2026年法律顧問的招聘面試常見問題集一、法律知識(shí)綜合題（共5題，每題10分，總分50分）1.請(qǐng)簡述《公司法》中關(guān)于董事會(huì)議事規(guī)則的主要內(nèi)容及其在實(shí)務(wù)中的適用難點(diǎn)。答案：《公司法》對(duì)董事會(huì)議事規(guī)則的主要規(guī)定包括：1.召集與主持：董事會(huì)會(huì)議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)時(shí)，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)時(shí)，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。2.議事方式：董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有過半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。但《公司法》對(duì)特別決議事項(xiàng)（如修改公司章程、增加或減少注冊(cè)資本、合并、分立、解散或變更公司形式）要求須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的董事通過。3.會(huì)議記錄：董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。實(shí)務(wù)中的適用難點(diǎn)：1.關(guān)聯(lián)交易表決：實(shí)踐中，關(guān)聯(lián)董事的回避制度執(zhí)行困難，尤其在上市公司中，關(guān)聯(lián)交易表決往往引發(fā)爭議。2.小股東權(quán)利保護(hù)：在董事會(huì)決策中，小股東提案權(quán)和表決權(quán)難以有效行使，特別是在股權(quán)高度集中的公司。3.電子化會(huì)議的合法性：隨著遠(yuǎn)程辦公普及，電子化董事會(huì)的法律效力認(rèn)定和證據(jù)固定存在灰色地帶。2.分析《民法典》合同編中關(guān)于格式條款的規(guī)定及其對(duì)法律顧問工作的實(shí)際影響。答案：《民法典》第496-503條對(duì)格式條款作出詳細(xì)規(guī)定，主要內(nèi)容包括：1.提示說明義務(wù)：提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。2.無效情形：提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。3.相對(duì)無效：提供格式條款一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。實(shí)際影響：1.合同審查重點(diǎn)：法律顧問需重點(diǎn)關(guān)注格式合同中的免責(zé)條款、違約責(zé)任條款是否顯失公平。2.客戶溝通成本：企業(yè)需投入更多資源對(duì)員工進(jìn)行格式條款培訓(xùn)，避免因員工簽字導(dǎo)致合同無效。3.爭議解決策略：在訴訟中，格式條款的有效性常成為爭議焦點(diǎn)，法律顧問需提前做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。3.論述《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定及其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的適用挑戰(zhàn)。答案：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足：1.客觀條件：公司瀕臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。2.程序要求：需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的適用挑戰(zhàn)：1.疫情常態(tài)化影響：部分企業(yè)以疫情為由申請(qǐng)裁員，但勞動(dòng)部門對(duì)此嚴(yán)格審查，導(dǎo)致裁員程序復(fù)雜化。2.代通知金計(jì)算爭議：經(jīng)濟(jì)性裁員需支付代通知金，但企業(yè)常與員工協(xié)商放棄，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。3.替代性方案缺失：法律未規(guī)定裁員后的再就業(yè)幫扶機(jī)制，企業(yè)裁員后面臨員工集體訴訟風(fēng)險(xiǎn)。4.