2025年銅陵市義安區(qū)檢察院公開招聘編外聘用人員4名參考考試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，張某的行為已涉嫌構(gòu)成犯罪。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、終止仲裁程序，將案件移送司法機(jī)關(guān)B、繼續(xù)進(jìn)行仲裁，同時(shí)將案件移送司法機(jī)關(guān)C、駁回仲裁申請(qǐng)，建議張某自行向司法機(jī)關(guān)報(bào)案D、暫停仲裁程序，等待司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果后再作決定答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)將案件移送司法機(jī)關(guān)處理。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)張某的行為涉嫌構(gòu)成犯罪時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止仲裁程序，將案件移送司法機(jī)關(guān)。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁程序與司法程序不能并行，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先移送司法機(jī)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)有法定職責(zé)將案件移送司法機(jī)關(guān)，不能建議張某自行報(bào)案。D項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁程序應(yīng)當(dāng)終止，而非暫停。故選A。2．下列哪一項(xiàng)不屬于公文寫作的基本要求()。A、內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確B、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，表達(dá)明確C、格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)D、篇幅越長(zhǎng)，說(shuō)服力越強(qiáng)答案：D解析：公文寫作的基本要求包括：(1)內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；(2)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，表達(dá)明確；(3)格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)；(4)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公文寫作應(yīng)注重簡(jiǎn)潔高效，篇幅越長(zhǎng)不一定越有說(shuō)服力，關(guān)鍵在于內(nèi)容是否精煉、論證是否充分。故選D。3．中國(guó)古代的“科舉制度”在哪個(gè)朝代開始實(shí)行()。A、唐朝B、宋朝C、隋朝D、明朝答案：C解析：“科舉制度”是隋朝創(chuàng)立的一種通過(guò)考試選拔官員的制度，隋文帝開始用分科考試的方法來(lái)選拔官員，隋煬帝時(shí)設(shè)立進(jìn)士科，標(biāo)志著科舉制度的正式形成。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，唐朝完善了科舉制度，但并非創(chuàng)立者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，宋朝進(jìn)一步發(fā)展科舉制度，增設(shè)殿試等環(huán)節(jié)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，明朝科舉制度更加嚴(yán)格，但非創(chuàng)立者。故選C。4．我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯主要包括()。A、內(nèi)蒙古高原、黃土高原B、青藏高原、云貴高原C、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地D、四川盆地、華北平原答案：B解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，海拔在4000米以上。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)蒙古高原、黃土高原屬于第二級(jí)階梯。C項(xiàng)錯(cuò)誤，塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地屬于第二級(jí)階梯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，四川盆地、華北平原屬于第三級(jí)階梯。故選B。5．下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)近現(xiàn)代史上的重大事件()。A、五四運(yùn)動(dòng)B、新中國(guó)成立C、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利D、太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)答案：D解析：我國(guó)近現(xiàn)代史通常指1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)至1949年新中國(guó)成立。五四運(yùn)動(dòng)（1919年）、新中國(guó)成立（1949年）、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利（1945年）均屬于近現(xiàn)代史上的重大事件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1851年至1864年，屬于近代史范疇，但并非近現(xiàn)代史上的重大事件。故選D。6．中國(guó)古代四大發(fā)明不包括下列哪一項(xiàng)()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無(wú)正確答案解析：中國(guó)古代四大發(fā)明包括造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)。題干中給出的選項(xiàng)均為四大發(fā)明，因此無(wú)正確答案。7．我國(guó)近年來(lái)在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就不包括下列哪一項(xiàng)()。A、嫦娥探月工程B、天問一號(hào)火星探測(cè)任務(wù)C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)D、載人深潛7000米級(jí)答案：D解析：我國(guó)近年來(lái)在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就包括嫦娥探月工程、天問一號(hào)火星探測(cè)任務(wù)、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，載人深潛7000米級(jí)屬于海洋領(lǐng)域成就，而非航天領(lǐng)域。故選D。8．下列哪一項(xiàng)不屬于安徽省的地理特征()。A、黃山風(fēng)景區(qū)B、長(zhǎng)江流域C、淮河流域D、珠江流域答案：D解析：安徽省地處華東地區(qū)，地理上可分為淮河以北和淮河以南兩部分。