2026年法務(wù)專業(yè)人才選拔與面試題一、法律基礎(chǔ)知識（5題，每題8分，共40分）1.題目：某科技公司A開發(fā)了一款新型AI芯片，但在測試中發(fā)現(xiàn)存在輕微性能缺陷，可能導(dǎo)致部分用戶數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。公司管理層決定不公開缺陷信息，僅通過內(nèi)部補丁修復(fù)，并向用戶發(fā)送普通通知。該行為是否構(gòu)成對《個人信息保護(hù)法》的違反？請結(jié)合法律條文說明理由。答案與解析：不構(gòu)成違反，但存在法律風(fēng)險。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》第35條：“處理個人信息可能對個人權(quán)益產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨同意?！钡?8條：“處理個人信息應(yīng)采取必要措施保障信息安全，并告知個人處理信息的目的、方式等。”本案中，公司采取了“內(nèi)部補丁修復(fù)”的技術(shù)措施，并“發(fā)送普通通知”告知用戶，但未明確說明“數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險”。若用戶知情后仍使用產(chǎn)品，可視為默示同意。但若風(fēng)險嚴(yán)重，公司可能因未充分告知而承擔(dān)法律責(zé)任。2.題目：某外貿(mào)企業(yè)B與國外客戶簽訂合同，約定貨物出口時由客戶代辦保險。后因保險公司理賠程序復(fù)雜，客戶延誤索賠導(dǎo)致企業(yè)損失。B能否以“違反合同義務(wù)”為由起訴客戶？答案與解析：不能直接起訴，需區(qū)分責(zé)任。根據(jù)《民法典》第577條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！北景钢校蛻簟按k保險”是合同約定，但保險索賠屬于保險公司責(zé)任范圍。B應(yīng)先起訴保險公司，若保險公司拒賠，B可再追究客戶“協(xié)助義務(wù)未履行”的責(zé)任，但需證明客戶存在“重大過失”。3.題目：某金融機構(gòu)C在宣傳理財產(chǎn)品時使用“保本高收益”字樣，實際產(chǎn)品存在虧損可能?？蛻鬌購買后虧損，C是否需承擔(dān)虛假宣傳責(zé)任？答案與解析：需承擔(dān)虛假宣傳責(zé)任。根據(jù)《廣告法》第23條：“金融廣告不得含有‘無風(fēng)險、保收益’等絕對化承諾。”第48條：“金融產(chǎn)品宣傳不得夸大收益、隱瞞風(fēng)險。”C的“保本高收益”表述違反法律，構(gòu)成虛假宣傳。即使合同條款有約定，若宣傳內(nèi)容與實際產(chǎn)品不符，C仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.題目：某餐飲企業(yè)E與員工F簽訂無固定期限勞動合同，但F多次提出離職，E以“頻繁離職影響經(jīng)營”為由拒絕續(xù)簽。E的做法是否合法？答案與解析：不合法。根據(jù)《勞動合同法》第14條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?9條：“勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可解除合同?！北景钢?，F(xiàn)離職屬于個人選擇，E無權(quán)以“頻繁離職”為由拒絕續(xù)簽。除非F存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則E需繼續(xù)履行合同。5.題目：某平臺企業(yè)G收集用戶數(shù)據(jù)用于商業(yè)分析，但未取得用戶單獨同意。用戶H起訴要求刪除，G能否以“數(shù)據(jù)已脫敏”為由拒絕？答案與解析：不能拒絕。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》第12條：“處理個人信息應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并取得個人同意?！钡?7條：“個人有權(quán)要求刪除其個人信息?！奔词箶?shù)據(jù)“脫敏”，若原始數(shù)據(jù)來源未獲授權(quán)，G仍需刪除。脫敏處理需滿足“無法逆向識別個人”標(biāo)準(zhǔn)，且需用戶提供明確同意。二、實務(wù)案例分析（3題，每題20分，共60分）1.題目：背景：某醫(yī)藥企業(yè)H研發(fā)一款新藥，委托CRO公司完成臨床試驗。試驗中，CRO發(fā)現(xiàn)該藥副作用較高，但為爭取項目收入，未如實報告。