解析《數(shù)據(jù)安全法》中關(guān)于數(shù)據(jù)處理活動(dòng)的合規(guī)要點(diǎn)及企業(yè)應(yīng)建立的數(shù)據(jù)合規(guī)體系。答案：《數(shù)據(jù)安全法》第38-44條對(duì)數(shù)據(jù)處理活動(dòng)提出以下合規(guī)要點(diǎn)：1.數(shù)據(jù)分類分級(jí)：企業(yè)需根據(jù)數(shù)據(jù)處理目的、性質(zhì)、敏感程度等因素對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分級(jí)。2.跨境傳輸合規(guī)：向境外提供個(gè)人信息的，需進(jìn)行安全評(píng)估，并取得個(gè)人信息主體單獨(dú)同意。3.數(shù)據(jù)安全保護(hù)義務(wù)：企業(yè)需采取加密、去標(biāo)識(shí)化等技術(shù)措施保障數(shù)據(jù)安全。企業(yè)應(yīng)建立的數(shù)據(jù)合規(guī)體系：1.制度層面：制定《數(shù)據(jù)安全管理制度》《個(gè)人信息保護(hù)政策》等。2.技術(shù)層面：部署數(shù)據(jù)防泄漏系統(tǒng)、訪問控制技術(shù)。3.人員層面：定期開展數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，設(shè)立數(shù)據(jù)安全專員。5.比較分析《反不正當(dāng)競爭法》修訂前后對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的主要變化及其對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響。答案：《反不正當(dāng)競爭法》2022年修訂的主要變化：1.保護(hù)范圍擴(kuò)大：將商業(yè)秘密定義從"技術(shù)信息"擴(kuò)展到"經(jīng)營信息"。2.舉證責(zé)任倒置：在商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中，權(quán)利人需證明其已采取相應(yīng)保密措施。3.懲罰性賠償：對(duì)造成重大損失的商業(yè)秘密侵權(quán)行為，可處500萬以上罰款。對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響：1.保密制度完善：企業(yè)需建立全流程保密管理體系，覆蓋員工入職到離職。2.競業(yè)限制規(guī)范：明確競業(yè)限制范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，避免因條款無效導(dǎo)致?lián)p失。3.數(shù)據(jù)資產(chǎn)評(píng)估：需建立商業(yè)秘密價(jià)值評(píng)估機(jī)制，為訴訟準(zhǔn)備證據(jù)。二、實(shí)務(wù)案例分析題（共4題，每題15分，總分60分）1.案例背景某制造業(yè)企業(yè)A與供應(yīng)商B簽訂原材料采購合同，約定B需在每月5日前交付10噸鋼材。2026年3月，因突發(fā)洪水導(dǎo)致B工廠停產(chǎn)，預(yù)計(jì)4月才能恢復(fù)生產(chǎn)。B立即通知A無法按時(shí)交貨，并提出延期交付并按每日1%的比例減免合同總價(jià)款。A以違約在先為由拒絕，要求B支付違約金并解除合同。B則稱洪水不可抗力，且已盡到減損義務(wù)。問題：1.B是否構(gòu)成不可抗力？法律上如何認(rèn)定？2.雙方應(yīng)如何協(xié)商解決？各自的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？3.若協(xié)商不成，A可采取哪些法律救濟(jì)措施？答案：1.不可抗力認(rèn)定：-根據(jù)《民法典》第180條，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。洪水屬于典型的不可抗力事件。-B需證明：①事件不能預(yù)見；②事件不能避免；③事件不能克服；④已及時(shí)通知A。-實(shí)務(wù)中，B需提供氣象災(zāi)害預(yù)警信息、工廠受損照片等證據(jù)。2.協(xié)商解決建議：-B應(yīng)提出具體延期方案（如分批交付），并附詳細(xì)受災(zāi)證明。-A可考慮接受延期交付但要求支付部分違約金，或協(xié)商部分減免。-雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延期交付細(xì)節(jié)。法律風(fēng)險(xiǎn)：-A拒絕協(xié)商可能面臨B反訴要求減免違約金。-B不履行協(xié)商結(jié)果可能被列為失信企業(yè)。3.法律救濟(jì)措施：-A可要求B減免違約金（根據(jù)《民法典》第582條，可適當(dāng)減少）。