人工智能算法工程師研發(fā)技術(shù)績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法研發(fā)能力算法模型準(zhǔn)確率提升35%提升5%實(shí)際提升比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低得分為0分新算法模型開發(fā)數(shù)量完成3個(gè)完成1個(gè)得20分，完成2個(gè)得40分，完成3個(gè)得60分，未完成為0分算法性能優(yōu)化效率模型推理速度提升15%實(shí)際提升比例達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣5分，最低得分為0分算法代碼質(zhì)量單元測試覆蓋率超過80%實(shí)際覆蓋率達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣5分，最低得分為0分算法文檔完整性提供完整的技術(shù)文檔提供完整文檔得滿分，缺少關(guān)鍵部分扣10分/項(xiàng)，最低得分為0分項(xiàng)目交付質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率25%100%100%按時(shí)交付得滿分，每延遲1天扣2分，最低得分為0分需求完成度100%完成100%需求得滿分，每遺漏1項(xiàng)需求扣5分，最低得分為0分項(xiàng)目bug修復(fù)率90%實(shí)際修復(fù)率達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低得分為0分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度平均分達(dá)到4.5分（滿分5分）實(shí)際平均分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低0.1分扣5分，最低得分為0分項(xiàng)目驗(yàn)收通過率100%100%驗(yàn)收通過得滿分，每失敗1次扣10分，最低得分為0分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)調(diào)研報(bào)告20%完成2份完成1份得20分，完成2份得40分，未完成為0分專利或論文發(fā)表至少1項(xiàng)發(fā)表1篇論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專利得滿分，未完成為0分技術(shù)分享次數(shù)至少3次分享1次得10分，分享2次得20分，分享3次得30分，未完成為0分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1個(gè)創(chuàng)新性解決方案提出1個(gè)創(chuàng)新方案得滿分，未提出為0分技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)廣度掌握至少3個(gè)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域掌握1-2個(gè)領(lǐng)域得20分，掌握3個(gè)及以上得40分，未掌握為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%100%100%完成團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)得滿分，每未完成1項(xiàng)扣5分，最低得分為0分知識(shí)共享貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)3篇技術(shù)文檔貢獻(xiàn)1篇得10分，貢獻(xiàn)2篇得20分，貢獻(xiàn)3篇得30分，未貢獻(xiàn)為0分跨部門溝通效果平均分達(dá)到4.0分（滿分5分）實(shí)際平均分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低0.1分扣5分，最低得分為0分代碼合并沖突解決沖突解決率超過95%實(shí)際解決率達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣5分，最低得分為0分新人指導(dǎo)效果至少指導(dǎo)1名新人指導(dǎo)1名新人并取得良好反饋得滿分，未指導(dǎo)為0分本考核表用于評(píng)估人工智能算法工程師在研發(fā)技術(shù)方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果將結(jié)合主管評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)反饋，綜合評(píng)定個(gè)人績效。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：