H上市后導(dǎo)致患者健康受損，現(xiàn)面臨集體訴訟。問題：（1）H和CRO需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（2）H應(yīng)如何評估訴訟風(fēng)險？答案與解析：（1）法律責(zé)任：-H：根據(jù)《藥品管理法》第92條：“藥品生產(chǎn)企業(yè)明知藥品不合格仍出廠的，承擔(dān)刑事責(zé)任?！奔词笴RO隱瞞，H若知情未阻止，也需承擔(dān)連帶責(zé)任。-CRO：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條：“提供虛假數(shù)據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處50萬以上500萬以下罰款?！笨赡軜?gòu)成欺詐，需承擔(dān)民事賠償及刑事責(zé)任。（2）訴訟風(fēng)險評估：-證據(jù)鏈：H需證明CRO“故意隱瞞”，可通過內(nèi)部郵件、測試記錄等取證。-法律依據(jù)：H可主張“產(chǎn)品責(zé)任”“欺詐”等，依據(jù)《民法典》第1203條、“虛假廣告”等。-成本考量：若CRO與H存在利益綁定，可能面臨巨額賠償。建議和解或分階段應(yīng)訴。2.題目：背景：某電商平臺J允許商家發(fā)布“限時秒殺”商品，但部分商家利用技術(shù)手段“先漲價再降價”，誘導(dǎo)用戶下單。用戶K投訴后，J以“平臺中立”為由未干預(yù)。問題：（1）K能否起訴J？（2）J應(yīng)如何完善平臺規(guī)則？答案與解析：（1）K能否起訴J：-可以。根據(jù)《電子商務(wù)法》第38條：“平臺應(yīng)履行信息審核義務(wù)，發(fā)現(xiàn)違法行為的，應(yīng)采取必要措施?！盝的“中立”辯解不成立，需承擔(dān)“監(jiān)管責(zé)任”。-法律依據(jù)：K可主張“虛假宣傳”“欺詐”，依據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》第49條。（2）平臺規(guī)則完善：-技術(shù)監(jiān)控：開發(fā)算法識別“價格操縱”行為。-規(guī)則明確：制定《商家行為準(zhǔn)則》，禁止“虛假秒殺”。-處罰機制：對違規(guī)商家實施封店、罰款。3.題目：背景：某制造企業(yè)L在越南設(shè)廠，因當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)定工作時間嚴(yán)格，導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升。為降低成本，L要求員工“自愿加班”并發(fā)放少量補貼。員工M拒絕后遭解雇。問題：（1）L的做法是否合法？（2）M應(yīng)如何維權(quán)？答案與解析：（1）合法性分析：-不合法。越南法律禁止“強制加班”，即使補貼，若未足額支付加班費，仍構(gòu)成違法。-依據(jù)：越南《勞動法》第104條：“加班需經(jīng)工會同意，并支付1.5倍工資?！保?）M維權(quán)途徑：-勞動仲裁：要求L支付加班費、賠償金。-法律援助：若L轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，可申請跨國訴訟。三、行業(yè)與地域?qū)ｍ棧?題，每題30分，共60分）1.題目：背景：某新能源企業(yè)S在廣東投資光伏項目，但遭遇地方環(huán)保部門“突擊檢查”，要求整改并停工。S認(rèn)為檢查程序違法，影響投資。問題：（1）S如何應(yīng)對環(huán)保檢查？（2）廣東的環(huán)保執(zhí)法是否存在問題？答案與解析：（1）應(yīng)對策略：-程序?qū)彶椋簷z查是否提前30日通知、依據(jù)《環(huán)境法》第9條授權(quán)。-法律訴訟：若程序違法，可申請行政復(fù)議或行政訴訟。-合規(guī)預(yù)防：完善環(huán)評報告，避免類似問題。（2）執(zhí)法問題：-廣東現(xiàn)狀：地方政府為追求環(huán)保政績，可能濫用執(zhí)法權(quán)。-法律依據(jù)：《行政訴訟法》第12條：“程序違法可起訴。”建議推動“行政執(zhí)法監(jiān)督”。2.題目：背景：某跨境電商T在跨境電商綜試區(qū)（如深圳前海）銷售商品，但海關(guān)以“未備案”為由扣留貨物。T認(rèn)為已通過平臺備案。問題：（1）T如何證明合規(guī)？（2）綜試區(qū)政策與海關(guān)監(jiān)管如何協(xié)調(diào)？答案與解析：（1）合規(guī)證明：-備案憑證：提供綜試