黃山風(fēng)景區(qū)位于安徽省南部，長(zhǎng)江流域和淮河流域均流經(jīng)安徽省。D項(xiàng)錯(cuò)誤，珠江流域位于我國(guó)南方，與安徽省無(wú)關(guān)。故選D。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人()。A、作出行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的陳述權(quán)、申辯權(quán)C、行政處罰的種類和幅度D、聽證的權(quán)利答案：無(wú)正確答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)，當(dāng)事人的陳述權(quán)、申辯權(quán)，行政處罰的種類和幅度，聽證的權(quán)利。因此題干中給出的選項(xiàng)均為應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容，無(wú)正確答案。10．某單位擬印發(fā)一份通知，要求各科室于次日提交工作總結(jié)。根據(jù)公文格式規(guī)范，該通知的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、事由式B、文種式C、事由文種式D、主送機(jī)關(guān)式答案：C解析：公文標(biāo)題一般采用“事由+文種”的形式，如“關(guān)于開展安全生產(chǎn)檢查的通知”。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，事由式僅寫事由，如“安全生產(chǎn)檢查”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，文種式僅寫文種，如“通知”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，主送機(jī)關(guān)式不符合標(biāo)題規(guī)范。故選C。11．李某在超市購(gòu)物時(shí)，懷疑商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行檢測(cè)。超市以檢測(cè)需要一定時(shí)間為由，拒絕當(dāng)場(chǎng)檢測(cè)，并要求李某先支付商品費(fèi)用。超市的做法是否符合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定()。A、符合規(guī)定，超市有權(quán)要求消費(fèi)者先支付費(fèi)用B、不符合規(guī)定，超市應(yīng)當(dāng)提供檢測(cè)服務(wù)C、符合規(guī)定，超市可以設(shè)定檢測(cè)流程D、不符合規(guī)定，超市必須當(dāng)場(chǎng)檢測(cè)所有商品答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具發(fā)票等購(gòu)貨憑證和售后服務(wù)單據(jù)。消費(fèi)者索要發(fā)票等購(gòu)貨憑證和售后服務(wù)單據(jù)的，經(jīng)營(yíng)者必須出具。第三十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。據(jù)此，消費(fèi)者對(duì)商品質(zhì)量有疑問時(shí)，有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供檢測(cè)服務(wù)，超市不能以檢測(cè)需要時(shí)間為由拒絕檢測(cè)，也不能要求消費(fèi)者先支付商品費(fèi)用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市無(wú)權(quán)要求消費(fèi)者先支付費(fèi)用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能隨意設(shè)定檢測(cè)流程，應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，超市并非必須當(dāng)場(chǎng)檢測(cè)所有商品，但應(yīng)當(dāng)提供檢測(cè)服務(wù)。故選B。12．張某在某公司工作三年后離職，公司要求張某歸還公司發(fā)放的電腦。張某拒絕歸還，認(rèn)為電腦已屬于自己的私有財(cái)產(chǎn)。關(guān)于電腦所有權(quán)的歸屬，下列說(shuō)法正確的是()。A、電腦所有權(quán)屬于張某，因?yàn)閺埬骋咽褂秒娔X三年B、電腦所有權(quán)屬于公司，因?yàn)殡娔X是公司發(fā)放的勞動(dòng)工具C、電腦所有權(quán)屬于張某，因?yàn)閺埬骋阎Ц恫糠仲?gòu)買費(fèi)用D、電腦所有權(quán)屬于公司，因?yàn)閺埬澄磁c公司約定電腦歸屬答案：B解析：《民法典》第二百四十條規(guī)定，動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力。但是法律另有規(guī)定的除外。題干中，電腦是公司發(fā)放給張某用于工作的勞動(dòng)工具，張某離職后應(yīng)當(dāng)歸還。電腦的所有權(quán)屬于公司，因?yàn)殡娔X是公司所有，張某只是借用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某使用電腦三年不能改變電腦的所有權(quán)歸屬。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某未支付全部購(gòu)買費(fèi)用，電腦仍屬于公司所有。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未與張某約定電腦歸屬，但根據(jù)法律規(guī)定，電腦所有權(quán)屬于公司。故選B。13．李某在某公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)。李某工作滿一年后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒絕，認(rèn)為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司正確，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系B、李某錯(cuò)誤，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、公司錯(cuò)誤，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，就存在勞動(dòng)關(guān)系D、李某正確，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。題干中，雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，就存在勞動(dòng)關(guān)系。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，存在勞動(dòng)關(guān)系。故選C。14．王某在某公司工作期間，公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司正確，可以暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、公司錯(cuò)誤，但王某無(wú)權(quán)要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、公司錯(cuò)誤，王某有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、公司正確，但王某無(wú)權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。