證券交易員金融市場(chǎng)交易績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分交易業(yè)績(jī)?nèi)站灰琢?0%100萬按實(shí)際交易量與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每高于目標(biāo)10%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)則按比例扣分月度收益率5%按實(shí)際收益率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)則按比例扣分勝率60%按實(shí)際勝率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)則按比例扣分交易回撤率10%按實(shí)際回撤率與目標(biāo)的反向比值計(jì)算得分，每低于目標(biāo)2%加1分，最高加5分，高于目標(biāo)則按比例扣分風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)0.5%按實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)與目標(biāo)的反向比值計(jì)算得分，每低于目標(biāo)0.1%加1分，最高加5分，高于目標(biāo)則按比例扣分市場(chǎng)分析能力研究報(bào)告質(zhì)量20%優(yōu)秀按研究報(bào)告的深度、準(zhǔn)確性和及時(shí)性綜合評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%行業(yè)趨勢(shì)把握準(zhǔn)確率80%按對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率評(píng)分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)則按比例扣分競(jìng)品動(dòng)態(tài)分析完整率100%按對(duì)競(jìng)品動(dòng)態(tài)分析的完整性和及時(shí)性評(píng)分，每低于目標(biāo)10%扣1分，最低扣5分市場(chǎng)信息敏感性高按對(duì)市場(chǎng)信息的敏感性和反應(yīng)速度評(píng)分，高得滿分，較高得80%，一般得60%，較低得40%投資組合優(yōu)化合理配置按投資組合的合理性和優(yōu)化程度評(píng)分，合理配置得滿分，基本合理得80%，一般得60%，不合理得40%客戶服務(wù)與溝通客戶滿意度20%90%按客戶滿意度調(diào)查結(jié)果評(píng)分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)則按比例扣分客戶留存率80%按客戶留存率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)則按比例扣分溝通效率及時(shí)響應(yīng)按對(duì)客戶溝通的及時(shí)性和有效性評(píng)分，及時(shí)響應(yīng)得滿分，較及時(shí)得80%，一般得60%，不及時(shí)得40%問題解決能力高效解決按對(duì)客戶問題的解決效率和效果評(píng)分，高效解決得滿分，較高效得80%，一般得60%，低效得40%客戶關(guān)系維護(hù)良好按客戶關(guān)系的維護(hù)程度評(píng)分，良好得滿分，較好得80%，一般得60%，較差得40%合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)合規(guī)操作20%100%按合規(guī)操作的嚴(yán)格程度評(píng)分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，最低扣5分風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)高按風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的強(qiáng)弱評(píng)分，高得滿分，較高得80%，一般得60%，較低得40%團(tuán)隊(duì)合作積極協(xié)作按團(tuán)隊(duì)合作的積極性和有效性評(píng)分，積極協(xié)作得滿分，較積極得80%，一般得60%，消極得40%學(xué)習(xí)與成長持續(xù)提升按學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的積極性與效果評(píng)分，持續(xù)提升得滿分，較提升得80%，一般得60%，停滯得40%職業(yè)道德正直誠信按職業(yè)道德的遵守程度評(píng)分，正直誠信得滿分，較正直得80%，一般得60%，不誠信得40%本表格用于評(píng)定證券交易員在金融市場(chǎng)交易中的績(jī)效表現(xiàn)，包含交易業(yè)績(jī)、市場(chǎng)分析能力、客戶服務(wù)與溝通、合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度，每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：