技術能手和業(yè)務骨干，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支持。2.學歷提升與繼續(xù)教育鼓勵職工參加學歷提升和繼續(xù)教育，與高校、職業(yè)院校合作，為職工提供學歷教育和職業(yè)技能培訓的優(yōu)惠政策和便利條件。全年共有[X]名職工報名參加學歷提升教育，其中?？粕究芠X]人，高中升專科[X]人。同時，為職工提供在線學習平臺，上傳各類學習課程[X]門，方便職工自主學習，提升自身素質。五、存在的不足1.工會工作創(chuàng)新力度不夠。在工作方式和方法上，習慣于傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，不能很好地適應新形勢下工會工作發(fā)展的需要。2.與職工的溝通聯(lián)系還不夠緊密。雖然開展了一些職工調研活動，但在了解職工需求的深度和廣度上還存在不足，導致部分服務項目和活動不能精準對接職工需求。3.工會經(jīng)費使用效益有待提高。在工會經(jīng)費的使用上，存在預算執(zhí)行不夠嚴格、資金使用效率不高等問題，需要進一步加強經(jīng)費管理和監(jiān)督。2027年工會工作計劃一、加強思想政治引領1.深化主題教育活動持續(xù)深入學習貫徹黨的重要會議精神和國家重大決策部署，制定詳細的學習計劃。計劃全年舉辦主題學習活動[X]次，邀請專家學者進行專題輔導[X]次。同時，開展線上線下相結合的學習交流活動，鼓勵職工撰寫學習心得和體會，通過工會平臺進行分享，引導職工將學習成果轉化為實際行動。2.強化勞模工匠宣傳加大對勞模工匠的宣傳力度，拓展宣傳渠道和形式。計劃拍攝勞模工匠專題紀錄片，在企業(yè)內部電視臺、微信公眾號等平臺進行播放。同時，建立勞模工匠工作室聯(lián)盟，組織勞模工匠開展技術交流、傳幫帶等活動，發(fā)揮勞模工匠的示范引領作用，帶動更多職工成長成才。二、推進組織建設創(chuàng)新發(fā)展1.擴大工會組織覆蓋制定工會組建攻堅計劃，針對新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)領域開展專項組建行動。計劃全年新建工會組織[X]家，發(fā)展會員[X]人。加強與行業(yè)協(xié)會、商會的合作，借助他們的力量推動工會組建工作。同時，探索建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，提高工會組織的覆蓋面和影響力。2.提升基層工會工作水平加強對基層工會的分類指導，根據(jù)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的特點，制定個性化的工作指導方案。開展基層工會工作創(chuàng)新案例評選活動，鼓勵基層工會大膽創(chuàng)新工作方式和方法，總結推廣一批具有創(chuàng)新性和可操作性的工作案例。計劃全年評選優(yōu)秀創(chuàng)新案例[X]個，并在全系統(tǒng)進行推廣。三、加大權益保障力度1.完善勞動爭議調解機制進一步完善勞動爭議調解工作流程和制度，加強與勞動仲裁機構、法院的溝通協(xié)作，建立勞動爭議多元化解機制。計劃建立勞動爭議調解專家?guī)?，邀請專業(yè)律師、勞動仲裁員等加入，為勞動爭議調解工作提供專業(yè)支持。全年力爭勞動爭議調解成功率達到[X]%以上。2.加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查長效機制，增加監(jiān)督檢查頻次和力度。計劃全年開展勞動安全衛(wèi)生專項檢查[X]次，檢查企業(yè)[X]家