題干中，公司應(yīng)當(dāng)依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得擅自停止繳納。王某有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并要求公司支付滯納金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得擅自停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得擅自停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且王某有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故選C。15．張某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動(dòng)彈窗顯示廣告，并收集其個(gè)人信息。張某認(rèn)為該網(wǎng)站的行為侵犯了其合法權(quán)益。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)權(quán)投訴，因?yàn)榫W(wǎng)站提供了免費(fèi)服務(wù)B、張某有權(quán)投訴，但只能要求網(wǎng)站刪除廣告C、張某有權(quán)投訴，網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)停止侵犯其合法權(quán)益的行為D、張某無(wú)權(quán)投訴，因?yàn)榫W(wǎng)站已獲得部分廣告收入答案：C解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取他人個(gè)人信息，不得出售或者非法向他人提供他人個(gè)人信息。第四十七條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全。題干中，網(wǎng)站在未經(jīng)張某同意的情況下，自動(dòng)彈窗顯示廣告并收集其個(gè)人信息，侵犯了張某的合法權(quán)益。張某有權(quán)投訴，網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)停止侵犯其合法權(quán)益的行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)投訴網(wǎng)站的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求網(wǎng)站停止侵犯其合法權(quán)益的行為，不僅限于刪除廣告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，網(wǎng)站獲得廣告收入不能作為侵犯他人合法權(quán)益的借口。故選C。16．李某在某公司工作期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定李某的月工資為5000元。后公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定將李某的月工資調(diào)整為3000元。李某認(rèn)為公司單方面降低其工資的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司正確，可以單方面調(diào)整李某的工資B、李某錯(cuò)誤，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整工資C、公司錯(cuò)誤，不得單方面降低李某的工資D、李某正確，公司必須立即恢復(fù)李某的原工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。題干中，公司無(wú)權(quán)單方面降低李某的工資，應(yīng)當(dāng)與李某協(xié)商一致。如果公司未與李某協(xié)商一致，擅自降低其工資，屬于違法行為。李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)整李某的工資。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得單方面降低李某的工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，但公司是否立即恢復(fù)需與李某協(xié)商。故選C。17．王某在某公司工作期間，公司為其提供了職業(yè)培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)結(jié)束后王某必須在公司工作三年。王某培訓(xùn)結(jié)束后，因個(gè)人原因未按約定在公司工作，公司要求王某支付違約金。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司正確，王某應(yīng)當(dāng)支付違約金B(yǎng)、王某錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金C、公司錯(cuò)誤，只有法律規(guī)定或雙方約定可以約定違約金D、王某正確，公司不能要求王某支付違約金答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。題干中，公司為王某提供了職業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，但未約定具體的違約金數(shù)額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某未按約定在公司工作，屬于違反服務(wù)期約定。C項(xiàng)正確，只有法律規(guī)定或雙方約定可以約定違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某未按約定在公司工作，屬于違反服務(wù)期約定，但公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。故選C。18．張某在某公司工作期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)張某工作能力不符合崗位要求，決定解除與張某的勞動(dòng)合同。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司正確，可以隨時(shí)解除與張某的勞動(dòng)合同B、張某錯(cuò)誤，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同C、公司錯(cuò)誤，必須給張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、張某正確，公司不能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。題干中，公司發(fā)現(xiàn)張某工作能力不符合崗位要求，屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況，公司有權(quán)解除與張某的勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。故選B。19．李某在某公司工作期間，公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。后李某在工作中發(fā)生事故，被認(rèn)定為工傷。關(guān)于李某的工傷保險(xiǎn)待遇，下列說(shuō)法正確的是()。A、李某只能要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用B、李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等C、李某必須自己承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用D、李某只能要求工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十六條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受工傷待遇。