-A可解除合同，但需證明B違約行為已嚴(yán)重影響合同目的實(shí)現(xiàn)。-A可要求B賠償損失，但需證明損失范圍。2.案例背景某科技公司C與員工D簽訂3年服務(wù)期勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期內(nèi)D不得跳槽至競爭對(duì)手E。服務(wù)期屆滿前1個(gè)月，D收到E的優(yōu)厚offer并辭職。C以D違反競業(yè)限制約定為由起訴，要求支付違約金50萬元。D辯稱E未強(qiáng)制要求其泄露C商業(yè)秘密。問題：1.C與D的競業(yè)限制條款是否有效？2.D的辯稱是否成立？法律上如何認(rèn)定？3.若法院支持C，D可提出哪些抗辯理由？答案：1.競業(yè)限制條款效力：-根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。-若D屬于此類人員，且限制范圍、地域、期限合理（不超過2年），則條款有效。2.D辯稱分析：-D需證明：①E未要求其泄露商業(yè)秘密；②其離職系自主選擇。-實(shí)務(wù)中，法院會(huì)審查E的招騁行為是否正當(dāng)。3.D的抗辯理由：-違約金過高（根據(jù)《民法典》第585條，可請(qǐng)求適當(dāng)減少）。-C未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-競業(yè)限制范圍不合理。3.案例背景某房地產(chǎn)公司F開發(fā)樓盤時(shí)，未經(jīng)規(guī)劃部門許可變更建筑密度，現(xiàn)面臨被行政處罰并需拆除部分建筑的風(fēng)險(xiǎn)。F擬通過賄賂規(guī)劃局官員G來解決問題，并安排員工H辦理相關(guān)手續(xù)。F高管I提出可向媒體曝光規(guī)劃局違規(guī)行為，以轉(zhuǎn)移注意力。問題：1.F賄賂官員的行為構(gòu)成哪些犯罪？2.F高管I的建議是否可行？法律風(fēng)險(xiǎn)如何？3.F可采取哪些合法合規(guī)的應(yīng)對(duì)策略？答案：1.賄賂犯罪構(gòu)成：-F可能構(gòu)成《刑法》第390條單位行賄罪。-H可能構(gòu)成受賄罪共犯。-若情節(jié)嚴(yán)重，F(xiàn)可能面臨罰金并判處罰金。2.曝光建議分析：-可行性：若規(guī)劃局違規(guī)嚴(yán)重，媒體曝光可能形成輿論壓力。-法律風(fēng)險(xiǎn)：F需證明曝光內(nèi)容屬實(shí)，否則可能構(gòu)成誹謗罪。-實(shí)務(wù)中，建議委托律師通過合法渠道舉報(bào)。3.合法合規(guī)策略：-立即停止違法行為，恢復(fù)原狀。-委托律師與規(guī)劃局協(xié)商補(bǔ)救措施。-準(zhǔn)備行政處罰聽證會(huì)所需材料。-考慮提起行政復(fù)議或行政訴訟。4.案例背景某電商平臺(tái)J發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商K在商品頁面使用與A品牌高度相似的logo，但K聲稱其logo與A品牌注冊(cè)商標(biāo)不同，且未造成消費(fèi)者混淆。J認(rèn)為K侵權(quán)，要求停止使用并賠償。K則表示其logo已申請(qǐng)注冊(cè)中，目前處于審查階段。問題：1.K使用logo的行為是否構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)？2.J應(yīng)如何維權(quán)？面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3.若進(jìn)入訴訟，K有哪些抗辯理由？答案：1.商標(biāo)侵權(quán)認(rèn)定：-根據(jù)《商標(biāo)法》第57條，未經(jīng)許可使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)易導(dǎo)致混淆的，構(gòu)成侵權(quán)。-判斷混淆可能性的標(biāo)準(zhǔn)：①標(biāo)志的近似程度；②商品類似程度；③購買者注意力；④實(shí)際混淆證據(jù)。2.J維權(quán)策略：-發(fā)出律師函要求K停止侵權(quán)。-向商標(biāo)局舉報(bào)K商標(biāo)侵權(quán)。-考慮訴訟維權(quán)。法律風(fēng)險(xiǎn)：-若商標(biāo)注冊(cè)被駁回，J可能面臨賠償損失責(zé)任。-訴訟成本高，勝訴后執(zhí)行困難。3.K的抗辯理由：-logo未注冊(cè)，不構(gòu)成商標(biāo)使用。-logo設(shè)計(jì)存在顯著差異，未造成混淆。-J已獲A品牌授權(quán)使用相似設(shè)計(jì)。