題干中，李某被認(rèn)定為工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在工傷期間可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付多種工傷保險(xiǎn)待遇，不僅限于一次性傷殘補(bǔ)助金。故選B。20．王某在某公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)。王某工作滿一年后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒絕，認(rèn)為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司正確，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系B、李某錯(cuò)誤，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、公司錯(cuò)誤，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，就存在勞動(dòng)關(guān)系D、李某正確，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。題干中，雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，就存在勞動(dòng)關(guān)系。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，存在勞動(dòng)關(guān)系。故選C。二、多選題1．張某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致嚴(yán)重虧損，無(wú)力償還銀行貸款。銀行要求張某立即償還全部貸款本息，并威脅要收回其名下的一套房產(chǎn)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、銀行有權(quán)要求張某立即償還全部貸款本息B、銀行無(wú)權(quán)收回張某名下的房產(chǎn)，除非經(jīng)過(guò)法律程序C、張某可以與銀行協(xié)商，制定分期還款計(jì)劃D、張某若無(wú)力償還貸款，可能面臨刑事責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致虧損，屬于民事責(zé)任范疇，銀行無(wú)權(quán)要求其立即償還全部貸款本息。B項(xiàng)正確，銀行無(wú)權(quán)擅自收回張某名下的房產(chǎn)，必須經(jīng)過(guò)法律程序，如訴訟程序。C項(xiàng)正確，張某可以與銀行協(xié)商，制定分期還款計(jì)劃，以減輕自身負(fù)擔(dān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某無(wú)力償還貸款屬于民事糾紛，不會(huì)面臨刑事責(zé)任。故選BC。2．李某在某公司工作期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定李某的月工資為5000元。后公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定將李某的月工資調(diào)整為3000元。李某認(rèn)為公司單方面降低其工資的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司正確，可以單方面調(diào)整李某的工資B、李某錯(cuò)誤，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整工資C、公司錯(cuò)誤，不得單方面降低李某的工資D、李某正確，公司必須立即恢復(fù)李某的原工資標(biāo)準(zhǔn)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)整李某的工資，應(yīng)當(dāng)與李某協(xié)商一致。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得單方面降低李某的工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。D項(xiàng)正確，李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)予以配合。故選CD。3．王某在某公司工作期間，公司為其提供了職業(yè)培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)結(jié)束后王某必須在公司工作三年。王某培訓(xùn)結(jié)束后，因個(gè)人原因未按約定在公司工作，公司要求王某支付違約金。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司正確，王某應(yīng)當(dāng)支付違約金B(yǎng)、王某錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金C、公司錯(cuò)誤，只有法律規(guī)定或雙方約定可以約定違約金D、王某正確，公司不能要求王某支付違約金答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金，除非雙方有合法有效的約定。B項(xiàng)正確，王某未按約定在公司工作，屬于違反服務(wù)期約定，但公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但該約定必須合法有效。D項(xiàng)正確，公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。故選BC。4．張某在某公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)。張某工作滿一年后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒絕，認(rèn)為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司正確，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系B、李某錯(cuò)誤，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、公司錯(cuò)誤，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，就存在勞動(dòng)關(guān)系D、李某正確，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，就存在勞動(dòng)關(guān)系。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D項(xiàng)正確，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同義務(wù)，存在勞動(dòng)關(guān)系。故選CD。5．李某在某公司工作期間，公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。后李某在工作中發(fā)生事故，被認(rèn)定為工傷。關(guān)于李某的工傷保險(xiǎn)待遇，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某只能要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用B、李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等C、李某必須自己承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用D、李某只能要求工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)等。B項(xiàng)正確，李某被認(rèn)定為工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在工傷期間可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付多種工傷保險(xiǎn)待遇，不僅限于一次性傷殘補(bǔ)助金。故選B。6．王某作為一名公務(wù)員，在工作中發(fā)現(xiàn)其所在單位存在違法違紀(jì)行為。王某可以采取哪些措施維護(hù)國(guó)家利益和人民權(quán)益()。A、直接向違法違紀(jì)行為責(zé)任人進(jìn)行報(bào)復(fù)B、向有關(guān)部門實(shí)名或匿名舉報(bào)C、向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門反映D、擅自散布相關(guān)謠言答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員不得直接向違法違紀(jì)行為責(zé)任人進(jìn)行報(bào)復(fù)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑解決問題。B項(xiàng)正確，公務(wù)員有權(quán)向有關(guān)部門實(shí)名或匿名舉報(bào)違法違紀(jì)行為。C項(xiàng)正確，公務(wù)員可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門反映違法違紀(jì)行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員不得擅自散布相關(guān)謠言，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑解決問題。故選BC。7．張某在某公司工作期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)張某工作能力不符合崗位要求，決定解除與張某的勞動(dòng)合同。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司正確，可以隨時(shí)解除與張某的勞動(dòng)合同B、張某錯(cuò)誤，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同C、公司錯(cuò)誤，必須給張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、張某正確，公司不能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。故選B。8．李某作為一名公務(wù)員，在工作中需要處理大量文件資料。為了提高工作效率，李某可以采取哪些措施()。A、使用電子文檔管理系統(tǒng)B、將所有文件資料都復(fù)印一份以備不時(shí)之需C、對(duì)文件資料進(jìn)行分類整理D、使用密碼保護(hù)所有電子文檔答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，使用電子文檔管理系統(tǒng)可以提高文件管理效率，方便查找和利用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，將所有文件資料都復(fù)印一份會(huì)浪費(fèi)資源，且不利于文件管理。C項(xiàng)正確，對(duì)文件資料進(jìn)行分類整理可以方便查找和利用，提高工作效率。D項(xiàng)正確，使用密碼保護(hù)所有電子文檔可以確保文件安全。故選ACD。9．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過(guò)程中，要求行政相對(duì)人提供與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料，并威脅不予批準(zhǔn)其申請(qǐng)。關(guān)于該行政機(jī)關(guān)的行為，下列說(shuō)法正確的有()。A、該行政機(jī)關(guān)的行為屬于濫用行政權(quán)力B、行政相對(duì)人有權(quán)拒絕提供無(wú)關(guān)材料C、該行政機(jī)關(guān)的行為違反了行政程序法的規(guī)定D、行政相對(duì)人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或法律救濟(jì)途徑投訴答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，該行政機(jī)關(guān)要求行政相對(duì)人提供與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料，屬于濫用行政權(quán)力，違反了依法行政的原則。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政程序法》第四十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)不得要求行政相對(duì)人提供與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料。C項(xiàng)正確，該行政機(jī)關(guān)的行為違反了《中華人民共和國(guó)行政程序法》的相關(guān)規(guī)定，屬于程序違法。D項(xiàng)正確，行政相對(duì)人有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)投訴，或者通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律救濟(jì)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。故選ABCD。10．某公司員工張某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行了罰款。張某認(rèn)為公司罰款金額過(guò)高，要求公司進(jìn)行說(shuō)明。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行罰款B、張某有權(quán)要求公司說(shuō)明罰款依據(jù)C、公司罰款金額過(guò)高可能構(gòu)成對(duì)張某的民事賠償D、張某可以拒絕繳納罰款答案：AB解析：A項(xiàng)正確，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，只要該規(guī)章制度合法有效，且處罰措施與過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)，公司有權(quán)進(jìn)行罰款。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司罰款屬于行政行為，與民事賠償無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某應(yīng)當(dāng)繳納合法的罰款，但有權(quán)要求公司說(shuō)明罰款依據(jù)，并可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。故選AB。11．李某在某公司工作期間，公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后李某在工作中發(fā)生事故，被認(rèn)定為工傷。關(guān)于李某的工傷保險(xiǎn)待遇，下列說(shuō)法正確的有()。