三、行業(yè)與地域針對(duì)性問題（共6題，每題10分，總分60分）1.上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)跨境投資合規(guī)問題問題：某上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)H擬收購新加坡某科技初創(chuàng)公司，但該公司受《新加坡科技企業(yè)投資保護(hù)法》限制。H咨詢法律顧問如何設(shè)計(jì)合規(guī)投資方案？答案：合規(guī)方案設(shè)計(jì)：1.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：通過在新加坡設(shè)立特殊目的公司（SPV）進(jìn)行收購，隔離法律風(fēng)險(xiǎn)。2.法律盡職調(diào)查：聘請(qǐng)新加坡律師核查目標(biāo)公司是否屬于受限制行業(yè)。3.政府審批：向新加坡投資委員會(huì)（IC）提交申請(qǐng)，說明投資目的及對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)利益。4.合規(guī)協(xié)議：與目標(biāo)公司簽訂保密協(xié)議，明確投資后經(jīng)營限制。2.廣東企業(yè)應(yīng)對(duì)粵港澳大灣區(qū)跨境勞動(dòng)爭議問題：深圳某企業(yè)W的員工V在澳門工作期間受傷，W主張按內(nèi)地標(biāo)準(zhǔn)賠償，V要求按澳門標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)如何解決爭議？答案：爭議解決路徑：1.法律適用：根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》，勞動(dòng)爭議適用澳門法律。2.仲裁選擇：澳門設(shè)有專門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，可申請(qǐng)仲裁。3.調(diào)解優(yōu)先：可委托澳門工業(yè)及商業(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行調(diào)解。4.風(fēng)險(xiǎn)防范：W應(yīng)購買跨境雇主責(zé)任險(xiǎn)，保留V在澳門的工時(shí)記錄。3.北京高科技企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)策略問題：某北京AI企業(yè)X發(fā)現(xiàn)員工Z將核心算法上傳至個(gè)人網(wǎng)盤，Z稱僅為個(gè)人學(xué)習(xí)研究。X應(yīng)如何維權(quán)？答案：維權(quán)策略：1.內(nèi)部調(diào)查：立即凍結(jié)Z賬號(hào)，收集證據(jù)，包括網(wǎng)盤訪問記錄。2.法律定性：委托律師判斷算法是否構(gòu)成商業(yè)秘密（需證明保密措施、價(jià)值性）。3.協(xié)商方案：要求Z刪除內(nèi)容并賠償，避免訴訟。4.預(yù)防措施：加強(qiáng)保密制度，要求員工簽署《保密承諾書》并定期審計(jì)。4.長三角區(qū)域企業(yè)供應(yīng)鏈合規(guī)管理問題：江蘇某企業(yè)Y從浙江某企業(yè)Z采購原材料，合同約定"合理交貨期"。因疫情導(dǎo)致Z工廠關(guān)閉2個(gè)月，Y主張解除合同，Z則稱已盡到減損義務(wù)。在長三角一體化背景下，雙方應(yīng)如何處理？答案：處理方案：1.適用規(guī)則：參考《長三角區(qū)域一體化高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)條例》中關(guān)于供應(yīng)鏈穩(wěn)定的條款。2.協(xié)商重點(diǎn)：確定合理交貨期，可參考區(qū)域平均運(yùn)輸時(shí)間。3.減損證明：Z需提供疫情期間持續(xù)嘗試采購替代供應(yīng)商的證據(jù)。4.替代方案：可協(xié)商分期交付，或由政府協(xié)調(diào)應(yīng)急供應(yīng)鏈。5.河南企業(yè)處理土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛問題：某河南農(nóng)業(yè)企業(yè)A與農(nóng)戶B簽訂土地流轉(zhuǎn)合同，約定5年期限?，F(xiàn)A因經(jīng)營不善擬提前終止合同，但B拒絕。A可采取哪些法律措施？答案：法律措施：1.合同審查：核查合同是否約定解除條件或終止權(quán)。2.協(xié)商解除：按《民法典》第563條約定解除條件，協(xié)商補(bǔ)償方案。3.訴訟解除：若協(xié)商不成，可起訴請(qǐng)求解除合同，但需證明