A、李某只能要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用B、李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等C、李某必須自己承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用D、李某只能要求工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)等。B項(xiàng)正確，李某被認(rèn)定為工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在工傷期間可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付多種工傷保險(xiǎn)待遇，不僅限于一次性傷殘補(bǔ)助金。故選B。12．王某作為一名公務(wù)員，在工作中需要處理大量文件資料。為了提高工作效率，王某可以采取哪些措施()。A、使用電子文檔管理系統(tǒng)B、將所有文件資料都復(fù)印一份以備不時(shí)之需C、對(duì)文件資料進(jìn)行分類整理D、使用密碼保護(hù)所有電子文檔答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，使用電子文檔管理系統(tǒng)可以提高文件管理效率，方便查找和利用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，將所有文件資料都復(fù)印一份會(huì)浪費(fèi)資源，且不利于文件管理。C項(xiàng)正確，對(duì)文件資料進(jìn)行分類整理可以方便查找和利用，提高工作效率。D項(xiàng)正確，使用密碼保護(hù)所有電子文檔可以確保文件安全。故選ACD。13．張某在某公司工作期間，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定李某的月工資為5000元。后公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定將李某的月工資調(diào)整為3000元。李某認(rèn)為公司單方面降低其工資的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司正確，可以單方面調(diào)整李某的工資B、李某錯(cuò)誤，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整工資C、公司錯(cuò)誤，不得單方面降低李某的工資D、李某正確，公司必須立即恢復(fù)李某的原工資標(biāo)準(zhǔn)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)整李某的工資，應(yīng)當(dāng)與李某協(xié)商一致。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不得單方面降低李某的工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。D項(xiàng)正確，李某有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)予以配合。故選CD。14．李某作為一名公務(wù)員，在工作中需要處理大量文件資料。為了提高工作效率，李某可以采取哪些措施()。A、使用電子文檔管理系統(tǒng)B、將所有文件資料都復(fù)印一份以備不時(shí)之需C、對(duì)文件資料進(jìn)行分類整理D、使用密碼保護(hù)所有電子文檔答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，使用電子文檔管理系統(tǒng)可以提高文件管理效率，方便查找和利用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，將所有文件資料都復(fù)印一份會(huì)浪費(fèi)資源，且不利于文件管理。C項(xiàng)正確，對(duì)文件資料進(jìn)行分類整理可以方便查找和利用，提高工作效率。D項(xiàng)正確，使用密碼保護(hù)所有電子文檔可以確保文件安全。故選ACD。15．張某在某公司工作期間，公司為其提供了職業(yè)培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)結(jié)束后張某必須在公司工作三年。張某培訓(xùn)結(jié)束后，因個(gè)人原因未按約定在公司工作，公司要求張某支付違約金。關(guān)于該問題的處理，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司正確，張某應(yīng)當(dāng)支付違約金B(yǎng)、張某錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)要求張某支付違約金C、公司錯(cuò)誤，只有法律規(guī)定或雙方約定可以約定違約金D、張某正確，公司不能要求張某支付違約金答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無(wú)權(quán)要求張某支付違約金，除非雙方有合法有效的約定。B項(xiàng)正確，張某未按約定在公司工作，屬于違反服務(wù)期約定，但公司無(wú)權(quán)要求張某支付違約金。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但該約定必須合法有效。D項(xiàng)正確，公司無(wú)權(quán)要求張某支付違約金。故選BC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在工作中必須誠(chéng)實(shí)守信，但在特定情況下，為了維護(hù)公司利益，可以適當(dāng)隱瞞部分信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在工作中必須誠(chéng)實(shí)守信，不得故意隱瞞信息或提供虛假情況，無(wú)論是否為了維護(hù)公司利益，都應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則。題干中“特定情況下可以適當(dāng)隱瞞部分信息”的說(shuō)法違反了職業(yè)道德的基本要求。故題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全常識(shí)中，使用弱密碼（如“123456”）比使用強(qiáng)密碼更容易被黑客破解，因此使用弱密碼不會(huì)對(duì)個(gè)人信息安全構(gòu)成威脅。（）答案：錯(cuò)誤解析：弱密碼相比強(qiáng)密碼更容易被黑客通過(guò)暴力破解、字典攻擊等手段破解，使用弱密碼會(huì)顯著增加個(gè)人或機(jī)構(gòu)的信息安全風(fēng)險(xiǎn)。因此，使用弱密碼會(huì)對(duì)個(gè)人信息安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。故題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，即享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。這是民事主體制度的基本原則。故題干表述正確。4．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策中，緊縮性貨幣政策的主要目的是刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：緊縮性貨幣政策通過(guò)提高利率、減少貨幣供應(yīng)量等手段，旨在抑制通貨膨脹，控制經(jīng)濟(jì)過(guò)熱，而非刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。增加就業(yè)機(jī)會(huì)屬于